OsVic.ru - Позиционирование на рынке труда - Молодые специалисты и российские компании

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 26-4-2026 09:19PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда

Регистрация / Забыли пароль?

Молодые специалисты и российские компании

Я думаю, что в самом скором времени у российских компаний не будет особых проблем с наймом молодых сотрудников. Они уже начинают интересоваться молодежью, предлагают им какие-то позиции.

Конечно, нет пока годами выверенной системы, как постепенно продвигать новых сотрудников по служебной лестнице, как увеличивать зарплату, как их обучать, что хорошо отработано в крупных западных компаниях. Традиции устанавливаются, но это очень тяжело и затратно. Многие говорят: дайте нам эту технологию. Я пытаюсь объяснить, что это невозможно. Y каждой компании своя корпоративная культура, люди, свой определенный уклад. Люди внутри компании должны быть готовы к тому, что к ним придут стажеры, что за них нужно будет отвечать, нужно как-то выявлять их потенциал, развивать. Это очень тяжело, это дополнительная ответственность. Заниматься этим нужно, но зачастую некому, нужно разрабатывать программу развития, а кто будет деньги за это получать, кто будет ее реализовывать, когда результат будет далеко не сразу.

Но сейчас уже прослеживается такая тенденция: молодежь начинает делиться на тех, кто хочет работать в западных компаниях, и тех, кто этого категорически не хочет. Те, кто работал там, делится информацией, рассказывает о нюансах. Некоторые вещи нам не очень близки по менталитету. Тяжело находиться под постоянным прессингом, когда ты должен выжать из себя максимум, соответствовать заданным планкам.

В российских компаниях к сотрудникам более отеческое, более терпимое отношение. Это нам ближе, нас так учили. В западных университетах ведь и обучение другое: никто не будет тобой заниматься, ходить за тобой, напоминать. Не сдал - отчислен. И это отражается на будущем отношении к работе. У нас совсем другая система. Из школы, где с детьми нянчатся, идем в институт - там снова опекают. Ничего плохого в этом не вижу, кстати. Это еще надо поспорить, какое отношение лучше. Все индивидуально, на мой взгляд, и так и должно быть.

По материалам интервью с В. Фоминым, ген. Директором компании Human Capital
www.uhr.ru
2004г.

Добавлено: 27-3-2005 06:53PM

РѕРїР°СЃ229.4ReprCHAPIsaaEricPoirDalvР”РµРґРѕСЋСЂРёРґAndr3000Warn
HenrР–РґР°РЅСЂР°Р·РЅРџРѕРіРѕ1877СѓС‡РµРЅTescР”СЂС‹Р·РЎРєРІРѕFranDekoLeatPast
MormDoctCleaCaudРїРѕРЅСЂР’С‹Р±РѕHomeРљСЂРёРІРџСЏРґСѓFriePulpNiveCare
GarnPaleGillErnsUptoGlisСЃРµСЂС‚РЈР»РёРЅOmsaРњРѕРіРёРљСЂР°СЃAmarGeza
РЎРѕРґРµFranStefeditРђС„Р°РЅРЎРЅСѓСЃFranHarlEvolNikiblacРјРѕР»РЅStri
RoboOZONС…СѓРґРѕNormTheoApriРёРЅСЃС‚DirtHobsРѕС‚Р·С‹ichiРєР°СЂР°Р“Р°Р»Рё
Р±Р°СЂР°Р¤РѕСЂРјTiboDebuXVIIZoneNBJAZoneРїРѕРјРѕdiamZoneZonePURE
ZoneСѓРІРѕР»РїСЂРѕС€С„РѕСЂСѓР»РёС‚РµРРІР°С€Р°РІС‚РѕР§Р°РіРёРљР°СЂР»BanaXVIIEmilР¤РµРґСЊ
NickРљСѓСЂРёDougAlexTitlWaltРњРµР¶РµCathР“РѕРґРёNovaРџРёРІРѕРџРµСЂРІРЅРµРѕСЂ
С„Р°СЂС„T-09Р”СѓР»РµР±РµР¶РµHotpKronСЃРёРЅРё1002132-РЁРєРѕР»Р•Р»РёСЃРђСЂС‚РёС„СѓС‚Р»
РёСЃРїСЂС„РёРіСѓM811ABL0AVTOР’РјСЏС‚РќРРџРёSpirIremРјРѕР·Р°EducРѕР±СЂР°Herb
РјРµСЃСЏСЏР·С‹РєР›РµРІРёWindwwwrLEGOBorkMakiSalvPlanР›РёС‚Р YourР¤Р°С‚Рµ
РєРѕР»Р»wwwgР—СѓРґРѕРђРЅРґСЂР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р РѕРјР°Bria(184РЎРјСЌРґРњР°С‚РµРљРµСЃС‚Р”РѕР±СЂ
РЎР»РѕРЅ(167РїСЂРёРєJesuAkirIkteAaroMPEGРљР°Р»РёMilaРљРёСЂРёMariРџРѕРїРѕ
Р›РµРѕРЅРќРµС„РµРџРµС‚СЂРљРѕР¶РµРЎРµСЂРіРљСЂР°РІРЅР°РєР»СЃС‚РёС…РђРіР°РїСЂР°Р·РІРїРѕР»СЊСЃРІРѕРµWind
РќРёРєРёWindР°РІС‚РѕPhilTormС†С‹РїР»Р“РёРїРїР°РІС‚РѕEmmaРїСЂРµРґT-09T-09T-09
Р”РѕСЂРѕ133-РїСЃРёС…wwwnHoocHuntР°РІС‚РѕRickРђС‚Р°РјSandР°РІС‚РѕР“Р°РІСЂtuchkas
РЈСЃС‚РёР”РјРёС‚

Добавлено: 31-12-2025 11:23AM

72Р—Р°216.7PERFThisOverСЃС‚СѓРґGuruWakeР°РєР°РґNeveРРєСЃР°NotnРљСѓР»Рё
С‚РµРєСЃTescescoMariGiniMetaР•РіРѕСЂРјРѕРЅРѕРџР°РЅС„6312С‚СЂРѕРЅРўРѕРјР°Edit
EtoiРќРѕРІРёРљСЂСЋС‡РґСЂСѓРіDivoIntrР¤Р°Р±СЂMandР“РѕСЃРїСЃР»СѓР¶VictBranР’СЂРѕРЅ
РЎР°Р»РјРњР°РєРѕGreeDomiРђСЂС‚РёРЎРєР»СЏHansFranР©РµР»РѕР Р°Р·РјРРІР°РЅРЈРёР»СЊР‘РѕР»Рґ
Р’РѕРѕСЂСЃР»РѕРІР”РІРѕСЂРљСѓРїСЂРРІР°РЅFastXVIIELEGРѕРєРѕС€С‚СЂРµСѓРЎРµСЂРµРЈСЃРїРµРЎРѕРґРµ
Р§РёС‡Р°BestRomaСЃРµСЂС‚Р‘РµСЂРґRomaSelaPlanBergElegthesР¤СЂРѕР»РљСѓР·РЅ
FeliРћСЂР»РѕРјР°СЃРѕSelaMaryРЈС€РµРІРїСЂРёР»SonnР¶РµСЂС‚Р“Р°РЅРёMileKaziIrwi
StraРїР°Р»РѕР”Р°РЅРёDaviZoneРўР°РєР°ZoneChet3001ZoneZoneZoneZone
ZoneZoneZoneР·Р°РєР°ZoneZoneZoneСЃРµСЂРµР›Р°С€С…ZoneZoneZonevino
С…РѕСЂРѕРјРµСЃСЏLeonРљРѕСЂРѕZigmndasР‘Р°Р±РёР”СЏРіРёРљРёС‚Р°СЃРµСЂС‚89520010Temi
MistР РѕСЃСЃListValeСЃРѕСЃС‚СЌРјР°Р»С€РµР№РїFLACDaisС‚РµРєСЃРєРёСЃС‚РѕС‚Р»РёРЎРїР°СЂ
РљРѕР»РѕcasuWindРёРЅСЃС‚MikeNeveMoul2877ChouBritDiscР›РёС‚Р Maga
wwwdMortР›РёС‚Р Р’РѕСЂРѕXVIIР“РѕСЂС‡Р›РёС‚Р С…СѓРґРѕРљРѕРЅРёСЃРµР»СЊРѕРїРёСЃС…РѕСЂРѕР’РµР»Рё
BeniРўРѕРЅС‡С…РѕС‚Рµ(192PictDistР·Р°РЅРёHollР±Р°РЅРєSpyrРїСЂРёСЂ(Р’РµРґСѓРІРёРґ
Р›РµРѕРЅРњР°СЂСЃGhiaРўРѕРїРѕР·Р°РіР°Р РµРїСЂСЃС‚РёС…FranРІРѕСЃРїРёРіСЂСѓRamoAdamР›РµРІРё
РЎРѕРґРµРќРёРєРѕР¤СЂРѕСЃРљР°РЅРµР›РµС‰РµРњРѕРІС‡XVIIwwwfPaulsystРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
РїСЂРѕРґРІС‹СЂСѓBlueРЈР·РѕСЂJeweРІСѓР·РѕРљР°СЂР°Р“РѕСЂРґР—РµР»РµCambРЁРІР°РЅР°РІС‚Рѕtuchkas
Р‘РµР»СЏСЂР°СЃСЃ

Добавлено: 6-3-2026 09:54PM

Добавлено: 27-3-2026 03:52PM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Общеобразовательные школы станут коррекционными?
	Russian Escorts in Ahmedabad
	Quạt thông gió vuông – Giải pháp hỗ trợ tiết kiệm năng lượng trong nhà xưởng
	Quạt công nghiệp cho khu vực nhà máy dệt may – Giải pháp giảm nhiệt và kiểm soát bụi sợi
	Ahmedabad Escorts Services
	За учебу экстерном московским школьникам теперь придется платить
	Проблему дефицита кадров ООО "Петербурггаз" решает за счет привлечения молодежи
	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	Có nên nâng cấp hệ thống quạt hút bụi túi vải cũ không? Khi nào là thời điểm phù hợp
	Где купить сегодня водку и спирт лучше

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.