 |
|
Украина: зарплата специалистов по рекламе (PR-специалистов)
|
Судя по цифрам, полученным от опрошенных "Деньгами" экспертов, средние зарплаты по рынку получаются следующими:
ассистент в РА зарабатывает сегодня порядка $350 в месяц,
Account Manager - $ 1000-1500 в месяц,
Account Director - $2000-2500 в месяц.
Зарплаты
креативных копирайтеров составляют $ 1300-1500 в месяц,
дизайнеров - $ 1000-2000 в месяц.
Медиапланеры получают $ 600-1200 в месяц,
менеджеры по стратегическому планированию - $ 2000-2500 в месяц.
У топов в рекламной сфере доходы повыше.
К примеру, у
арт-директоров - $3000-3500 в месяц,
у медиадиректоров - $ 4500-6500,
у творческих директоров - $ 4500-8000 и выше.
Как отмечает PR-менеджер креативного агентства Young & Rubicam Юля Письменная, уровень зарплат
PR-специалистов в 2007 году колебался в пределах $ 500-1000 в месяц,
у PR-менеджеров - от $ 1000 до $ 2000 в месяц.
В 2008-м зарплатная "вилка" у
PR-специалистов уже стартует с $ 800-1200 в месяц,
у PR-менеджеров - от $ 1500 в месяц.
По прогнозам г-жи Письменной, до конца этого года пиарщиков ожидает повышение зарплаты в среднем на 50%.
Директор по стратегическому планированию рекламного агентства "Бюро Маркетинговых Технологий" Нина Рохманюк дает более сдержанные прогнозы по рекламистам: в 2008 году их зарплаты повысятся в среднем еще на 15-20%.
Кстати, месяц назад, когда "Деньги" давали прогнозы по росту заработных плат на 2008 год, эксперты говорили об увеличении зарплат у рекламистов и пиарщиков до конца первого полугодия на 7-12%.
Консультанты кадрового холдинга "Анкор" рассказывают о специфике оплаты труда в рекламных агентствах.
"Обычно существует ставка и процент от выполняемых заказов. Процент зависит от сложности заказа и вклада специалиста в этот проект и может колебаться от 3% до 15%", - уточняет консультант кадрового холдинга "Анкор" Анна Невская.
Рекламисты и пиарщики трудятся не только в специализированных агентствах. Имеются они также в самых разных "конторах" - от мелких фирм до огромных холдингов.
Как отмечает Анна Невская, у "внутреннего" специалиста компании всего один клиент, а у специалиста рекламного или PR-агентства - несколько, причем из разных сфер деятельности.
Обычно зарплата корпоративных спецов растет согласно общей зарплатной политике компании.
За последний год их зарплаты увеличились на 15-20% (уровень инфляции плюс 2-3%). Однако говорить о средних доходах в корпоративном секторе будет не очень корректно:
в небольших отечественных фирмах рядовым рекламистам и пиарщикам предлагают от $ 500 до 1000 в месяц.
В крупных промышленных компаниях и транснациональных корпорациях эти спецы сейчас в среднем зарабатывают не меньше $ 1500-1700.
Существует еще и зависимость от отрасли.
Хорошо на сегодняшний день платят в
инвестиционных и финансовых компаниях, а также в компаниях FMCG-сектора.
В рекламном агентстве все по-другому: полная непредсказуемость, динамика и ненормированный рабочий день. С оплатой здесь также сложнее.
Стартовый уровень зарплат в РА примерно в полтора раза ниже, чем в корпоративном секторе.
Юлия Письменная отмечает, что зарплата PR-практиков на стороне клиента может превышать зарплату агентского сотрудника в 2-3 раза. При этом уровень специалиста агентства нисколько не уступает клиентскому.
А Наталья Лукьяненко приводит еще более впечатляющие цифры: "У меня есть пример, когда Account Director из рекламного агентства при переходе в компанию на позицию PR-директора увеличил зарплату в четыре раза - до $ 10 000 в месяц".
Уровень зарплат начинающих рекламистов невысок: студент без рекламного портфолио, но с большим желанием попасть в рекламную сферу, может зарабатывать от $ 200 в месяц.
Нина Рохманюк добавляет, что стартовые зарплаты новичков в рекламной сфере могут достигать $ 350-400 в месяц. Хотя сами выпускники хотят $500-600 в месяц.
"Принимая неопытного сотрудника, работодатель не хочет рисковать, поэтому выпускников обычно берут на испытательный срок, устанавливая зарплату в 1,5-2 ниже той, которая предусмотрена по этой должности", - рассказывает г-жа Рохманюк. При этом ему сразу же обрисовывают возможные перспективы.
Если молодой сотрудник зарекомендует себя положительно в течение испытательного срока, ему поднимут зарплату до стандартного уровня, например, с $ 400 до $ 600-700 в месяц.
В рекламном бизнесе карьеру можно построить в несколько раз быстрее, чем еще три года назад. Даже, несмотря на то, что, зрелые профессионалы, работающие в агентствах на высоких зарплатах, как правило, тормозят рост молодых коллег.
"При определенных усилиях и желании достаточно года работы, чтобы превратиться в менеджера среднего звена", - уверяет Нина Рохманюк. При этом зарплата спеца возрастет в 4-5 раз.
А за 3-4 года из ассистента с "нулевыми знаниями" можно дорасти до позиции Account Director’а. При этом доход сотрудника увеличится в 8-10 раз".
по материалам "Деньги.ua" |
|
| Добавлено: 1-6-2008 12:01PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бюджетников в 2009-м году ждет рост доходов трижды (в общей сложности на 42%).
|
|
|
Зарплата наименее и наиболее востребованных специалистов (декабрь 2008г.)
|
|
|
Cудьи, ушедшие в отставку, будут получать cолидное выходное пособие
|
|
|
Москва. Зарплата участковых врачей и медсестер
|
|
|
Челябинск. Зарплата руководителей (главный бухгалтер, руководитель филиала, отдела продаж)
|
|
|
Челябинск. Зарплата в сфере услуг(Официанты, бармены, повара, метрдотели, администраторы, горничные)
|
|
|
Челябинск. Зарплата студента-очника (подработка)
|
|
|
Челябинск. Заработок менеджера по продажам.
|
|
|
Заработная плата российских чиновников увеличилась на треть
|
|
|
Зарплата нянь и домработниц резко снизилась, спрос на них упал
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
