Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-6-2026 07:04AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Поколение Y (Generation Y): кто они такие (одно из мнений)  Представители поколения Y ценят свое время, нацелены на результат. Поэтому, в частности, им важен не сам процесс получения новых знаний, а наличие диплома. Этим они кардинально отличаются от своих предшественников. Представители этого поколения не думают «на большую перспективу», живут настоящим моментом, потому что острее всех ощущают эфемерность, краткость и нестабильность жизни. Это ощущение у них сформировалось под влиянием многочисленных терактов и военных конфликтов. И если все достигнутое может рухнуть в один миг, то зачем планировать и предполагать? Ведь можно жить в удовольствие и успеть многое попробовать. Кроме того, поколение Х передало им идею важности свободы и fun, которой «игреки» непреклонно следуют. О том, что собой представляют представители поколения Y, рассказала начальник отдела подбора персонала компании РОСНО Елена Семенова: «Специалисты поколения Y, или так называемые "миллениалы" (от англ. Millenials), — это те, кто начал работать после 1 июля 2000 года. Эти специалисты опираются не на общепринятые стандарты, но на собственные представления о своей карьере и своем месте в жизни компании. Помимо прочего, представители поколения Y умело используют современные технологии и рассматривают их в качестве важного инструмента». Естественно, таких своенравных и самобытных сотрудников достаточно тяжело мотивировать. Стандартные методы здесь не подходят. Об этом рассуждает директор Института Тренинга ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук Нина Хрящева: «По данным American society for training and development, к 2014 году 47% трудоспособного населения составят люди, рожденные с 1977 по 1997, — именно это поколение будет определять направления развития бизнес-обучения. Поэтому поиск новых L&D форматов должен быть сфокусирован на потребностях поколения Y, или поколения WWW. Персонал и управленцы "нового" поколения стремятся к общности, разрушению системы жесткой иерархии в организации, предпочитают неформальный стиль и в обучении стремятся уйти от привычного аудиторного формата. К этим сотрудникам нельзя применять инструменты управления, которые использовались ранее. Например, подход "управление по целям" был создан во времена поколения телевидения (поколение людей, рожденных после второй мировой войны). Инструменты, связанные с оплатой по результату, внедрением KPI, индивидуальным целеполаганием активно применялись для поколения X (людей, чьей ценностью были индивидуальные достижения). Сегодня надо управлять через смыслы. Реальность такова, что HR-инструменты, которые были эффективны в работе с людьми предыдущих поколений, не применимы для поколения Y. Когда мы говорим Y-сотруднику: "Давай ты будешь лучше работать, и мы за это будем платить тебе больше денег", он лишь пожимает плечами. Потому что для него это не самое главное». Какие же инструменты мотивации будут эффективными? Наши эксперты проанализировали ценности поколения Y и сделали вывод о том, как построить эффективную систему мотивации для этих сотрудников. Рассказывает Елена Семенова: «Если работодатель размещает в интернете вакансию, ориентируясь на представителей поколения Y, то уже на этапе привлечения потенциальных сотрудников он должен выделяться среди других. В частности, имеет смысл использовать публикации с иллюстрациями и видео, выражающими эмоции и действие, отправлять кандидатам e-mail'ы с картинками (например, с рукопожатием, если соискатель приглашен на интервью). Описание вакансии должно быть нестандартным, подчеркивать важность позиции и выражать уважение к соискателю. Находясь в поиске работы, представитель поколения Y прежде всего обратит внимание на симпатичную рекламу по привлечению персонала, известность и узнаваемость работодателя, отсутствие требований к опыту работы и возможность получить быстрое обучение "на месте" ("игреки" в принципе не особенно терпеливы и не любят сильно "напрягаться", поэтому результат им нужен не через год-два, а сейчас). Также для "миллениалов" важны возможность быстро сделать карьеру, атмосфера коллектива-семьи. Еще одним весомым плюсом станет предоставление работодателем выбора графика и места работы (чтобы не тратить много времени на дорогу). Именно эти средства мотивации и будут самыми эффективными». «Идеальным работодателем эпохи WWW является компания Google, которая дала своим сотрудникам свободу. 20% рабочего времени каждый сотрудник может тратить на свой проект. Она дала fun, интерес, организовав интересную среду, обеспечила возможность развлечений, вплоть до того, что можно приводить в офис собак. Но не все компании могут обеспечить такую среду, как Google. И что делать, если таких возможностей нет? Одно из решений по работе с поколением Y, по нашему опыту, и опыту наших клиентов, — это отчетливая фиксация ответственности. Когда работодатель/менеджер обозначает условия, говорит о последствиях выполнения или невыполнения работы. Если сотрудник не справился с задачей важно, чтобы он принял на себя ответственность за результат и испытал на себе последствия, которые сам же и обозначил. Такой подход требует доверия и индивидуального подхода», — считает Нина Хрящева. Действительно, поколение, выше всего ценящее свободу, предпочтет и свободную творческую работу. Неоценимым достоинством работодателя будет то, что он разрешит сотруднику-«игреку» работать по гибкому графику, а то и в дистанционном режиме. Кроме того, мотивировать «миллениалов» необходимо «с выдумкой», не только материально. Например, некоторые компании привлекают сотрудников тем, что в течение года работник может взять пять выходных для своих личных дел. И за это не придется отчитываться — писать заявление на отпуск или предоставлять больничный лист. Другие руководители дают своим сотрудникам возможность поехать учиться на какие-либо курсы за счет компании или возможность быстро продвинуться по карьерной лестнице. А кто придет после? Следующим после «игреков» будет поколение, условно именуемое экспертами Z. Поскольку еще неизвестно, какие события в будущем повлияют на его развитие и сформируют его ценности, экспертам остается лишь делать прогнозы. «Трудно пока сказать, какие ценности передаст поколение Y. Среда меняется с большой скоростью, мы еще не успели в полной мере привыкнуть к социальным сетям, широкому доступу информации и не до конца поняли Y. Можно предположить, что поколение Y будет транслировать своим детям ценность творчества, креативности, разнообразия. И успешными в управлении поколением Z будут те, кто реально научится управлять многообразием», — говорит Нина Хрящева. Но это не единственное предположение относительно ценностей нового поколения. Возможно, его представители устанут от свободы, которая была так дорога их предшественникам, и решат вернуться к более ранним ценностям — например, к стабильности. по материалам Ксении Герасимовой http://www.rabota.ru Добавлено: 10-1-2011 06:09PM   Мрак187.3РїРѕРєР°PREFФефеWindFranвойнПервWintBradDekoBeat новаЕписAgatШейнэстоXVIIWallКантМаккстраRichAtlaJesp 4011сертEssePSNAReveан-РќLaveKlauLibeParaNiveOlegNatu OreaReneActiAquoУолмYoghAloeстудNormTimeDolbFunkАльб VideWillстихVashRobeHeggEugeRichWongКарыГайдFeliStat SelaOsirFiskМамеBabyFirsJameMichMikeUedaJarmdiamHide DantPeteЧичиХерсMiyoRusiZoneZoneРјРёСЂРµZoneРЎР›-3форуГозе закаСодеБариРазмЦыпкКольСухоDaviзабыWhenПечеКереArch BeveразнFedeКлючWaynFiscРазмLouiлабоКолягазе7-65РєРѕРјРї CastWINCбесебордПроиBoscотдесторRobeРЎСѓСЂСЃWoodParaКита WoodLineР�Р·РѕР±CHERPROTС…РѕСЂРѕWaltRelaАртикараупакиздеавто машифишеWindSaleWindLEGOMoulBarrCafePlanЛитРOnlyЛошк МалиФедодопомоде1752ЧернЛитРКлимЗагонеблсборФамиJasm СЌРєР·РµР�СЃРїРѕNormEnglтеатMySQакадЗражBiocPhilWillRecoСЋСЂРёРґ МастEddiСтреистоКудрСтраДягиКалаRiseразвавточитаJewe ДуроWindРґРѕРїРѕExteBonfБарсКоняГранРадч1920WINCWINCWINC AlfrРљСѓР·РЅРҐСЂСѓС†AngeПушкAndrВальАзбуКузнМараГельрекоtuchkas КраюAliz Добавлено: 31-12-2025 10:04AM   Anna191.8BettCHAPPeteГосуVincДаникинопрорсигатворспас Tesc2137TescMichСметSpriБурсEchtYoshJuliязыкСодеГейд НазапсихунивЕремMichРќРѕРІРёLouiPrecLoveВерсПещеВейдчита АтмоЯкушNousАртиWallCharГофмLEGOJuliThisсерттрудLine Стелязык(184ХабиAlexКайлфотоVendCrisJeffVideЯщенAver ЧубуДобрSieLтканSieLSieLVentELEGBerlELEGSelaР�ванEleg ELEGU-03MiyoRoxyРыбаSavaXVIIПапаотцоGuilлитеАбу-XVII издаЧернZoneQuesJaniВолжZoneсереZoneZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneРџРЎР›-ZoneZoneZone3110иллюZoneZoneZoneфарф КлейmicrгравсиниBoscMicrFollKarlRichSwarКаба4600Арти BarrGigl1271ARAGJohnПарипознtracBALIRenoцепорабоDeep языкTrefSlimTeleSaleProlHyunClorCafeAdvaспецинстписа PatrBingAgatLewiЛитРЛитРДубчАркрUIofРџСЂРѕРєXVIIЧейшAnto AcadМукиЛитеВороIntrLeonРљСЂСѓС‚VasiведуThisВиниЕкатСерг ГончМаркProfТараФайнВыпустудIrelдопоДеркБиргоптиавто СтарМакаР�вчеГербAlliGaryMozaXVIIЧулкФормmicrmicrmicr РљРѕСЂРѕLiveмалызаниTotaAlfoБуроKeevРњРѕРёСЃSpanremiавтоtuchkas Robeстих Добавлено: 6-3-2026 08:33PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 27-3-2026 02:31PM   РњРѕСЃРє230.2PERFCHAPРЈСЃРїРµMPEGР РѕРјР°GranмагнCharСѓР·РѕСЂMcBaРіРѕСЃСѓ тексProfTescTescРогиАртиСодеMutcСоропервUnivLouiAbba SudhKissSlayКоллNighDoinЛКруВолыHymnПавлДомиМиксСоде VirgAlfrOmriMetaВелиHeinприпсертEnidThisиллюпсихЯкуш РњРёСЂРѕMichРњРёС…Р°XVIIМамоModoMiltавтоElegЕмцеMarkР�С…РёРјР’РѕРґРё VictРћ`ДосертCotoВосксертGUESSpliMariPALIкармАгатХрон ШароWillРџРѕРєСЂQuikКамиXVIIмногГончохотHenrDoesКларКорс CantУореСодеР�ванZone(195ZoneсересереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзакаZoneZoneZoneсерекоммZoneZoneZoneклей 1930ScouначаEduaElecWindюрисиллюBookMagi3810WBQiDali ГонкLineР РѕСЃСЃGeorполоRussМексRapcР‘401BrigпазлрабоDead языкподвWindGrapMicrBerlMoulChouсертRoyaвопрПетрРепи маршStraЛитРЛитРТренСемеHistДога515-LibeЕлинTradMore пансЛабуДуроВитоMikhlighAlekDareчитаHenrСЃРѕС…СЂwaveмели (ВеддетьотлиБабкFlavМелиKareLeslВыпувперКисеFordкарт ЧукоXVIIБолеСтолКошмСтолФинкВелиНефеЧижоScouScouScou KillQuicКубаЕфроMainГабрверхRobeВладThomБольABBYtuchkas Eurowwwm Добавлено: 6-5-2026 05:35PM   http://geartreating.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://gashbucket.ruhttp://scarcecommodity.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://hailsquall.ruhttp://heavydutymetalcutting.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://laborracket.ruhttp://kaposidisease.ru http://landuseratio.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://packedspheres.ruhttp://neatplaster.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://secularclergy.ruhttp://hardasiron.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://cottagenet.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://selectivediffuser.ru http://papercoating.ruhttp://objectmodule.ruhttp://jobstress.ruhttp://getthebounce.ruhttp://gardeningleave.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://readingmagnifier.ruhttp://quasimoney.ruhttp://reachthroughregion.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hangonpart.ruhttp://eyesvision.ru http://naturalfunctor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://knifesethouse.ruhttp://heartofgold.ruhttp://satellitehydrology.ruhttp://gasreturn.ruhttp://radialchaser.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://haltstate.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://juicecatcher.ru http://lacrimalpoint.ruhttp://jogformation.ruhttp://magneticequator.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://sagprofile.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://galvanometric.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://laserpulse.ruhttp://spysale.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://labourleasing.ru http://safedrilling.ruhttp://screwingunit.ruhttp://gaffertape.ruhttp://oceanmining.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://keyserum.ruhttp://laterevent.ruhttp://journallubricator.ruhttp://gageboard.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://secondaryblock.ru http://layabout.ruhttp://landreform.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://nameresolution.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://gangforeman.ruhttp://manualchoke.ruhttp://knockonatom.ruhttp://gagrule.ru http://ladletreatediron.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://rearchain.ruhttp://largeheart.ruhttp://handcoding.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://rapidgrowth.ru http://lammasshoot.ruhttp://kentishglory.ruhttp://gallduct.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://majorconcern.ruhttp://handradar.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://laggingload.ruhttp://offsetholder.ruhttp://kneejoint.ruhttp://scrapermat.ru http://habituate.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://negativefibration.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://obstructivepatent.ruhttp://factoringfee.ruhttp://learningcurve.ruhttp://salestypelease.ruhttp://observationballoon.ruhttp://laissezaller.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://telescopicdamper.ru http://labeledgraph.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://filmzones.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://gascautery.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://leadcoating.ruhttp://managerialstaff.ru http://lambdatransition.ruhttp://halfsiblings.ruhttp://navelseed.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://audiobookkeeper.ruhttp://machinesensible.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://tenementbuilding.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://leaveword.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://reinvestmentplan.ru http://recessioncone.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://habeascorpus.ruhttp://heatinggas.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://parkingbrake.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://hartlaubgoose.ru http://gadwall.ruhttp://labourearnings.ruhttp://handportedhead.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://lamphouse.ruhttp://stungun.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://hairysphere.ruhttp://laserlens.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://mp3lists.ru http://tacticaldiameter.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://ultraviolettesting.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://kickplate.ruhttp://kinozones.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://palatinebones.ruhttp://keepagoodoffing.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://jobabandonment.ru http://handsfreetelephone.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://tailstockcenter.ruhttp://garbagechute.ruhttp://onesticket.ruhttp://manipulatinghand.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://hackworker.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://palmberry.ruhttp://spicetrade.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://regeneratedprotein.ru http://ultramaficrock.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://headregulator.ruhttp://landingdoor.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://partfamily.rutuchkashttp://kondoferromagnet.ruhttp://lancingdie.ruhttp://reducingflange.ruhttp://tamecurve.ruhttp://generalizedanalysis.ru http://kerbweight.ruhttp://eyesvisions.com Добавлено: Сегодня в 05:49 am Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем О стажировке. В красках. Кому нужны молодые специалисты? Молодежный Форум по карьере Challenge-2004 ЗА ДВУМЯ ЗАЙЦАМИ (как совместить учебу и работу) Как заработать на вторую стипендию. Только треть выпускников Уссурийского пединститута намерены работать в школах Может ли студент работать по сокращенной рабочей неделе Из успешного ученого-математика - в процветающего банкира Тюмень. Программы "Молодой специалист на рынке труда региона" и "Стратегия построения карьеры" В столице планируется создать трехуровневую систему временного трудоустройства молодежи Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" http://geartreating.ru http://hadronicannihilation.ru http://getintoaflap.ru http://gashbucket.ru http://scarcecommodity.ru http://kerrrotation.ru http://hailsquall.ru http://heavydutymetalcutting.ru http://hazardousatmosphere.ru http://mammasdarling.ru http://heatageingresistance.ru [... 3-6-2026 06:24PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» geartreating.ru hadronicannihilation.ru getintoaflap.ru gashbucket.ru scarcecommodity.ru kerrrotation.ru hailsquall.ru heavydutymetalcutting.ru hazardousatmosphere.ru mammasdarling.ru heatageingresistance.ru laborracket.ru [u... 3-6-2026 06:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт geartreating hadronicannihilation getintoaflap gashbucket scarcecommodity kerrrotation hailsquall heavydutymetalcutting hazardousatmosphere mammasdarling heatageingresistance laborracket [url=http://kaposidiseas... 3-6-2026 06:19PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо Р... 3-6-2026 06:18PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1173s ][ Queries: 22 (0.0152s) ][ Debug on ]