 |
|
Резюме "для корзины" (какие резюме не читают менеджеры по персоналу)
|
Как известно, многие кадровики начинают знакомство с соискателем с чтения резюме. На что они обращают внимание в первую очередь? Есть ли такие ошибки, которые не оставляют у резюме шансов быть прочитанным? Ответы на эти «персональные» вопросы читайте в нашем новом обзоре.
АЛЕКСАНДР ГАВРИН,
генеральный директор научно-технического центра «Российские технологии бизнеса».
- Если резюме разослано сразу по десяти адресам, а не персонифицировано, я его читать не буду. Ну а уж если реверансы в адрес моей фирмы – сознаюсь, «ловлюсь» на такие штуки, приятно, как и любому другому, когда объясняют, почему именно ко мне хотят придти работать.
Не буду тратить время на резюме в несколько страниц - вряд ли заинтересуюсь кандидатом, если он половину описания посвящает, скажем, своим спортивным достижениям. Начинаешь сомневаться – чем он хочет похвастать: профессионализмом или спортивными успехами?
Хвалить себя надо тоже достаточно деликатно – если ты самый-самый, то кто же тогда твой работодатель? Меня это смутило бы. Завышенная самооценка простительна только молодежи: когда особенно нечего рассказать о своем трудовом пути, можно и детсадовские достижения вспомнить. Но молодежь тем и хороша, что еще не испытала ничьего влияния и вполне самобытна.
ЕЛЕНА ПЕРЕКОТИЙ,
руководитель направления «Персонал и безопасность» группы компаний B.P.S. (безопасность предпринимательства и личности).
- Сразу отказаться от кандидата мы решаем только в том случае, если его опыт работы и образование не соответствуют нашим запросам. С большим сомнение относимся к тем, кто пишет резюме от руки и детально излагает подробности своей личной жизни. Ну и конечно, под вопросом те, кто расписывает, какой он распрекрасный и предлагает чрезмерно большой перечень обязанностей, которые ему доводилось выполнять. Возникает сомнение, может ли человек в действительности так много работать на самом деле и не приукрашивает ли он свои возможности.
ВЛАДИМИР КАРАСЕВ,
начальник отдела кадров ОАО «Красный Октябрь» (производство силовых агрегатов для авиатехники).
- Мы не рассматриваем резюме только в том случае, если предлагают услуги, которые на нашем предприятии не могут быть востребованы. Чаще всего это происходит из-за названия. Мы ведь «Красный Октябрь», так что, случается, обращаются настройщики роялей или кондитеры, которые путают нас с одноименными предприятиями по выпуску роялей и изготовлению кондитерских изделий.
ГАЛИНА НИКУЛИНА,
начальник бюро по работе с персоналом ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты).
- Нет смысла работать с резюме, в котором человек не указал, на какую конкретно работу он претендует, и каковы были его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Сведений о предприятии, где трудился, и об опыте работы явно недостаточно.
Может смутить и форма резюме – рисунки домиков и мельниц наводят на определенные размышления.
ТАТЬЯНА ПЕЧЕНЕВСКАЯ,
ведущий менеджер отдела работы с персоналом ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал».
- Нас не интересуют только те, кто не подходит нам по профилю. Бывает, выпускники вузов обращаются к нам как к машиностроительному предприятию, не узнав подробно, какая у нас специализация.
Также мы сразу отказываем людям пенсионного возраста, ведь случается, и в 75 лет ищут работу. Хотя предпенсионный возраст нас не пугает.
Не рассматриваем резюме тех, у кого нет хотя бы временной регистрации. Если она имеется, то на этот же срок заключаем договор, который продлевается вместе с продлением срока регистрации.
ВЛАДИМИР БУДАНОВ,
начальник отдела кадров ОАО «Завод «Радиоприбор».
- Не бывает такого, чтобы я отправил резюме в мусорную корзину. Человек старался, писал… Даже если его кандидатура не подходит нам сегодня по каким-либо причинам, я обязательно подошью резюме в папочку, ведь иногда приходится возвращаться к уже знакомым претендентам. За это время успею узнать, как человек зарекомендовал себя на прошлой работе, ведь не исключено, что нам придется вновь рассматривать ту же кандидатуру.
Я уже 27 лет в кадрах, и знаю, что резюме – не главное, да и составлять его далеко не все умеют. Ну напишет он, что просто лучший специалист, а придет на собеседование подшофе… Так что мне важнее личная беседа, которая дает возможность составить более объективное представление о человеке.
МАРИНА ПЕРЕБОРОВА,
начальник отдела кадров строительно-торгового союза (продажа строительных материалов).
- Меня ни при какой ситуации не заинтересует предложение соискателя, если это бывший военнослужащий, окончивший британские курсы менеджеров. Как показывает практика, рабочие отношения с такими соискателями не складываются. Их учат на западный манер, а у нас российское предприятие, так что их знания у нас неприменимы. К тому же, если это старшие офицеры в запасе, им свойственно стремление навязывание ведение западного менеджмента… Эти люди не адаптированы к условиям бизнеса, совсем «свеженькие», опыт у них в совсем иной сфере деятельности.
На вакансию юриста не возьму выпускников провинциальных или негосударственных вузов – тоже пришлось столкнуться с тем, что они далеки от наших требований.
Конечно, если человек старше 55 лет претендует на должность генерального директора или главного бухгалтера, его резюме мы также не будем рассматривать. Руководителей и замов мы растим сами, у нас есть кадровый резерв.
Хотя мы очень демократично относимся к возрасту соискателей, я не заинтересуюсь кандидатурой соискателя старше сорока лет, если он желает стать диспетчером – в нужном ритме в таком возрасте не сработаешь. Есть позиции, где без уверенного владения компьютером также нечего делать – тоже резюме в корзину.
Подготовила Татьяна ГОРЯЧЕВА
www.vacansia.ru |
|
| Добавлено: 10-4-2005 09:32AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
