 |
|
С-Петербург: предприятия приглашают молодежь без опыта работы
|
1. Светлана ЯКОВЛЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «ПКФ «Невский фильтр» (производство автомобильных фильтров):
– У нас в принципе нет возрастного ценза, мы приветствуем соискателей всех возрастов, как женщин, так и мужчин, в том числе и без опыта, поскольку наше предприятие принимает сотрудников с обучением на рабочем месте. Даем в наставники самых опытных наших специалистов.
В частности, мы приглашаем на практику студентов техникумов, которым очень нравится у нас работать. Они получают квалификацию, опыт, причем не только производственный, но и жизненный: умение общаться в коллективе, желание работать. Этого достаточно, чтобы в итоге сказать: это наш кадр, мы его выучили, вырастили.
Естественно, мы приветствуем и молодых специалистов, пусть даже им не хватает квалификации. У нас на предприятии новое оборудование, современные станки, но квалифицированных станочников, токарей, наладчиков, механиков не найти. Мы стараемся увеличивать зарплаты, но даже это не помогает, поскольку таких специалистов нет в принципе, так что выбирать их по возрасту не приходится.
2.Марина ГОРБАЧЕВА,
специалист по персоналу ОАО «ЛОМО» (оптическое приборостроение):
– С одной стороны, у нас достаточно серьезное производство и нужны квалифицированные специалисты, с другой – у молодежи свежий взгляд на вещи, что ценно для нас. Поэтому мы предлагаем возможность карьерного роста и повышения зарплаты тем, кто для нас интересен и перспективен, что существенно для молодых. Конечно, есть разница в зарплате состоявшихся специалистов и молодых, однако когда руководство видит, что молодой человек перспективен, его обязательно поддержат материально.
Еще больше нам нужны молодые специалисты рабочих профессий, те, кто хочет и готов обучаться. Мы предоставляем наставников, которые и обучат, и подскажут.
Сегодня далеко не везде берут на работу молодых специалистов, которые не имеют опыта, но у нас иная политика: приглашаем работать на предприятии студентов последних курсов, чтобы вместе с получением диплома они уже могли опираться на определенный опыт.
3.Анатолий РОЖУК,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «Балтийский завод»:
– Многие кадровики, с кем я общаюсь, требуют от молодежи наличия опыта. А откуда ему взяться? Самое интересное, что руководители среднего и высшего звена это уже осознали и готовы принимать специалистов пусть и без опыта, но с образованием, уверенные в том, что смогут их всему научить. И я знаю, что другого способа получить через год-два хорошего специалиста сегодня просто нет. Легче молодежь воспитать, чем переучивать старые кадры, приходящие с других производств.
У нас работают молодые специалисты, которые приходят, не имея опыта. Так, наставники, под чьим руководством они постигают азы, признают, что молодежь быстрее делает, чем опытные мастера думают. И это не удивляет, ведь «старики» не владеют тем инструментом, который сегодня доступен молодым. Что линейка и карандаш против компьютерных программ!
Не исключено, что старшему поколению молодежь еще догонять придется, ведь ее знания гораздо более современны.
Отдельно надо сказать о рабочих специальностях. Наконец-то мы вспомнили о том, что у нас были базовые ПТУ, и стали восстанавливать потерянные связи, не стесняясь вкладывать средства в подготовку рабочих кадров и оказывать материальную помощь учебным заведениям, которые их готовят, а также предоставлять учащимся место для прохождения практики. Так что, надеемся, молодежи у нас будет прибывать.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 26-2-2007 01:14PM |
 |
|
|
|
|
Большинство соискателей, не имеющих опыта работы, уверены в том, что найти работу почти нереально. Что готовы предложить таким кандидатам работодатели?
1.Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
– Сотрудники без опыта для нас интересны, хотя у них имеются как плюсы, так и минусы.
Позитив в том, что таких людей можно обучать, что называется, с чистого листа, прививать нашу корпоративную культуру, то есть вырастить именно такого сотрудника, какой нам нужен.
С другой стороны, процесс обучения – это всегда материальные вложения плюс эмоциональные затраты. Они, к сожалению, не всегда дают ту отдачу, в которой мы заинтересованы. Это связано с тем, что, получив определенные навыки и знания, человек может уволиться, и наши старания окажутся напрасными.
В целом отношение к соискателям без опыта во многом зависит от направления бизнеса, и во многих случаях работодатели настроены именно на корпоративное обучение. Так что вряд ли стоит жаловаться, что отсутствие опыта становится непреодолимым препятствием в трудоустройстве. Надо искать свою компанию, и там всему научат.
2.Анна КОЗЛОВА,
менеджер по персоналу ООО «НПО ОСТИ» (производство наградной продукции):
– Наша компания принимает на работу сотрудников без опыта работы только на определенные вакансии, которые не требуют практических навыков, или на вакансии, где мы располагаем возможностью обучить сотрудника. Особое внимание при этом мы обращаем на образование кандидата: на некоторые вакансии нужно специальное техническое образование.
Молодым специалистам мы предлагаем профессиональный и карьерный рост в нашей компании. Однако на вакансии, требующие специальной подготовки, такие, например, как, менеджер по продажам, конечно, мы предпочитаем принимать людей с опытом работы.
3.Светлана КРИНИЧНАЯ,
директор департамента управления персоналом ЗАО «Вторчермет» (заготовка, переработка и поставка на экспорт лома черных металлов):
– Кандидатам без опыта работы не стоит бояться «неизведанного и жестокого мира бизнеса», ведь всякий бизнес – это модель, отражающая реальную действительность. А в нашей жизни есть место для любого уровня квалификации. Не нужно бояться идти на менее оплачиваемую и менее интересную работу, ведь по-другому опыт не приобрести. Пройдет каких-то 2-3 года – и вы уже готовый опытный специалист!
У нас есть довольно много позиций, на которые мы принимаем соискателей без опыта работы. Это производственные должности:
ученик токаря, фрезеровщика,
стропальщик,
помощник мастера.
Из офисных вакансий –
помощник бухгалтера,
специалист по кадровой работе,
экономисты-учетчики на производство.
В любом случае сотрудник всегда проходит профессиональную адаптацию – даже при наличии солидного опыта все равно придется обучаться новым обязанностям и особенностям нового предприятия. Главное – неравнодушие человека, этому невозможно научить. Все остальное благополучно приобретается в процессе работы.
4.Людмила КУНАКБАЕВА,
директор по персоналу компании InterStep:
– В нашей компании практически нет возможности привлекать работников совсем без опыта, однако в летнее время мы пользуемся трудом студентов, правда, не оформляя их на постоянную работу. Я уверена, что после учебных заведений молодым людям надо выбирать либо официальное трудоустройство с небольшой зарплатой, либо временный договор с рыночной оплатой. Альтернатива всегда есть. Год-полтора работы с официальным устройством компенсирует многие сложности с дальнейшим профессиональным ростом.
5.Ольга ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
– Сотрудников без опыта мы принимаем на производство с обучением по всем специальностям.
Предполагается, что срок подготовки длится два месяца, однако если человек осваивается в профессии быстрее, мы это только приветствуем. От возраста претендента это не зависит – главное, чтобы работник был готов к физическим нагрузкам, ведь хотя у нас многое автоматизировано, физические усилия не исключены.
У нас многие сотрудники приходили на обучение, а потом смогли вырасти до бригадиров, начальников смен. Менеджеры по продажам начинали мерчандайзерами, так что соискатели без опыта вполне могут рассчитывать на то, что если продемонстрируют желание работать, их не только всему научат, но и предоставят возможности карьерного роста. У нас принцип: когда появляется вакансия, прежде всего, мы рассматриваем кандидатуры уже работающих сотрудников, и только потом начинаем искать кандидатов «на стороне».
Правда, на непроизводственные позиции мы принимаем только людей с опытом, хотя бы с минимальным. У нас очень большой объем работы, так что здесь возможности и времени на обучение нет.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 30-9-2007 01:30PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
