Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-2-2026 11:23PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Резюме студента, выпускника
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Нужно ли указывать хобби в резюме (мнение специалистов по работе с персоналом)  Устраиваясь на работу, многие кандидаты указывают в своих резюме в качестве дополнительных сведений свои увлечения. Насколько это необходимо? Важно ли вообще то, чем занимается работник в свободное от профессиональной деятельности время? Чем это могут обернуться на собеседовании (если до него дело дойдет) и при работе в коллективе хобби соискателей и работников? Сегодня мнения участников нашего опроса не столь однородны. И у каждого своя правда. Делайте выводы сами. Директор по персоналу ОАО «Петмол» Светлана Волкова: - Иногда среди нескольких десятков однотипных резюме на популярные вакансии работодателю необходимо выбрать не более пяти для проведения интервью. За что зацепиться взглядом, если после тщательной сортировки по опыту работы и образованию не менее пятнадцати могут теоретически вполне вписаться в требуемую вакантную должность? Здесь уже смотрят на «индивидуальность» резюме. Самые дотошные персональщики встречаются со всеми пятнадцатью кандидатами. Но, как правило, на встречу со всей отобранной гвардией у компании просто нет времени. Тогда либо берут из пачки пару резюме наугад, либо выбирают «запомнившееся» резюме. Указание хобби, выбивающееся за стандартный штамп (фотография, музыка, спорт, литература) может помочь конкретному резюме выделится среди многих прочих. Здесь есть одно но: надо писать правду. Если вы придумали себе экзотическое хобби, например каякинг, рафтинг или гонки на буерах, то, возможно, вы и одержали маленькую победу. Вас выбрали для первой встречи (хотя бы посмотреть на живого каякера), но будьте готовы к тому, что вас обязательно спросят о хобби. Если окажется, что вы слукавили, это может испортить все впечатление от вас и подвергнуть сомнению правдивость остальных строк резюме. Безусловно, профессионализм и корпоративность – вот на что компании обращают внимание прежде всего. Но однажды из уст владельца небольшой, но дерзкой компании я услышала: «Он серфингист? Отлично, значит он человек «нашего эшелона» – и дал задание своему менеджеру по персоналу - «взглянуть одним глазком, и если адекватен, сразу делать предложение». Мой совет кандидатам: если есть у Вас хобби, обязательно укажите внизу резюме. Не обязательно быть спортсменом-экстремалом, можно просто увлекаться съемками городских пейзажей или собирать старые виниловые пластинки. Указав свои интересы, Вы немного приоткроете для будущего работодателя свою личность, сделаете ваше резюме «одушевленным». Генеральный директор рекрутинговой компании «Неостафф» Екатерина Румянцева: - С моей точки зрения, указывать хобби в резюме вообще нецелесообразно, кроме тех случаев, когда хобби непосредственно связано с профессиональной деятельностью. Поясню свою позицию. Резюме составляют для поиска работы, а не друзей по интересам. И его цель состоит в том, чтобы вами заинтересовались как специалистом. Оно должно быть лаконичным и информативным одновременно, при этом в среднем занимать 1-2 страницы, напечатанные достаточно крупным шрифтом. Поэтому надо адекватно раскрывать профессиональный опыт, а не личные интересы. Работодатель может подумать, что для вас хобби и личная жизнь гораздо важнее работы. Даже если это и так, не стоит это подчеркивать, размещая информацию о том, как вы любите путешествовать, отдыхать в горах и посещать художественные выставки. Некоторые хобби вызовут разве что недоумение. Вот примеры из реальных резюме кандидатов: «хобби - групповые виды спорта: волейбол, футбол, баня», «хобби - бильярд и девушки», «хобби - эзотерика, психология, эротическая проза (имеются публикации)», «интересы - спорт, исскуство, подрывное дело, техника», «интересы – дети (своих не имею)». Однако если вы знаете, что в компании есть, например, своя волейбольная команда, и отразите в резюме, что активно увлекаетесь этим видом спорта, ваши шансы быть приглашенным на собеседование повысятся. Разумеется, если это правда, потому что любая ложь кандидата на стадии проведения переговоров о приеме на работу может быть раскрыта, и тогда у вас вообще не будет шансов получить работу в данной организации. Еще один пример из практики. На завершающем собеседовании работодатель поинтересовался, любит ли кандидат футбол. Когда тот ответил утвердительно, уточнил, за какой именно клуб он болеет. Кандидат ответил, что болеет за «Спартак». После такого заявления ему было отказано, так как директор, ярый поклонник «Зенита», сказал, что «не сможет доверять человеку, который, проживая в Санкт-Петербурге, болеет за московский футбольный клуб». Поэтому, поскольку все-таки процесс подбора персонала в известной степени субъективный, прежде чем оглашать свои интересы, следует узнать, чем все-таки увлекаются люди, принимающие решение о вашем трудоустройстве и есть ли в компании некие «корпоративные» хобби. Кстати говоря, если они принципиально расходятся с вашими, то, возможно, - хотя это и не обязательно, - что «прижиться» в новом коллективе будет сложно. Руководитель отдела персонала сети салонов связи «Связной» Оксана Тимченко: - При рассмотрении кандидата на должность меня всегда интересуют не только его деловые свойства как потенциального работника, но и его личностные качества, круг общения, интересов. Поэтому я всегда интересуюсь повседневной жизнью кандидата, его увлечениями и пристрастиями. Хобби несет немаловажную информацию о человеке как о личности в целом и во многих случаях позволяет определить его дальнейшее поведение в коллективе, тактику принятия решений, стиль общения, темперамент и характер. Поскольку в резюме не так часто указывают информацию о своих увлечениях, целесообразно задать несколько вопросов уже на первом собеседовании о том, как кандидат проводит свое свободное время, чем увлекается, какие книги он прочитал за последнее время, где он провел свой последний отпуск и т. д. Из личного опыта могу сказать, что люди, предпочитающие экстремальные виды спорта, всегда ищут новые идеи, возможности, не боятся трудностей, напористы в достижении цели и часто являются лидерами. Те, кто выбирают подвижный вид спорта – активны, имеют твердую жизненную позицию, легки на подъем, следят за своей формой, умеют добиваться результатов. Люди, предпочитающие активному отдыху семейные прогулки и чтение на ночь – хорошие исполнители, уравновешенные, надежные, их в первую очередь интересует стабильность. Как правило, подолгу не меняют работу, предпочитают постоянство и уверенность в завтрашнем дне. Менеджер по развитию и подбору персонала отдела персонала по Уральскому региону пивоваренного завода «Вена» Светлана Эверт: - В принципе хобби кандидата может быть каким угодно, если оно не отражается отрицательно на его профессиональной деятельности. Но иногда увлечения кандидатов просто поражают. Несколько примеров. Компания объявила вакансию высокого уровня в службе продаж по Уралу. По значимости это должен был быть второй человек после регионального менеджера. Каково было мое удивление, когда в графе «хобби» одного из кандидатов я прочла «Увлекаюсь игрой на балалайке». Сразу повеяло господином Шариковым из «Собачьего сердца». Обсудив это хобби с региональным менеджером по продажам, мы решили не допускать такого кандидата даже до первичных собеседований. Или еще. На вакансию персонального ассистента директора пришло резюме, где в графе, посвященной хобби и особым навыкам, указано: «Буду служить украшением вашей приемной». Украсить-то мы и цветами можем, а работать кто будет? Поэтому при заполнении графы резюме «Хобби» обязательно подумайте, какими глазами на него посмотрит ваш потенциальный работодатель. Руководитель HR сети аптек «Фиалка» Юлия Еремеева: - С одной стороны, хобби соискателя - это мелочь, с другой – все мы сотканы из мелочей, и персональщик обращает внимание на все. Это правило работы с людьми. И дело вовсе не в том, что я буду оценивать, что называется, со своей колокольни, а хорошо или скверно то, что человек занимается, например, охотой. Простой пример из практики. Нашей компании был нужен бренд-менеджер. Одно из важнейших требований - креативность. Отсюда следует, что кандидат должен быть всесторонне развитым человеком, эрудитом. Разве такой человек может жить без хобби, увлечения, азарта? Вряд ли. И в данном случае я обратила внимание только на тех кандидатов, у которых в фокусе их жизни была заинтересованность, выраженная в каком-то хобби. Именно хобби, как мне кажется, может стать источником творческой активности кандидата. Возможно, хобби относится к числу субъективных факторов, но ведь именно персональщик знает и понимает, что компании нужен не самый лучший специалист, а самый подходящий, а для такого подхода нужно знание всех деталей. Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ vacansia.ru Добавлено: 24-4-2005 09:56AM   Demo176.9РєРёСЃР»CHAPRiseСЃРѕРґРµSputGeesлитеDamaуказМихаSere wwwcцветLizaBussистоРоссРадиArabCoheBibeрезуReneГрач FataБаннСодеXVIIThisSoulЛабуCanzЛука(197WillсильШанд HartRudoDaviTescPensРостВасиSigmGranshirLycrархиLine BarbВольДемьБрикВитакнопВикеAdioподзавтоDeepБариAnur непоSokr9287CotoКосатканPaliMODOAltaFeliSelaWarnEleg врачPoulRondAllyЕвроRobeРайнБайдпереНогаMichШайтSara OLAPМахоZoneGordFreeCharZoneсере50-3ZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneЧистZoneZoneZone3110ГуссZoneZoneZoneколл завоMR-0DAXXРџСЂРѕРёSuprПроиБадаWorlРЎРѕРґРµTropChicГонкОбъе BestGill1838BlueSonyкопеобраChanValiупакAeroПолу3335 фигуГильWindWindСвитфигуBinaSoftParfInteФертFlasЛитР 30-7ArcaСокоСалокримЛитРсертОктяКлингубеПетрРеньКрас отстLouiпереVIIIэмигФедцКитаBonoTimeGordRiccWillРЎРѕРґРµ ГречmotiЛыкоРимеMichСтреJohnпоедArouЛитекласWindвыру автоSpidBuzzAtomJohaВВинжизнAdobЛеблрубеMR-0MR-0MR-0 ThisРЎРёРјРѕJameР РѕРґРёEthnCharДаниКрысЕршо281-Р�ллюВахоtuchkas EnidРЎРјРѕР» Добавлено: 5-1-2026 04:56AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: Сегодня в 09:40 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Немецкие студенты протестуют против платного обучения Oпрос на тему "Отношение к обучению за рубежом". Америка не ценит образованных Из Гарварда за жульничество отчислили 70 студентов, изучавших госуправление Сколько российских мозгов уже утекло за рубеж, а здесь их меньше не становится!” (часть 2-я) Если сравнивать образование в США и России... Критерии образования в США и России разные У амеров учат работать и ставить задачи. Образование в Америке (личный опыт) Дочь заканчивает гимназию, проучилась в Германии девять лет Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0829s ][ Queries: 19 (0.0144s) ][ Debug on ]