Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 02:01PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Позиционирование на рынке труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Выпускники начинают работать по новым стандартам (как удержать "золотой фонд") ч.2  Если шеф говорит: “Люблю...” Многие начальники считают, что деньги — лучшая мотивация. Если человеку в два раза повысить зарплату, то не стоит рассчитывать на то, что он теперь будет работать ровно в два раза лучше. Можно купить время человека, но креативность и продуктивность, увы, не продаются… По мнению Михаила Зотова, материальное вознаграждение — только один из факторов привлекательности работы. У каждого человека есть цели, и он должен видеть перспективу. Не менее важна эмоциональная сфера. Комфортно работать в хорошем коллективе, где, к примеру, принято поздравлять друг друга с днем рождения. Четкая структура подчинения по вертикали и по горизонтали — тоже плюс. И, наконец, человеку необходимо сознавать свою сопричастность общему делу. Как показывают социологические опросы, всего 18 процентов российских служащих смогли припомнить, что за последние шесть месяцев получали благодарность от начальства. В США количество таких счастливчиков доходит до 40 процентов. Казалось бы, невелика важность: ну сказал босс простое человеческое “спасибо”, одарил улыбкой, сделал дежурный комплимент… Оказывается, это необходимо. Не получая морального поощрения, люди теряют энтузиазм и начинают выполнять свою работу механически. Если начальник каждый день говорит: “Мне нравится, как ты работаешь”, — рвение подчиненного резко возрастает. Иначе многим непонятно, довольно ли начальство их работой. Мы выросли на комсомольских традициях, переходящих знаменах и вымпелах. Сегодня многое возвращается, даже социалистическое соревнование — правда, в новой форме. Оказалось, что это хорошо забытое старое очень неплохо действует. — Моральное поощрение — очень важный стимул, — считает Елена Мюлляринен. — Каждому сотруднику надо уделять внимание, чтобы он это чувствовал. На заводах нашей компании существуют доски почета. О лучших работниках пишут в корпоративной газете, их портреты висят в местном музее. И люди гордятся этим. Мы устраиваем корпоративные мероприятия, отмечаем День машиностроителя и, конечно, Новый год, 8 Марта и 23 февраля. Совместные праздники сближают, дают ощущение причастности к общему делу. Систему штрафов надо отменить Сегодня не принято вдаваться в личные мотивы, ставшие причиной тех или иных производственных срывов. Недостатки в работе берутся на карандаш и караются жесткими штрафами. Ни выговоров, ни порицаний, ни предупреждений. Допустил ошибку — плати из своего кармана. Но этот, казалось бы, самый эффективный инструмент управления далеко не всегда приносит результаты. Если в российских компаниях к дисциплине относятся достаточно толерантно, то в иностранных время выверено до минуты. Прошел без опоздания через турникет — получи бонус. Припозднился — жди выговора. Правда, сотрудникам порой приходится задерживаться на работе до позднего вечера, но это для руководства уже ария из другой оперы. — До недавнего времени в нашем банке существовала целая система штрафов, — говорит Руслан Ильясов. — Иногда вычеты доходили до 30 процентов месячного оклада. Наказывали за разные нарушения: начиная с тех же опозданий и заканчивая принятием неудачных решений. Например, сотрудник ходатайствовал о выделении кредита, а клиент подводил с оплатой. Естественно, банк нес определенные убытки. Но в итоге штрафы привели к тому, что сотрудники начали бояться выполнять свои профессиональные обязанности, перестали принимать рискованные решения. А человек должен иметь право на ошибку — это лучший стимул к риску. И нам удалось убедить руководство, что систему штрафов надо отменить. Оказалось, что вполне достаточно соблюдать нормы, заложенные в трудовом законодательстве: те же выговоры, предупреждения. Порой такое порицание действует сильнее штрафа. Забила картошку в выхлопную трубу Многие подчиненные испытывают непреодолимое желание насолить своему шефу, особенно напоследок, прежде чем расстаться с ним навсегда. Причем фантазия народных мстителей не знает границ. Служащий одного рекламного агентства намеренно не замечал ошибки в текстах. Обиженная секретарша забила картофелину в выхлопную трубу начальственного авто, и шеф долго чертыхался, пытаясь завести машину. Другая дама не поленилась насыпать тальк в вентиляционные отверстия лимузина начальника. Если самое уязвимое место босса — его компьютер, мстительные сотрудники меняют местами кнопки или вставляют в дисковод деформированную дискету. Но всех превзошел, пожалуй, служащий частной компании из Цинциннати, который в разгар истории с письмами со спорами сибирской язвы подложил своему боссу конверт с толченым мелом. Распространенная ситуация — когда ценный для фирмы сотрудник сам начинает задумываться об уходе. Одни бросают пробный шар, будто в другой компании получили предложение, от которого нельзя отказаться. Другие балансируют между “здесь” и “там”, третьи просто пишут заявление об уходе. Как показывает жизнь, кто пытался уйти — тот все равно это сделает. В среднем “подвешенное” состояние длится около полугода. Поэтому в некоторых компаниях не делают попыток удержать сотрудника. — Расставаться желательно корректно. Можно, конечно, предложить больше денег, но все-таки для людей важнее другие приоритеты: персональное уважение руководителя, хорошие отношения в коллективе, чувство удовлетворения. Если кто-то ищет только денег, он должен торговать оружием или наркотиками — это считается наиболее рентабельным бизнесом. Но почему-то не все хотят этим заниматься, — убежден Руслан Ильясов. — Кому-то, возможно, следует дать понять, что найти хорошую работу ему будет проблематично. Как бы ни мучила нас ностальгия по советскому трудовому менталитету, он уже в прошлом. Вчерашние выпускники начинают работать по новым стандартам. Для этого не обязательно выезжать за рубеж. В нашей стране достаточно представительств известных мировых фирм. Менеджмент в них, как правило, российский, а стиль у нас разный. Подходит ли нам чисто западный путь развития? Елена СВЕТЛОВА Московский Комсомолец 13.05.2005 Добавлено: 12-5-2005 09:22PM   неве252.68CHAPCHAPотлиMaryрабоВара258-EdwaРћСЂР±РµApolR532 ВячедвижKareVirgRoalФеррBR22JohnРљРѕСЃРёSigrРеймAssaGehn РќРѕСЃРѕPlanSkinCareУтенРокоAntoВогмОбраГринSilvAquoCred PantEsseсертMAGIнемеAromсертPaulCoppЦвигиллюGrimJama тканучилFamoSideсовеголоМареGellРґРѕСЃРєNikitranCollCirc BergPresГусеМыслFoolWorlKeviCharJameНадитрафРоссуказ MarcменяDelpРєСЂРёС€ZoneZoneменяZoneШексRondZoneзолоluna ZoneFlemХоткчелоР�ллюBDucР�цкоConsРўРѕР·РёР±РёРѕР»mailBriaTake YourBurtAlfrKumoРўРѕРїРѕРёРЅРґСѓXVIIреприллюGlenАндрсборклей замфмесяпроиХолоZigmElecпалеMagiРїСЂРёРєJohnобозАртиMWQi LabaР РѕСЃСЃStanSORESTARпатиIlluFLAC4403раскTrefнепорабо пульпрорWindWindWindSupeValeРІС…РѕРґPurpWhisЛитРПласБраг ЕлмасвоеЛитРЛитРР�ллюDixiOlivпримлатыЗубоСтраСперКоро Afri(184ГоряСинемозгPrimJonaНароСтраhomoMartFausЛомо EnglАлдоGillСамоавтоIainтексАнфиVIIIСундКочкприкGeor ТереWindавтоRolfAzoiПустСтепчитаШилопредмесямесямеся XVIIJohnНефеThomKingС…СѓРґРѕРџРѕРґСЂArtsФормМиллкласБунеtuchkas допоНаза Добавлено: Сегодня в 11:59 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Я больше не буду преподавать в вузе Новое свидетельство равенства между мужчиной и женщиной ЭНЕРГИЯ РАБОТАЕТ НА БУДУЩЕЕ НАУКИ ( конкурс "Новая генерация" для молодых ученых) ЦЕЛЬ КОНКУРСА - ХОТЯ БЫ ЗАДЕРЖАТЬ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ В РОССИИ Концепция не отвечает коренным интересам ни самого государства, ни его отдельных граждан Ученый, который считается легендой вычислительной техники, стал жертвой "утечки умов" Гранты для молодых ученых Диссертации пишутся за деньги эмиграция или смена профессии Подготовку ученых в России нужно прекращать Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0695s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]