 |
|
Выпускник вуза должен не только обладать суммой знаний, но уметь их прикладывать на практике
|
Ежегодно российские вузы выпускают до полумиллиона молодых специалистов. Бизнес же продолжает испытывать жесточайший дефицит квалифицированных кадров.
Причина проста: большинство выпускников вузов не способны включиться в работу.
Они не имеют представления о корпоративной культуре;
не знают ни бизнес-процесса, ни бизнес-среды;
не имеют навыков делового общения;
не умеют в выгодном свете подать результаты своей работы.
Многие из них не знают ни иностранных языков, ни компьютера, зато обладают завышенными требованиями и амбициями и не могут адекватно оценить свою стоимость на рынке труда.
Главная же беда заключается в том, что российские вузы дают молодым специалистам только знания, а бизнес ждет от них навыков и компетенции.
Кого готовят вузы
По мнению бизнесменов, вузы учат студентов не тому, чему следует, и прежде всего перегружают их теоретическими знаниями. “Выпускник вуза должен не только обладать суммой знаний, но уметь их прикладывать на практике”, — взывают они к системе образования. Но вузы продолжают вооружать студентов бесполезным академическим багажом, с которым и выпускают их в никуда.
В результате, по оценке Российской академии образования (РАО), работать по специальности устраиваются не более половины выпускников вузов (по данным рекрутеров, и вовсе 38,5%).
Сложилась парадоксальная ситуация.
С одной стороны, престиж высшего образования в России сейчас высок как никогда: в вузы, по данным Министерства образования и науки, регулярно поступают больше 100% выпускников школ (т.е. пошли учиться те, кто не поступал раньше). Высшее образование считают залогом жизненного успеха, а потому и своей важнейшей целью до 80% граждан России в возрасте до 35 лет.
Однако, получив его, люди не могут найти работу по специальности: их бракуют работодатели.
Устраиваются только лучшие.
Значительное преимущество имеют те, кто с 3—4-го курса совмещали учебу с работой по будущей специальности. Сколько их, никто не считал, но ясно, что меньшинство (по оценке РАО, не более трети).
В основном же в категорию “лучших” попадают не по профессиональным, а по личным качествам. Работодатели и рекрутеры отбирают тех,
кто больше “замотивирован” на карьеру,
готов брать на себя ответственность и самостоятельно принимать решения.
Особенно в цене кандидаты с хорошей обучаемостью. И это закономерно: всех вновь принятых молодых специалистов снова ждет учеба. Работодатели будут переучивать их на свой лад.
Как оказалось, бизнес больше не хочет доучивать своих специалистов в традиционной системе образования, а вместо этого создал собственную, альтернативную.
29% предприятий завели свои образовательные учреждения,
11% — учебные центры,
15% — курсы переподготовки,
по 2% — собственные ПТУ с колледжами и техникумы и еще
2% — даже собственные вузы.
В них за последний год прошли переобучение до половины служащих, около трети специалистов и четверть руководителей предприятий.
Ориентируясь на собственную систему образования, в 2005 году две трети предприятий (65%) вообще отказались от сотрудничества с вузами (в 2004 году — 51%).
Еще хуже ситуация в среднем и начальном профобразовании: в 2005 году полностью прервали контакты с техникумами и колледжами соответственно 71 и 67% предприятий.
Остальные также сокращают свое присутствие, и в первую очередь — долгосрочные формы сотрудничества: организацию практики и договоры о целевой подготовке студентов. Если в 2004 году их имела почти четверть предприятий, то в 2005 году — только 13%.
По мнению главы общественного движения российского бизнеса “Деловая Россия” Бориса Титова, “волна сотрудничества предприятий с вузами спадает, потому что бизнес перестал верить в систему профобразования. Как оказалось, система образования не готова к сотрудничеству с бизнесом — не строит для него институциональную среду, не ищет форм взаимодействия, не составляет программы”. Государство ликвидировать угрозу “развода” бизнеса с образованием не торопится. В Минобрнауки говорят лишь о “поиске возможностей для взаимодействия”.
К дискуссии о том, какими они должны стать, мы приглашаем всех желающих. Особенно интересно было бы узнать точку зрения вузов и работодателей. Редакция “МК” надеется, что данный материал положит начало большому и серьезному разговору о путях развития образования, а также о той роли, которую должны сыграть в этом процессе образовательное сообщество, государство и бизнес.
Марина ЛЕМУТКИНА
Московский Комсомолец
24.07.2006 |
|
| Добавлено: 25-7-2006 08:44PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
