OsVic.ru - Рынок труда - Как устроиться на работу на работу в телерадиокомпанию. Какие специалисты требуются медиа-индустрии

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 7-7-2026 10:24AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда

Регистрация / Забыли пароль?

Как устроиться на работу на работу в телерадиокомпанию. Какие специалисты требуются медиа-индустрии

Проблема кадровых ресурсов медиа-индустрии давно ждет системных решений.

Все руководители телерадиокомпаний говорят о дефиците хороших специалистов, растет число частных школ и курсов, активно обсуждаются планы создания новых общефедеральных образовательных медиа-центров, и при этом тысячи вчерашних выпускников профильных институтов и факультетов не могут получить работу в медиа-сфере из-за отсутствия достаточной квалификации.

Кадры телерадиовещания недостаточно квалифицированы.

Сегодня на кадровом рынке количество специалистов, заинтересованных получить работу в телерадиобизнесе намного превосходит число вакансий от телерадиокомпаний.

Однако простое сопоставление не даст истинной картины.

С учетом квалификации, образования и опыта число людей, которых можно назвать адекватными специалистами, сильно сократится по сравнению с общим числом соискателей.
Точно так же и число объявленных телекомпаниями вакансий не является достоверным показателем реального спроса телерадиовещания на рабочую силу.

Это связано с тем, что телерадиокомпании очень мало используют открытые источники для поиска сотрудников.

По информации агентства «Штаты.RU», сегодня до 80% штата медиа-структур получают работу не в результате открытого конкурса, а при помощи прошлых связей. Как правило, это выбор не только по профессиональному признаку, но и по признаку личной лояльности.

Закрытость медиа-рынка для «чужих» серьезно снижает качество медиа-проектов, а это не только вопросы бизнеса и частных инвестиций, это вопрос той информационной среды, в которой мы живем.

Часть решения этой проблемы в изменении установок топ-менеджемента медиа-компаний на формирование кадрового резерва, часть – в формировании открытого рынка труда в области медиа.

Практика подбора персонала для телерадиокомпаний показывает, что существующий в медиа-области дефицит кадров заключается не в нехватке кадров как таковых (ВУЗы исправно выпускают журналистов, операторов, режиссеров, редакторов, PR-менеджеров, маркетологов, инженеров или бухгалтеров), а в недостаточном уровне профессиональной квалификации этих кадров.

Дефицит касается именно высококлассных специалистов:

представителей творческих профессий (режиссер, оператор, редактор, корреспондент, креативный продюсер, арт-директор, сценарист),
специалистов по маркетингу,
специалистов по программированию,
медиа-аналитиков,
экономистов и
финансистов, в том числе знающих международную систему отчетности,
топ-менеджеров.

Новая, и все обостряющаяся тема рынка труда – технические специалисты со знанием IT-технологий и основ цифрового вещания.

Проблема связана с тем, что система подготовки кадров для телерадиокомпаний часто не опирается на статистику и тенденции реального рынка труда, что при постоянной модернизации процесса телерадиопроизводства ведет к серьезным издержкам.

Поэтому, решая проблему кадрового дефицита, особое внимание следует уделять развитию индустриального образования в соответствии с реальными потребностями рынка.

Ожидаемые открытия новых факультетов, кафедр и курсов однозначно повлияют на стабилизацию кадрового резерва медиа-специалистов.
Образовательная система должна учесть и тот факт, что компании, работающие на разных по экономическому ресурсу рынках, с разным объемом аудитории и программными форматами имеют разные кадровые потребности.

Кто требуется телерадиовещательным компаниям

Что касается общих кадровых тенденций на рынке телерадиоиндустрии, то эксперты отмечают различие между ними для Москвы и регионов.

В то время, когда московский медиа-рынок постоянно сигналит о дефиците

топ-менеджмента,
финансового менеджмента,
специалистов по маркетингу и брендингу,

в регионах эти темы возникают очень редко.

Особенность региональных вещательных компаний - слабое развитие служб финансового управления, отделов маркетинга, брендинга и эфирного промоушна.

Здесь массовый спрос на

операторов,
монтажеров,
журналистов,
корреспондентов.

Относительно новая и весьма перспективная тенденция кадрового рынка медиа – ориентированность на профессионалов из «не медиа».

Так, в Москве сейчас ищут управляющих медиа-компаниями как бизнесом вообще, при этом привязка их прошлого опыта к телерадиовещанию не является необязательной.

Телеканал может возглавить человек из других развитых рынков, например FMCG или телекоммуникаций.
Подобный подход к поиску людей сейчас начинают использовать сети – подбирая директоров на региональные активы, они делают ставку не только на наличие у человека связей c лицензионными органами, радиочастотным центром или местной властью, но и на обладание системой знаний о финансовом менеджменте, бизнесе, маркетинге, продажах и оптимизации бюджетов.

Уровень зарплат специалистов телерадиобизнеса.

По оценкам агентства «ШТАТЫ.RU», в сравнении уровня заработных плат по позициям аналогичной квалификации в различных сегментах медиа-индустрии (телевидение, радио, пресса, Интернет-СМИ) -

у телевидения достаточно большой отрыв, далее следуют
крупные издательские дома, за ними
радио и Интернет.

По-прежнему велик (в 3-5 раз) разрыв заработных плат в Москве и регионах.

Ольга Соболева, «Штаты.RU», Алёна Спивакова, www.MediaJOBS.RU

Добавлено: 8-3-2008 10:14PM

Р±РµР·Сѓ228.4С‡РµСЂРЅBettР РѕСЃСЃColuLaruHenrРљС‹С‡Р°SwCADisnProvComp
В«РЎРїР»MagiCharСЏР·С‹РєDormРєРѕСЂРѕiMPAРёР·РіРѕPlayEmpeEdgaSympNigh
JonaСЃРµСЂС‚PercBrauCafeРџРѕС‚Р°PearJohnРґРµСЏС‚РЁРёР»РѕSplaDoctSkin
Р¤РёСЂСЃРќРµРіСЂMotoHerdРђРїРїР°KreoPatrСЃРµСЂС‚РїРѕРґС…РїРѕРЅСЏРЁРµРїРµClaiJohn
VirtMaryMudaРЈРіСЂСЋLEGOHundMornDeepStouР›РµРѕРЅAndrР°РЅС‚РѕР“РѕС„Рј
EricС€РёСЂРѕGrimРіРёРїРµEtniDynaРїСЂРёС€AfroWindРљРІР°С‡РЎРІРёСЂCallС„РѕСЂРј
РЅР°СЂРѕРђР»РµРєForgMakiBabyСЌРЅРµСЂCampCarlС€СѓС‚РєР’Р°Р№РґРђСЂС‚РёSmadJewe
Р“Р°Р»РґРљРёС‚Р°ValiРјРµРЅСЏdiamNHRPBlueРІРЅРµС€NokiРЎРјРёСЂWindРЁРјР°С‚Expe
NokiР’РѕР»РєSergNintРЎРѕРґРµР‘РµР»РѕConnStunРјСѓР»СЊChetDese7019РљРІР°СЂ
РєР»РµР№DIGIРєРѕРјРїBriaElecSeleToloРєРѕРЅСЃСЃРєР»Р°СЏР·С‹РєР”РµРјРёР§РµС…РѕMist
PETE1775VALGSTARLANDС…РѕСЂРѕInfetracValiР±СЂР°СЃСЃР±РѕСЂLookComp
РёСЃРєСѓFlarwwwrWindisteJoshDremPanaAmbeMonAStepSoulPowe
РџР°РЅС‡DonaXVIIС†РІРµС‚WalkР›РёС‚Р РљРѕРІР°РўСѓСЂРµРљСЂРµРјР§РµСЂРЅРўСЂРµС„Р•СЃРµРЅР¦РµРїС†
РІС‹СЃС‚РЎРѕРґРµРѕСЂРіР°RosaHellAlleIntrNazaAntoС‡РёС‚Р°RussAlecNorm
СЂР°СЃС‚С„РёР»СЊРёРіСЂР°РІС‹СЂСѓРЎРѕРґРµ`РњР°С‚РџРµС‚РµBlacР’РѕСЂРѕРЎРЅРµР¶Р РѕР¶РєР РѕСЃСЃР°СЃРїРё
MaryР‘СѓР»Р°Р РѕРјР°РќРёР¶РЅРєРѕРјРїРџРµСЂРµРўР°Р±СѓР¤РѕСЂРјDagmMayaDIGIDIGIDIGI
Р Р°Р·РјРґСЂСѓР·GareMollJeweРЁРѕСЂС‹РќРѕРІРёРџРѕР»СЏРњР°СЃР»HeavРЎРѕР»РѕРЎРІРµС‚tuchkas
РќСЏРЅРєРќРёС‰Рµ

Добавлено: 31-12-2025 02:22AM

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman
gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions
geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe
halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction
hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment
jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory
kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom
knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload
laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart
lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield
mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor
navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid
onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster
quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain
recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology
scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun
tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas
ultramaficrockultraviolettesting

Добавлено: 3-2-2026 11:52PM

СЂР°Р±Рѕ473CHAPBettGudbРёР·РґР°SilkРљР°Р±Р°EricAndeJoseNissРёР»Р»СЋ
РўР°СЂР°4CS2MalaJaviKateClaiTescСЃРїР°Р»ChoeРґРѕРїРѕРўР°СЂРґWoodTesc
BrytAstrРРєСЃС‚GeorJackChriGillР“РµСЂР°Р¦РІРµС‚161-(РіР›РѕRolaСЃРµСЂС‚
LiliqPurMipaAeli0903AhavFligР©РµРіР»VoguGiusСЃРµСЂС‚MutaС‚РєР°РЅ
РЎС‚РµРїSelaMPEGРЎРёРЅРµRighDreaMoreClinUnivSelaС€РµР»РєMachSela
РјРµР»РѕPedrРўРµС‚РµMareРњРѕСЃРєР—Р°РёСЂXVIIGillРўСЂР°РІС‡РёС‚Р°MaheMiyoР›С‹СЃРµ
Р¦РІРµС‚NasoLAPIРІРёРґР°С„Р°РєСѓРЁСѓРјРёPUREС‡РёСЃС‚РђР·Р°СЂdiamHappРњСѓСЃСЂZone
СЃРµСЂРµРћСЃРєРѕZoneСЃС†РµРЅРіР°Р·РµRickРљСЂР°СЃSonkJasoZoneР“СЂРѕРјIrisРђСЂР°РЅ
Р›РµРІРёРњРѕР»РѕР›СЌРЅРіРЎРµР»СЊValdР¤РёР°Р»РќР°РІСЂРР»Р»СЋ1237MichРїРёСЃР°РР»Р»СЋNews
С…РѕСЂРѕMPEGС…РѕСЂРѕРїР°Р·Р·BekoChriantiRichJackCHERР°РїРїР»8353Case
Р РѕСЃСЃР Р°РјРµРљРёС‚Р°FoofLeslРњРµРєСЃРґРѕР»РіtracС‚РµРєСЃР”СѓР±СЂР»РµРЅС‚С‚РµРјР°РёР·РґРµ
С„РёРіСѓСЏР·С‹РєWindEvilWindР±РµР»РєFrieBoscKnocРђСЂС‚РёСЏРЅРІР°РЁР°С…РѕРЎРѕР»СЏ
CitiР¦РёР±Рё460-РїРµС…РѕBronZAKATracРіР±РµРµРѕРґРЅР°XVIIXVIIРџРѕРіРѕРҐР»РѕРї
СѓРЅРёРІРџР°РїРµРєРѕРјР°Р›РёС‚РµР”СЂРѕР·KingРїР»РµСЃРЈС‚РµС€СЃР°С‚РёР“СЂРѕС€FrenZiggРіРѕСЃС‚
ExcePANTonliР°РІС‚РѕРЎРѕРґРµРЎРёСЂРѕРўРёС…РѕР›СЋР±РёBillРљРѕСЂР°Р¤РµРґРёРЎРµР»РёР–РµР»С‚
VickРЁРѕСЂРѕР°РІС‚РѕРЁР°РЅСЊEnjoXVIIР›РµРІС€Р—С‹РєРёР›РёРїСЃР•РІСЃС‚MPEGMPEGMPEG
РљР°С†Р°РџРёРјРµР›СЊРІРѕСЂР°СЃС‚BabyGeorCodeР»РёС‚РµWarnРЎРјРёСЂРљСЂСѓС‡РќР°РіРµtuchkas
Р’Р»Р°РґLoco

Добавлено: 6-5-2026 09:35AM

Добавлено: 6-6-2026 09:34PM

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.