 |
|
Кадровый проект "Гражданская смена" призван помочь в решении трудовых проблем молодежи
|
Сегодня предприятия малого бизнеса Москвы испытывают потребность в молодежных трудовых ресурсах, а к 2009 году в этой сфере прогнозируется увеличение рабочих мест на 150-200 тысяч. Правительством Москвы реализуется ряд мер для того, чтобы облегчить молодым людям путь в бизнес. Значительную роль в этом должна сыграть «Комплексная программа развития и поддержки малого предпринимательства на 2007-2009». А вот в кадровом проекте депутата Мосгордумы Олега Бочарова «Гражданская смена» впервые была предпринята попытка реализовать потенциал молодежи столицы не в дальней перспективе, а уже сегодня. Автор многих социальных программ рассказывает том, как деловая игра помогает решать актуальные трудовые проблемы молодежи.
- Олег Евгеньевич, как связаны между собой проблемы трудовой занятости молодежи и малого бизнеса? Почему так важно для города, чтобы в эту сферу сегодня пришли именно молодые люди?
– Сегодня малый бизнес стал одним из важнейших факторов устойчивого положения города Москвы. По самым скромным подсчетам, на сегодняшний день в столице 400 тысяч субъектов малого предпринимательства. Суммарно в этой сфере работает не менее 2 миллионов человек. И практически все эти структуры испытывают жесточайший кадровый голод.
– Чем объясняется эта ситуация?
– Общественные потребности, которые удовлетворяет малый бизнес, весьма актуальны, но он имеет уже «предпенсионный» возраст, поэтому перед властью стоит задача – вовлечение в эту сферу молодежи.
– Молодые люди хотят принести пользу городу и при этом заработать. Но частный предприниматель не стремится распахнуть двери перед новобранцем без опыта работы. Где же ему тогда этот опыт приобретать?
– Это сегодня самая актуальная проблема молодежи. Ей не предложены пути самореализации. Все хотят приобрести специалистов без затрат и прямо сейчас. В настоящее время мы реализуем в Москве проект «Гражданская смена», который позволяет студентам приобрести опыт работы в предпринимательских структурах, необходимые знания и связи. А преподаватели у нас – действующие политики, чиновники, бизнесмены, которые ежедневно участвуют в сотнях конфликтных и конкурентных ситуаций. Их опыт – залог того, что их знания применимы на практике.
– Что представляет собой Ваш проект «Гражданская смена»? Какие задачи он решает?
– «Гражданская смена» - это целевой московский кадровый проект, аккумулирующий молодежные предпринимательские идеи. Он призван уже сейчас, не дожидаясь реализации долгосрочных правительственных программ, решить проблему нехватки кадров. В рамках проекта молодые творцы идей получают защиту авторских прав, а также возможность собрать вокруг себя команды и привлечь инвестиции.
– По какому принципу вы отбираете участников в свой проект?
– Проекту меньше года, поэтому первые наборы были неконкурентными. Прием открытый – на основании поданного заявления на участие в проекте. Сегодня заявлений – тысячи. Мы предлагаем желающим пройти через все этапы проекта. А дальше на разных уровнях кандидаты проходят профессиональное тестирование, а главное – естественный конкурентный отбор.
– Каким образом ведется работа в рамках проекта? Какие задачи решает каждый этап?
– Проект «Гражданская смена» разбит на циклы. Каждый участник может выбрать один из трех видов профессиональной подготовки. В июле прошлого года стартовал цикл «Государственная служба». На сегодняшний день он полностью отработан и действует в полном объеме. Его высшей точкой стал нашумевший проект «Дублер правительства Москвы». Сейчас в этом цикле задействовано порядка 4-5 тысяч студентов. С весны совместно с Департаментом поддержки и развития малого предпринимательства мы запустили цикл для студентов «Бизнес и предпринимательство». Готовится цикл «Политика и связи с общественностью».
– Какой из этапов вызывает наибольший интерес у молодых людей? Может ли участник в процессе прохождения цикла неожиданно изменить свое мнение и из госслужащего переквалифицироваться в бизнесмены?
– Чаще происходит наоборот. 70% молодых людей стремятся создать собственный бизнес или войти в бизнес-структуру. Они хотят быстрее достичь материального успеха. Но в этой сфере для многих оказывается слишком высоким уровень риска и мала вероятность выплаты зарплаты. В этом случае правилами не запрещено перепрофилирование на «государственную службу». Я считаю положительным результат, когда человек говорит: «Я не хочу быть госслужащим» или «Бизнес – это не мое». Он потратил время не зря: уточнил свою жизненную задачу.
– Расскажите, пожалуйста, о предпринимательском цикле поподробнее. Как он устроен? Чем заняты его участники, как оцениваются их достижения?
– В его основе лежит бизнес-проектирование. По форме это деловая игра, напоминающая монополию. Участник имеет возможность войти в реальную конкурентную среду, а потом конвертировать свои очки, заработанные внутри игры в связи, в положение, иногда в рекомендации. «Гражданская смена» имеет восемь уровней.
– По каким правилам происходит переход на более высокую ступень? Это такие же уровни сложности как в компьютерной игре?
– Очень похоже. Все находятся в равных условиях, и все происходит абсолютно открыто. Набрал большее количество очков – получил больше возможностей для реализации своих идей. Участник проекта не может стать дублером в бизнесе или на государственной службе, пока не пройдет уровень «профи» (профессиональная реализация собственного проекта), «орга» (организация и подготовка собственного проекта), «психо» или «адма» (психолог или администратор внутри проекта). А до этого существует «корпоративный» уровень в проекте, уровень «коллективный» в собственном вузе и, наконец, самый начальный - «собственный» уровень.
– Как проходит процесс отбора и реализации идей? Какую роль здесь играет бизнес-сообщество, государственный Департамент?
– На начальном уровне участник регистрируется и тестирует собственную идею. Банк идей, который предоставляют эксперты и специалисты Департамента, позволяет молодому человеку заявить о себе на корпоративном уровне, когда он ищет своих партнеров. Мы создаем в проекте партнерские объединения. Участники должны договориться поделить будущую прибыль и сделать из идеи проект. После этого проект попадает на экспертизу в Департамент. Отбираются те из них, которые наиболее реализуемы. После выбора и реализации своего проекта участник игры может зайти на верхний уровень, который тоже имеет четыре подуровня, о которых уже говорил.
– Чем мотивирован участник проекта верхнего уровня?
– Как только организатор довел курирование бизнес-проекта, он становится «профи» и получает дополнительную премию, поскольку он уже доказал свою способность к организации. Далее все как в жизни: участники бизнес-проекта мотивированы получением прибыли и реализацией своего, пусть и небольшого, потенциала.
– Каких конкретных результатов Вы ожидаете от этой деловой игры?
– Самое главное, чтобы в результате этой работы молодежь смогла прийти в бизнес, к управлению собственными компаниями или к менеджменту уже действующих компаний. В том случае, если участники проекта доказывают свою целеустремленность и действенность своих идей, мы помогаем получить реальный опыт и связи. 30-40-летние чиновники, политики, бизнесмены, общественные деятели готовы на деле помочь идущей за ними гражданской смене.
– В чем Вы видите перспективы данного проекта для кадровой политики города?
– Для нас государственная задача заключается не только в том, чтобы увеличивать количество налогоплательщиков и поддерживать уже существующие предприятия. Мы верим, что именно потенциал и энергия молодых людей помогут создать новые предприятия и рабочие места, новые продукты и услуги. Именно поэтому проект, который мы начали – это технология будущего.
Владимир БОНДАРЕВ
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 4-8-2006 12:15AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
