Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-3-2026 06:59AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Центральная станция связи (ЦСС) ОАО «РЖД» приглашает на работу и практику студентов старших курсов  Центральная станция связи (ЦСС) использует государственные лицензии ОАО «РЖД» на предоставление услуг местной и выделенной сети связи, телеграфной связи, аренды каналов, передачи данных, проведение видео-, аудиоконференций. В рамках своей хозяйственной деятельности ЦСС осуществляет выполнение проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ на объектах связи, развивает интернет, выполняет разовые работы по установке, переноске оборудования, техническое обслуживание устройств связи. ЦСС также является агентом по организации зоновой междугородной и сотовой связи. Центральная станция связи (ЦСС) ОАО «РЖД» так же, как и вся железнодорожная отрасль, находится в стадии реформирования. Об изменениях, происходящих в подразделении, рассказал директор ЦСС Валерий Бубнов, назначенный на эту должность чуть более четырех месяцев назад. – Валерий Юрьевич, в хозяйстве связи ОАО «РЖД» достаточно остро стоит проблема кадров. А насколько это актуально для ЦСС? – Для нас это тоже довольно болезненный вопрос. На сегодняшний день из штата в 813 человек в ЦСС работают 122 специалиста пенсионного возраста. Если по каким-то причинам они решат расстаться с нами, мы окажемся в достаточно сложном положении. Проблема еще и в том, что люди после 50 лет слабо восприимчивы к мотивации и в большинстве своем не готовы к целенаправленному повышению квалификации. По сути, у них отсутствует стимул – зачем учиться, к чему-то стремиться, если завтра на пенсию. Не так давно я провел анализ, в результате которого выяснилось, что в среднем по ОАО «РЖД» на обучение затрачивается около 2,5 тыс. руб. в год на человека, а в ЦСС тратится порядка 3 тыс. руб., но при этом надлежащего эффекта нет. А в наш век стремительно развивающихся технологий достигнуть успеха на старых знаниях уже невозможно. Именно поэтому считаю, что необходимо делать ставку на системную подготовку перспективных специалистов и целенаправленное привлечение молодых кадров. – Каким способом вы рассчитываете привлечь молодых специалистов, особенно с учетом того, что нынешний телекоммуникационный рынок позволяет делать выбор? – Здесь нового ничего придумывать не надо. Опыт, наработанный в хозяйстве связи Горьковской железной дороги, уже доказал свою эффективность. Каждый год студенты старших курсов железнодорожных или профильных учебных заведений приглашаются на практику, а на последнем курсе желающие могут устроиться на работу на сокращенный рабочий день. Причем перед ребятами никто не старался выстраивать радужных перспектив. За 7 – 8 месяцев они успевали ознакомиться с работой практически всех подразделений хозяйства связи, побывать на линии и в управлении дороги. Это позволяло увидеть им реальное положение дел и возможности для дальнейшего роста. В свою очередь, такая практика помогала командирам хозяйства связи объективно оценивать будущих специалистов и предлагать работу в соответствии с их уровнем знаний, умений и внутренним потенциалом. Ведь одному дано работать головой, тогда как другой обладает «золотыми руками», но при этом не готов принимать самостоятельные решения. Конечно, часть молодых специалистов, набравшись опыта и защитив диплом, уходили в сторонние телекоммуникационные компании, но примерно 50% оставались и продолжают работать до сих пор. В этом году данный опыт внедряется и в ЦСС – на практику уже приглашены 15 старшекурсников МИИТа и три студента железнодорожного техникума. В дальнейшем для нас одной из важнейших задач станет сохранение кадров, и здесь огромные перспективы за методом мотивации. С сентября нынешнего года в ЦСС планируется внедрить рейтинговую систему оценки работы отделов и цехов, от которой напрямую будет зависеть уровень премирования. Думаю, что в итоге это поможет персоналу мобилизоваться, а значит вывести на новый уровень качество оказания услуг связи. Добавлено: 10-7-2007 01:39PM   жерт366.1CHAPCHAPBornКороДудкгБелНью-РџРѕСЂРІ`СамOpenFunk AnnaSnakFranRevoLeigPeteDelhRingMomeGeorSambАнисДежк WeilФедоClivСергMystДубрVoodмузыполоАмусполуCallРїРёСЃР° NoraXIIIгостШапиNougLoveLimpAudiBallимевДемыКолеШент РљРѕСЂРµDaniBlueГубаLodgЛампCoctStraРЎРѕРґРµGongТексJeweMarc DeatLoveAracСуйкколоКузнХахоКазаМаксАнатJeweМарчМель BlinРѕРєРѕРЅEarlСальКривZoneРёР·РґР°VoicДилаэнциUmbrRegrVerd WestEnglWhenMehrThemLazyPeteMaryOkkeGrinMeetRobeРІРЅРёРј AvenвариBlinZoneМоскСамбCreaРљРѕСЂСЃWareDeanSomeGottклей отлаCMOSRiamNikoShinMABEР’РѕРѕР±РљСЂСѓРіDucaстраRuyaРїСЂРёСЃVanb калеКитаSTARSeinARAGРЅРѕРјРµmostFLACДеркRaveJoseKillтекс РєРѕРјРїMarmKareDorlMistIwakHivoPhilР±СЂСЋРєEukaЛитРКуроАндр ЛитРРоссAdriSomeЛитРЛитРЛитРFranГринГолидереМихаБаса MPEGРїРѕРґРїDougпостизвеМХАТСмирJohnзаве1Р±Р·РѕРњРѕРЅР°SafeР’РёРЅРё SambРґСЂСѓРіР�рхиребеWallMaryРўРѕРјРёРЎРѕРґРµAlanвозрМилоJuliGonz АвдеНефеАлекавтоГвознаучAdamРљСѓСЂРґРљСѓР·РЅСЃРѕСЃРєCMOSCMOSCMOS биосначаДмитQuarMadhРљРѕРЅРѕSpeeMicrПечеSkypЛучшвозрtuchkas Р’РѕР№С‡Proc Добавлено: 5-1-2026 05:28PM   РЈРёРїСЃ195.2РґРѕСЃС‚CHAPДрэгавтоРазмXVIIStuaстенСокоTescтвор БохаР�ванXIIIСѓРЅРёРІ1СЃ24(197CuisклейконкФарфБелоFiskР РѕСЃСЃ 0720SilvSharDarkКазаХалиPantредаязыкМоскSkinBabaTamp сертDoctRemeпастПавлTaftMicrWhatРацкCopp9287сертАваг ProvRoxyJackэнциLafaБариLinkВенгтворthesFeliSergvisc viscELEGBambРєРёРЅРѕJeweхлопАфонFranКларParaBill3110Juli РџРёСЃР°MORGZoneJackSimsактесерекрасбура1036ZoneZenoZone ZoneзавеProkмногСодеГотлНикопоэтПушк(183ShanСейдпере XIIIредаХаинудосМитчAgatВелисобсDillКамеФирсСтепизде фарфмесяСереСвисПроиCardINTEEnroраздКитаАрти0732Morg БожоНКМ-пласThisхороКоредоктblueтексENTRинсттемаXIII ГонкAmouColdWindШахоArchPhilChouBvlgRoyauchaСарыМиха ЛитРР�ванвузоМухиЛитРMeloКрасMargStevстроwwwnдебрРоди РЇСЂРѕСЃРљРѕРєРѕРљРѕСЃС‚(ГолHarvJeweОстрВелеDiscРљСЂРёРІBlueCedaPila легеФормЕжикавтоЗавьНешкСемелириClouАнтопроиAlexОдеж ШипуСемеЖаколицеMoveЦипеиздаТереХариРейнмесямесямеся GeneDylaDisnБарыхозяТокмСиниГореThisЗахаЕвставтоtuchkas РҐСЂРѕРјР�ван Добавлено: Сегодня в 05:23 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем США: растет число вакансий для IT-специалистов Работа для российских специалистов в Швеции Зарплаты и бонусы европейских топ-менеджеров за последний финансовый год выросли Штат Нью-Хэмпшир признан самым лучшим местом для жизни и работы в США. Опубликован список 10 самых уважаемых и 10 наименее успешных компаний США В Великобритании бастуют госслужащие Наиболее высоко оплачиваемые профессии в США Россия и Франция упростят визовый режим для временных трудовых мигрантов Британия ужесточает правила иммиграции для специалистов не из ЕС DM: британские фирмы будут нанимать больше мигрантов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0811s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]