 |
|
Как развивать науку, чтобы в нее приходили новые люди и научные школы сохранялись.
|
Очевидно, что молодые ученые не могут сами прокормиться только грантами, научный уровень еще не тот и квалификация не та.
Пока, подчеркиваю, пока. Со временем появится и уровень, и квалификация. Со временем. Если из науки не уйдут сейчас, сравнив "за" и "против" и поняв, что им самим сейчас гранты не светят, да и вообще что есть только "soft money", без гарантий...
Для этого на Западе и создана система постдокторских позиций, когда защитившийся аспирант может несколько лет спокойно поработать в новом месте, с новыми людьми, набраться опыта, повысить свою квалификацию.
Да и к тому же очевидно, что темы, по которым он будет подавать заявки на гранты, будут конкурировать с темами его шефа. Как Вы думаете, кто грант получит в этой ситуации?
Это еще одна большая проблема, из-за которой в условиях отдельных лабораторий молодые ученые просто не могут себя проявить – пока они были аспирантами, они работали на руководителя и он их подкармливал. А как только они начинают пытаться самостоятельно работать, они становятся конкурентами для руководителя, ведь очевидно, что темы, в рамках одной лаборатории, будут схожими.
В итоге выбор для них часто такой – или опять работать на шефа, или уезжать.
Вот почему так важны постдокторские позиции. Ведь, по сути дела, это время наиболее интенсивного научного роста молодого ученого. Это время, необходимое ему для перехода во взрослую, самостоятельную науку. И это время ему оплачивается.
Далеко не все постдоки, кстати, получают зарплату с грантов.
Я, например, работаю в Германии, оформлен как сотрудник института (ВАТ 2а), получаю зарплату от института, т.е., от государства, которое дает право профессору распоряжаться бюджетом лаборатории. На прошлом месте в университете тоже так было.
Гранты – это дополнительные деньги, они могут быть, а могут и не быть.
Но фиксированная зарплата на какой-то ограниченный срок есть всегда. И дается она не за красивые глаза, а за заслуги.
Таким образом, молодой ученый может спокойно поработать над новой темой, с новыми людьми и приобрести квалификацию. Ему не нужно сразу выживать, борясь за гранты.
А по прошествии 5-6 лет все станет на свои места: получил человек постоянную позицию, может работать самостоятельно – молодец, флаг ему в руки, работай, двигай собственную тему, ищи деньги, нанимай аспирантов и т.д.
Не можешь работать самостоятельно – что ж, неважный ученый, значит, шанс был, подъемное время было, мог работать не отвлекаясь на заботы о хлебе насущном – не приобрел нужных заслуг и квалификации – сам виноват.
И это абсолютно нормально!
Это нормальная система отбора, но не по закону джунглей, как у нас: «кто сумел, тот и съел», а по нормальным правилам, когда всем даны возможности.
Скажете, слишком роскошно? Ничего подобного! Если нужен результат, то нужно деньги вкладывать, без этого ничего не получится.
И при этом заранее точно известно, что львиная часть этих денег не принесет отдачи. Из сотни аспирантов только 10 останутся в науке после защиты, станут постдоками, из этих десяти только один получит постоянную профессорскую позицию и будет работать в науке самостоятельно, значит, только один из ста кандидатов в ученые стал настоящим успешным ученым! Но без поддержки всей сотни на начальном этапе этого успешного ученого не будет вообще.
Это как в спорте – из тысячи мальчишек, пришедших в футбольную школу, только сто научатся прилично играть, из них 10 станут профессиональными футболистами и только один (может быть) станет игроком мирового уровня!
Но для этого надо набрать и учить тысячу. Если будете учить сотню, или десяток, с большой долей вероятности не будет у вас игроков мирового класса, что мы сейчас наблюдаем в российском футболе. А будете учить миллион, как в Европе, нормальные деньги в развитие вкладывать – получите сильные сборные, играющие на ЧМ. Стали у нас в 90-е массово детей теннису обучать – вот и выигрываем Кубок Девиса и девчонок наших на всех престижных мировых турнирах много играет.
Известно же, что уравнения Максвелла окупили все затраты на науку за 100 лет. Но не тратили бы, не было бы и Максвелла.
А если бы и появился бы случайно, то новых максвеллов бы за ним не оказалось бы.
В общем, шире смотреть надо на вещи. Если каждый будет как умеет ведрами воду носить – толку мало, выдохнуться можно. Водопровод строить надо. Спасибо за внимание!
Роман
Газета.ру
26 ИЮНЯ 2007 |
|
Добавлено: 26-6-2007 07:11PM
Последний раз редактировалось: expert (26-6-2007 07:13PM), всего редактировалось 1 раз |
 |
|
|
|
|
Мой корейский опыт полностью подтверждает - без обширной системы подготовки кадров в науке не обойтись. Сегодня эта система как раз и создается... в Корее и Китае (отсюда там и такой спрос на иностранных консультантов!). Результат мы увидим лет через 10-15 - уверен, что он превзойдет все самые смелые ожидания.
Можно ли рассчитывать на нечто подобное в современной России? Абсолютно убежден, что нельзя.
Не спасти уже нашу научную систему, сколь бы хороша она ни была 20-30-50 лет назад.
Надо не оглядываться только на прошлое, а пытаться создавать будущее. А оно, это будущее, должно САМО себе дорогу найти - иначе получится мертворожденным!
И, не сомневаюсь, найдет - в лице тех самых крупных корпораций и мелких лабораторий - как в том же Китае, Корее или Японии (последний пример, надеюсь, подробных доказательств не требует? – если требует – посмотрите статистику публикаций и патентов в любой области за последние 10-15 лет). И только потом уже, быть может, государство начнет помогать науке по-настоящему.
А все разговоры о поддержке нынешней академической науки - в пользу бедных... в прямом смысле этого слова, к величайшему моему сожалению.
доктор тех еще наук
Газета.ру |
|
| Добавлено: 26-6-2007 07:12PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
