 |
|
Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд") ч.2
|
Если шеф говорит: “Люблю...”
Многие начальники считают, что деньги — лучшая мотивация. Если человеку в два раза повысить зарплату, то не стоит рассчитывать на то, что он теперь будет работать ровно в два раза лучше. Можно купить время человека, но креативность и продуктивность, увы, не продаются…
По мнению Михаила Зотова, материальное вознаграждение — только один из факторов привлекательности работы. У каждого человека есть цели, и он должен видеть перспективу. Не менее важна эмоциональная сфера. Комфортно работать в хорошем коллективе, где, к примеру, принято поздравлять друг друга с днем рождения. Четкая структура подчинения по вертикали и по горизонтали — тоже плюс. И, наконец, человеку необходимо сознавать свою сопричастность общему делу.
Как показывают социологические опросы, всего 18 процентов российских служащих смогли припомнить, что за последние шесть месяцев получали благодарность от начальства. В США количество таких счастливчиков доходит до 40 процентов. Казалось бы, невелика важность: ну сказал босс простое человеческое “спасибо”, одарил улыбкой, сделал дежурный комплимент…
Оказывается, это необходимо. Не получая морального поощрения, люди теряют энтузиазм и начинают выполнять свою работу механически. Если начальник каждый день говорит: “Мне нравится, как ты работаешь”, — рвение подчиненного резко возрастает. Иначе многим непонятно, довольно ли начальство их работой.
Мы выросли на комсомольских традициях, переходящих знаменах и вымпелах. Сегодня многое возвращается, даже социалистическое соревнование — правда, в новой форме. Оказалось, что это хорошо забытое старое очень неплохо действует.
— Моральное поощрение — очень важный стимул, — считает Елена Мюлляринен. — Каждому сотруднику надо уделять внимание, чтобы он это чувствовал. На заводах нашей компании существуют доски почета. О лучших работниках пишут в корпоративной газете, их портреты висят в местном музее. И люди гордятся этим. Мы устраиваем корпоративные мероприятия, отмечаем День машиностроителя и, конечно, Новый год, 8 Марта и 23 февраля. Совместные праздники сближают, дают ощущение причастности к общему делу.
Систему штрафов надо отменить
Сегодня не принято вдаваться в личные мотивы, ставшие причиной тех или иных производственных срывов. Недостатки в работе берутся на карандаш и караются жесткими штрафами. Ни выговоров, ни порицаний, ни предупреждений. Допустил ошибку — плати из своего кармана. Но этот, казалось бы, самый эффективный инструмент управления далеко не всегда приносит результаты.
Если в российских компаниях к дисциплине относятся достаточно толерантно, то в иностранных время выверено до минуты. Прошел без опоздания через турникет — получи бонус. Припозднился — жди выговора. Правда, сотрудникам порой приходится задерживаться на работе до позднего вечера, но это для руководства уже ария из другой оперы.
— До недавнего времени в нашем банке существовала целая система штрафов, — говорит Руслан Ильясов. — Иногда вычеты доходили до 30 процентов месячного оклада. Наказывали за разные нарушения: начиная с тех же опозданий и заканчивая принятием неудачных решений. Например, сотрудник ходатайствовал о выделении кредита, а клиент подводил с оплатой. Естественно, банк нес определенные убытки. Но в итоге штрафы привели к тому, что сотрудники начали бояться выполнять свои профессиональные обязанности, перестали принимать рискованные решения. А человек должен иметь право на ошибку — это лучший стимул к риску. И нам удалось убедить руководство, что систему штрафов надо отменить. Оказалось, что вполне достаточно соблюдать нормы, заложенные в трудовом законодательстве: те же выговоры, предупреждения. Порой такое порицание действует сильнее штрафа.
Забила картошку в выхлопную трубу
Многие подчиненные испытывают непреодолимое желание насолить своему шефу, особенно напоследок, прежде чем расстаться с ним навсегда. Причем фантазия народных мстителей не знает границ. Служащий одного рекламного агентства намеренно не замечал ошибки в текстах. Обиженная секретарша забила картофелину в выхлопную трубу начальственного авто, и шеф долго чертыхался, пытаясь завести машину. Другая дама не поленилась насыпать тальк в вентиляционные отверстия лимузина начальника. Если самое уязвимое место босса — его компьютер, мстительные сотрудники меняют местами кнопки или вставляют в дисковод деформированную дискету. Но всех превзошел, пожалуй, служащий частной компании из Цинциннати, который в разгар истории с письмами со спорами сибирской язвы подложил своему боссу конверт с толченым мелом.
Распространенная ситуация — когда ценный для фирмы сотрудник сам начинает задумываться об уходе. Одни бросают пробный шар, будто в другой компании получили предложение, от которого нельзя отказаться. Другие балансируют между “здесь” и “там”, третьи просто пишут заявление об уходе.
Как показывает жизнь, кто пытался уйти — тот все равно это сделает. В среднем “подвешенное” состояние длится около полугода. Поэтому в некоторых компаниях не делают попыток удержать сотрудника.
— Расставаться желательно корректно. Можно, конечно, предложить больше денег, но все-таки для людей важнее другие приоритеты: персональное уважение руководителя, хорошие отношения в коллективе, чувство удовлетворения. Если кто-то ищет только денег, он должен торговать оружием или наркотиками — это считается наиболее рентабельным бизнесом. Но почему-то не все хотят этим заниматься, — убежден Руслан Ильясов. — Кому-то, возможно, следует дать понять, что найти хорошую работу ему будет проблематично.
Как бы ни мучила нас ностальгия по советскому трудовому менталитету, он уже в прошлом. Вчерашние выпускники начинают работать по новым стандартам. Для этого не обязательно выезжать за рубеж. В нашей стране достаточно представительств известных мировых фирм. Менеджмент в них, как правило, российский, а стиль у нас разный. Подходит ли нам чисто западный путь развития?
Елена СВЕТЛОВА
Московский Комсомолец
13.05.2005 |
|
| Добавлено: 12-5-2005 09:22PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
