 |
|
Как привлечь профессионалов на госслужбу, или о новой кадровой политике в Казахстане.
|
Государственная служба в Казахстане теряет привлекательность.
Как ни странно, но при конкурсе три человека на одно вакантное место, выбирать особо не из кого.
Слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь пришедших служащих обретает статус «серьезной проблемы», отмечают в Агентстве по делам госслужбы. Здесь уже разрабатывают концепцию новой кадровой политики. О том, что ожидает чиновников и как бороться с дефицитом кадров, в интервью корреспонденту Казинформа рассказал глава ведомства Габидулла Абдрахимов.
Какие задачи стоят перед Агентством по делам госслужбы в рамках нынешнего Послания Президента народу страны?
- В Послании поставлена четкая задача - повышение эффективности и результативности работы управленческого аппарата.
В настоящее время мы приступили к разработке новой концепции государственной кадровой политики. К этому процессу будем привлекать как отечественных, так и лучших зарубежных экспертов.
Концепция основана на повышении эффективности работы госаппарата. Предполагается, что в ней найдут решение вопросы совершенствования процедуры отбора кадров, повышения мотивации служащих, оценки их деятельности и роста профессионализма, а также формирования кадрового резерва из числа высококлассных специалистов. В связи с этим предлагаю госслужащим активно поучаствовать в разработке концепции. Вносите свои предложения.
Сегодня говорят о дефиците специалистов, но каких именно? Например, в соседней России утверждают, что у них дефицита кадров - нет, но существует проблема качества их подготовки для госслужбы.
- В настоящее время в Казахстане насчитывается почти 95 тысяч госслужащих. На протяжении последних лет конкурс на одно вакантное место в среднем составляет три человека. В то же время слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь поступивших служащих - серьезная проблема, требующая системного решения.
Сегодня у нас большой спрос на конкурентоспособных профессионалов. Нам не хватает хороших
программистов,
финансистов,
специалистов с техническим образованием,
профессиональных управленцев.
К сожалению, из-за существенной разницы в оплате труда такие специалисты стремятся в частный сектор. Более того, уходят в сферу бизнеса некоторые уже подготовленные высококвалифицированные госслужащие.
В разрабатываемой нами концепции новой кадровой политики следует это учесть, чтобы кардинально улучшить ситуацию.
Будет ли взято за основу предложение Главы государства о подготовке 200-300 молодых специалистов для дальнейшего их выдвижения на руководящие посты?
- Как руководитель Агентства, отвечающего за кадровое обеспечение госслужбы, а также президент Ассоциации выпускников международной стипендии «Болашак», рассматриваю решение такой важной и ответственной задачи как четкую установку Президента страны к действию.
Мы уже создали специальное управление для формирования базы данных на наиболее перспективных молодых специалистов для дальнейшего их трудоустройства и выдвижения. Это ребята из числа успешно окончивших престижные зарубежные вузы, выпускники международной стипендии «Болашак», Академии государственного управления. Недавно по инициативе руководства партии «Нур Отан» был проведен «круглый стол» по формированию механизма этой работы. Возможно, что возникнет необходимость внести изменения в Указ о кадровом резерве. Предстоит большая интересная работа, и результаты – «не за горами».
Как Вы считаете, чему, прежде всего, нужно обучать будущих служащих, чтобы построить эффективный госаппарат?
- Сложно выделить какое-то одно направление или специализацию. Поэтому проблему подготовки будущих госслужащих следует рассматривать в комплексе. Им, наряду с базовыми знаниями и навыками, получаемыми в специализированных профильных вузах, необходимы основы стратегического менеджмента, включающего знания современного планирования и бюджетирования.
Актуальным сейчас является обучение в сфере управления человеческими ресурсами и качества предоставляемых госуслуг. Повышается спрос на работников, владеющих иностранными языками и современными информационными технологиями.
Вместе с тем, по моему глубокому убеждению, какой бы специальностью ни обладал госслужащий, он должен пройти спецобучение или курсы по государственному управлению.
Так, в Академии государственного управления при Президенте РК, начиная с 2005 года, по специальностям «Государственное и местное управление», «Юриспруденция», «Международные отношения» обучаются около 200 магистрантов и аспирантов. При этом на второй год своей учебы магистранты стажируются в университетах Великобритании, Франции, Германии, России, США. Сейчас ведется работа по созданию Национальной управленческой школы с участием ведущих зарубежных управленческих школ на базе Академии.
На протяжении последних лет мы стремимся оптимизировать систему госслужбы для повышения эффективности работы. Есть ли уже результаты этой работы?
- В соответствии с прошлогодним мартовским Указом Главы государства вопрос штатной численности - полностью в компетенции руководителя госоргана. Ему даны реальные права решать, с каким составом и в каком количестве выполнять поставленные задачи.
При этом высвободившиеся финансовые средства направляются на повышение оплаты труда оставшихся работников. Тем более, что сейчас наблюдается некоторая конкуренция и соперничество между госорганами за высококвалифицированных специалистов. В таких условиях руководство вынуждено идти на сокращение, чтобы удержать лучших работников, обеспечив достойную оплату их труда. Считаю, что в условиях рынка и конкурентности такой подход оправдывает себя. К слову, в нашем Агентстве произведено сокращение штата более чем на 20 процентов.
inform.kz
apsc.ru |
|
| Добавлено: 23-3-2008 05:27PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
