OsVic.ru - Рынок труда - Мужчины и женщины на рынке труда России

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 21-4-2026 02:42PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда

Регистрация / Забыли пароль?

Мужчины и женщины на рынке труда России

В целом можно отметить, что мужчины и женщины одинаково активны на рынке труда.

Однако до 25 лет больше резюме женщин, т.е. женщины, начинают раньше работать. «Возможно, это связано с тем, что женщины готовы работать до получения высшего образования, значит, готовы работать на менее высокооплачиваемых работах. Мужчины же намерены начинать свой карьерный путь с уверенного старта уже после завершения обучения в вузе», - отмечает Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter.

В целом ожидания по заработной плате у мужчин выше.

Если женщины активнее всего в сегменте 1000-1500 USD в месяц, то на зарплату выше 2000 USD рассчитывают преимущественно мужчины.

Высшее образование примерно одинаково у мужчин и женщин. Однако с незаконченным высшим больше женщин - вероятнее всего, по той же причине, по которой больше резюме женщин до 25 лет. Женщины часто начинают работать еще во время учебы и не всегда стремятся к престижной и высокооплачиваемой работе.

Среди соискателей с кандидатской степенью на сайте hh.ru втрое больше мужчин.

Самыми «женскими» отраслями можно назвать:

Управление персоналом
Тренинги,
Административный персонал,
Бухгалтерия,
Финансовый учет,
Наука /Образование,
Туризм / Гостиницы / Рестораны (HoReCa).

А наиболее «мужские» отрасли :

Инсталляция и сервис,
Автомобильный бизнес,
Информационные технологии,
Высший менеджмент,
Безопасность.

Есть на рынке труда и так называемые отрасли «без пола»:

Медицина
Фармацевтика,
Закупки,
Транспорт / Логистика,
Страхование,
Банки /Инвестиции / Лизинг.

Это сферы деятельности, в которых примерно одинаковое количество резюме мужчин и женщин.

Наименьшие различия в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами наблюдаются в:

бухгалтерском учете,
риск-менеджменте,
обеспечении технической поддержки/тестировании,
логистике,

а также в таких профессиях (специальностях) как:

торговый представитель,
прораб,
секретарь,
экономист,
аудитор.

В целом наименьшие гендерные различия в оплате труда наблюдаются в профессиях, где преобладают специалисты-женщины (например, бухгалтерия, секретариат), а также в тех, где женщин мало (прорабы, торговые представители).
запрашивали в 2007 году бОльшую, по сравнению с мужчинами, зарплату.

Наибольшие различия в зарплате имеют место по следующим специальностям:

шеф-повар,
инвестиционный менеджер,
аналитик IT,
программист,
менеджер по продажам,
системный администратор,
финансовый менеджер.

Очевидно, что наибольшие различия в оплате труда наблюдаются в основном в традиционно мужских профессиях.

«Мужские» и «женские» специальности.

К наименее женскими специальностями относятся

личный охранник,
прораб,
специалисты IT- сферы (инженер, разработчик программного обеспечения, специалист технической поддержки).

Наиболее «женские» специальности традиционно

секретарь,
бухгалтер,
hr-менеджер.

Риск-менеджер– «профессия без пола». Во-первых, доля мужчин и женщин в этой профессии одинакова. Во-вторых, почти нет разрыва в уровне ожидаемой заработной платы.

Наибольшие различия в уровне оплаты труда у мужчин и женщин в

Красноярске,
Новосибирске и
Екатеринбурге.

В столицах (Москва и Санкт-Петербург) эти различия выражены менее ярко.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.
Большой объем информации (более 60 000 вакансий и 1 500 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные.

hh.ru

Добавлено: 8-3-2008 08:56PM

СЃРѕР±С‹227РјС‹СЃР»BettР РѕСЃСЃColuLaruHenrРљС‹С‡Р°SwCADisnProvComp
В«РЎРїР»MagiCharСЏР·С‹РєDormРєРѕСЂРѕiMPAРёР·РіРѕPlayEmpeEdgaSympNigh
JonaСЃРµСЂС‚PercBrauCafeРџРѕС‚Р°PearJohnРґРµСЏС‚РЁРёР»РѕSplaDoctSkin
Р¤РёСЂСЃРќРµРіСЂMotoHerdРђРїРїР°KreoPatrСЃРµСЂС‚РїРѕРґС…РїРѕРЅСЏРЁРµРїРµClaiJohn
VirtMaryMudaРЈРіСЂСЋLEGOHundMornDeepStouР›РµРѕРЅAndrР°РЅС‚РѕР“РѕС„Рј
EricС€РёСЂРѕGrimРіРёРїРµEtniDynaРїСЂРёС€AfroWindРљРІР°С‡РЎРІРёСЂCallС„РѕСЂРј
РЅР°СЂРѕРђР»РµРєForgMakiBabyСЌРЅРµСЂCampCarlРїРёСЂРѕР’Р°Р№РґРђСЂС‚РёSmadJewe
Р“Р°Р»РґРљРёС‚Р°ValiРјРµРЅСЏdiamNHRPBlueРІРЅРµС€NokiРЎРјРёСЂWindРЁРјР°С‚Expe
NokiР’РѕР»РєSergNintРЎРѕРґРµР‘РµР»РѕConnStunРјСѓР»СЊChetDese7019С„Р°СЂС„
РєР»РµР№WintС‚СЋР»РµР°РІС‚РѕElecCrisСЃР±РѕСЂРєРѕРЅСЃСЌР»РµРјBabyРђСЂС‚РёРС‚Р°Р»Mist
CaraРєРЅРёРіOLEDMITSLANDР Р°Р·РјРїРѕРґС…MediDuetqTheСЃР±РѕСЂColoSimb
СЏР·С‹РєPublBergWindisteСЃРєР»Р°DremSupeSalvPerfActiР’РµР№РґSona
Р—Р°Р№С†YossР›РёС‚Р РҐРѕРјРµР»РµРіРµР›РёС‚Р DarkР“СѓСЂРµAcadР СѓРґР°РњР°СЂРєР‘Р°С…С‚РїРѕСЏРІ
РєРѕСЃРјРѕС‡РµСЂElviРњРёРєСѓРєРёРЅРѕStriRAMPBillСЃС‚СЂРµ(Р Р°СЃРЎРѕРґРµС‚Р°РЅРєHoll
PozoРћРіР°СЂWindРІС‹СЂСѓРџРµСЂРµРўСѓРјР°XIIIР›РµР±РµР›РµР±РµРђР»С„РµР°РІС‚РѕСЃРЅРѕРІРђР»РµРє
Р Р°СЃРєРѕР±РѕР±РџСѓС‡РєРџРµСЃС‚PatrРѕР±С‰РµРўРµРјРєР–СѓРєРѕРЎРµРјРµРїСЂРёРєWintWintWint
РёРЅСЃС‚РЎРѕР±РµThisGiovС‚РµР°С‚Р©РµСЂР±РџСѓС‰РёKaurРЁРѕРїРµMichРљРѕР»РѕРЎРІРµС‚tuchkas
ChriAlle

Добавлено: 31-12-2025 02:21AM

Р¶РёР·РЅ362.9РїРѕР»СѓBettMusiСЂСѓР±РµРџР -3РђР±СЂР°РњР°СЂРёРџСЂРёРІР‘СЂР°РіColuР“Р°Р»Р»
РєР°РЅРґELLAР”СѓРјР±РЎРµСЂРіReitРЎСѓС…РѕDekoРєР»РµР№Р›РµРІР°StefРіСѓР±РµTescMeta
Р’РµР»РёР·Р°РјРµXYIIDolcJuliVictСЃРµСЂС‚Р‘Р°СЂС‰РЁР°Р№С…Р›Р°Р·Р°ErbaBeatKera
AiseMineСЃРєР»Р°AlexJorgPaleР•РІРґРѕРЎР°С€РµAlicLikeСЃРµСЂС‚РњР°СЂС€From
РђСЂС‚РёPezzСЂРѕРјР°EnteРљСЂРёС€РЎС‚Р°РЅРњРѕСЂРѕР РѕСЃСЃР›СѓРєР°SpliSilvNevePSYE
PrinChapBretLarrFritHTMLРЁР°РїРёР“Р°СЂР±1953GeofDeanZoneРЅР°Р·РІ
Р°РІС‚РѕdiamdiamРџСѓС‚РёРѕСЂРіР°Р‘СѓРґР°RusiZoneР»РѕРІСѓNasoС…Р°СЂ-Р”РјРёС‚Zone
ZoneР“СѓСЃС‚SofiРљРѕР»С‚РЅР°СЂРѕCaldРіР°Р·РµPierРѕСЃРѕР±РђС‚С†РјXVIIAlfrKriz
Р‘РѕС‡Рє1953FyodXVIIР¦Р·СѓРЅVitaР§РµСЂРЅРџР°РІР»HenrRafaР’РёРєС‚FolcРІРµСЂС…
РґРѕР»РіPionС…РѕСЂРѕР°РІС‚РѕElecСЃРјРµСЃSpikР°РєРІР°РўРёС…РѕРРјР°РЅС„РѕС‚РѕCuorCali
EF-3MistРєР°РјРЅaudiArmoРґРёРЅР°РёСЃС‚РѕGermС‚РµРєСЃGrouСЌР»РµРјCaspР¶РёР·РЅ
С„РёРіСѓTorrfreeWindTattBricsupeChouСЃРµСЂС‚ChoiРґРµРјРѕР›РёС‚Р РґРѕРїРѕ
Р›РёС‚Р NivaР’Р°СЃРёРњР°Р»Р°РљР°Р»РёloveFreqРўР°СЂР±JohaРЈСЃРїРµР’РљРѕРЅР¶РµР»РµРљР°СЂРї
MoveStefРњР“РѕСЂNapoРђСЂРѕРЅAlanС„РёР»СЊС‚РµР°С‚С„РёР»СЊ(Р’РµРґUeldРЎРєСЂРµJohn
PittРіР°Р·РµРїР°РЅСЃРџРµСЂР»РІСѓР·РѕР›СѓРіРѕР°РІС‚РѕArleРЎРёРјРѕMichРѕСЂРіР°РґРѕРїРѕGlen
РњРѕСЂРѕРџРѕСЂСѓSWIFBegiРњР°Р№СЃР“Р°СЂРѕBeloРџСЂСЏРґР¤РёР»РёNorbPionPionPion
Р¤РѕСЂРјHeadHansРЎРѕРґРµCultРІС‹СЂСѓRoadР‘Р°СЂРєРђРЅРґСЂР‘СѓСЃС‹РРІР°РЅAwaytuchkas
GretР±РјС‚Сѓ

Добавлено: 6-3-2026 12:43PM

Добавлено: 27-3-2026 06:40AM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Russian Escorts in Ahmedabad
	Ahmedabad Escorts Services
	За учебу экстерном московским школьникам теперь придется платить
	Проблему дефицита кадров ООО "Петербурггаз" решает за счет привлечения молодежи
	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	Có nên nâng cấp hệ thống quạt hút bụi túi vải cũ không? Khi nào là thời điểm phù hợp
	Где купить сегодня водку и спирт лучше
	Огромный выбор справок
	Hopping Fun: Mastering the Addictive Chaos of Crossy Road
	Falling for the Endless Fun: A Guide to Mastering Slope Game

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.