Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-1-2026 10:00AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Санкт-Петербург. ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» приглашает молодежь на работу и обучение  «Молодым везде у нас дорога…» – эти слова из знаменитой советской песни сегодня звучат как никогда актуально. О том, какие возможности для профессионального становления и карьеры предоставляет молодежи одно из крупнейших промышленных предприятий Санкт-Петербурга – ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» – мы беседуем с заместителем генерального директора компании по персоналу Владимиром СМИРНОВЫМ. – Сегодня главная проблема большинства крупных промышленных предприятий Петербурга и в частности МЗ «Арсенал» – нехватка квалифицированных кадров. Как решается этот вопрос на вашем заводе? – В данный момент совместно с БГТУ «Военмех» мы прорабатываем очень перспективную схему сотрудничества, которая позволит привлечь на предприятие молодых специалистов. При этом вузе есть техникум, выпускники которого могут поступить сразу на второй курс университета. Среди учащихся техникума много иногородних, а у нас есть гостиница на 100 мест. Таким образом, мы планируем набирать из учащихся техникума желающих работать на нашем заводе, предоставлять им места в гостинице и возможность совмещать работу с учебой («Военмех» сегодня может подстроить программу обучения под нужды студентов). Если эта схема заработает, то в нашем учебном центре ребята пройдут обучение профессии оператора высокоскоростного обрабатывающего центра. Параллельно с учебой они получат четкое понимание того, что такое завод, пройдут производственную школу и по окончании вуза смогут стать программистами-технологами на том же участке. Эта схема, на мой взгляд, может оказаться очень перспективной, и я обязательно буду доводить ее до ума. Кроме того, некоторое время назад двадцать крупных предприятий города под эгидой Комитета экономического развития разработали программу софинансирования, по которой из бюджета Петербурга будут выделяться деньги на подготовку профессионалов для этих предприятий. То есть предприятия оплачивают 20% стоимости обучения студентов в профильных вузах, а 80% расходов берет на себя город. В итоге из 100 студентов мы отобрали 15 человек, и завод уже внес за них деньги. Но, к сожалению, никаких гарантий того, что эти ребята после окончания вуза придут работать на «Арсенал», нет, поскольку законодательство оставляет им полную свободу выбора работодателя. – То есть вы считаете, что возможность свободного выбора работодателя, которую имеют выпускники, – это плохо? – В свое время я был заводским стипендиатом, то есть по окончании вуза уже имел направление на конкретное предприятие. Этот путь я выбрал сознательно. Теперь же у всех «вольные» дипломы, но ведь у многих выпускников с поиском работы по профилю возникают серьезные проблемы. Мне кажется, что если сегодня предоставить студентам возможность выбора и сделать, к примеру, половину дипломов свободными, а остальные отдать заводским стипендиатам, то ребята бы знали, что у них есть точка опоры и гарантия трудоустройства после окончания вуза, а для многих это очень важно. Я же со своей стороны, зная, что человек ко мне пришел на приличный срок, занимался бы с ним по полной программе, ведь за это время из него можно сделать отличного специалиста. – Как вы удерживаете молодых специалистов, какие стимулы позволяют им оставаться на «Арсенале» и не соблазняться заманчивыми предложениями конкурентов? – Это одна из серьезнейших проблем, поэтому в данном направлении мы делаем очень много. Например, нашим отделом мотивации разработано специальное премиальное положение для молодежи. Когда молодой человек приходит работать на «Арсенал» после армии, то он сразу же получает подъемные размером в несколько окладов. Если молодой «арсеналец» женится на «арсеналке» – семья получает премии. То же самое при рождении ребенка. Даже отпускные молодым специалистам платят повышенные. Все эти правила распространяются на сотрудников, не достигших тридцатилетнего возраста. Если говорить о стратегии, то по опыту знаю, что надолго молодого специалиста можно удержать, нарисовав ему внятную перспективу карьерного роста. Добиться этого можно только предоставив ему возможность участия в текущей работе, так, чтобы он понимал конечную цель, и создать условия, при которых его будут уважать и ценить внутри коллектива. – Зарплаты рабочих на многих крупных предприятиях Петербурга сейчас вполне достойные, но молодежь все равно стремится в вузы, считая одноклассников, поступающих в училища и колледжи, аутсайдерами. Что, по вашему мнению, нужно сделать, чтобы поднять престиж рабочих профессий? – Я уверен, что этим в первую очередь должно заниматься государство, поскольку в корне изменить ситуацию можно, только если вся мощь государственной пропаганды обрушится на школы. Это же бессмыслица какая-то: в крупнейшей мировой державе считаются непрестижными служба в армии и работа на заводе! Начать решать эту проблему возможно и на уровне предприятий. Я считаю, что у каждого крупного завода должен быть собственный учебный центр, лицензированный по нескольким видам профессий. В учебном центре МЗ «Арсенал» мы сегодня можем обучить девятнадцати профессиям с нуля. Иными словами, у любого молодого человека, не имеющего специального образования, есть возможность прийти к нам и получить направление на обучение интересующей его профессии. Кроме того, с помощью учебного центра основные производственные рабочие «Арсенала» осваивают смежные профессии такелажников и стропальщиков, чтобы компенсировать нехватку вспомогательных рабочих. В общем, учитывая реалии сегодняшнего дня, учебный центр просто необходим. – После получения профессии в учебном центре продолжается ли обучение начинающих сотрудников на рабочем месте? – Конечно – к ним прикрепляются наставники. Это, как правило, многоопытные специалисты с большим стажем, которые получают за наставничество дополнительные деньги. Причем некоторые из них курируют сразу по нескольку человек и за каждого получают доплату, а есть и такие, кто занимается и преподаванием, и наставничеством одновременно. – Перечислите, пожалуйста, самые дефицитные для МЗ «Арсенал» рабочие профессии. – Самые дефицитные профессии на сегодня – станочные. Первая пятерка – это токарь-универсал (карусельщик, фрезеровщик, расточник) и оператор станков с программным управлением. И, несмотря на то, что зарплата наших рабочих всегда напрямую зависит от их квалификации, вышеперечисленные специалисты имеют помимо прочего дополнительную надбавку – за дефицитность. Беседовал Иван МИХАЙЛОВ Добавлено: 22-7-2007 05:35PM   Anyt366CHAPCHAPSileДобрКучиЗуевВалеблизлюбоSupeGone ErasSmelнекоloveLisaScotEverGlueDebiTurbNighБазаBenn SupeЛитеOZONChezCardРљРѕРІР°LighР�споМак-сокрфинаPianНерк БеннКошехудоKotaremiзлодFromAudiLagoСатамореавтоМарч РѕpРіР°MainPticХариLionРёР·РґР°ForcSamaАрфкTallРазмEditTake ThanHaveElmoXVIIEditоргадеятБернМороСкряKingНинодейс BlinБабастанСтарМожаZoneРҐРѕР·СЏHeadNERVР�ллюJohnEinsCrow SatiTimeTheeMurdWalkDianCurtSpenIntrспецAfriР�РЅРЅРµGirl SupeАвтоGirlZoneРњРѕСЃРєРЎРѕРєРѕWOLFDailFeelCarlToucHoteLLec рычаNTSCклейМоррShinMABELoueSileDucaФормAlejГермАрти калеКитаSTARPERSuntaвыплкардFLACDeltRaveWindпредиску компсерфBusiFran3333NoorHivoBoscClorEukaDolpЛитРАндр ДоенRichЛитРЛитРЛитРЛитРЛитРСодеТорнXVIIActiКондКана EverМалюБрешBlytDiskNtroProgOlegKapoHowaХазаInviчита WillРўРѕРїРѕNivaмальПэллКабагостWorsНовиЕфреХохлучитГени издаКостЖуньавтоidenDVD-PernFrieKeinPersNTSCNTSCNTSC РїРёСЃР°BeirШереKidsSafeР�ллюIntrDannавтоRonnавтоSurvtuchkas ЛукиUmes Добавлено: 5-1-2026 05:29PM Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Почему мы только третьи по физике (международная олимпиада) Российские школьники продолжают побеждать в международных олимпиадах По результатам олимпиад российские школьники - одни из самых умных в мире. Кто их поддержит? Екатеринбург. Знания абитуриентов УГТУ-УПИ оценят компьютеры. Премии губернатора Пермской области в сфере образования - победителям олимпиад. Вручение дипломов победителям региональных олимпиад вузов Санкт-Петербурга ФИНАЛ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПЕРВОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ ON-LINE ОЛИМПИАДЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ - 23.05.05 Устный тур по математике для победителей олимпиады "Ломоносов-2005" Много студентов поступает в Высшую школу экономики по результатам олимпиад? Летняя школа в Дубне для юных математиков Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... Сегодня в 02:16 am  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... Вчера в 07:08 pm  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... Вчера в 07:07 pm  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... Вчера в 07:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0727s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]