Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-1-2026 03:23AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
В 2010г. уровень зарплат вернулся к докризисному. Тенденция к росту зарплат сохраняется  Важно, что в течение 2010 года произошло возвращение зарплатных предложений к докризисным значениям. По данным SuperJob, зарплатные индексы вышли на отметку 100 пунктов (докризисный уровень) уже в первом полугодии 2010 года, а во втором рост зарплатных индексов продолжился. Наиболее активно с начала года увеличивались стартовые зарплатные предложения в банковском секторе и в сфере маркетинга и рекламы. На прибавку к заработной плате в 2011 году рассчитывают 25% имеющих постоянную работу россиян, утверждают специалисты SuperJob. А эксперты исследовательской компании CASE совместно с сотрудниками "Анкора" выяснили, что большинство российских компаний планируют повысить оклады в среднем на 10%. Специалисты предсказывают, что в первую очередь опять начнется галопирующий рост доходов управленцев. Уже этой весной они готовятся к получению бонусов и премий по итогам 2010 года, каковая практика была частично заморожена два года назад. "Возврат к большому спросу на руководителей высшего звена — вот что ждет нас в ближайшей перспективе,— говорит Игорь Шехтерман.— Спрос на топ-менеджеров с сильными операционными навыками, способных быстро и эффективно реформировать и оптимизировать существующие бизнес-процессы, вернулся на уровень 2007 года, претерпев изменения в кризисные годы. В связи с этим стоит ожидать усиления мер компаний по удержанию "звезд" и повышению активности компаний в области создания систем управления талантами и формирования резерва управленческих кадров, с акцентом на подготовку внутренних преемников". "Уже сейчас компании вынуждены перекупать редких специалистов с прибавкой не менее 20-25% к их текущему доходу",— добавляет генеральный директор холдинга "Анкор" Сергей Саликов. И в ближайшем будущем, по его словам, ситуация будет ужесточаться: "Помимо более высокой компенсации, работодателю придется предложить уровень социального обеспечения как минимум не ниже того, что сотрудник имеет у нынешнего работодателя. Профессионалы на рынке труда всегда в большой цене, но в будущем станут редким экземпляром, который практически не найдешь в "свободном плавании". В то же время объективных причин для увеличения зарплат сотрудникам, однако, маловато. Макроэкономические показатели, как известно, оставляют желать лучшего: наиболее реалистичными выглядят прогнозы роста ВВП в 2011 году на 1-1,5%. В 2010 было принято несколько законов, существенно увеличивающих нагрузку на бизнес. Например, замена ЕСН страховыми взносами. В результате с 2011 года бизнес обременен уже 34% обязательных отчислений вместо 26%. Кроме того, был принят закон об обязательном медицинском страховании. С 2011 года ставка обязательных страховых взносов, которые платит работодатель за каждого работника, вырастет с 3,1% до 5,1% (входит в упомянутые 34%) — более чем в полтора раза. Работодатели полагают, на рынок труда угнетающе подействовало постановление о запрете работы иностранцев в некоторых сферах розничной торговли. Что касается изменения порядка расчета больничных листов и декретных пособий, то эти нововведения нагрузку на бизнес не увеличивают, а наоборот, уменьшают, однако отношение к ним у руководителей HR, согласно опросу SuperJob, тоже отрицательное. Тем не менее на уровне зарплат эти новшества, скорее всего, не отразятся. Замена ЕСН побудит работодателей больше усилий прикладывать к повышению производительности труда, но некоторые (в основном мелкий бизнес) вернутся к зарплатам "в конвертах". Основным фактором, который не позволит работодателям расслабиться, эксперты считают фактор демографический. "Надвигающаяся демографическая яма и структурное несоответствие рынка труда уже в 2010 году привели к значительному ухудшению ситуации с дефицитом профессиональных кадров,— говорит Сергей Саликов. — К концу 2011 года мы постепенно придем к тому, что в трудоспособный возраст станет входить самое малочисленное поколение 1990-х. Вместе с тем постепенно будет сокращаться объем квалифицированных кадров, профессионалы пенсионного возраста уйдут с рынка и борьба за таланты перейдет в иную плоскость. В будущем компании станут предлагать почти любую компенсацию кандидатам-профессионалам, чтобы иметь ресурсы для выполнения бизнес-задач". по материалам Екатерины Дранкиной Журнал «Деньги» № 1-2 (808-809) от 17.01.2011 http://www.kommersant.ru Добавлено: 23-1-2011 05:36PM   чита256.6РѕР±СЉРµBettМерхWaitEtoiпрофслужГумиПрайНови(Пет КэйнсериTescAtlaYoshSifrXIIIКориАлекAlicbonuJohnCall AdriстенPatrFlorPurpLuthР�ллюЛазаNuvoRemiStemКравархи АртиBillНекрTesc120VDaviBernGrahСодерабоотлиLeopJoli ПискКорнБресXVIIРњСЌРґРґELEGпроиЧеруDigiHenrДиксКрасJeff LiebБогдДитцОсноIsaaArktSelaNeriSchoSilvNerrvoluEleg книжВенеJohaзакаШапоДесяоднаСыропретCrisJohaРєРЅРѕРїР’РѕСЃС‚ WolfШаньР�стоиздаZoneZoneZoneZoneсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneMORGрабоZone02-1ZoneChetGeorR070ZoneZoneРїРѕРєСЂ №амцInduхороАль-StieINTEРезнавтоBookсертАртикурсBook плас1610WALLARAGзавоМетаустаtracРЎ230МакспазлкамнМясн фигуSupeWindJeanSaleMoleDeLoРІС…РѕРґРІС…РѕРґRolfрубеЛитРХарч Р�ллюгражЗверJameШапоинстMiraКороМонгОржеМачкЧижоЮНЯб вынуMartактеMarvГрамMogwВладГоршHowaглавЛафапрохСама DeviпразсторRalpмедввозрTerrWillраскMillАгафPaulдаль ДетсшколМакаBettАлекБрызBenjРљРѕР·РЅBritавтоInduInduIndu МладпринLibeРЎРїРѕРґGreaШатоброкБабиПляцребеWalkРёР·РґР°tuchkas прилКлюк Добавлено: Сегодня в 01:24 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Сколько зарабатывают новые министры Средняя зарплата в РАН Зарплаты руководителей госкорпораций выросли в прошлом 2011 году на 20–30% Разница в доходах топ-менеджеров и специалистов среднего звена Росстат: Москва занимает лишь шестое место в рейтинге зарплат в России, первое место у Ямала Росстат: зарплата региональных и муниципальных чиновников Зарплата депутатов Госдумы и сотрудников аппарата Госдумы Зарплата в министерствах и ведомствах, а также в курируемых ими отраслях в 2011г. Путин перед выборами решил платить топ-менеджерам госкомпаний в зависимости от инноваций Зарплата российских офицеров в январе 2012г.: конкретные примеры Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0710s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]