Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-1-2026 10:16AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
С-Петербург: предприятия приглашают молодежь без опыта работы  1. Светлана ЯКОВЛЕВА, начальник отдела кадров ЗАО «ПКФ «Невский фильтр» (производство автомобильных фильтров): – У нас в принципе нет возрастного ценза, мы приветствуем соискателей всех возрастов, как женщин, так и мужчин, в том числе и без опыта, поскольку наше предприятие принимает сотрудников с обучением на рабочем месте. Даем в наставники самых опытных наших специалистов. В частности, мы приглашаем на практику студентов техникумов, которым очень нравится у нас работать. Они получают квалификацию, опыт, причем не только производственный, но и жизненный: умение общаться в коллективе, желание работать. Этого достаточно, чтобы в итоге сказать: это наш кадр, мы его выучили, вырастили. Естественно, мы приветствуем и молодых специалистов, пусть даже им не хватает квалификации. У нас на предприятии новое оборудование, современные станки, но квалифицированных станочников, токарей, наладчиков, механиков не найти. Мы стараемся увеличивать зарплаты, но даже это не помогает, поскольку таких специалистов нет в принципе, так что выбирать их по возрасту не приходится. 2.Марина ГОРБАЧЕВА, специалист по персоналу ОАО «ЛОМО» (оптическое приборостроение): – С одной стороны, у нас достаточно серьезное производство и нужны квалифицированные специалисты, с другой – у молодежи свежий взгляд на вещи, что ценно для нас. Поэтому мы предлагаем возможность карьерного роста и повышения зарплаты тем, кто для нас интересен и перспективен, что существенно для молодых. Конечно, есть разница в зарплате состоявшихся специалистов и молодых, однако когда руководство видит, что молодой человек перспективен, его обязательно поддержат материально. Еще больше нам нужны молодые специалисты рабочих профессий, те, кто хочет и готов обучаться. Мы предоставляем наставников, которые и обучат, и подскажут. Сегодня далеко не везде берут на работу молодых специалистов, которые не имеют опыта, но у нас иная политика: приглашаем работать на предприятии студентов последних курсов, чтобы вместе с получением диплома они уже могли опираться на определенный опыт. 3.Анатолий РОЖУК, заместитель начальника отдела кадров ОАО «Балтийский завод»: – Многие кадровики, с кем я общаюсь, требуют от молодежи наличия опыта. А откуда ему взяться? Самое интересное, что руководители среднего и высшего звена это уже осознали и готовы принимать специалистов пусть и без опыта, но с образованием, уверенные в том, что смогут их всему научить. И я знаю, что другого способа получить через год-два хорошего специалиста сегодня просто нет. Легче молодежь воспитать, чем переучивать старые кадры, приходящие с других производств. У нас работают молодые специалисты, которые приходят, не имея опыта. Так, наставники, под чьим руководством они постигают азы, признают, что молодежь быстрее делает, чем опытные мастера думают. И это не удивляет, ведь «старики» не владеют тем инструментом, который сегодня доступен молодым. Что линейка и карандаш против компьютерных программ! Не исключено, что старшему поколению молодежь еще догонять придется, ведь ее знания гораздо более современны. Отдельно надо сказать о рабочих специальностях. Наконец-то мы вспомнили о том, что у нас были базовые ПТУ, и стали восстанавливать потерянные связи, не стесняясь вкладывать средства в подготовку рабочих кадров и оказывать материальную помощь учебным заведениям, которые их готовят, а также предоставлять учащимся место для прохождения практики. Так что, надеемся, молодежи у нас будет прибывать. вакансия.ру Добавлено: 26-2-2007 01:14PM   Большинство соискателей, не имеющих опыта работы, уверены в том, что найти работу почти нереально. Что готовы предложить таким кандидатам работодатели? 1.Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: – Сотрудники без опыта для нас интересны, хотя у них имеются как плюсы, так и минусы. Позитив в том, что таких людей можно обучать, что называется, с чистого листа, прививать нашу корпоративную культуру, то есть вырастить именно такого сотрудника, какой нам нужен. С другой стороны, процесс обучения – это всегда материальные вложения плюс эмоциональные затраты. Они, к сожалению, не всегда дают ту отдачу, в которой мы заинтересованы. Это связано с тем, что, получив определенные навыки и знания, человек может уволиться, и наши старания окажутся напрасными. В целом отношение к соискателям без опыта во многом зависит от направления бизнеса, и во многих случаях работодатели настроены именно на корпоративное обучение. Так что вряд ли стоит жаловаться, что отсутствие опыта становится непреодолимым препятствием в трудоустройстве. Надо искать свою компанию, и там всему научат. 2.Анна КОЗЛОВА, менеджер по персоналу ООО «НПО ОСТИ» (производство наградной продукции): – Наша компания принимает на работу сотрудников без опыта работы только на определенные вакансии, которые не требуют практических навыков, или на вакансии, где мы располагаем возможностью обучить сотрудника. Особое внимание при этом мы обращаем на образование кандидата: на некоторые вакансии нужно специальное техническое образование. Молодым специалистам мы предлагаем профессиональный и карьерный рост в нашей компании. Однако на вакансии, требующие специальной подготовки, такие, например, как, менеджер по продажам, конечно, мы предпочитаем принимать людей с опытом работы. 3.Светлана КРИНИЧНАЯ, директор департамента управления персоналом ЗАО «Вторчермет» (заготовка, переработка и поставка на экспорт лома черных металлов): – Кандидатам без опыта работы не стоит бояться «неизведанного и жестокого мира бизнеса», ведь всякий бизнес – это модель, отражающая реальную действительность. А в нашей жизни есть место для любого уровня квалификации. Не нужно бояться идти на менее оплачиваемую и менее интересную работу, ведь по-другому опыт не приобрести. Пройдет каких-то 2-3 года – и вы уже готовый опытный специалист! У нас есть довольно много позиций, на которые мы принимаем соискателей без опыта работы. Это производственные должности: ученик токаря, фрезеровщика, стропальщик, помощник мастера. Из офисных вакансий – помощник бухгалтера, специалист по кадровой работе, экономисты-учетчики на производство. В любом случае сотрудник всегда проходит профессиональную адаптацию – даже при наличии солидного опыта все равно придется обучаться новым обязанностям и особенностям нового предприятия. Главное – неравнодушие человека, этому невозможно научить. Все остальное благополучно приобретается в процессе работы. 4.Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep: – В нашей компании практически нет возможности привлекать работников совсем без опыта, однако в летнее время мы пользуемся трудом студентов, правда, не оформляя их на постоянную работу. Я уверена, что после учебных заведений молодым людям надо выбирать либо официальное трудоустройство с небольшой зарплатой, либо временный договор с рыночной оплатой. Альтернатива всегда есть. Год-полтора работы с официальным устройством компенсирует многие сложности с дальнейшим профессиональным ростом. 5.Ольга ИЛЬИНА, руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»: – Сотрудников без опыта мы принимаем на производство с обучением по всем специальностям. Предполагается, что срок подготовки длится два месяца, однако если человек осваивается в профессии быстрее, мы это только приветствуем. От возраста претендента это не зависит – главное, чтобы работник был готов к физическим нагрузкам, ведь хотя у нас многое автоматизировано, физические усилия не исключены. У нас многие сотрудники приходили на обучение, а потом смогли вырасти до бригадиров, начальников смен. Менеджеры по продажам начинали мерчандайзерами, так что соискатели без опыта вполне могут рассчитывать на то, что если продемонстрируют желание работать, их не только всему научат, но и предоставят возможности карьерного роста. У нас принцип: когда появляется вакансия, прежде всего, мы рассматриваем кандидатуры уже работающих сотрудников, и только потом начинаем искать кандидатов «на стороне». Правда, на непроизводственные позиции мы принимаем только людей с опытом, хотя бы с минимальным. У нас очень большой объем работы, так что здесь возможности и времени на обучение нет. вакансия.ру Добавлено: 30-9-2007 01:30PM   Char240.1CHAPCHAPРњРѕСЂРѕScraCoolТрайшахмChriFrieHerbCohe талоPoulкамн`РџСЂР°TescHolyнестShroCoasJustWritСЃРѕСЃР»Supe RefuValeДюмизатрНикоШкляТрахГомеКарпStudпервJeweРњРѕСЃРє softчитаинстEnhamailCoscЭшелNeveZoneГагаГалаJameживы JoseFallНекрМалодепуКазаРожнЮренрегиWitcКуклВагнАльв ГермПолоElizSnowМаевГрошПаруEmmaТуриВаксавтоСмиршест CircРомасочиDrivZoneZoneревоBallдракрабоНосоLeveLife TequПолуЭксаStarMoviNeveBackТамбMariClauNarcЩеглDawn АртаCrysRainZoneСингГолоСергТаймHeadSomeБахрStorMade РїСЂРѕРІNTSCуказRagoTekaWhirNintZ56-РїСЂРѕРґTrucWildкольRenz KEYSReitSTARSTARSEATкрепNeurFLACENTRрамксборстилMaxi ВысоBabyXVIIСереMistRembBrauDeLoсклаChowфинаКозлАуди SofiFranНегрисслВизадверрабоПопоконцОлтаАрлюБобрarle Р�ллюАлтунебоБрасПечеГайлГудк1925КириОвсявыраAudiSong BambPrivЭбернаряавтоГрамFarlПавлФадеЩербГостЛевиСави ГусекласавтоПанфШабаJeweГорьпоздстерWindNTSCNTSCNTSC EpsoКрасобъеDeatзаниР�ллюЛиньАтмообщеTuomБабеKooptuchkas ЗотоЕжед Добавлено: 5-1-2026 05:04PM Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В Москве стартовал четвертый Всероссийский конкурс «Юные журналисты России» Российские школьники сразились на компьютерах. И победили В Саратове 3 школьника, победители международных олимпиад, будут получать стипендию Благодаря победам российских школьников Москва станет столицей междунар. олимпиады по химии 2007 Российские школьники выиграли международную олимпиаду по информатике ДУБНА СОБРАЛА ЛУЧШИХ ЮНЫХ МАТЕМАТИКОВ РОССИИ Чем плохи олимпиады А как у них: Все поездки на олимпиады сыну в Америке я оплачиваю из своего кармана. Чиновники экономят на наших умных детях (личный опыт) Российские школьники стали абсолютными чемпионами мира на олимпиаде по химии Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... Сегодня в 02:16 am  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... Вчера в 07:08 pm  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... Вчера в 07:07 pm  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... Вчера в 07:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0720s ][ Queries: 18 (0.0135s) ][ Debug on ]