Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-1-2026 09:41AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
В Российских компаниях налаживается система регулярного пересмотра заработной платы сотрудников  Как бы ни устраивала человека зарплата, которую ему предлагают при поступлении на работу, через некоторое время он наверняка задумается: а не пора ли руководству повысить мне уровень оплаты? Сегодня представители кадровых служб рассказывают, за что и в каких случаях принято увеличивать зарплаты сотрудникам. 1.Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: В нашей компании повышение зарплаты в первую очередь связано с ежегодной индексацией по итогам года – учитывается уровень инфляции. Далее во внимание принимается стоимость конкретного специалиста на рынке труда. Мы проводим мониторинг по СМИ, получаем некую усредненную цифру, и предлагаем соискателям чуть больше этого показателя, предполагая мотивационный момент. Конечно, многое зависит и от должности, и от того, как человек себя проявил, и как долго он у нас работает. Новички обычно получают меньше, однако если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то с подачи своего начальника он может быть переведен на более высокую категорию, естественно с повышением зарплаты. Также по итогам аттестации работник может рассчитывать на повышение уровня оплаты. Так что наши сотрудники могут быть уверенными: достижения в труде без внимания не останутся! 2.Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep: В нашей компании повышают заработную плату в трех случаях. При планировании бюджета на содержание персонала в наступающем году каждая служба имеет на руках проведенный кадровиками мониторинг рынка труда с тенденциями по отдельным позициям. Так что базовое повышение зарплаты однозначно проводится в начале года. Вторая возможность повышения заработной платы связана с сезонным спросом на незакрытые позиции, когда количество предложений в городе превышает количество соискателей. Локальным решением проблемы становится точечное увеличение совокупного дохода у конкретных работников. В крупных компаниях для этого есть целая согласованная процедура промежуточного «дотягивания» заработной платы до необходимых ожиданий соискателей. Для конкретного работника у нас предусмотрена возможность увеличения своего дохода только через систему количественно-качественных показателей: расширение границ ответственности, увеличение производительности. На самом деле возможностей увеличения заработной платы в большой компании, с одной стороны, меньше, потому что вполне предсказуема цепная реакция у других категорий работников, а с другой стороны – больше, потому что финансовые возможности более гибкие. 3.Виринея КИРИЛЛОВА, директор по организационному развитию и персоналу компании Best Ceramics (импортер керамической плитки и сантехники для жилых и общественных помещений): Традиционно зарплата у нас повышается раз в году: в январе каждый сотрудник знает, сколько он будет получать в наступившем году в связи с инфляцией. Но это как температура – «средняя по больнице». Ценный сотрудник для нас – это не просто отсутствие нареканий и соблюдение дисциплины. Если человек просто хорошо работает, но у него не случается прорыва вперед – его зарплата и повышается лишь в соответствии с уровнем инфляции. Конечно, люди, работающие исключительно в русле регламента компании – это здорово, это стабильность, однако больше ценятся те, кто способен вырваться из общей массы. Один из принципов нашей компании – вкладываться в перспективного в плане реализации задач компании сотрудника. Так что талантливый работник, который проявил инициативу, предложил выгодные решения, может рассчитывать на большее внимание руководства в материальном плане. Более того, сотруднику, получающему позитивные результаты, иногда прощаются и ошибки, и промахи – их не бывает только у тех, кто не работает. Мы никогда не повышаем зарплаты в ситуации, когда сотрудник решает уволиться по причине того, что считает свои доходы недостаточно высокими. Мы никого не уговариваем, хотя некоторым все же даем возможность вернуться. В течение года зарплату можем повысить отделу, который достиг наилучших результатов. Еще одна возможность увеличить заработок – занять более высокую позицию в компании, причем освободившуюся вакансию предлагаем в первую очередь тем, кто у нас уже работает. 4.Светлана БЕЛУЩЕНКО, директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»: В нашей компании пересмотр заработной платы сотрудникам происходит два раза в год и не зависит от инфляции. Но это не означает, что всем сотрудникам именно два раза в год повышают зарплату. Каждое полугодие отдел персонала проводит анализ рынка труда и вносит руководству свои предложения. Руководство в свою очередь обсуждает и рассматривает возможности изменения зарплаты каждому сотруднику. При этом учитывается ряд факторов. Самые главные из них – вклад работника в компанию, его участие в различных проектах, своевременное и грамотное выполнение поставленных задач. Также мы учитываем лояльность сотрудника к компании, его дисциплинированность и стремление к саморазвитию. Поэтому в первую очередь повышение зарплаты происходит у такого работника, который отвечает требованиям компании и заинтересован в работе. вакансия.ру Добавлено: 7-10-2007 12:43PM   Кана92.6рассPERFDondAryeJohnDuraKremКосапроиРублНаге K350АртиLotyEkelВоейРазм430-актуOrquTescDekoSkarРЎРѕРІР¶ CartлесоармифинаShinDelaРёСЃРєСѓUnivMornРњРѕСЃРєAlexРїСЂРёСЃFyod (отрпереМалаSkanWineEricЛобоСмирKennTrasCaraGeorЛоды RobeМанхФранXVIIВайнSelaКуняНатукармHercPapaМаксауди MamoРџРѕСЂРѕPushRomaБороPushVentELEGGiorНатуСодеБаби584- OsirZoneMorgавтостерJackGallдругвмесЧекаАлекMasaXVII РазуStevZoneJessКонсЗалосере3110ZoneZoneкараZoneZone ZoneZoneZoneчистdiamZoneZoneHappZoneZoneZoneZoneSonn USSRмесяМСамчитаTekaZanuCataRickWillдетеWWRe1054SW-3 GiglKinkSQuiSTARAntiРаскрабоMediАртиEditEducнеотХудо языкмешоWindWindWithсклаsupeBrauCalvFrisРџСЂРѕСЃSideреда ЛитРЛитРЛитРР�влеhearрабоЛитРКрачРудаRobeJohnКузнФедо МинеРадитеатКожаЗайцПавлМакаIvanатакприрМельTrisР СѓСЃР» KeviприрПетедопоSentПритДружАтмоParaРоссГартФаркPain ОрлоГордАистВейлстудMasaписаСиэплитеСодемесямесямеся МищесказавтоокруichiRiseКирьНагаавтоВербПереSweetuchkas GuesMiss Добавлено: Сегодня в 07:34 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Санкт-Петербург: у обладателей каких профессий и насколько выросли зарплаты в 2007 году Рост зарплат относительно инфляции в России и ряде зарубежных стран Оплата труда в российских компаниях и инофирмах Зарплата маркетолога-аналитика Зарплата координатора по логистике Денежное довольствие военнослужащих будет увеличено с 1 февраля 2008г. Зарплата бюджетникам будет увеличена на 14% с 01.02.08 Зарплата менеджеров туристических фирм (менеджеров по туризму) Зарплата - 2007 и перспективы на 2008г.: профессионалы в дефиците У значительной части соискателей на рынке труда завышенные зарплатные ожидания Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0698s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]