Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 01:47PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд) ч.1  Одни идут туда как на праздник, другие — словно на эшафот. Если треть жизни человек проводит во сне, то на службе — никак не меньше. Что важнее: семья или работа? — это все равно что спросить ребенка, кого он больше любит: маму или папу. Работа — это и хлеб насущный, и самореализация, и общение. Три опоздания на работу — и до свидания! …Он звонит мне примерно раз в полгода с одной и той же просьбой: “Нет ли у тебя кого-нибудь на примете?” — “Что, опять?” — я прекрасно знаю, о чем пойдет речь. Алекс Т., шеф московского представительства одной европейской фирмы, снова ищет личного секретаря. Высокая зарплата, офис в центре города, поездки за рубеж, подарки к Рождеству — что может быть лучше? Увы, сотрудники у Алекса не задерживаются, потому что он требует невозможного: чрезмерной дисциплины. Три опоздания на работу, три телефонных разговора на личные темы — до свидания! Он не любит, когда в офисе смеются, громко болтают или выходят покурить. “Я слишком много хочу?” — недоумевает Алекс. Нам комфортно, когда коллеги — друзья, а не террариум единомышленников. Когда дни рождения празднуются на службе и чаепитие устраивается прямо за рабочим столом. Когда в “курилке” говорят по душам. Когда не делают карьеру на костях товарища. Когда начальник — отец родной, который и к сердцу прижмет, и к черту пошлет. Все-таки советский трудовой менталитет прочно сидит в нас и пока не сдается. Несмотря на то что управленцы давно превратились в менеджеров, обед — в ланч, а посиделки — в корпоративные праздники. Красная Шапочка с пирогами В Советском Союзе на работу устраивались в основном по распределению или “по блату”. Сегодня требуется резюме, портфолио и все та же протекция. Раньше при поступлении достаточно было предъявить диплом об окончании учебного заведения и заполнить простую анкету по принципу “не был”, “не состоял”, “не участвовал”. — Чем выше позиция будущего сотрудника, тем больше информации о нем требуется, — рассказывает Михаил Зотов, психотерапевт, бизнес-тренер. — Компании, которые занимаются подбором персонала, разрабатывают анкеты под ту или иную должность. Претендента рассматривают словно под микроскопом. Человек отвечает на сотню вопросов, многие из которых просто ставят в тупик. “Расскажите, как вы отдыхали в детстве”, — невзначай интересуется психолог фирмы. “Меня отправляли на все лето в деревню или в пионерский лагерь”, — простодушно признается испытуемый, не подозревая, что один минус он уже заработал, потому что психолог делает вывод, что в семье у претендента не все было гладко, раз отпрыска, словно Красную Шапочку, отсылали с пирогами подальше. В некоторых компаниях соискателю никогда не зададут вопрос, как бы он поступил в той или иной ситуации, — фантазировать могут все. “Нет, — скажут ему, — расскажите, какое решение в конкретном случае было принято именно вами”. — Мы принимаем на работу через собеседование, — рассказывает Елена Мюлляринен, директор департамента кадров крупнейшей машиностроительной компании, насчитывающей 15 тысяч сотрудников. — У нас используются специальные методики, помогающие раскрыть личность человека, понять его мотивы. Выбираем тех, кому у нас интересно работать. Если человек сразу начинает говорить о деньгах — значит, ему все равно, где числиться. Прийти, отсидеть и отправиться домой — сегодня это неприемлемо. Нам важно, чтобы претендент разделял ценности, предлагаемые компанией, был инициативным, творческим человеком. Температура кипения воды, высота Джомолунгмы, формула этилового спирта, первый закон Ньютона — такие вопросы показывают уровень общей осведомленности и интеллекта. Внешность тоже играет роль. Если системный администратор может выглядеть человеком не от мира сего, взъерошенным и даже не очень опрятным, то бухгалтер должен быть тщательно одет и причесан. Конструктору — генератору идей — тоже позволено выглядеть свободным художником, а вот классическому исполнителю лучше выбрать деловой стиль. Потерять в зарплате, но жить спокойно — На рядовые позиции в компанию принимаем людей со стороны, а дальше все зависит от самого человека, — говорит Елена Мюлляринен. — Но менеджеров высшего звена берем только изнутри. Это наши сотрудники, которые прошли все ступеньки. В компании есть все возможности для карьерного роста. Когда появляется вакансия, мы объявляем конкурс, участвовать в котором может каждый. Когда человек чувствует, что ему дышат в затылок и наступают на пятки, он начинает выкладываться по полной программе. Страх оказаться на улице заставляет сотрудников серьезных корпораций держать высокую планку. Они задерживаются на работе допоздна, готовы пожертвовать выходным днем и даже здаровьем. Самоотверженность, конечно, приносит плоды, вот только выдерживают этот прессинг не все. Многие предпочитают потерять в зарплате, но жить спокойно. — На рынке труда происходят глобальные перемены. Экономика бурлит, а настоящих профессионалов мало. Вчера — технический секретарь, а сегодня — шеф по персоналу. Скачки происходят сплошь и рядом. Идет настоящая война за таланты. Мы не заинтересованы в том, чтобы в отдел кадров выстроилась очередь безработных, — признается Руслан Ильясов, директор по персоналу крупного банка. — Лучше, когда ты сам находишь того, кто тебе нужен. Компании, способные привлекать и удерживать лучших специалистов, имеют огромное конкурентное преимущество на рынке. Это штучный товар, который нельзя имитировать. Как удержать золотой фонд? Человеку важно знать, что его работа оценена, что с его мнением считаются, что его вознаграждение достойно, что в его успехе заинтересованы. Эти люди, как правило, знают себе цену и рассчитывают на уважительное отношение. Был случай, когда человека долгое время уговаривали перейти к нам на работу, и он наконец решился, но, прождав час в приемной, развернулся и ушел. Не последнюю роль играет и бренд фирмы, когда не стыдно похвастаться перед друзьями, где ты работаешь. В Финляндии, например, чуть ли не 90 процентов выпускников мечтают работать в компании “Nokia”. А бренд — это и лидерство на рынке, и стабильность, и возможность карьерного роста, и корпоративная культура. О бывшем начальнике — как о покойнике По официальной статистике, ежегодно свыше 15 процентов россиян меняют место работы. На первый взгляд в этом нет ничего необычного, если бы не одно обстоятельство: самой распространенной причиной увольнения служит конфликт с руководством. Не все способны подстроиться под крутой норов шефа и с олимпийским спокойствием нести свой крест. Тогда работа из “соли жизни” превращается в “поцелуй смерти”, по образному выражению американского профессора психосоциальной медицины Л.Леви. О бывшем начальнике принято говорить, как о покойнике, — хорошо или никак. Если человек обливает прежнего шефа грязью, не исключено, что в недалеком будущем ситуация повторится, и ведро помоев достанется нынешнему боссу. Кроме того, плохой отзыв о прежнем месте работы нередко свидетельствует о конфликтности претендента на новую должность. — Исторически складывалась такая ситуация, при которой традиционный российский стиль управления выглядел как абсолютная монархия или патернализм в кубе, — считает Руслан Ильясов. — В иностранных компаниях не так. Там руководитель наделен определенными полномочиями и ограничен жесткими рамками. В то же время и в российских, и в иностранных компаниях успешный начальник — фактически — бог и царь. Если у него все о’кей, вопросы этики часто оказываются вторичными. Я не припомню случая, чтобы менеджера высшего звена уволили из-за плохого характера или других личных качеств. Галстук набок — всем сидеть! И все же холодный душ или жаркая баня на ковре редко действует на подчиненных бодряще. Наоборот, когда выходишь из кабинета шефа в подавленном состоянии, руки опускаются и ничего не хочется делать, хотя еще с утра было настроение работать. Иным чувствительным натурам приходится целый день зализывать душевные раны, а дело страдает. Идеальный начальник — такая же редкость, как ворон-альбинос в живой природе. Лидер — практически всегда агрессивный тип, который прет как танк и все знает лучше других. На Востоке говорят, что если начальник не заботится о подчиненных, как о своих детях, то он не почувствует запаха рая. Многочисленные социологические опросы показывают, что подчиненные больше ценят в боссе его личные качества, чем профессиональные. Любят шефа, который печется о своих подчиненных, и равнодушно относятся к умному и образованному руководителю, не вникающему в проблемы сотрудников. Правда, любовь подчиненных к начальнику недолговечна, как жизнь бабочки. Пока он смотрит сквозь пальцы на опоздания и прогулы, пока повышает зарплату, пока терпеливо выслушивает личные исповеди, он хороший. Но стоит только сделать сотруднику выговор или, не дай бог, намекнуть о возможном увольнении, о прошлых заслугах будет забыто. — Жесткий тиран, наделенный властью, все равно останется на своем месте, как бы его ни “чмырили” между собой сотрудники, — убежден Михаил Зотов. — Вот он выходит из лифта, и подчиненные, затаив дыхание, смотрят, в каком настроении шеф. Так, галстук набок — ребята, всем сидеть тихо! Грубость и конфликтность начальника, конечно, блокирует выполнение задач. Но тот же окрик действует на людей по-разному. Одного парализует от страха, другого подстегнет. “Свободный радикал” скорее всего, дав волю праведному гневу, хлопнет дверью и уйдет. Но для большинства людей такого выбора просто не существует. Поэтому им придется терпеть и подстраиваться. Конечно, сотрудники вправе рассчитывать на ровное настроение своего начальника. Но если в понедельник к нему не подойдешь, во вторник, в среду и в четверг будешь караулить в приемной до посинения, а в пятницу после обеда его и след простыл, то решать какие-то производственные проблемы весьма проблематично. Руководитель, требующий от подчиненных четкой и слаженной работы, сам должен соответствовать этим требованиям. Профессионалам тяжело работать под началом шефа, у которого семь пятниц на неделе. Никому не хочется напрасно тратить время и силы, зная, что все зависит от сиюминутного увлечения начальника. Елена СВЕТЛОВА Московский Комсомолец 13.05.2005 Добавлено: 12-5-2005 09:20PM   РєРѕРЅС„250.4CHAPCHAPРѕРїСѓР±JohnMiniJTimиллюWarnР РѕРіРѕPrepKjel МильНевеХигеJuleAureJuanРоссОтечМаркязыкТельMarcисто SomePlanCreoнапрР�ллюРокоAntoобщехасиР�ллюSaltAquoCred PantEsseAgenLiteМеттWellсертAndrPunkЦвигобщеGrimPari CotoЗамаChanSweeКазаCartLycrР�ллюСтепNikishinFELICirc CircOverАНСлСемеHoneComiLippRituDharСЌРєРѕСЌNirvР РѕСЃСЃРёР·РјРµ вещеменяНадеР�ванфоручистменяZoneРёРєСЂРѕRondкара5001luna ZonePierImreликвродиBabyРўРёС…РѕVIIIАгеесборДаниГарбGive МалеБрумMejoHeinРЎРѕРґРµDaiwмногсмеравтоArthКолосборклей KrupCMK-RoseчитаZigmBosc(шкуSupeСодеДорфШевч3901MRQi СкатРоссSauvGREASTARС…РѕСЂРѕClinFLAC4403раскEducнастотли КитаBabyWindWindHoldLEGOPhilfrieсертCatsШалыГусеАляб ЛитРwwwnЛитРЛитРЛитРFranЛитРФормКивазолоAlexфотоПана ЦюруперенароLeonLastwwwrБондРодивторколлDaviShadwwwi ЕфимAndrClasШиряавтоXVIIзнанкласGonnгубеиндиЛубеРусс HappGran(199КлемаресБоярМаксПокрТрафБачуCMK-CMK-CMK- JohnexclдетеавтоNothBackР�ванКузиГЯМяиздаБабуСокоtuchkas ДавыГром Добавлено: Сегодня в 11:56 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Право на дармовые деньги ученые отстаивали в суде ВИКТОР САДОВНИЧИЙ: КАК ИЗБЕЖАТЬ "УТЕЧКИ МОЗГОВ" ВОЗВРАТ МОЗГОВ НОСИТ ЕДИНИЧНЫЙ ХАРАКТЕР Молодые ученые смогут заработать полмиллиона В Москве идет драка из-за грантов Карьера: "Утечка мозгов" из России на Запад ежегодно обходится нашей стране в $25 миллиардов Принцип «Все продается и все покупается» воплотился в наиболее уродливых формах в образовании. Фурсенко: слухи об утечке мозгов преувеличены Нужна ли аспирантура молодому карьеристу? Что бы я сделал с российскими вузами Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0724s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]