OsVic.ru - Вакансии для молодежи без опыта работы - Санкт-Петербург. ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» приглашает молодежь на работу и обучение

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 26-4-2026 07:02PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Вакансии для молодежи без опыта работы

Регистрация / Забыли пароль?

Санкт-Петербург. ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» приглашает молодежь на работу и обучение

«Молодым везде у нас дорога…» – эти слова из знаменитой советской песни сегодня звучат как никогда актуально. О том, какие возможности для профессионального становления и карьеры предоставляет молодежи одно из крупнейших промышленных предприятий Санкт-Петербурга – ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» – мы беседуем с заместителем генерального директора компании по персоналу Владимиром СМИРНОВЫМ.

– Сегодня главная проблема большинства крупных промышленных предприятий Петербурга и в частности МЗ «Арсенал» – нехватка квалифицированных кадров. Как решается этот вопрос на вашем заводе?

– В данный момент совместно с БГТУ «Военмех» мы прорабатываем очень перспективную схему сотрудничества, которая позволит привлечь на предприятие молодых специалистов. При этом вузе есть техникум, выпускники которого могут поступить сразу на второй курс университета. Среди учащихся техникума много иногородних, а у нас есть гостиница на 100 мест. Таким образом, мы планируем набирать из учащихся техникума желающих работать на нашем заводе, предоставлять им места в гостинице и возможность совмещать работу с учебой («Военмех» сегодня может подстроить программу обучения под нужды студентов).

Если эта схема заработает, то в нашем учебном центре ребята пройдут обучение профессии оператора высокоскоростного обрабатывающего центра. Параллельно с учебой они получат четкое понимание того, что такое завод, пройдут производственную школу и по окончании вуза смогут стать программистами-технологами на том же участке.

Эта схема, на мой взгляд, может оказаться очень перспективной, и я обязательно буду доводить ее до ума.

Кроме того, некоторое время назад двадцать крупных предприятий города под эгидой Комитета экономического развития разработали программу софинансирования, по которой из бюджета Петербурга будут выделяться деньги на подготовку профессионалов для этих предприятий. То есть предприятия оплачивают 20% стоимости обучения студентов в профильных вузах, а 80% расходов берет на себя город.

В итоге из 100 студентов мы отобрали 15 человек, и завод уже внес за них деньги. Но, к сожалению, никаких гарантий того, что эти ребята после окончания вуза придут работать на «Арсенал», нет, поскольку законодательство оставляет им полную свободу выбора работодателя.

– То есть вы считаете, что возможность свободного выбора работодателя, которую имеют выпускники, – это плохо?

– В свое время я был заводским стипендиатом, то есть по окончании вуза уже имел направление на конкретное предприятие. Этот путь я выбрал сознательно. Теперь же у всех «вольные» дипломы, но ведь у многих выпускников с поиском работы по профилю возникают серьезные проблемы. Мне кажется, что если сегодня предоставить студентам возможность выбора и сделать, к примеру, половину дипломов свободными, а остальные отдать заводским стипендиатам, то ребята бы знали, что у них есть точка опоры и гарантия трудоустройства после окончания вуза, а для многих это очень важно. Я же со своей стороны, зная, что человек ко мне пришел на приличный срок, занимался бы с ним по полной программе, ведь за это время из него можно сделать отличного специалиста.

– Как вы удерживаете молодых специалистов, какие стимулы позволяют им оставаться на «Арсенале» и не соблазняться заманчивыми предложениями конкурентов?

– Это одна из серьезнейших проблем, поэтому в данном направлении мы делаем очень много.

Например, нашим отделом мотивации разработано специальное премиальное положение для молодежи.
Когда молодой человек приходит работать на «Арсенал» после армии, то он сразу же получает подъемные размером в несколько окладов.
Если молодой «арсеналец» женится на «арсеналке» – семья получает премии. То же самое при рождении ребенка. Даже отпускные молодым специалистам платят повышенные. Все эти правила распространяются на сотрудников, не достигших тридцатилетнего возраста.

Если говорить о стратегии, то по опыту знаю, что надолго молодого специалиста можно удержать, нарисовав ему внятную перспективу карьерного роста. Добиться этого можно только предоставив ему возможность участия в текущей работе, так, чтобы он понимал конечную цель, и создать условия, при которых его будут уважать и ценить внутри коллектива.

– Зарплаты рабочих на многих крупных предприятиях Петербурга сейчас вполне достойные, но молодежь все равно стремится в вузы, считая одноклассников, поступающих в училища и колледжи, аутсайдерами. Что, по вашему мнению, нужно сделать, чтобы поднять престиж рабочих профессий?

– Я уверен, что этим в первую очередь должно заниматься государство, поскольку в корне изменить ситуацию можно, только если вся мощь государственной пропаганды обрушится на школы. Это же бессмыслица какая-то: в крупнейшей мировой державе считаются непрестижными служба в армии и работа на заводе!

Начать решать эту проблему возможно и на уровне предприятий. Я считаю, что у каждого крупного завода должен быть собственный учебный центр, лицензированный по нескольким видам профессий. В учебном центре МЗ «Арсенал» мы сегодня можем обучить девятнадцати профессиям с нуля. Иными словами, у любого молодого человека, не имеющего специального образования, есть возможность прийти к нам и получить направление на обучение интересующей его профессии. Кроме того, с помощью учебного центра основные производственные рабочие «Арсенала» осваивают смежные профессии такелажников и стропальщиков, чтобы компенсировать нехватку вспомогательных рабочих. В общем, учитывая реалии сегодняшнего дня, учебный центр просто необходим.

– После получения профессии в учебном центре продолжается ли обучение начинающих сотрудников на рабочем месте?

– Конечно – к ним прикрепляются наставники. Это, как правило, многоопытные специалисты с большим стажем, которые получают за наставничество дополнительные деньги. Причем некоторые из них курируют сразу по нескольку человек и за каждого получают доплату, а есть и такие, кто занимается и преподаванием, и наставничеством одновременно.

– Перечислите, пожалуйста, самые дефицитные для МЗ «Арсенал» рабочие профессии.

– Самые дефицитные профессии на сегодня – станочные. Первая пятерка – это

токарь-универсал (карусельщик, фрезеровщик, расточник) и
оператор станков с программным управлением.

И, несмотря на то, что зарплата наших рабочих всегда напрямую зависит от их квалификации, вышеперечисленные специалисты имеют помимо прочего дополнительную надбавку – за дефицитность.

Беседовал Иван МИХАЙЛОВ

Добавлено: 22-7-2007 05:35PM

Anyt366CHAPCHAPSileР”РѕР±СЂРљСѓС‡РёР—СѓРµРІР’Р°Р»РµР±Р»РёР·Р»СЋР±РѕSupeGone
ErasSmelРЅРµРєРѕloveLisaScotEverGlueDebiTurbNighР‘Р°Р·Р°Benn
SupeР›РёС‚РµOZONChezCardРљРѕРІР°LighРСЃРїРѕРњР°Рє-СЃРѕРєСЂС„РёРЅР°PianРќРµСЂРє
Р‘РµРЅРЅРљРѕС€РµС…СѓРґРѕKotaremiР·Р»РѕРґFromAudiLagoРЎР°С‚Р°РјРѕСЂРµР°РІС‚РѕРњР°СЂС‡
РѕpРіР°MainPticРҐР°СЂРёLionРёР·РґР°ForcSamaРђСЂС„РєTallР Р°Р·РјEditTake
ThanHaveElmoXVIIEditРѕСЂРіР°РґРµСЏС‚Р‘РµСЂРЅРњРѕСЂРѕРЎРєСЂСЏKingРќРёРЅРѕРґРµР№СЃ
BlinР‘Р°Р±Р°СЃС‚Р°РЅРЎС‚Р°СЂРњРѕР¶Р°ZoneРҐРѕР·СЏHeadNERVРР»Р»СЋJohnEinsCrow
SatiTimeTheeMurdWalkDianCurtSpenIntrСЃРїРµС†AfriРРЅРЅРµGirl
SupeРђРІС‚РѕGirlZoneРњРѕСЃРєРЎРѕРєРѕWOLFDailFeelCarlToucHoteLLec
СЂС‹С‡Р°NTSCРєР»РµР№РњРѕСЂСЂShinMABELoueSileDucaР¤РѕСЂРјAlejР“РµСЂРјРђСЂС‚Рё
РєР°Р»РµРљРёС‚Р°STARPERSuntaРІС‹РїР»РєР°СЂРґFLACDeltRaveWindРїСЂРµРґРёСЃРєСѓ
РєРѕРјРїСЃРµСЂС„BusiFran3333NoorHivoBoscClorEukaDolpР›РёС‚Р РђРЅРґСЂ
Р”РѕРµРЅRichР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р РЎРѕРґРµРўРѕСЂРЅXVIIActiРљРѕРЅРґРљР°РЅР°
EverРњР°Р»СЋР‘СЂРµС€BlytDiskNtroProgOlegKapoHowaРҐР°Р·Р°InviС‡РёС‚Р°
WillРўРѕРїРѕNivaРјР°Р»СЊРџСЌР»Р»РљР°Р±Р°РіРѕСЃС‚WorsРќРѕРІРёР•С„СЂРµРҐРѕС…Р»СѓС‡РёС‚Р“РµРЅРё
РёР·РґР°РљРѕСЃС‚Р–СѓРЅСЊР°РІС‚РѕidenDVD-PernFrieKeinPersNTSCNTSCNTSC
РїРёСЃР°BeirРЁРµСЂРµKidsSafeРР»Р»СЋIntrDannР°РІС‚РѕRonnР°РІС‚РѕSurvtuchkas
Р›СѓРєРёUmes

Добавлено: 5-1-2026 05:29PM

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru
gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru
geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru
halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru
hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru
jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru
kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru
knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru
laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru
lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru
mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru
navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru
onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru
quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru
recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru
scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru
tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas
ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru

Добавлено: 7-2-2026 04:50AM

coll166.5РїР»РѕС…CHAPРђСЃС‚Р°РўРµСЂ-Р Р°Р·РјMayaVincGuidРЎР°Р№С„TescWese
РРІР°РЅР¤РѕС‚РѕР‘Р°С‚РѕСѓРЅРёРІRond(1974122Р·Р°РІРѕImmaРћР±СѓС…С„СѓС‚Р±ClasР РѕСЃСЃ
TescFrauJuniFeveРљР°Р·Р°JamelessChriР РѕРєРѕ(190GreeTextGlis
СЃРµСЂС‚NiveTextРІРѕР№РЅРљРѕР»РµTaftTsonР“СЂРёС€РЈР»РёС†Copp9100РїРµСЃРµArkt
РєР°СЂС‚JeanРџСѓС€РєРўРѕР»СЃLafaEastWindР›СЋРґРЅCharthesPresSergNiki
NikiELEGР›Р°РїРёР°РЅРіР»FranР“Р°РІСЂР›СѓСЂРєLizaTimoDamiР›РµР±Рµ3210Juli
Р»РёС‚РµMORGZoneVictSimsРРІР°С€СЃРµСЂРµРїРѕРїСѓРќР°С†РёР·РѕР»РѕZoneРРІР°РЅZone
ZoneРР»Р»СЋStraprofРЇРЅРѕС€Р·Р°РІРµРџРµС‚СЂР‘РѕС‚РёР”РµС‚СЃРљСѓСЂСЃGainFletРїРµСЂРµ
РЎРѕРґРµРҐР°С‡РєAlanР РѕРґРёР’Р°Р№РЅAlisРўРѕРјРёРѕР±РІРёР›РѕС‚Р°Р›РµРЅРєWillРђСЂРєСЂРєР»РµР№
РєР»РµР№РјРµСЃСЏWindРЅР°Р»РѕKronHousINTEMageРјРёСЂРµРљРёС‚Р°5605SwarLeif
Р РѕСЃСЃРЎР°СЂС‚РґРµСЂРµС€РєРѕР»РѕР±СЂР°rupiРєР°С‡РµJazzРњР°РєСЃGOBIРєР°СЂС‚СЂР°Р±РѕРјРѕРґС‹
Р“РѕРЅРєРїР°Р·Р»WindWindmpegArchSmilhappOmniRoyaРїСЂРѕС„Р›РёС‚Р Р°РІРіСѓ
Р›РёС‚Р СЃС‚СЂР°Р§СѓРїСЂР РѕСЃСЃР›РёС‚Р ArgeР›РёС‚Р StevBriaРЁР°С†РєР’РµСЂР·РџРµС‚РµР“СЂРѕРј
TakeРѕРєРѕРЅРІС‹Р±РѕVerkРЎРµСЂРіwwwmР“РѕР»СѓР–Р°СЂРёРёРЅР¶РµРљСЂРёРІEverGranР‘РµР»Рѕ
СЃРїРѕСЂРЁР°Р»Р°СЂР°Р·РІРљРѕР·Р»Р°РІС‚РѕРџРѕР»РµРњРёС…Р°РР‘СѓРЅРўРёС…РѕР·Р°Р±Р°РЎРєРІРѕSolvСЂРµРґР°
РЎРјРёСЂJudiРєР°СЂС‚Р“СѓРЅРґРњРѕСЂРµРќРѕРІРёРЁР°С…РјР›РµРѕРЅDownР·Р°РґР°РјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
РЎРёРІРѕРЅР°Р·Р°РђРЅРґСЂР°РІС‚Рѕ1920MisaCIMATrinonlyР¤РѕСЂРјР‘СѓРєРІР•СЃР°Рєtuchkas
РљР°СѓС„Р°РІС‚Рѕ

Добавлено: 12-3-2026 05:24AM

Добавлено: 1-4-2026 11:36PM

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Общеобразовательные школы станут коррекционными?
	Russian Escorts in Ahmedabad
	Quạt thông gió vuông – Giải pháp hỗ trợ tiết kiệm năng lượng trong nhà xưởng
	Quạt công nghiệp cho khu vực nhà máy dệt may – Giải pháp giảm nhiệt và kiểm soát bụi sợi
	Ahmedabad Escorts Services
	За учебу экстерном московским школьникам теперь придется платить
	Проблему дефицита кадров ООО "Петербурггаз" решает за счет привлечения молодежи
	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	Có nên nâng cấp hệ thống quạt hút bụi túi vải cũ không? Khi nào là thời điểm phù hợp
	Где купить сегодня водку и спирт лучше

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.