 |
|
Санкт-Петербург. ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» приглашает молодежь на работу и обучение
|
«Молодым везде у нас дорога…» – эти слова из знаменитой советской песни сегодня звучат как никогда актуально. О том, какие возможности для профессионального становления и карьеры предоставляет молодежи одно из крупнейших промышленных предприятий Санкт-Петербурга – ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» – мы беседуем с заместителем генерального директора компании по персоналу Владимиром СМИРНОВЫМ.
– Сегодня главная проблема большинства крупных промышленных предприятий Петербурга и в частности МЗ «Арсенал» – нехватка квалифицированных кадров. Как решается этот вопрос на вашем заводе?
– В данный момент совместно с БГТУ «Военмех» мы прорабатываем очень перспективную схему сотрудничества, которая позволит привлечь на предприятие молодых специалистов. При этом вузе есть техникум, выпускники которого могут поступить сразу на второй курс университета. Среди учащихся техникума много иногородних, а у нас есть гостиница на 100 мест. Таким образом, мы планируем набирать из учащихся техникума желающих работать на нашем заводе, предоставлять им места в гостинице и возможность совмещать работу с учебой («Военмех» сегодня может подстроить программу обучения под нужды студентов).
Если эта схема заработает, то в нашем учебном центре ребята пройдут обучение профессии оператора высокоскоростного обрабатывающего центра. Параллельно с учебой они получат четкое понимание того, что такое завод, пройдут производственную школу и по окончании вуза смогут стать программистами-технологами на том же участке.
Эта схема, на мой взгляд, может оказаться очень перспективной, и я обязательно буду доводить ее до ума.
Кроме того, некоторое время назад двадцать крупных предприятий города под эгидой Комитета экономического развития разработали программу софинансирования, по которой из бюджета Петербурга будут выделяться деньги на подготовку профессионалов для этих предприятий. То есть предприятия оплачивают 20% стоимости обучения студентов в профильных вузах, а 80% расходов берет на себя город.
В итоге из 100 студентов мы отобрали 15 человек, и завод уже внес за них деньги. Но, к сожалению, никаких гарантий того, что эти ребята после окончания вуза придут работать на «Арсенал», нет, поскольку законодательство оставляет им полную свободу выбора работодателя.
– То есть вы считаете, что возможность свободного выбора работодателя, которую имеют выпускники, – это плохо?
– В свое время я был заводским стипендиатом, то есть по окончании вуза уже имел направление на конкретное предприятие. Этот путь я выбрал сознательно. Теперь же у всех «вольные» дипломы, но ведь у многих выпускников с поиском работы по профилю возникают серьезные проблемы. Мне кажется, что если сегодня предоставить студентам возможность выбора и сделать, к примеру, половину дипломов свободными, а остальные отдать заводским стипендиатам, то ребята бы знали, что у них есть точка опоры и гарантия трудоустройства после окончания вуза, а для многих это очень важно. Я же со своей стороны, зная, что человек ко мне пришел на приличный срок, занимался бы с ним по полной программе, ведь за это время из него можно сделать отличного специалиста.
– Как вы удерживаете молодых специалистов, какие стимулы позволяют им оставаться на «Арсенале» и не соблазняться заманчивыми предложениями конкурентов?
– Это одна из серьезнейших проблем, поэтому в данном направлении мы делаем очень много.
Например, нашим отделом мотивации разработано специальное премиальное положение для молодежи.
Когда молодой человек приходит работать на «Арсенал» после армии, то он сразу же получает подъемные размером в несколько окладов.
Если молодой «арсеналец» женится на «арсеналке» – семья получает премии. То же самое при рождении ребенка. Даже отпускные молодым специалистам платят повышенные. Все эти правила распространяются на сотрудников, не достигших тридцатилетнего возраста.
Если говорить о стратегии, то по опыту знаю, что надолго молодого специалиста можно удержать, нарисовав ему внятную перспективу карьерного роста. Добиться этого можно только предоставив ему возможность участия в текущей работе, так, чтобы он понимал конечную цель, и создать условия, при которых его будут уважать и ценить внутри коллектива.
– Зарплаты рабочих на многих крупных предприятиях Петербурга сейчас вполне достойные, но молодежь все равно стремится в вузы, считая одноклассников, поступающих в училища и колледжи, аутсайдерами. Что, по вашему мнению, нужно сделать, чтобы поднять престиж рабочих профессий?
– Я уверен, что этим в первую очередь должно заниматься государство, поскольку в корне изменить ситуацию можно, только если вся мощь государственной пропаганды обрушится на школы. Это же бессмыслица какая-то: в крупнейшей мировой державе считаются непрестижными служба в армии и работа на заводе!
Начать решать эту проблему возможно и на уровне предприятий. Я считаю, что у каждого крупного завода должен быть собственный учебный центр, лицензированный по нескольким видам профессий. В учебном центре МЗ «Арсенал» мы сегодня можем обучить девятнадцати профессиям с нуля. Иными словами, у любого молодого человека, не имеющего специального образования, есть возможность прийти к нам и получить направление на обучение интересующей его профессии. Кроме того, с помощью учебного центра основные производственные рабочие «Арсенала» осваивают смежные профессии такелажников и стропальщиков, чтобы компенсировать нехватку вспомогательных рабочих. В общем, учитывая реалии сегодняшнего дня, учебный центр просто необходим.
– После получения профессии в учебном центре продолжается ли обучение начинающих сотрудников на рабочем месте?
– Конечно – к ним прикрепляются наставники. Это, как правило, многоопытные специалисты с большим стажем, которые получают за наставничество дополнительные деньги. Причем некоторые из них курируют сразу по нескольку человек и за каждого получают доплату, а есть и такие, кто занимается и преподаванием, и наставничеством одновременно.
– Перечислите, пожалуйста, самые дефицитные для МЗ «Арсенал» рабочие профессии.
– Самые дефицитные профессии на сегодня – станочные. Первая пятерка – это
токарь-универсал (карусельщик, фрезеровщик, расточник) и
оператор станков с программным управлением.
И, несмотря на то, что зарплата наших рабочих всегда напрямую зависит от их квалификации, вышеперечисленные специалисты имеют помимо прочего дополнительную надбавку – за дефицитность.
Беседовал Иван МИХАЙЛОВ |
|
| Добавлено: 22-7-2007 05:35PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
