 |
|
Московская мэрия приглашает на стажировку с перспективой трудоустройства
|
Мэрия приглашает на стажировку молодых амбициозных управленцев
Столичная мэрия продолжает обновлять кадры. На этой неделе руководители ряда ключевых департаментов собрались на Новом Арбате, чтобы составить портрет идеального московского чиновника и тут же поработать рекрутерами. 50 молодых талантливых москвичей смогут занять посты в правительстве города по итогам годовой стажировки. Прием заявок уже открыт.
100% их стажеров в прошлом году получили по 3—4 предложения от департаментов, треть — сразу на руководящие должности, а одна девушка ушла на федеральный уровень.
Конкурс при отборе кандидатов составлял 40 человек на место, из более 800 поданных заявок отобрали всего 20.
Кого ищет мэрия и какие «дивиденды» обещает?
Александра АЛЕКСАНДРОВА, начальник Управления государственной службы и кадров правительства Москвы:
— За последнее время в кадровой политике города произошли значительные изменения. Основная цель, которую сформулировал мэр Сергей Собянин, — обновление команды. Ротация руководителей уже составила 60—70%, теперь нужны новые исполнители: не те «необыкновенные» люди, которые готовы десятилетиями занимать должность главного специалиста, а молодые, амбициозные и талантливые. Еще три года назад мэрия была достаточно закрытой структурой и надо было совершить обходной маневр, чтобы попасть сюда. Талантливых людей нужно искать по-другому — именно искать, привлекать, уговаривать.
Сейчас более 450 госслужащих Москвы — молодые люди в возрасте 35 лет, половине принятых в прошлом году нет еще 35. Но поскольку проекты, которые мы реализуем, масштабны и уникальны (решение транспортной проблемы, развитие новых территорий, создание общественных пространств и др.), нам нужна не просто молодежь, а тоже уникальная. Москва вступила в борьбу за таланты.
В этом смысле рынок труда в городе очень конкурентный: можно пойти в бизнес и преуспевать, а что дает карьера на госслужбе?! Позволяет ли удовлетворить амбиции и хорошо зарабатывать? Есть ли смысл переходить из бизнеса на госслужбу и наоборот? Сегодня все возможно, при условии, что госслужащие нового формата по своему уровню абсолютно не будут уступать ни требованиям «Газпрома», ни McKinsey. (McKinsey & Company — ведущая международная компания в сфере управленческого консалтинга, в том числе подбирает кадры для нефтегазового, банковского секторов. — «МК».)
Сейчас в первую очередь мэрии нужны
- люди, умеющие работать с законодательной базой,
- специалисты в сфере экономики и финансов,
- специалисты в сфере транспорта.
Востребованные направления —
- строительство,
- ЖКХ и благоустройство,
- имущественные и земельные отношения,
- культура и образование,
- соцзащита.
Попасть на работу в правительство Москвы сегодня можно так же, как и в любую другую организацию.
Во-первых, все вакансии публикуются на сайте www.talent.mos.ru (за прошлый год более 1000 вакансий), при желании можно отправить резюме руководителю департамента.
Второй способ — практика: студент пишет нам письмо, мы связываемся с вузом, собираем рекомендации.
Третье — годичная стажировка, очередная открывается 4 апреля. Программа рассчитана на людей с опытом работы 1—2 года или только что закончивших институт.
Мы устроим их в аппарат правительства, будем платить зарплату в 25 тысяч рублей, при этом каждый сам сможет выбрать интересные ему департаменты (в план заложена работа человека в трех-четырех ведомствах, чтобы стажеры завели деловые связи), каждый получит наставника — одного из ключевых руководителей.
По 2012 году могу заметить, что молодежь оказалась очень качественная, внутри мэрии возникла конкуренция — кто оставит ее у себя.
Чтобы принять участие в стажировке, надо заполнить заявку на сайте www.talent.mos.ru, рассказать о своих достижениях, рассказать, почему захотелось работать в правительстве Москвы. Ко мне приходили молодые люди и говорили, что идут в мэрию, так как это — «стабильность». Боже, какая стабильность в 22 года?! Перебирать бумажки здесь не получится: во-первых, у нас все в электронном виде, а во-вторых, за такую «активность» вас уволят.
Важны
- ориентация на результат,
- умение общаться, искать компромиссы,
- обучаемость,
- честные помыслы,
- любовь к Москве и ее жителям,
- желание своими руками изменить жизнь к лучшему.
Знание иностранного языка сегодня как правила хорошего тона.
К 17 июня подведем итоги. С теми, кто пройдет отбор, будет заключен срочный контракт — на год. Но стажировка — затратное мероприятие, и, конечно, нам важно, чтобы она заканчивалась предложением о трудоустройстве надолго.
Алексей КОМИССАРОВ, руководитель Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства:
— Девятнадцать лет я руководил собственным бизнесом, переход на госслужбу отчасти был вызовом самому себе: у предпринимателя очень ясные цели — оптимизация прибыли, здесь другой масштаб, комплексные задачи, надо учитывать, что любое решение всегда ущемляет чьи-то интересы, а кому-то дает дополнительные преимущества.
Кого мы ищем? Мне всегда казалось, что чиновники — люди, ориентированные на процесс, а не на результат, но сейчас представления изменились. Мэр все время ставит задачи, уточняет: что ваше решение даст городу? За короткие сроки надо получить большое количество результатов, мало кто у нас работает меньше 12 часов в день — выдержать такую нагрузку, наверное, могут только молодые, которые при этом понимают, ради чего их труд. Сейчас стоит прийти в мэрию, поскольку условия в городе очень интересны и воодушевляют.
Уже долго не могу найти человека на работу с промышленными предприятиями: необходим специалист с базовым техническим образованием, опытом работы на предприятии, открытостью к новым подходам, экономическими и юридическими знаниями. Пользуясь случаем, заявляю, что мы сможем предложить хорошую позицию. В зарплате есть премиальная часть за проекты, и это сопоставимо с коммерческим сектором.
Сергей КАПКОВ, руководитель Департамента культуры:
— У нас в департаменте зарплаты невысокие, основной аргумент выбора — неравнодушие. Госслужба — это как пойти в армию в советские годы: можно понять, как работает система, завести связи, а дальше сделать вывод — развиваться здесь или уйти в бизнес, госкорпорацию. Для молодых это интересный опыт.
Сразу после вуза у выпускников уже есть некая стоимость X, после работы в органах власти она превращается в 2X, 3X, 100X — у каждого по-своему.
Еще одно преимущество — это цикличная работа, есть срок до выборов: я пообещал проработать два года — я их пройду.
Что касается уровня компетенций, это же не рынок ценных бумаг.
От людей мы ждем
- хорошего образования,
- знания русского языка (придется писать много документов),
- готовности брать ответственность на себя — вот и все.
Ну и, конечно, начальное или среднее воспитание, чтобы не поддавались на различные провокации — от коррупционных до корпоративных.
По данным Управления госслужбы и кадров правительства Москвы, средняя зарплата госслужащего в Москве составляет 65 тысяч, у молодого специалиста — 40—50 тысяч плюс возможны премиальные до 30% (Сергей Капков говорит, что в департаменте планки не так высоки).
СПРАВКА "МК"
В числе должностных обязанностей стажеров правительства Москвы прописана, в частности, работа с обращениями граждан, а также настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом «О противодействии коррупции». Командировок никаких, полная рабочая неделя с 8 до 17 (хоть, по признанию руководителей департаментов, работать приходится по 12 часов в сутки). Надо уметь распределять время, работать с большими объемами информации, иметь хорошие презентационные навыки, грамотно писать и говорить, знать структуру правительства Москвы.
по материалам Ирины Петровой
http://www.mk.ru |
|
| Добавлено: 3-4-2013 10:28PM |
 |
|
|
|
Примем на работу молодых и амбициозных
|
Как попасть на стажировку в мэрию?
1. Зайди на сайт talent.mos.ru.
2. Заполни анкету-заявку, укажи предполагаемый профиль стажировки.
3. Составь эссе с ответом на вопрос: «Мои три главных достижения» и короткую (до 3 минут) видеопрезентацию на тему «Почему я хочу стать стажером правительства Москвы». Напиши резюме, пришли рекомендации из вуза или с предыдущего места работы.
Все кандидатуры будет оценивать управление государственной службы и кадров правительства Москвы, экспертная группа и Центр кадровой диагностики Московского городского университета управления (МГУУ) правительства Москвы.
И это только первый этап, будут еще два. Зато, попав на работу в столичное правительство, вы сделаете первый шаг по карьерной лестнице!
talent.mos.ru - карьерный портал правительства Москвы. Зайдя по этому адресу, вы попадете на площадку, где представлен действующий кадровый резерв мэра Москвы, а также информация о лучших профессионалах с внешнего рынка, готовых работать и строить карьеру в органах исполнительной власти города. На портале публикуются все конкурсные вакансии столичного правительства. В прошлом году, например, их было около тысячи, так что устроиться - вполне реально.
___________________________________________________
Сегодня столичные власти начинают отбор кандидатов в программу стажировки для госслужащих. Будущие управленцы смогут работать в мэрии Москвы.
До 17 июня на работу в столичное правительство отберут 50 «новобранцев». Об этом в ходе открытой дискуссии, которая прошла в Информационном центре правительства Москвы, сообщила начальник Управления государственной службы и кадров столичного правительства Александра Александрова. По словам Александры Борисовны, новички смогут сами выбрать программу подготовки и получат от властей наставника. В течение года стажер может сменить 3 - 4 направления, а потом выбрать для себя одно из них, где и продолжит работу. Это может быть какой-либо департамент, префектура или даже управа - в общем, место, где человек найдет себя.
Стажерам на время обучения будут выплачивать зарплату в 25 тысяч рублей.
Городу нужны молодые, умные и амбициозные чиновники, способные превратить Москву в один из самых удобных и продвинутых городов планеты.
Почему успешные молодые бизнесмены идут на госслужбу?
Как устроиться на работу в мэрию? Что для этого нужно уметь делать?
Как поможет работа в столичном правительстве в дальнейшей карьере молодого человека?
Ответы на эти и многие другие волнующие молодых людей вопросы и были даны в ходе дискуссии.
Александра Александрова:
- До недавнего времени на работу в мэрию не набирали. Вообще. Сюда было можно устроиться по знакомству. А потом сидеть по 20 лет в должности ведущего специалиста! Но с приходом Сергея Собянина в столичном правительстве произошла кадровая революция. Поменялись до 70% руководителей. Большинство из них - люди достаточно молодые, теперь наша задача - набрать и более молодых исполнителей. И мы набираем. Уже сейчас 45% госслужащих в Москве - люди до 35 лет. Но нам нужны не любые люди, а лучшие, самые компетентные! Поэтому мы вступаем в борьбу за таланты. Да, рынок очень конкурентен, но мы хотим в этой конкуренции победить! На самом деле другого выхода у нас нет. Ведь для решения новых амбициозных задач, которые сейчас стоят перед Москвой, нужны новые люди.
Алексей Комиссаров, 43 года, руководитель столичного Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства - одного из самых молодых в столичном правительстве:
- Я 19 лет руководил собственным бизнесом, перешел в госслужбу и не пожалел об этом ни разу! Дело в том, что у бизнеса одна задача - извлечение максимальной прибыли. Но задача госслужбы куда сложнее и интереснее - находить баланс между интересами различных групп населения. Чтобы было выгодно не кому-то одному, а всем! До сих пор, к сожалению, чиновники в Москве были людьми, ориентированными на процесс. То есть нужно бесконечно что-то делать, не совсем понимая, зачем. Однако Сергей Собянин ориентирует всех нас на результат, причем в кратчайшие сроки. Да, это очень сложно. В нашем департаменте мало кто работает меньше 12 часов. И новых людей на работу приходится не только искать, но и уговаривать! Но к нам приходят, потому что работать в правительстве сейчас безумно интересно.
Максим Ликсутов, 36 лет, заммэра по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры, руководитель столичного Департамента транспорта:
- Я тоже пришел из бизнеса, и главная мотивация на этой должности - возможность больше сделать. Ведь Москва, по сути, хочет взять лучшие транспортные решения, которые приняты в ведущих городах мира, и применить их здесь. Вообще когда идешь куда-либо работать, важно понимать, С КЕМ ты будешь в команде. Так вот: сейчас правительство Москвы - это очень хорошая сплоченная команда. Благодаря этому мы можем оперативно решать всякие бюрократические задачи, на которые раньше уходили месяцы и годы. Сейчас правительство Москвы - это еще и огромная школа знаний и навыков, которых вы, кстати, никогда не получите в бизнесе. Прежде всего это возможность выходить с законодательной инициативой и четко просчитывать эффект от принимаемых решений. Проработав в столичном правительстве, я уверен, человек потом сможет устроиться в любую самую серьезную российскую компанию.
Кто нужен сейчас столичному правительству? Какие специалисты? По словам Александры Александровой, прежде всего это юристы и те, кто умеет работать с законодательной базой. Очень востребованы специалисты в области экономики и финансов. Ведь все решения, принимаемые столичным правительством, тщательно просчитываются - чтобы деньги были потрачены максимально эффективно. Нужны специалисты в области транспорта, строительства, ЖКХ и благоустройства, имущественно-земельных отношений, культуры и образования, а также соцзащиты.
- Мы набираем новых сотрудников под вполне конкретные задачи, - пояснил Максим Ликсутов. - Например, нам необходимы люди, которые знают, как правильно организовать парковочное пространство, велосипедную инфраструктуру, транспортную навигацию. Но прежде всего мы заинтересованы в тех, кто хочет развиваться.
Сергей Капков, руководитель Департамента культуры, считает, что его департаменту необходимы прежде всего неравнодушные люди.
- Но кандидаты, разумеется, должны иметь образование, хороший русский язык, потому что приходится много писать документов, и хотя бы среднее воспитание, - улыбнулся Капков. - А еще нужно уметь не поддаваться на провокации - от взяток до втягивания в какие-то внутренние конфликты на работе.
Алексей Комисссаров уверен, что главное требование к новым сотрудникам должно быть одно - «не бюрократ».
- Последние несколько месяцев, например, мы ищем человека, который мог бы работать с предприятиями города, имел бы опыт в промышленности, имел юридические и экономические знания и был открыт для новых подходов, - перечисляет Алексей Геннадьевич. - Такой специалист по определению не может быть бюрократом!
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ
Татьяна ДУБОВА, директор по работе со студентами и выпускниками Национального исследовательского университета «Высшая школы экономики»:
- В России, к сожалению, умерла система профориентации, поэтому я очень рада, что столичное правительство пытается ее возродить. Ведь проходя стажировку, молодой человек ищет себя, свое предназначение. Второй важный момент - власти Москвы пытаются преодолеть инерцию восприятия. Они формируют новый образ чиновника - не косного бюрократа, но успешного профессионала-управленца. Лично я считаю, что работа в госслужбе, которую предлагает столичное правительство, может стать отличным трамплином в бизнесе. Ведь именно на госслужбе человек понимает, как функционирует государство. Это бесценные знания.
Александр БРАГИН, исполнительный директор некоммерческого фонда «Аналитический центр «Форум»:
- Очень важно, что государство в лице столичного правительства вышло на рынок труда и теперь составляет реальную конкуренцию многим крупным компаниям. Эти годовые стажировки, которые начинает мэрия, на мой взгляд, очень важны. Особенно тем, что себя можно попробовать сразу на нескольких поприщах. Бизнес такой возможности не предоставляет - ну разве можно последовательно стажироваться сразу в нескольких компаниях?
А 25 тысяч рублей зарплаты и соцпакет, который предлагают власти, позволяют молодому человеку на что-то жить и при этом работать не на дядю-бизнесмена, а для блага города. Согласитесь, это очень важно - самому решать проблемы города, в котором ты живешь! У человека появляется миссия. То, что люди ищут всю жизнь, молодой человек может найти сразу.
по материалам Бориса Орлова
http://www.kp.ru |
|
| Добавлено: 6-4-2013 12:44PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
