Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-2-2026 06:49PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Наука
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
НАУКА В РОССИИ: МИФЫ, ГРАНТЫ, ПРОБЛЕМЫ  В существенной мере отечественная наука страдает сегодня от странной неопределенности своего положения, т.е. от отсутствия продуманной и всем понятной государственной политики в этой области. В результате наука несет совершенно необоснованные потери, которых вполне можно было бы избежать. В значительной мере эта неопределенность состоит в отсутствии уверенности в завтрашнем дне, в том, что завтра будет возможность полноценно заниматься наукой и нормально жить. Сейчас во многих активно работающих научных группах главным источником финансирования стали гранты, в первую очередь международные. Это было бы нормально, если бы под финансированием не понималась также и заработная плата. Действительно, грант должен представлять собой средства, выделенные на проведение исследований (оборудование, расходные материалы и т.п.) и представление результатов этих изысканий (поездки на конференции, публикации статей в ведущих журналах и т.д.). У нас же гранты также являются и основным источником существования. Причем, с отечественными грантами зачастую проделывается замечательный фокус: деньги выделяются не по всем статьям, а в основном на заработную плату, и из них значительная часть тут же возвращается обратно в виде налогов и различных отчислений; вроде и грант профинансирован больше чем на половину, и денег при этом реально выделено немного. Международные гранты, даже сравнительно небольшие, могут существенно превосходить зарплату ученого или, тем более, стипендию аспиранта (особенно после кризиса). И получается, что человек получает 3000 рублей постоянной зарплаты и, скажем, 300$ грантов в месяц. Это не так уж мало, и вроде бы все хорошо. Но это если смотреть назад, а если вперед? Гранты - вещь невечная и нерегулярная. Это реально не 300$ в месяц, а 3600$ в год, появляющиеся , особенно после краха банковской системы, в совершенно непредсказуемые сроки (иногда уже после формального окончания действия гранта). Т.е. больше чем на год, редко два, вперед никто о них даже в среднем ничего сказать не может. Т.о. люди оказываются зависимыми от довольно неопределенных обстоятельств. Стабильной зарплаты на жизнь заведомо не хватит, и начинаются поиски других источников дохода. Отмечу, что низкая зарплата часто приводит к очень негативным последствиям и для работы, за которую эта плата начисляется. Мнение "я за такие деньги горбатиться не буду" в нашей науке чрезвычайно распространено. Мысль довольно естественная, однако она имеет печальное следствие. После многолетнего следования этому девизу человек может просто разучиться интенсивно работать. Дело не в потере навыка, а в принципиальной невозможности сконцентрироваться на задании и выполнить его. Если половину из тех, кто сейчас именуется каким-либо научным сотрудником, вывезти в США и предоставить хорошо оплачиваемую работу по специальности, то ничего путного они все равно не сделают. Конечно, есть ученые, которым просто негде здесь развернуться: нет нужного оборудования, нет средств и т.п. Но основную массу составляют не они. В целом, как мне кажется, можно выделить следующие базовые типы современного научного работника (реальные люди иногда могут представлять собой некоторую суперпозицию двух из этих типов): 1. "Гений". Это тот, кто действительно может именоваться ученым. Человек, чьи способности и желание работать несмотря на трудности позволяют ему получать серьезные научные результаты и, главное, способствовать эффективной работе других, особенно молодых коллег. На таких людях до сих пор и держится наша наука. 2. "Маньяк". Человек, одержимый своей работой, но вот способностей маловато. Из-за непрестижности профессии ученого такие люди имеют сейчас возможность заниматься любимым делом, пусть и без существенных научных результатов, хотя приверженность науке позволяет им порой добиваться заслуженного успеха. 3. "Любитель". Делится на два подтипа по возрастному признаку: "молодой любитель" и "немолодой любитель". "Любитель" занимается наукой в свободное от основной работы время. Особенно распространен тип "молодого любителя". Как правило, именно на них держатся в институтах компьютеры и компьютерные сети. Но быть "вечным любителем" тяжело. Это препятствует карьере на "основной работе", появляется семья ... Лишь удивительно талантливые люди могут успешно совмещать науку с другой серьезной работой. Кроме этих замечательных исключений (для которых все-таки следовало бы создать нормальные условия в научных учреждениях), "молодые любители" не смогут вырасти в крупных ученых, ведущих за собой других и пестующих новые научные поколения, хотя первоначально такие способности у большинства "молодых любителей" имеются. В основном же, они исполнители, а не генераторы идей, как и "немолодые любители". Таким образом, можно развеять еще один миф о молодежи в науке. Ее не только мало, но и многие из молодых ученых уже никогда не сделают выдающихся работ. Здесь уместно заметить, что различные конкурсы и премии для молодых ученых, призванные стимулировать среди молодежи занятия наукой, не дают должного эффекта, если это не долговременные стипендии, потому что никто, получив самую замечательную грамоту и даже десять минимальных окладов, не оставит тем не менее работу, приносящую пятьсот долларов в месяц. 4. "Отбыватель". Многочисленная категория тех, кто вроде и не работает нигде, кроме своего института, но и толку от их научной деятельности практически нет. На работе есть чай и такие же коллеги - "отбыватели". Приходить можно не по звонку. Красота. Множество таких сотрудников научных учреждений является укором тем, кто отвечает за государственную научную политику и даже отчасти разлагающе действует на научные коллективы. Итак, для основной реально работающей части ученых именно гранты являются спасением (зарплата-то у всех примерно одинаковая). Насколько мне известно, основные цели присуждения индивидуальных грантов ISSEP и МНФ ставились следующим образом: в короткий срок с минимальными организационными затратами предоставить возможность людям, реально дающим высокие результаты в естественных науках и естественно-научном образовании (сюда же была отнесена и математика), продолжить свою деятельность, меньше отвлекаясь на элементарные проблемы выживания. Эти цели были достигнуты. Разумеется, не все достойные смогли получить гранты. Но вряд ли какая-то премиальная система может похвастаться тем, что включила всех достойных. Важно, чтобы было меньше недостойных. Проблемы с качеством отбора существуют, как известно, и у Нобелевского комитета (только по физике было сделано, как минимум, три ошибки, две из которых касались наших ученых). Но Нобелевская премия лишь потому и получила такую известность, что в течение долгого времени в подавляющем большинстве случаев присуждалась наиболее достойным (есть в мире ведь и много других премий, и Нобелевская не самая крупная). Иногда можно услышать мнение, что деятельность ISSEP способствовала отъезду из страны талантливой молодежи, т.е. "утечки мозгов". Да, в какой-то мере способствовала. Это совершенно нормальное явление, а деятельность ISSEP вообще способствует нормализации деятельности науки и образования в России. Не следует думать, что человек, получивший благодаря ISSEP или МНФ возможность проработать лишний год в науке и поехать на международную конференцию, где и был замечен и приглашен работать на Западе, без Соросовского гранта так и работал бы у себя в лаборатории на благо российской науки, живя за прожиточным минимумом (тогда стоит запретить и деятельность INTAS, РФФИ и всех других подобных программ). Человек просто ушел бы на другую, нормально оплачиваемую работу. Самая большая и обидная "утечка мозгов" идет вовсе не на Запад, а во вненаучные области нашей жизни, в частности в коммерцию. Мы ни в коей мере не призываем запретить это и вернуться в прошлое. И в развитых странах зачастую человек с дипломом ученого идет не в науку, а "за длинным долларом". Но у нас это явление имеет угрожающий масштаб. Ученый, уехавший на Запад, остается в науке. Как правило, такие люди много помогают коллегам в России: и материально, и идеями. Они имеют возможность вернуться и продолжать заниматься наукой здесь. Именно они постоянно поддерживают престиж российской науки и образования в мире. Государство должно само подумать о том, как сделать так, чтобы талантливые люди возвращались. А вот люди, ушедшие чтобы работать клерками в какой-нибудь конторе, уже практически совершенно не способны сделать что-либо для науки, в том числе и полноценно вернуться в нее через несколько лет. С. Попов Известия науки 12.02.04 Добавлено: 26-4-2005 06:25PM   куль205.7СЂ.78CHAPСлепРок-qРІРґР»Pete1877DesmБартRayeB114 Р РѕСЃСЃРљСЂРёРІGranзаруFunnRobeRichРїРѕР±С‹DeanцветFrieармиClue ApplLoreсертBrilучитТузаWorlСаунNidrПетесертобслNick SafeДержPEAPфабрRobeавтоOralAutrThatКитаLeanСтанТюри VoguWillMariVersbrowVashClauкульСобоXVIIРќРѕРІРіLuxoжурн лите`ВалHostTranResiKingXVIIдругШтемCambСЃРѕР·РґРЎРѕРїРѕORAC WindJaynМалиWillзакаArtsINDEРђРєРёРјРѕР±РЅР°ArtsдесядепуAlis ArtsRobaДетсZone2-03сереMireСтреСодеСодеCharLynnСЃРѕР±С‹ FilmFigh(РњР�ФПравXVIIтворideaHideTheyРотеRoll(192СѓРєСЂР° коллTRASAnnyCataMabeClivBookAfteBookCM31Pola3971Р РѕСЃСЃ Р РѕСЃСЃР РѕСЃСЃZS-1HYUNС…РѕСЂРѕAndrEsseRetrМакскрасязыкKeviРёР·РґРµ РёСЃРєСѓStudEXCEзванmailРЎРёРєР°OregРІС…РѕРґCalvWhisХалиАудифаку SideDarkконкЛитРXVIIЛитРWillмечтучилAcadРўСЂСѓС‚VictРџСЂСѓРґ GustWalt(`ЛыкотоавиаLeonГрекBittрабоСициhammФлян(Вед (ведобраWordAmatФормсторСодеавтодопоМоисавтоНаянслуш прирпереанноБелоНикоГорбRoseЖирмМихенемеTRASTRASTRAS JeweТеплГороCrazМукиЛапоКимедиагучащиздаMichJohntuchkas РќРѕРІРµBonu Добавлено: 3-1-2026 02:53AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Сегодня в 05:09 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем III Всероссийские юношеские научные чтения им. С.П. Королева, январь 2008г., Москва Томск. Молодые ученые ТГУ - в числе победителей конкурса в рамках научно-технической программы БРИТАНСКИЕ УЧЕНЫЕ ОПРОВЕРГЛИ УТВЕРЖДЕНИЕ "ИНТЕЛЛЕКТ НЕ СВЯЗАН С ПОЛОМ" Ученым пригрозили возрастным цензом Ученым повысят зарплату и ограничат выезд за границу В ПОЛОВИНЕ ОПУБЛИКОВАННЫХ НАУЧНЫХ РАБОТ СКРЫВАЮТСЯ СЕРЬЕЗНЫЕ ОШИБКИ? В Москве появится “Силиконовая долина” Андрей Фурсенко: Разработаны критерии результативности работы научных организаций Доказательство теоремы Ферма, выведенное омским ученым, начинают испытывать на прочность РОСНАУКА НАЗВАЛА ПЕРВЫХ ЖЕРТВ НАУЧНОЙ РЕФОРМЫ Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0802s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]