Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-1-2026 11:38AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Зарплата - 2007 и перспективы на 2008г.: профессионалы в дефиците  Повышение заработной платы сотрудников компаний происходит из года в год — это закономерное явление. Минимальный ежегодный прирост заработных плат в большинстве случаев сопоставим с уровнем инфляции или слегка его превышает. Однако у отдельных специалистов зарплаты растут опережающими темпами, и рост этот, по мнению рекрутеров, не всегда оправдан. Поэтому некоторым зарплатным ожиданиям сбыться не суждено. Оправданные повышения Строго говоря, увеличение заработной платы на 10 – 15% повышением не является. Большинство компаний-работодателей ежегодно пересматривают размеры фонда оплаты труда и закладывают в бюджет именно эту величину, то есть не ниже уровня инфляции. Эта минимальная коррекция уровня заработных плат работниками компаний воспринимается как должное. Рассчитывать на большее, увы, не приходится, если только это не вновь нанимаемые сотрудники. Рекрутеры констатируют, что демонстрируемый экономический рост часто вызывает у соискателей эйфорию — их запросы растут быстрее рынка. Станислав Сметана, старший консультант группы КОНСОРТ: Около 70% кандидатов высшего и среднего звена договариваются с работодателем именно о том компенсационном пакете, который желают иметь. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую прежний заработок. И тому есть множество примеров. Екатерина Степанюк, руководитель департамента комплексных исследований агентства «Контакт»: Если в начале года кандидаты высказывали пожелания по увеличению размера заработных плат на 30%, то к концу года зарплатные ожидания превысили реальный уровень зарплат уже на все 100%. Павел Ишанов, управляющий партнер РККА: Анализ информации о заработных платах и ожиданиях в энергетике и лесоперерабатывающей промышленности показал, что высококвалифицированные специалисты претендуют и часто получают компенсацию, в разы превышающую изначальные предложения. Например, в одной компании ведущий технолог с заработной платой $ 1400 рассматривал предложения от $ 4000. Станислав Сметана: У нас есть пример, когда специалист по региональному развитию, имеющий фиксированный доход на начало 2007 года в размере $ 2000, перешел на несколько месяцев в другую компанию на зарплату $ 7000 и был оттуда перекуплен на $ 11 000. Но такой рост сейчас, скорее, исключение из правил. Консультанты рекрутинговых компаний единогласно утверждают, что ни о каком рекордном росте заработных плат речи не идет. По словам Екатерины Степанюк, такой вывод можно сделать лишь в том случае, если превышение составляет более 50%, а в этом году ничего похожего не наблюдалось. В частности, рекрутеры отмечают увеличение уровня зарплат на 25 – 30% в компаниях таких сфер бизнеса, как IT-телеком, пищевая промышленность, строительство и недвижимость, финансы и страхование, производство и ритейл, а также в СМИ. В отдельных случаях дефицит профессионалов действительно приводил к увеличению размера компенсации (для некоторых позиций до 50%), что можно считать вполне логичной и оправданной мерой. По данным HeadHunter, повышенный спрос в течение всего года наблюдался на специалистов сферы продаж, финансистов, сотрудников, владеющих техническими и инженерными специальностями. Феликс Кугель, вице-президент кадровой корпорации Manpower: Особенно остро дефицит кадров наблюдается в производственном секторе. Катастрофический спад производства, который российские промышленные предприятия пережили в первой половине 1990-х, привел к значительному сокращению штатов заводов и фабрик. Многие специалисты, столкнувшись с кризисом, кардинальным образом меняли свою судьбу и уходили в другие сферы. Сейчас, когда спрос на «производственников» растет невероятными темпами, оказалось, что специалисты заводов в массе своей потеряли квалификацию, а многие просто не захотели возвращаться обратно. По данным ведущих рекрутинговых компаний, наибольший рост заработных плат (30 – 50%) в этом году отмечался у брэнд-менеджеров пищевой и фармацевтической отраслей, бухгалтеров по международной отчетности и специалистов по налоговому учету, юристов (особенно в сфере недвижимости), системных аналитиков, PR- и HR-менеджеров, специалистов по банковской рознице и риск-менеджеров (в страховании и банках), г лавных инженеров, а также у производственного персонала. Валерий Поляков, президент кадрового объединения «Метрополис»: Быстрее росла оплата труда там, где развитие бизнеса шло опережающими темпами, а хороших кадров не хватало, к таковым можно отнести, например, квалифицированных управленцев для крупных торговых предприятий. Но интереснее анализировать рост зарплат не по отраслям, а по уровню должностей. Оплата труда менеджеров высшего и среднего звена во всех отраслях растет быстрее, чем оплата труда рядовых специалистов. Причина та же: усиление дефицита квалифицированных управленцев. А прибыль компаний зависит в первую очередь от успешности их работы. В среднем, по данным HeadHunter (hh.ru), наибольшими темпами роста заработных плат отличились топ-менеджеры в сфере информационных технологий — 69%, в сфере продаж повышение составило 50%, в производстве — 48%, в коммерческих банках — 43%, в сфере консалтинга — 41%. В следующем году, считают рекрутеры, расклад если и изменится, то несущественно: профессионалы всегда в дефиците. Коммерсантъ Добавлено: 3-1-2008 05:51PM Дефицит квалифицированного персонала в 2008 году сохранится во всех отраслях.  К такому выводу пришли специалисты кадрового центра ЮНИТИ по итогам анализа тенденций развития рынка труда в следующем году. Так, по данным ЮНИТИ, наиболее востребованными в 2008 году будут квалифицированные специалисты в сфере финансов и страхования, IT и телекоммуникаций, строительства и недвижимости, ритейла, логистики. Кроме этого, работодатели ужесточат требования к соискателям в части образования, знания иностранных языков и профессионального опыта. Возрастные рамки для кандидатов при этом увеличатся до 50 лет. Это связано с признанием работодателями опыта и профессионализма данной категории соискателей. Согласно результатам исследования, уровень заработных плат в следующем году повысится примерно на 20 %. Что касается социального пакета, предлагаемого сотруднику, наиболее востребованными из его составляющих будут различные виды страхования, в том числе и жизни. «На сегодняшний день в ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры. Но бесконечное повышение уровня компенсации не решит проблемы оттока специалистов», – считает Анна Михайлова руководитель группы подбора персонала ЮНИТИ. По ее мнению, работодателям следует делать акцент на разработку эффективных систем мотивации персонала, привлечения и обучения молодых специалистов без опыта работы. www.ubo.ru Добавлено: 3-1-2008 05:58PM   жизн153.3рассCHAPПущиCitiMarkCausМоскдругклейВоркAfri предVictР�талК-00ПетецветMiltС…РѕСЂРѕBriaPremXVIIСабоEliz ЛучнRaymЛекркомаMariРЎРјРёСЂР�РіРЅР°MedlРђСЂРјСЃRemiШенгавтоWill SusaJohnFunkPatr4CS1ОрлоGouvRigaдопоПавлCentБондCoto стихВысоКомаAnneотдеonlyМоиссчасCredDashТрифМедиVide ОвчиЯпонDotsВолкРоссSnowSilvSelaToscVentModoColiQuik CollБхагHenrMacbHideНовиСодеправнароРябиУспераспНико путеуровRaymChopZoneAnthZoneChetзакаZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяZoneZoneZonediamРЈРєСЂР°ZoneZoneZoneVill клейDC-7РџРѕРґРїCoreBoscSiemKageБайкWindРЎРѕРґРµB5205406Prof СодеАртипредProlBELLпатипримimagТурцАртиэлемиздеобра Extr(РіРёС‚Wind1007WindмозауведLighDolcEukaЛитРЛитРThis GeraХасиMelaЛитРСарыТихоЛитРJorgБрошлодкКарагалеМарз librVIIIнескDearДашуTravAlleтрудАнтиобучMichShocРґСѓР±Р» ОбравозрвещеСавикласВиноТопотексСпасзверУткиЛернЗемл СоветайнХежеЗазыElecСазоуверЛеонЦветР�льиDC-7DC-7DC-7 РћРїСѓР±KurtавтоБашмIntrМороДыдкHomeМилоВелиКулиПероtuchkas Р�ллюпазл Добавлено: Сегодня в 09:31 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Премии и гранты лучшим педагогам Сахалина и Курил 85 курских педагогов получат по 105 тысяч рублей Из чего складывается зарплата учителя по новой системе оплаты труда Зарплата работников образования из-за кризиса сокращена не будет Зарплата учителя в Псковской области Средняя зарплата научного сотрудника в России увеличилась до 30 тысяч рублей Учителя пожаловались Путину на новую систему оплаты труда Псковская область: хорошо работающие молодые учителя смогут получать зарплату среднюю по области Москва. Зарплата учителя русского языка и учителя математики "Подъемные", надбавки и другие меры социальной поддержки молодых учителей в Омской области Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0718s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]