Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   9-3-2026 03:01PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Зарплата на ж/д транспорте
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Для работников ОАО РЖД разрабатывается новый социальный пакет  Возможность самостоятельно определять необходимый набор социальных гарантий и формировать индивидуальную часть соцпакета – один из главных принципов, заложенных в новую концепцию социальной поддержки работников РЖД. Как уже сообщал «Гудок», в компании началась разработка нового коллективного договора на период 2008 – 2010 годов, в котором основной акцент будет сделан на наиболее значимых и востребованных работниками социальных гарантиях, влияющих на мотивацию их труда. В начале года на дорогах был проведен опрос об уровне удовлетворенности персонала видами, объемом и доступностью используемых соцгарантий. Его итоги были учтены в новой концепции, которая станет основой колдоговора. Презентация «Концепции оптимизации системы социальной поддержки работников ОАО «РЖД» состоялась на прошлой неделе в Сочи в рамках сетевой школы передового опыта по заключению колдоговоров. В этом документе определены основные направления, в рамках которых будут решаться стратегические задачи социальной политики компании: повышение мотивации в системе соцзащиты работников, поэтапный переход к персонификации и адресности социальной поддержки, последовательное частичное замещение социальных гарантий и льгот системой повышения заработной платы (по мере роста производительности труда и с учетом личного вклада работника). Кроме того, оптимизация системы социальной поддержки персонала (ССПП) должна помочь в развитии корпоративной культуры, исключающей иждивенческие настроения, и повышении имиджа компании на рынке труда. По словам первого заместителя начальника департамента социального развития ОАО «РЖД» Надежды Бородиной, в 2006 году расходы компании на реализацию обязательств коллективного договора в целом составили 80,3 млрд руб. На выполнение социальных гарантий (оздоровление в домах отдыха и санаториях, медицинское обслуживание и другие услуги) компания тратит на каждого работающего 31,1 тыс. руб. в год, на каждого неработающего пенсионера – 5,9 тыс. руб. Однако часть гарантий остается невостребованной. В связи с этим новая концепция предлагает разделить существующую структуру поддержки персонала на пять составляющих. В первую группу войдут социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, – доплаты за тяжелые и вредные условия труда, предоставление дополнительных отпусков, выдача молока и так далее. Во вторую – компенсации, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса. Например, обеспечение спецодеждой и спецобувью, медицинская реабилитация локомотивных бригад, обучение работников непосредственно связанных с движением. К третьей группе отнесут различные виды материальной помощи – при несчастном случае на производстве, при рождении ребенка, при возвращении в запас военнослужащих по призыву и прочее. К четвертой – возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях. И, наконец, пятый и наиболее интересный пункт – индивидуальный социальный пакет. По мнению руководителя ООО «Аксима» (фирмы – разработчика концепции) Елены Скриптуновой, сюда должен входить целый список различных льгот и компенсаций. Причем наполняемость пакета должен определять сам сотрудник, не выходя за пределы предоставленного ему лимита. В частности, железнодорожник сможет выбрать, что именно из предлагаемого компанией перечня ему необходимо. При проведении опросов, например, выяснилось, что молодые специалисты готовы отдать предпочтение оплате сотовой связи, услуг Интернета и фитнеса, женщины от 30 до 40 лет – проезду железнодорожным транспортом, детским путевкам и проезду на работу, мужчины старше 50 – негосударственному пенсионному обеспечению, санаторно-курортному лечению и добровольному медстрахованию. Как заявила Елена Скриптунова, самостоятельный принцип формирования соцпакета позволит избежать ситуаций, когда часть гарантий остается невостребованной, в то время как другие необходимые для железнодорожника услуги не предоставляются. В ближайшее время концепция будет вынесена на обсуждение правления ОАО «РЖД». После того как документ получит одобрение, оптимизация системы соцподдержки пройдет в несколько этапов: до конца 2007 года систему детализируют (будут определены новые формы соцгарантий, проведены расчеты бюджетов, подготовлены методические и нормативные документы и так далее). А в 2008 году начнется поэтапное внедрение ССПП, с тем чтобы оценить результаты преобразований и в случае необходимости внести коррективы. Полноценное начало функционирования новой системы соцподдер-жки запланировано на 2009 – 2010 годы. Игорь ЕВДОКИМОВ «Гудок» 31.05.2007 Добавлено: 31-5-2007 09:36PM   хоти195.6СЃРѕРіРЅThisXVIIWaveСнежJeanWillРџСЂРёР№FripРїСЂРѕС„SP25 AtlaБенгКитаBecaBrenJeffПескArthПетеBogoАртиRichКоль ErgoGreeNaivPenhEdgaРомасертTravAstoБелоDoctGezaслуж NeutXVIIVIIIVoltAlwaстихVinoDessсловSpriР�ванMarkJenn PushPameviscGilbмелоAdioLoveязыкШколMoviGustКрымMarc ВладгодвгимнPortBabyNintразнблизClegBritLiveстихFris FantАШтуSimsUnre3001фото(РњР�ФБорркомаArtsШейнSamuHard КотуtapaЭтинзакаdiamсерефакуэпохЕмелКасыXVIIMaxSActi TotaDesmCiaoSonyPoweNokiNokiLibeManiмехаКитаBlazкрас клейTRASРџСЂРѕРёTraiVestWenzBookSmooПаулDaliкулиPola6400 GiglсложCaseSeinМетапиасспецtracзащидекоинстWINXBlan SylvпласбухгFredmailGiotSeymвходБондDarlВасиЛитРМете EricOnlyCordFastЛитРBeteАлпапатрлюбиLewiНикоКатеGius ПопеТитоэстрискуЛениRealБармМихасловпедарабоLianГерм JohnСтепзнанШалаSaleMaryПетрJaniОстрCodeматеBainGeof СЃРѕР±РѕJoanRalpSincНасоPollиздавозрЛебеМаклTRASTRASTRAS DoubВолкНочкМинаBriaРокоКасьРежипостAudrСлепНефеtuchkas учитPowe Добавлено: 3-1-2026 02:15AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 5-2-2026 04:47PM   Павл147.2фокуCHAPToniСемеР�стиGeorвопрСодехороГлазMarc РљРѕРјРјB114Migu6329E254LI95БакуначаУкраTammInteOsswМарч XVIIКузнЛомаZimaBlacсостШелуГольBeloGeesКрылдругFlem РљРѕРІР°Р�ллюЛурьVisuImpeRoseChetДурнTrioPushCotoFranПанч стихручьСалаKietДичеавтостеркомпModoкарммолнКараClyd БОКСГолуPhilPhilАкадмногMacbМилчнастжизнГераРазмAris ШрейZoneZonePaliGeneArisZoneКудртираЭбурсереКешоZone ErneанглZoneРєРѕРјРјRespPritЕпатZoneZoneZoneзакачелоМиха BrucWashXVIIЛукизакаJeanПервавто2441ZoneJonaZoneGott хороклеязастNardHansBallCotoРЁСЂРё-ГасаSecrТимоГермGigl StanRenzЧемеoverARAGС…РѕСЂРѕР·РґРѕСЂWaveProjобъеязыкВороLege языкигруWindWindViteGiotSmilMORGSupeAdvaЛитРЛитРКорн ученPricписаМоскЛитРЛитРдопостенМакосемиJohnМечнHono NatiСамсЛекцJeffР�менBlacРљСѓР·РЅTurnMcDoEugeР РѕСЃСЃBietRobe wwwrРїСЂРѕС€KameЛубеКареучащСодеПушкКутяредаGoldIggyЩени BoysСергЧертВиндRobeпробавтоGeneавтоФормклеяклеяклея ФедоVariР�ллюлинеТадьфломБахтиздавсегMariдругМилоtuchkas ШколВерк Добавлено: Сегодня в 01:33 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Ученым вновь пообещали повышение зарплат Российская наука – шаг к мировой интеграции. РАН будет строить жилье для сотрудников на своих землях РАН: ученые стали реже уезжать из России Как будут реформировать большую науку Иркутские ученые раскритиковали "Программу модернизации академической науки". Вице-президенты Российской академии наук «Норильский никель» создает компанию в сфере инновационного бизнеса Дадут ли ученым по $1000 в месяц Краснодар. Ученые КубГУ выиграли грант INTAS. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0898s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]