Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-1-2026 11:38AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Оплата труда в российских компаниях и инофирмах  По данным компании Ernst &Young, практически все иностранные организации, которые присутствуют в России, устанавливают заработную плату в соответствии с системой грейдов, определяющей степень ценности той или иной должности для компании. Ксения Каменская, менеджер отдела Human Capital компании Ernst & Young, отмечает, что крупные российские компании также переходят на систему градации должностей, и лишь немногие организации сохраняют систему заработных плат "по договоренности". Аналог грейдов – система тарифных сеток сохраняется во многих крупных отечественных производственных предприятиях для рабочих и редко – для других категорий персонала. Другой момент, связанный с реорганизацией системы начисления заработных плат – сокращение фиксированной части и рост бонусных систем, основанных на результатах деятельности сотрудников. Дмитрий Семенюк, директор по персоналу Объединенной нефтяной группы, объясняет это желанием работодателей влиять на результаты и эффективность работы каждого сотрудника. По оценкам Ernst & Young, соотношение фиксированной и переменной части компенсации в среднем по рынку таково:75-76% - фиксированная и 25-24% - бонусная, при этом доходы менеджеров по продажам традиционно на 80-90% состоят из переменной части. Согласно данным итогового общеотраслевого обзора заработных плат, ежегодно проводимого компанией Mercer в России, около 85% организаций номинируют заработную плату в рублях. При этом из года в год эта цифра растёт: в 2004 году таких компаний было всего 35%. Для стабилизации выплат относительно курса доллара используется либо полная переиндексация, либо расчет компенсации по внутреннему, фиксированному курсу предприятия. Пересмотр системы компенсации осуществляется один- два раза в год, и определяется, прежде всего, индивидуальными результатами труда сотрудника (91% компаний), его положением внутри грэйда (68%), в меньшей степени – результатами деятельности компании (53%), инфляцией (54%). Ставка на льготы Исследование Mercer показало, что за последний год заработные платы в среднем выросли на 12-15%, в Ernst & Young зафиксировали максимальное повышение компенсаций на 18-20%. Значительно увеличился уровень зарплат специалистов по GR, менеджеров IT- проектов, HR- ов, руководителей юридических служб, специалистов поддержки пользователей (IT Helpdesk), менеджеров и экспертов по логистике. Темпы роста зарплат менеджеров среднего и высшего звена оказались чуть ниже рынка (12-13%). С точки зрения аналитиков компании Mercer, это может свидетельствовать о том, что компании более внимательно стали относиться к оплате и низовых должностей в силу усиления конкурентной борьбы на рынке труда. Изменилось и наполнение социальных пакетов. Наиболее привлекательный соцпакет традиционно предлагают на предприятиях нефтегазового сектора, в табачных и алкогольных концернах, компаниях, занимающихся информационными технологиями, а также работающим в сфере FMCG. Самыми незавидными зарплатами и отсутствием социальных пакетов отличаются предприятия отечественной легкой промышленности. Соцпакеты традиционно отсутствуют в тех консалтинговых компаниях, где оплата труда основывается на высокой ставке за почасовую работу. Самые популярные элементы соцпакета - медстраховка (ее предоставляют в 92% компаний - участников обзора Merser), мобильная связь (94%), корпоративные автомобили (88%) и страхование жизни (70%). Вышеперечисленные составляющие уже стали стандартным набором для долгосрочного стимулирования и применяются почти в половине опрошенных компаний (в прошлом году – 34%). Однако наполнение соцпакета претерпевает определённые изменения. Так, популярность опционов и акций снижается, а роль долгосрочных денежных выплат, не связанных с акционерной собственностью работодателя, заметно растёт. Как показывает исследование Mercer, около трети компаний, применяющих системы долгосрочного стимулирования, отдают предпочтение именно long term cash. Екатерина Степанова Элитный Персонал Добавлено: 8-1-2008 11:44PM   мест155.8РіРѕРІРѕpersГолиСавеDeepSuitРњРѕСЃРєJeweVillOmmaLaur 0946Tesc6387прединстTescПочевкусКомпКитаСартЛитРBour АлекАбраAdolАгафNinoLoyaРєРѕРЅРєFromЛещеAndrAndrР�стрXVII KiviGaiuStarTesc2950китаAndrсербТуроНазаMindChriVogu CathотноКасаAlbeМгалfirsРђРЅРґСЂPaliРєСѓР±РёAlekXVIICartAndr ОшваЛюблRomaсертМаслRomaXVIICircMariELEGRoxyHenrСѓРЅРёРІ PaliБроквперCircTigmРџРѕРІРѕRichМаркЛос-XVIIIncoсамонеру ЛукаР�ллюРябиЗадоZoneлитеZoneChet3110ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneчистZoneZoneZonediamЕфреZoneZoneZoneСЂРёСЃСѓ СЃРѕС…СЂHUB-MadeEFORBoscMiniбежерасчWindРабуКвитcamePowe GranРосспредProlNaniFirsTextInstТекбValiTrefстилизде FordrockBlooWindLangРєРѕРІСЂKenwLegohappChowЛитРwwwgExpl ЛитРSunrпазлРычкМоскЛитРмужаFariанглСаллВоинБуроЧерв ХряпБушуКрюгBrioКулиСтулRichCeteЗвинПочеMusiRajnJona TradStreСодеавтоСтраавтоВороСиниXIIIТравстудRegiФарк РќРёРєРёEmilКараписаистоОхапDarrМедндизаКнижHUB-HUB-HUB- IntrTobeIntrwwwnМанаDoorЮдачthisкрасCommслучДубиtuchkas автоПаха Добавлено: Сегодня в 09:39 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Премии и гранты лучшим педагогам Сахалина и Курил 85 курских педагогов получат по 105 тысяч рублей Из чего складывается зарплата учителя по новой системе оплаты труда Зарплата работников образования из-за кризиса сокращена не будет Зарплата учителя в Псковской области Средняя зарплата научного сотрудника в России увеличилась до 30 тысяч рублей Учителя пожаловались Путину на новую систему оплаты труда Псковская область: хорошо работающие молодые учителя смогут получать зарплату среднюю по области Москва. Зарплата учителя русского языка и учителя математики "Подъемные", надбавки и другие меры социальной поддержки молодых учителей в Омской области Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0711s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]