|
Зарплаты сокращаются, а выплаты задерживаются
|
Россиянам стоит опасаться не увольнений, а так называемой практики придерживания персонала, популярной среди российских работодателей.
Западный рынок труда реагирует на сокращение производства массовыми увольнениями, а наши компании предпочитают сохранять численность сотрудников и добиваются гибкости в основном за счет снижения зарплат, неполной рабочей недели и неоплаченных отпусков.
Общая задолженность по зарплатам в российских компаниях к декабрю составила 7,765 млрд руб., что на 93% больше, чем в предыдущем месяце.
Размер зарплат у сотрудников компании «Альтервест», производящей мороженое, не изменился, зато выплаты задерживаются из-за сокращения оборотных средств, зарплату за декабрь работники получили не полностью, рассказал владелец компании Виктор Лутовинов.
В консалтинговой компании Stas Marketing Partners тоже обошлись без сокращений, но уже запланировали скорректировать зарплату и отправить сотрудников в административный отпуск, говорит гендиректор Андрей Стась.
На 10-50% сократились зарплаты большинства сотрудников в агентстве IQ-Marketing, причем произошло это еще в прошлом году.
Около 20 человек, клиентские менеджеры и бэк-офис, переведены на гонорарную систему оплаты, которая зависит от количества поступающих в работу проектов, поделилась Наталья Степанюк, гендиректор агентства.
Топ-менеджеров зарплатный передел коснулся в первую очередь, используются все возможные инструменты снижения издержек, замечает Александр Мурзов, консультант компании Pynes & Moerner. К примеру, в «Тройке диалог» после сокращения штата на 25% всем оставшимся снизили зарплату на 20-25%, рассказал сотрудник компании.
Зачастую сами топ-менеджеры принимают жесткие решения в отношении самих себя — пересматривают компенсационные пакеты, снижают зарплаты, уменьшают долю фиксированной части зарплаты за счет бонусов, добавляет Мурзов.
«Ведомости»
http://rabota.mail.ru |
|
| Добавлено: 27-1-2009 06:28PM |
 |
|
|
