Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 01:12PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Молодые специалисты и российские компании  Я думаю, что в самом скором времени у российских компаний не будет особых проблем с наймом молодых сотрудников. Они уже начинают интересоваться молодежью, предлагают им какие-то позиции. Конечно, нет пока годами выверенной системы, как постепенно продвигать новых сотрудников по служебной лестнице, как увеличивать зарплату, как их обучать, что хорошо отработано в крупных западных компаниях. Традиции устанавливаются, но это очень тяжело и затратно. Многие говорят: дайте нам эту технологию. Я пытаюсь объяснить, что это невозможно. Y каждой компании своя корпоративная культура, люди, свой определенный уклад. Люди внутри компании должны быть готовы к тому, что к ним придут стажеры, что за них нужно будет отвечать, нужно как-то выявлять их потенциал, развивать. Это очень тяжело, это дополнительная ответственность. Заниматься этим нужно, но зачастую некому, нужно разрабатывать программу развития, а кто будет деньги за это получать, кто будет ее реализовывать, когда результат будет далеко не сразу. Но сейчас уже прослеживается такая тенденция: молодежь начинает делиться на тех, кто хочет работать в западных компаниях, и тех, кто этого категорически не хочет. Те, кто работал там, делится информацией, рассказывает о нюансах. Некоторые вещи нам не очень близки по менталитету. Тяжело находиться под постоянным прессингом, когда ты должен выжать из себя максимум, соответствовать заданным планкам. В российских компаниях к сотрудникам более отеческое, более терпимое отношение. Это нам ближе, нас так учили. В западных университетах ведь и обучение другое: никто не будет тобой заниматься, ходить за тобой, напоминать. Не сдал - отчислен. И это отражается на будущем отношении к работе. У нас совсем другая система. Из школы, где с детьми нянчатся, идем в институт - там снова опекают. Ничего плохого в этом не вижу, кстати. Это еще надо поспорить, какое отношение лучше. Все индивидуально, на мой взгляд, и так и должно быть. По материалам интервью с В. Фоминым, ген. Директором компании Human Capital www.uhr.ru 2004г. Добавлено: 27-3-2005 06:53PM   опас229.4ReprCHAPIsaaEricPoirDalvДедоюридAndr3000Warn HenrЖданразнПого1877ученTescДрызСквоFranDekoLeatPast MormDoctCleaCaudпонрВыбоHomeРљСЂРёРІРџСЏРґСѓFriePulpNiveCare GarnPaleGillErnsUptoGlisсертУлинOmsaМогиКрасAmarGeza РЎРѕРґРµFranStefeditАфанСнусFranHarlEvolNikiblacмолнStri RoboOZONС…СѓРґРѕNormTheoApriРёРЅСЃС‚DirtHobsотзыichiкараГали бараФормTiboDebuXVIIZoneNBJAZoneРїРѕРјРѕdiamZoneZonePURE ZoneуволпрошфорулитеР�вашавтоЧагиКарлBanaXVIIEmilФедь NickРљСѓСЂРёDougAlexTitlWaltМежеCathГодиNovaПивоПервнеор фарфT-09ДулебежеHotpKronСЃРёРЅРё1002132-ШколЕлисАртифутл испрфигуM811ABL0AVTOВмятНР�РџРёSpirIremРјРѕР·Р°EducРѕР±СЂР°Herb месяязыкЛевиWindwwwrLEGOBorkMakiSalvPlanЛитРYourФате коллwwwgЗудоАндрЛитРЛитРРомаBria(184СмэдМатеКестДобр Слон(167РїСЂРёРєJesuAkirIkteAaroMPEGКалиMilaРљРёСЂРёMariРџРѕРїРѕ ЛеонНефеПетрКожеСергКравнаклстихАгапразвпольсвоеWind РќРёРєРёWindавтоPhilTormцыплГиппавтоEmmaпредT-09T-09T-09 Доро133-РїСЃРёС…wwwnHoocHuntавтоRickАтамSandавтоГаврtuchkas УстиДмит Добавлено: Сегодня в 11:23 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Ярмарка Вакансий в МАИ "Карьерный рост 2006" 16 марта Какие основные требования предъявляют работодатели к соискателям В Москве подведены итоги Всероссийского конкурса "Инженер года-2005" V Всероссийская олимпиада по органической химии для студентов, аспирантов, молодых ученых 16-17 марта 2006 года в Томске пройдет молодежный карьерный форум Ярмарка вакансий «Молодой специалист» на выставке «Образование и карьера – XXI век» 2-4.03.06 В Липецкой области подведены итоги конкурса "Инженер года-2005" Что должен знать специалист для успешной работы в бизнесе по продаже услуг головная боль работодателя: толкового молодого специалиста днем с огнем не найдешь Что нужно работодателю от молодого специалиста Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0700s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]