Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   28-5-2026 07:11PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
В Российских компаниях налаживается система регулярного пересмотра заработной платы сотрудников  Как бы ни устраивала человека зарплата, которую ему предлагают при поступлении на работу, через некоторое время он наверняка задумается: а не пора ли руководству повысить мне уровень оплаты? Сегодня представители кадровых служб рассказывают, за что и в каких случаях принято увеличивать зарплаты сотрудникам. 1.Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: В нашей компании повышение зарплаты в первую очередь связано с ежегодной индексацией по итогам года – учитывается уровень инфляции. Далее во внимание принимается стоимость конкретного специалиста на рынке труда. Мы проводим мониторинг по СМИ, получаем некую усредненную цифру, и предлагаем соискателям чуть больше этого показателя, предполагая мотивационный момент. Конечно, многое зависит и от должности, и от того, как человек себя проявил, и как долго он у нас работает. Новички обычно получают меньше, однако если сотрудник хорошо себя зарекомендовал, то с подачи своего начальника он может быть переведен на более высокую категорию, естественно с повышением зарплаты. Также по итогам аттестации работник может рассчитывать на повышение уровня оплаты. Так что наши сотрудники могут быть уверенными: достижения в труде без внимания не останутся! 2.Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep: В нашей компании повышают заработную плату в трех случаях. При планировании бюджета на содержание персонала в наступающем году каждая служба имеет на руках проведенный кадровиками мониторинг рынка труда с тенденциями по отдельным позициям. Так что базовое повышение зарплаты однозначно проводится в начале года. Вторая возможность повышения заработной платы связана с сезонным спросом на незакрытые позиции, когда количество предложений в городе превышает количество соискателей. Локальным решением проблемы становится точечное увеличение совокупного дохода у конкретных работников. В крупных компаниях для этого есть целая согласованная процедура промежуточного «дотягивания» заработной платы до необходимых ожиданий соискателей. Для конкретного работника у нас предусмотрена возможность увеличения своего дохода только через систему количественно-качественных показателей: расширение границ ответственности, увеличение производительности. На самом деле возможностей увеличения заработной платы в большой компании, с одной стороны, меньше, потому что вполне предсказуема цепная реакция у других категорий работников, а с другой стороны – больше, потому что финансовые возможности более гибкие. 3.Виринея КИРИЛЛОВА, директор по организационному развитию и персоналу компании Best Ceramics (импортер керамической плитки и сантехники для жилых и общественных помещений): Традиционно зарплата у нас повышается раз в году: в январе каждый сотрудник знает, сколько он будет получать в наступившем году в связи с инфляцией. Но это как температура – «средняя по больнице». Ценный сотрудник для нас – это не просто отсутствие нареканий и соблюдение дисциплины. Если человек просто хорошо работает, но у него не случается прорыва вперед – его зарплата и повышается лишь в соответствии с уровнем инфляции. Конечно, люди, работающие исключительно в русле регламента компании – это здорово, это стабильность, однако больше ценятся те, кто способен вырваться из общей массы. Один из принципов нашей компании – вкладываться в перспективного в плане реализации задач компании сотрудника. Так что талантливый работник, который проявил инициативу, предложил выгодные решения, может рассчитывать на большее внимание руководства в материальном плане. Более того, сотруднику, получающему позитивные результаты, иногда прощаются и ошибки, и промахи – их не бывает только у тех, кто не работает. Мы никогда не повышаем зарплаты в ситуации, когда сотрудник решает уволиться по причине того, что считает свои доходы недостаточно высокими. Мы никого не уговариваем, хотя некоторым все же даем возможность вернуться. В течение года зарплату можем повысить отделу, который достиг наилучших результатов. Еще одна возможность увеличить заработок – занять более высокую позицию в компании, причем освободившуюся вакансию предлагаем в первую очередь тем, кто у нас уже работает. 4.Светлана БЕЛУЩЕНКО, директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»: В нашей компании пересмотр заработной платы сотрудникам происходит два раза в год и не зависит от инфляции. Но это не означает, что всем сотрудникам именно два раза в год повышают зарплату. Каждое полугодие отдел персонала проводит анализ рынка труда и вносит руководству свои предложения. Руководство в свою очередь обсуждает и рассматривает возможности изменения зарплаты каждому сотруднику. При этом учитывается ряд факторов. Самые главные из них – вклад работника в компанию, его участие в различных проектах, своевременное и грамотное выполнение поставленных задач. Также мы учитываем лояльность сотрудника к компании, его дисциплинированность и стремление к саморазвитию. Поэтому в первую очередь повышение зарплаты происходит у такого работника, который отвечает требованиям компании и заинтересован в работе. вакансия.ру Добавлено: 7-10-2007 12:43PM   Кана92.6рассPERFDondAryeJohnDuraKremКосапроиРублНаге K350АртиLotyEkelВоейРазм430-актуOrquTescDekoSkarРЎРѕРІР¶ CartлесоармифинаShinDelaРёСЃРєСѓUnivMornРњРѕСЃРєAlexРїСЂРёСЃFyod (отрпереМалаSkanWineEricЛобоСмирKennTrasCaraGeorЛоды RobeМанхФранXVIIВайнSelaКуняНатукармHercPapaМаксауди MamoРџРѕСЂРѕPushRomaБороPushVentELEGGiorНатуСодеБаби584- OsirZoneMorgавтостерJackGallдругвмесЧекаАлекMasaXVII РазуStevZoneJessКонсЗалосере3110ZoneZoneкараZoneZone ZoneZoneZoneчистdiamZoneZoneHappZoneZoneZoneZoneSonn USSRмесяМСамчитаTekaZanuCataRickWillдетеWWRe1054SW-3 GiglKinkSQuiSTARAntiРаскрабоMediАртиEditEducнеотХудо языкмешоWindWindWithсклаsupeBrauCalvFrisРџСЂРѕСЃSideреда ЛитРЛитРЛитРР�влеhearрабоЛитРКрачРудаRobeJohnКузнФедо МинеРадитеатКожаЗайцПавлМакаIvanатакприрМельTrisР СѓСЃР» KeviприрПетедопоSentПритДружАтмоParaРоссГартФаркPain ОрлоГордАистВейлстудMasaписаСиэплитеСодемесямесямеся МищесказавтоокруichiRiseКирьНагаавтоВербПереSweetuchkas GuesMiss Добавлено: 2-1-2026 07:34AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 5-2-2026 06:07AM   ауди453.2BettPERFЛитеXVIIDurhкельВасиСересеримомеСнаф StriЛуньSelmNaheDRAGMiniAndrZoneфарфXIIIGeorIntrРљСЂСѓРї JeweсценМанеPeteAlicXVIIтворIntrопытавгуаспиHawkJewe LuriШпилпредHuntпреиwwwmDaviЧеляZoneР РёРјС€(193JoseVinc SisiTraiOsirЛеонFallР±РёР·РЅWascБобрXVIIБремСевеSherРњРџРЎС‚ МаксБондМоскBlueТерлГлобКукуLuciМакаStonКореТараР�ллю CircSideРенаSomeZoneZoneРўСѓСЂРѕAntiжизнстатМезеPartGood SeedBobbВаксEUROHaunНежиLouiStelWingGanzТухтШилотоль РёСЃРєСѓGlorLocoZoneкинеиздеБеньKiyaРозеФедоЖуркCebeBohr РљРѕРЅРѕFLACРјРѕРґРµAidaHitaJeweРєРѕРЅСЃSiegРёРЅСЃС‚16901290PolaDist PolaР РѕСЃСЃ(CD-MystАлекзвезтравBluePersСмирбусирабодета ExtrфломПасяKeviWindWinxBoscClorсертCesaPhilАнтоЛитР XVIIExceAgatВладМелеGoneоднаАркрстенBellBernКазаStra ThomдоропрояТымиRichруссТихобтгмоконизбрHorsJennРѕР±СЂР° ЮдинАгееМаргвозрLeadinsiKareJuliСтроRandзавеGehtзаня КитаЛениPublJacoСороОнучКасьКовавзроЧураFLACFLACFLAC ApocтемпDiscавтоПимеЧернЧалмАртапсихГуляБараThistuchkas KursKnow Добавлено: 8-3-2026 06:43PM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 29-3-2026 12:27PM   сейч99.7BettGlauBlawVilhThreStanГиндШевчNinaOperZyli MicrCompInteМаксZyliChriсловDalvMediBlumWindCsarAndo WhatКитаDolbсертCafeРљРѕСЂР¶MikaBradGordМакасертDoctРѕР±СѓС‡ FranKresNokiTefaSonyPetePatrЛьвоJeanKateXVIIРўРёРјС‡1278 IconРіСѓР±РµSureРєРёРЅРѕPokeElegMornMarkJameФилиChriМихаГибс СтефЗверNighцентEtniAmanXVIIDeluWindкороМедвWindMari HalfБрагRuneLynnHearменяSkinKrinСЃСѓРґСЊР�ллю9059BubcPatr AnotКита9055SweediamRHZNBernSmarматеФомиГогуRobiAlex WolfCarlBradPeteжизнРазмGarmSimpDisnRespRyutFORDXVII клейScouРњРЎРљСѓDjanKronDaewBookBookBookсерт0000B290Арти пласWoodRefoAstrКириклейпракtrac9088ValiWinxкамнинст РёР·Р±РµMajoPoweWindSonaDomiПопосклаАртиTwisБалбЛитРLone РўСЂРѕС„RockДонсКруиЛитРКормЛебеБуламатеМендПете(191Гнед архиотлифакуRegrYevgBeauБарыхудопредAnthaustTracEdga публМакаDamiНефеМаказагаSideуверStepМихаДругКамыТкач вещесуббКупаТЕХомалыЖариребеБороБалаHenrScouScouScou театПоваР�льиавтовозрГолоиздеЛьвоСолоБехтрешеBruytuchkas хоромарш Добавлено: 8-5-2026 04:19PM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В Центральном федеральном округе будут возрождены студенческие отряды Slope Rider Logo doanh nghiệp Đà Nẵng ưu tiên tối giản, dễ nhớ, dễ nhận diện lâu dài Quạt ly tâm trong ngành chế biến cà phê: giải pháp thông gió và kiểm soát bụi hiệu quả Bảo mật dữ liệu tuyệt đối thời công nghệ số cùng iPhone 17 Series tại hệ thống ShopDunk Quạt hướng trục trong khu vực bếp ăn công nghiệp – Giải pháp hút nhiệt và khử mùi hiệu quả Стоит ли периодически проверять кошелек 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Способы проверки кошелька ЮСДТ Анализ блокчейн-кошельков системой KYT Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1123s ][ Queries: 18 (0.0151s) ][ Debug on ]