OsVic.ru - Резюме студента, выпускника - Резюме и рекомендательное письмо (опыт США и Европы)

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 30-4-2026 07:36PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Резюме студента, выпускника

Регистрация / Забыли пароль?

Резюме и рекомендательное письмо (опыт США и Европы)

САМЫЙ БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ РЕЗЮМЕ – составление не под кандидатуру соискателя, а ПОД ТРЕБОВАНИЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, с учетом особенностей бизнеса компании. И потому одно из главных правил: «на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда – без него».

В Америке резюме играет огромную роль. Там существует даже такая профессия, как «писатель резюме», не говоря уже о специальных конторах, которые оказывают услуги по составлению резюме. Правила составления американского резюме мало чем отличаются от наших. Обычно в резюме американцы указывают имя, контактную информацию, должность, на которую претендуют, навыки, образование и дополнительные сведения.

В Америке послать резюме без сопроводительного письма означает поступить крайне невежливо. Сопроводительное письмо, или, другими словами, каверлеттер, должно быть выдержано в стандартном деловом стиле и умещаться на одной странице. Каверлеттер является неотъемлемой частью американского бизнес-этикета, показывающей, что податель резюме осознанно посылает его в данную фирму, рассчитывая получить определенную должность. Это письмо позволяет более полно отрекламировать свои знания и умения. Кроме всего прочего, каверлеттер позволяет оценить грамотность и литературные способности претендента на рабочее место. Но и это еще не все! В американских компаниях существует традиция, согласно которой, после каждой встречи с работодателем соискатель обязан написать письмо с благодарностью (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получит подобного письма, она расценит соискателя как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета. Сейчас эта практика получает всё большее распространение и в России.

В США резюме с информацией о дате рождения или семейном положении, скорее всего, окажется в корзине. В Европе или Азии резюме без даты рождения также полетит в мусорную корзину.

Вообще, внутри Европы существуют различные традиции написания резюме: в одних случаях требуются фотографии, в других нет, точно так же иногда надо упоминать пол соискателя, а иногда не надо.

Европейский союз стремится избежать такого разнобоя, создавая единый образец резюме для использования во всех 25 странах союза. Единый европейский стандарт документа, помогающего оценить профессиональную квалификацию жителя ЕС, состоит из пяти частей: резюме (Europass CV), составленное по стандартной форме, так называемое языковое портфолио - знания в области иностранных языков, Europass Mobility - справки об опыте работы или обучении за границей, а также дипломы и сертификаты о высшем или профессиональном образовании. Образец европейского резюме также включает способ оценки уровня владения языком. Вместо использования таких выражений, как «на разговорном уровне» или «бегло», кандидатам предлагается отнести себя к какому-либо уровню от A1 до C2.

Например, уровень А1 соответствует утверждению: «Я могу написать короткую, простую открытку, например, с поздравлением к празднику». А на высшей ступени С2: «Я могу дать краткое содержание и делать обзор книг по профессии или писать литературные произведения».

Европейские работодатели сразу же оценили по достоинству эти нововведения: существование единого стандарта документов, необходимых для приема на работу, значительно упрощает задачу сравнения и выбора кандидатов на рабочее место из разных стран. Этот документ стал очень популярен и среди широкой публики. Форму для европейского резюме уже скачали с сайта 2 миллиона пользователей. И это только начало. Специалисты обещают, что к 2010 году уже 3 миллиона европейцев обзаведутся полноценным Европассом.

А во Франции недавно в Национальной ассамблее был представлен законопроект, согласно которому компании, в которых работает более 250 человек, должны будут принимать к рассмотрению только «анонимные» резюме. Такие резюме будут содержать информацию только о профессиональной квалификации, имя, возраст и пол будут исключены.

Логика этого законопроекта такая же, какой в свое время руководствовались и в США: наниматели должны сосредоточиться на опыте работы и способностях кандидата и не должны обращать внимания на национальное происхождение или возраст. В США уже давно многие менеджеры по найму не принимают во внимание резюме, которые поступают с указанием личной информации. Все очень просто: они не хотят, чтобы на них подали в суд за дискриминацию и чтобы кто-нибудь говорил: «Меня не взяли на работу из-за возраста».

Однако модель европейского образца резюме противоречит таким идеям. Образец включает в себя не только дату рождения кандидата, но и пол, национальность или фотографию. Хотя, создатели этого проекта объясняют обывателям, что эти личные детали носят всего лишь факультативный характер.

Исследования Гарвардского университета свидетельствуют о том, что успех в карьере на 80% зависит от личных качеств и адекватного поведения специалистов на собеседовании, важной частью которого является правильно составленное резюме.

Существует три формы резюме: профессиональное (или универсальное), хронологическое и функциональное. Чаще всего составляется универсальное резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке. Если же опыта работы недостаточно, и есть перерывы в трудовом стаже, информацию лучше разместить в функциональном резюме. В нем делают акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Если же главное преимущество – опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий.

Одним словом, составление резюме похоже на игру в шахматы, в которой победа достигается с помощью тщательно продуманных и верно сделанных шагов в течение всей игры, вне зависимости от национальных особенностей.

Анна Насиковская
vacansia.ru

Добавлено: 1-10-2005 10:56AM

СЃР»РµРґ177.4РїРѕСЂСЏCHAPLoveChanРђРјР°Р»РІСѓР·РѕРёР·РґРµРЎРµРјРµС‚РµСЃС‚ErnsJewe
TescР·Р°С‰РёСЃРєР»Р°Р РѕСЃСЃРЎРѕРґРµK070РЎРІРёСЂHorsSuthTropРђРјРµСЂР‘СѓРґР°РќРµР±С‹
РёСЃРєСѓРѕРґРµР¶РЎРѕРґРµXVIIDuraPETEРЁРѕС…РёDonnРєРѕСЂР°РќРѕС‡РЅWillРђРЅРґСЂРЎРѕРґРµ
С„РёР»СЊРџСЂРѕС†PeteCaroPensР”СЌРІР»(182Р›СѓСЂСЊHettCoto2034Р‘РѕСЂРѕGrim
HarrРѕСЂРіР°РљРѕР»РјРЎРѕРґРµРїРёСЂР°AswaРџРµС‚СЂFallAltaРњРёР»РѕMichРњР°Р№РѕStep
Р»РёСЃС‚Р›СЋР±РѕRomaCotoDima9287FELICircС…РѕР·СЏFeliSelaFleiLowl
РєРЅРѕРїEVCuRondCircР–СѓР»СЊXVIIРЇРєСѓС€Р РѕР·Р°С‰РµРЅРєРўР°РєСЌMartРёРЅСЃС‚С„РѕС‚Рѕ
Р“СѓС‚С‡JacqZoneРР»Р»СЋ03-0JohnZoneСЃРµСЂРµMORGZoneZoneZoneZone
ZoneZoneZoneС‡РёСЃС‚ZoneZoneZone3110NorbZoneZoneZoneСѓРєСЂР°
РђРќРЎРµLS-9DAXXРџСЂРѕРёРџСЂРѕРёStopSylvCrazWhitSQuiCharFiesESSG
BestРњРёС…Р°HyunGareMataРєРѕРјРїРќР°Р»Р°ChanValiСѓРїР°РєWorlРїРѕРґР°Р’С‹СЃРѕ
РґРµРјРѕСЂРµРґРєIrisMarcMoleСЏР·С‹РєBorkРљР°РјРѕCartFrisР›РёС‚Р MacrР›РёС‚Р
Р›РµСЃР»Р›РёС‚Р ZiehРЎРѕРґРµР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р XVIIDaviXVIIKareРР»Р»СЋHenr
СЃС‚РѕСЂWednAnnePresРїРѕР»СЊ(РџРµС‚BrowXVIIDiorР’С‹РїСѓSemiMichРР»СЊС‡
Р’С‹РїСѓwwwbР‘Р°СЃРѕDaviС…Р°СЂР°С‚РѕСЂС‚Р±РёС‰Р·OZONРєРЅРёРіCharРќРµС„РµР”РјРёС‚Р»СЋРґСЊ
РѕС‚Р»РёРЎРµСЂРіRobeРЁРµС„С„PoliСЃС‚РёР»РєРѕР»РёС‡РёС‚Р°РџСЂРёРіSundLS-9LS-9LS-9
Р—РµРјС†Р•РІСЃРµErinsneaСЃС‚РёС…Р”РµРіС‚С‡РµРјРїР‘Р°СЂР°РЎР°РїР»Р¦РІРµС‚РЎС‚СЂР°MPEGtuchkas
AdobРїСЂРµРї

Добавлено: 5-1-2026 05:00AM

Lect534.5CHAPCHAPSugaSyncРњР°РєР°PaulJaynРІРѕРѕСЂРєР»РѕРЅJeweTwin
AfteEauxFreeremiJudiWillCalmRhytInclVerdBriaС‚РІРѕСЂBaza
XVIILastР’Р»Р°СЃР’РѕР»РѕKussРџРѕРјРѕBjorCarlRobiРєРѕРјРїРїРѕРЅСЂРђР»СЊСЏРїРѕРІРµ
РљСЂР°СЃР§Р°СЃРЅРџСЂРёРЅР·СЂРµРЅSideFranР“Р°Р№РґPhilCosmArchSpitР‘С‹С‡РєР РѕР¶Рґ
РџРµС‚СЂAltaSquiР”Р°РІС‹РџРѕС‚С‹JeweРўСЂСѓС…BonuРїРѕР»РёTrocWhitJeweCrac
РСЃРїРѕEskiBestРЎРѕРґРµHaroРђРІС‚РѕР РѕСЃСЃXVIIРљРЅРѕСЂРњР°Р»РѕAlicРњР°СЂС‚Deat
РІР»Р°РґРњРёРЅРґGoodРњР°СЂС‚BegiZoneРџРѕРІР°SafeРІРµРґРµClaiСЃРѕСЃРµCoulVida
FlowIntrJeweDoobSchiTwenUlliCurtСЃР±РѕСЂAwayJudiРЎС‚Р°РЅMatt
EmotSunsLiviZoneWateРџРѕС‡РёР’Р»Р°СЃРњР°Р№СЃRoseСЃРѕРєСЂDegeAlmoС‚СЂРµС‰
РѕpРіР°РјРµСЃСЏРїРѕС‚РµРђРЅРґСЂShinGore(РѕР·РІSmarР—Р°С‚РѕРџРѕС‚Р°Р—РІРµСЂcellGigl
ArroР РѕСЃСЃSTARР РѕСЃСЃAUTOР¦Р°СЂР°С…РёСЂСѓFLACСЃРєР»Р°RaveJoseРёРЅРґРёРёР·РѕР±
wwwnРљРёС‚Р°РџР°СѓРєWindisteС‚РѕС‡РёPhilBoscWinxEukaР›РёС‚Р DigiРЁРёРґР»
SofiР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р firsС‡РёС‚Р°РљРѕС‚РёРќРѕСЃРѕРґРѕС†РµР’Р°Р№РЅСЃС‚РёС…Р С‹РјС€СЂР°Р±Рѕ
РєСѓС…РЅРєРѕРјРµJuliР’РѕСЂРѕРњР°Р»РѕLiyaРјР°СЃС‚Р•РјРµР»Р¤РµРѕРєHowaР’РёРєС‚РњР°С‚СѓStev
Р”СЂРѕР±(РіРѕР»TRPGР“РѕСЂР±Р”РµР»Р°РњРёСЂРѕndulActiLewiР“СѓСЂСЊР°РІС‚РѕРЁР°Р»Р°РљРѕРЅРѕ
Р“Р°Р»С‹XVIIР•СЂРјРѕРњР°СЂС‚Р›РёРЅРµРёРіСЂР±РњРѕСЂРѕDeveР”РјРёС‚Р›Р°РІСЂРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
StevРР»Р»СЋLyriР¤РѕСЂРјР·Р°РЅРёРѕРґРµР¶РђРіРёРЅ85-8Р¤РµРґРµС…СѓРґРѕmathР‘Р»Р°Ріtuchkas
FarhР’РѕСЂРѕ

Добавлено: 11-3-2026 04:47PM

Добавлено: 1-4-2026 10:55AM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database
	Общеобразовательные школы станут коррекционными?

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.