Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-3-2026 06:08AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кадровый проект "Гражданская смена" призван помочь в решении трудовых проблем молодежи  Сегодня предприятия малого бизнеса Москвы испытывают потребность в молодежных трудовых ресурсах, а к 2009 году в этой сфере прогнозируется увеличение рабочих мест на 150-200 тысяч. Правительством Москвы реализуется ряд мер для того, чтобы облегчить молодым людям путь в бизнес. Значительную роль в этом должна сыграть «Комплексная программа развития и поддержки малого предпринимательства на 2007-2009». А вот в кадровом проекте депутата Мосгордумы Олега Бочарова «Гражданская смена» впервые была предпринята попытка реализовать потенциал молодежи столицы не в дальней перспективе, а уже сегодня. Автор многих социальных программ рассказывает том, как деловая игра помогает решать актуальные трудовые проблемы молодежи. - Олег Евгеньевич, как связаны между собой проблемы трудовой занятости молодежи и малого бизнеса? Почему так важно для города, чтобы в эту сферу сегодня пришли именно молодые люди? – Сегодня малый бизнес стал одним из важнейших факторов устойчивого положения города Москвы. По самым скромным подсчетам, на сегодняшний день в столице 400 тысяч субъектов малого предпринимательства. Суммарно в этой сфере работает не менее 2 миллионов человек. И практически все эти структуры испытывают жесточайший кадровый голод. – Чем объясняется эта ситуация? – Общественные потребности, которые удовлетворяет малый бизнес, весьма актуальны, но он имеет уже «предпенсионный» возраст, поэтому перед властью стоит задача – вовлечение в эту сферу молодежи. – Молодые люди хотят принести пользу городу и при этом заработать. Но частный предприниматель не стремится распахнуть двери перед новобранцем без опыта работы. Где же ему тогда этот опыт приобретать? – Это сегодня самая актуальная проблема молодежи. Ей не предложены пути самореализации. Все хотят приобрести специалистов без затрат и прямо сейчас. В настоящее время мы реализуем в Москве проект «Гражданская смена», который позволяет студентам приобрести опыт работы в предпринимательских структурах, необходимые знания и связи. А преподаватели у нас – действующие политики, чиновники, бизнесмены, которые ежедневно участвуют в сотнях конфликтных и конкурентных ситуаций. Их опыт – залог того, что их знания применимы на практике. – Что представляет собой Ваш проект «Гражданская смена»? Какие задачи он решает? – «Гражданская смена» - это целевой московский кадровый проект, аккумулирующий молодежные предпринимательские идеи. Он призван уже сейчас, не дожидаясь реализации долгосрочных правительственных программ, решить проблему нехватки кадров. В рамках проекта молодые творцы идей получают защиту авторских прав, а также возможность собрать вокруг себя команды и привлечь инвестиции. – По какому принципу вы отбираете участников в свой проект? – Проекту меньше года, поэтому первые наборы были неконкурентными. Прием открытый – на основании поданного заявления на участие в проекте. Сегодня заявлений – тысячи. Мы предлагаем желающим пройти через все этапы проекта. А дальше на разных уровнях кандидаты проходят профессиональное тестирование, а главное – естественный конкурентный отбор. – Каким образом ведется работа в рамках проекта? Какие задачи решает каждый этап? – Проект «Гражданская смена» разбит на циклы. Каждый участник может выбрать один из трех видов профессиональной подготовки. В июле прошлого года стартовал цикл «Государственная служба». На сегодняшний день он полностью отработан и действует в полном объеме. Его высшей точкой стал нашумевший проект «Дублер правительства Москвы». Сейчас в этом цикле задействовано порядка 4-5 тысяч студентов. С весны совместно с Департаментом поддержки и развития малого предпринимательства мы запустили цикл для студентов «Бизнес и предпринимательство». Готовится цикл «Политика и связи с общественностью». – Какой из этапов вызывает наибольший интерес у молодых людей? Может ли участник в процессе прохождения цикла неожиданно изменить свое мнение и из госслужащего переквалифицироваться в бизнесмены? – Чаще происходит наоборот. 70% молодых людей стремятся создать собственный бизнес или войти в бизнес-структуру. Они хотят быстрее достичь материального успеха. Но в этой сфере для многих оказывается слишком высоким уровень риска и мала вероятность выплаты зарплаты. В этом случае правилами не запрещено перепрофилирование на «государственную службу». Я считаю положительным результат, когда человек говорит: «Я не хочу быть госслужащим» или «Бизнес – это не мое». Он потратил время не зря: уточнил свою жизненную задачу. – Расскажите, пожалуйста, о предпринимательском цикле поподробнее. Как он устроен? Чем заняты его участники, как оцениваются их достижения? – В его основе лежит бизнес-проектирование. По форме это деловая игра, напоминающая монополию. Участник имеет возможность войти в реальную конкурентную среду, а потом конвертировать свои очки, заработанные внутри игры в связи, в положение, иногда в рекомендации. «Гражданская смена» имеет восемь уровней. – По каким правилам происходит переход на более высокую ступень? Это такие же уровни сложности как в компьютерной игре? – Очень похоже. Все находятся в равных условиях, и все происходит абсолютно открыто. Набрал большее количество очков – получил больше возможностей для реализации своих идей. Участник проекта не может стать дублером в бизнесе или на государственной службе, пока не пройдет уровень «профи» (профессиональная реализация собственного проекта), «орга» (организация и подготовка собственного проекта), «психо» или «адма» (психолог или администратор внутри проекта). А до этого существует «корпоративный» уровень в проекте, уровень «коллективный» в собственном вузе и, наконец, самый начальный - «собственный» уровень. – Как проходит процесс отбора и реализации идей? Какую роль здесь играет бизнес-сообщество, государственный Департамент? – На начальном уровне участник регистрируется и тестирует собственную идею. Банк идей, который предоставляют эксперты и специалисты Департамента, позволяет молодому человеку заявить о себе на корпоративном уровне, когда он ищет своих партнеров. Мы создаем в проекте партнерские объединения. Участники должны договориться поделить будущую прибыль и сделать из идеи проект. После этого проект попадает на экспертизу в Департамент. Отбираются те из них, которые наиболее реализуемы. После выбора и реализации своего проекта участник игры может зайти на верхний уровень, который тоже имеет четыре подуровня, о которых уже говорил. – Чем мотивирован участник проекта верхнего уровня? – Как только организатор довел курирование бизнес-проекта, он становится «профи» и получает дополнительную премию, поскольку он уже доказал свою способность к организации. Далее все как в жизни: участники бизнес-проекта мотивированы получением прибыли и реализацией своего, пусть и небольшого, потенциала. – Каких конкретных результатов Вы ожидаете от этой деловой игры? – Самое главное, чтобы в результате этой работы молодежь смогла прийти в бизнес, к управлению собственными компаниями или к менеджменту уже действующих компаний. В том случае, если участники проекта доказывают свою целеустремленность и действенность своих идей, мы помогаем получить реальный опыт и связи. 30-40-летние чиновники, политики, бизнесмены, общественные деятели готовы на деле помочь идущей за ними гражданской смене. – В чем Вы видите перспективы данного проекта для кадровой политики города? – Для нас государственная задача заключается не только в том, чтобы увеличивать количество налогоплательщиков и поддерживать уже существующие предприятия. Мы верим, что именно потенциал и энергия молодых людей помогут создать новые предприятия и рабочие места, новые продукты и услуги. Именно поэтому проект, который мы начали – это технология будущего. Владимир БОНДАРЕВ вакансия.ру Добавлено: 4-8-2006 12:15AM   Susa208.3CHAPCHAPWeitFRONPeteГрацПарнКоршRollHilaВолг LushDubiMaryголоMichTracAndrZoneфарфзалаБелыБаткLone wwwnPlayтольпланXVIIГрецсовеLoveПотиЖивоострThatобще WindRichДианШлягBeteHandCabeJohnZoneпечаMuddVentBren TrasFallРыбаТараJean«налВеснСпирлитепознRosaАкимВита ЕфетГринLeigРоссФедеRediрабоPonyВладRichБориЕрмаКуди ClicБенюNervMahgZoneZoneМалаChicцельХельТасаEverMusi BallПотуМаксKeepWorlЧерчсоавПримNowhTrogBillПеткSall HeleBlooRickqZenРљРѕР·Р»XVIIPhilЭгарMoveКлимкотоDigiплас клейhandсфорGlenwhitSeleFlatBuzzКитакомп7700Р�талMagi PoweКабаAVTOMAZDSUZULastполиFLACFlatEducкрасБажеязык LikeDisnTimeWindMistNeilKenwTefaсертRoyaРђРЅРґСЂWondСтав ГорбRebeЛитРJeweRenaЛитРЛитРJohaPeteXVIIHansПетцпров ЦесеШевчCursArtuBlueНовисельwwwmГлазTrisWordRockCath IntrJohnJeweМорокатеПреоНастDigiФедиCOBR(198DocuР–СѓРєРѕ ХутокормГолуКоче(184автоМакаМедеSpotРїРѕРґС…handhandhand КаниБабиArtgФормPoweBenjШтреGilbСкводетьАфанBonutuchkas третХвор Добавлено: 5-1-2026 04:33PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 7-2-2026 04:17AM   Sher150СЂ.87CHAPCathкачеBelvGeorКалбMichПавлсереStay переСтарПлиноборAlicПетеРазмпартFastРљРѕР·Р»ZiauCrysTefa DigiсертWisaNiveЗабоDeniAhavJohnРїРѕРІРµStouРёСЃРєСѓCamaFree PaleсертЛусксовеHolgCredSlayкотоГлущInteFunkMissAlan BellmattRichShanХуциArtiГаврНилоJuliBrixClauTheoAntl ключSergeineЕдикUndeСЂРѕРґРЅWhetРљРѕР±СЂXVIIКазафакуZoneУсти ГурвHappZoneIsaaAgenGordHappArtsмалоRondZoneРЎРѕРґРµFuxi караLoisWillВасиFyodЗиммРубиЕлизКузьAlleЧепоSlayШиль JameСоснВеткChriР�горгазедетеMickсторЛениОтечКэропоте блесчасаLoreWindlighCataBALTStopЖелоKathстилB730РўРёРјРѕ 0180настчехлWindправначастудCoolМаксTAPAстикблизMagi ГонкWorlpoinWindГольEcoiViteChouПереRoyaредаНестаугн ЛитРWindЛитРЛитРWordКочеСитнВасиAlaiредаПушк60С…9РҐСѓРЅС‡ выстМукабольВальApprтеатАнанделоVIIIакулRajn(тре(Вед RemeРџРёСЃР°ProCКоноНеждЖукоCromБабуFranКомзДубрЯновXVII ТихоЕгоравтоБогдпервПушкSergиспрЗайцКоничасачасачаса Р�ванBlinChicФролHansФормКиреМихеForeKingТрифМатвtuchkas ThisZero Добавлено: Сегодня в 04:28 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Руководители голландских компаний хотят брать на работу иностранных специалистов Великобритания: новая система подсчета баллов для высококвалифицированных иммигрантов Индийские компании испытывают все большие сложности с подбором персонала Европейские работодатели готовы трудоустраивать у себя перспективную молодежь из Украины На какую зарплату могут рассчитывать украинские рабочие в Польше и Чехии Какие европейские страны наиболее активно ищут специалистов из Украины В Германии - дефицит инженеров-машиностроителей, в т.ч. со знанием русского и китайского языка Франция откроет свой рынок труда для Восточной Европы Эстония: компания Elion приглашает молодежь на работу и стажировку Великобритания: срочно нужны сезонные рабочие для сбора ягод и фруктов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0909s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]