|
Зарплаты швей растут завидными темпами (С-Петербург)
|
Зарплаты, предлагаемые швеям
Октябрь 2006 года
Минимальное предложение - 8000 руб.
Максимальное предложение - 25000 руб.
Средняя зарплата - 12200 руб.
Несколько лет назад довелось услышать от представителя легкой промышленности, что отрасль эта буквально дышит на ладан. Мол, и оборудование старое, и технологии доисторические, и кадры вследствие упадка отрасли разбежались – уже не соберешь… Сегодня тот пессимист наверняка имеет повод для более радужных прогнозов, поскольку подъем в легкой промышленности города нельзя не заметить.
Так, в прошедшей не так давно городской ярмарке вакансий участвовало немало работодателей, представляющих эту отрасль, в том числе таких, кто занялся интенсивным поиском персонала не так давно, однако именно сегодня вынужден всеми способами заполнять вакантные рабочие места – этого требуют постоянно растущие объемы производства. О динамике развития свидетельствует и рост заработков в данной сфере. Особенно же заметно растут зарплаты швей. Только за последние 4 месяца минимальное предложение выросло на 3000 руб., среднее – более чем на 1200 руб., а максимальное скакнуло запредельно – сразу на 10000 руб. (см. таблицу). Если еще в июне 15000 руб. являлись для швей максимальным предложением, то сегодня 19% работодателей обещают платить от 15000 руб.
Что характерно для оплаты труда швей, так это сдельная или сдельно-премиальная оплата. Такую форму расчетов предлагают 23 процента работодателей. Чуть меньше – 19 процентов из них – обещают просто высокую зарплату. Конкретные же цифры называют лишь около 40 процентов работодателей, многие из которых также уточняют, что предполагается сделка. Причем максимальное предложение на сегодняшний день также подразумевает сделку: мол, у нас все так зарабатывают, других не держим, так что приходите, если, конечно, вы специалист высокой квалификации.
Кстати, о наличии такой квалификации упоминается в 8 процентах объявлений – там и зарплата предлагается выше средней.
Вдвое меньше работодателей согласны принять сотрудников с обучением, а 20 процентов настаивают на наличии у соискателей опыта работы.
Других особых требований к швеям не предъявляется.
Регистрация в Санкт-Петербурге или области важна всего для 5 процентов работодателей (4 процента из них наоборот, подчеркивают, что готовы принять иногородних, а регистрация и гражданство претендентов для них не существенны).
Зато предлагается немало условий, которые выглядят весьма заманчиво. Например, индивидуальный, удобный для сотрудника график, надомная работа (3 процента работодателей) и даже с предоставлением швейной машинки.
Готовы оплачивать проезд сотрудников 14 процентов работодателей, 10 процентов обещают хорошие условия труда и новое современное оборудование, почти в четверти объявлений помимо оформления по ТК присутствует соцпакет.
Тут просто море фантазии: и медстраховка, и полноценный отпуск летом, и подъемные, и питание, и премии, и возможность совместительства, и гарантия бесперебойной работы, даже, по желанию, в выходные.
О возрасте претендентов упоминается крайне редко – диапазон здесь велик, а чаще речь идет о том, что возраст значения не имеет.
Словом, приходите, не пожалеете. Тем более что все это подкреплено стабильной и постоянно растущей зарплатой (своевременность выплат обещает подавляющее большинство работодателей).
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 25-10-2006 06:30PM |
 |
|
|
