Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-2-2026 06:45AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ЦКБ МТ «Рубин» (С-Петербург) разработал программу привлечения и удержания молодых инженеров  Саму тему подсказало случайно попавшееся на глаза объявление в Интернете о поиске работы. Некий молодой человек перечислял достоинства работы в ЦКБ МТ «Рубин». Причем даже по резюме чувствовалось, что человек, даже уволившись, гордится несколькими годами, проведенными в этой прославленной фирме. Гордится – и все-таки ушел… – Не передать словами, с какой болью я ежегодно подписываю примерно по 30 заявлений по собственному желанию молодых ребят, – поделился многолетний руководитель «Рубина» Игорь СПАССКИЙ на недавней церемонии представления своего преемника Владимира Здорнова. – Они пришли к нам 3–4 года назад: толковые ребята, хорошо себя показали. Через год-два из них получились бы заметные специалисты. Но они уходят совсем в другие сферы: идут менеджерами на выставки, в банки и т. д. Тут нам надо еще много работать. Хотя и не все зависит от нас. К примеру, если на Западе при создании нового корабля на «интеллект», то есть именно на нашу работу, выделяется порядка 10% стоимости всего проекта, то в России всего 2–3 процента. Как удалось выяснить, ежегодно ЦКБ МТ «Рубин» принимает на работу до 50 молодых специалистов. Большинство из них – это выпускники Санкт-Петербургского государственного морского технического университета (СПбГМТУ). Причем на основе двухстороннего соглашения с «Рубином» в этом вузе ведется целенаправленная подготовка специалистов. Такая система подготовки, ориентированная на конкретного работодателя, – это по сути прямой заказ на выпускника. Со студентом предприятие также подписывает договор, в котором оговариваются права и обязанности сторон, в частности, обязательное условие трехлетней работы после завершении учебы. В противном случае договором предусмотрен возврат средств, затраченных предприятием на обучение. Сейчас по такой системе подготовки для «Рубина» в СПбГМТУ проходят обучение три группы студентов (по одной группе на 3, 4 и 5 курсах). Но даже при таком подходе, как показывает практика, требуется как минимум год работы на самом предприятии и эффективная система послевузовского обучения, чтобы молодой специалист вошел в процесс проектирования и самостоятельно выполнял стоящие локальные задачи. Согласитесь, что этот «ввод» – тоже дополнительные затраты. В результате получается, что значительная часть молодых специалистов спустя несколько лет все равно увольняется. От зарплаты до детсада Что предполагается сделать для того, чтобы закрепить их в ЦКБ МТ «Рубин» и снизить текучку? Этот вопрос я адресовал новому генеральному директору – генеральному конструктору проектов Владимиру ЗДОРНОВУ. Впрочем, новый он только на этой должности, а в ЦКБ МТ «Рубин» – старожил: работает с 1979 года. Как и нынешние молодые специалисты, сам когда-то начинал здесь сразу после окончания «Корабелки» инженером-конструктором. – Проблема закрепления молодых кадров многогранна, – считает Владимир Анатольевич. – Она связана не только с уровнем оплаты труда (кстати, средняя зарплата у нас достаточно высокая). Тут несколько направлений работы. Во-первых, мы должны заинтересовать молодых специалистов чисто в профессиональном плане, гарантировать, что рост квалификации автоматически отразится на их материальном благополучии. В целом в ближайшие пять лет мы предполагаем поднять зарплату на 25–50%, что для федерального государственного предприятия неплохо. Причем эти цифры вполне реальны и соответствуют нашим возможностям. Во-вторых, создадим условия для того, чтобы на качественно более высоком уровне реализовать пакет социальных услуг. Это, считаю, главная задача, решив которую мы сможем удержать кадры. Составляющие известны: жилье, поддержка семей с детьми (детсады, отдых, лечение и обучение детей), создание условий для образования молодых специалистов и их становления, карьерного роста. Иными словами, новоиспеченный конструктор или инженер будет видеть достаточно четкую перспективу своей работы в ЦКБ МТ «Рубин». Причем как в чисто профессиональном, так и в социальном плане: что измениться после приобретения тех ии иных знаний и навыков, женитьбы, появления детей – появится чувство определенной стабильности. О конкретных мерах Владимир Здорнов пока говорить не стал, но в том, что они в самое ближайшее время будут приняты, не сомневается. Сейчас нужно все просчитать, чтобы слово руководства не разошлось с делом, посоветоваться. В том числе и с Игорем Спасским, который по-прежнему остается в «Рубине» – он стал первым заместителем Здорнова, его правой рукой. Как считают в коллективе, свою положительную роль в закреплении молодых кадров сыграет и расширение диапазона деятельности предприятия. Да, основным профилем остается проектирование подводного флота. Кстати, из 1150 подлодок, входивших в разное время в состав отечественного Военно-Морского флота, 919 (в т. ч. 139 атомных) родились на чертежных столах ЦКБ МТ «Рубин». Но сегодня здесь проектируют плавучие платформы для разработки нефтегазовых месторождений арктического и дальневосточного шельфов, выполняют заказы для железнодорожников, энергетиков, городского хозяйства. Так что тем, кто придет работать на флагман подводного проектирования, есть гораздо более широкое, чем прежде, поле приложения сил. Петр НИКОЛАЕВ вакансия.ру Добавлено: 16-3-2007 12:45AM   Deli261.5CHAPThisWomaTicaWasnЛева(РёРЅРѕEinfСЃРѕР±РѕSupeБори ДзерНикоКитаВаддLeigРџРѕРїРѕРјСѓР·С‹DreaWishVenuIntrWakeLong ClifЛевиAndrРњРёРЅСѓWinn(195КоноНазиАбрамореВаляNineТреш SpecХенксмергороwwwnWhatAaroIntrZoneМаркКузнБокоГоло SusaCircСодеЯковСкалАверплатАлиеЗульMamaотноVladLame (196ЛихоOlivCaprXVIIБереавтоLaveРќРёРєРѕРїРѕСЃС‚MidnВладСоде CircСодеЗубкStopтольZoneJewePureНеужпрепChemEUROPopp FazzБарбTindOlymIsisBrotEmbaГареJohnVindRighВайцAstr JameTimeSuchZoneЗемлКаспШнайнеблOveresseКалуYourQuij хоромесякукоRagoРџСЂРѕРёРџСЂРѕРёBarrZ56-силиAudiRuyaКитаДиДю SQuiРазмSTARSTARCoolпотеAdulimagMARAQiddSnipПотсизоб языксинтОрлоwwwnOverIwakBrauPanaРђРЅРґСЂIndoЛитРАудиЛитР РљСѓРјРёXVIIавтоэнциШироPandЛитРMusiБлагМакоHarrфирмChar TigaFeelOtarРЎРІРѕР±MikhPlacЛюбиParsDownРЎРІРёСЂBassGianплее OlgaкоктМаривозрР�жевФедоXVIIDangHansМартСыченераАлек БондMystнемесамоавтооднаязыкНефеПритRemiмесямесямеся Р�ллюаппеНовиGothChriЕмелТрунучитпереJuliМайкГризtuchkas ЕвдоDavi Добавлено: 5-1-2026 05:11PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Сегодня в 04:39 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Все больше россиян уезжают работать за границу Плюсы работы в большой (относительно большой) канадской компании Китаю грозит дефицит кадров Сталевары и нефтяники потеснили фармацевтов: 50 лидирующих американских корпораций Как IT-сертификаты помогли мне найти работу в Штатах Госдума увеличивает штрафы за трудоустройство россиян за рубежом Microsoft планирует уволить тысячи сотрудников FT: Brexit вынудит квалифицированных европейцев покинуть Британию Люди, которые много знают, в России вновь не востребованы. Как я устроился программистом в Германии Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0809s ][ Queries: 19 (0.0145s) ][ Debug on ]