Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-3-2026 07:13AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Работа за границей
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как привлечь профессионалов на госслужбу, или о новой кадровой политике в Казахстане.  Государственная служба в Казахстане теряет привлекательность. Как ни странно, но при конкурсе три человека на одно вакантное место, выбирать особо не из кого. Слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь пришедших служащих обретает статус «серьезной проблемы», отмечают в Агентстве по делам госслужбы. Здесь уже разрабатывают концепцию новой кадровой политики. О том, что ожидает чиновников и как бороться с дефицитом кадров, в интервью корреспонденту Казинформа рассказал глава ведомства Габидулла Абдрахимов. Какие задачи стоят перед Агентством по делам госслужбы в рамках нынешнего Послания Президента народу страны? - В Послании поставлена четкая задача - повышение эффективности и результативности работы управленческого аппарата. В настоящее время мы приступили к разработке новой концепции государственной кадровой политики. К этому процессу будем привлекать как отечественных, так и лучших зарубежных экспертов. Концепция основана на повышении эффективности работы госаппарата. Предполагается, что в ней найдут решение вопросы совершенствования процедуры отбора кадров, повышения мотивации служащих, оценки их деятельности и роста профессионализма, а также формирования кадрового резерва из числа высококлассных специалистов. В связи с этим предлагаю госслужащим активно поучаствовать в разработке концепции. Вносите свои предложения. Сегодня говорят о дефиците специалистов, но каких именно? Например, в соседней России утверждают, что у них дефицита кадров - нет, но существует проблема качества их подготовки для госслужбы. - В настоящее время в Казахстане насчитывается почти 95 тысяч госслужащих. На протяжении последних лет конкурс на одно вакантное место в среднем составляет три человека. В то же время слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь поступивших служащих - серьезная проблема, требующая системного решения. Сегодня у нас большой спрос на конкурентоспособных профессионалов. Нам не хватает хороших программистов, финансистов, специалистов с техническим образованием, профессиональных управленцев. К сожалению, из-за существенной разницы в оплате труда такие специалисты стремятся в частный сектор. Более того, уходят в сферу бизнеса некоторые уже подготовленные высококвалифицированные госслужащие. В разрабатываемой нами концепции новой кадровой политики следует это учесть, чтобы кардинально улучшить ситуацию. Будет ли взято за основу предложение Главы государства о подготовке 200-300 молодых специалистов для дальнейшего их выдвижения на руководящие посты? - Как руководитель Агентства, отвечающего за кадровое обеспечение госслужбы, а также президент Ассоциации выпускников международной стипендии «Болашак», рассматриваю решение такой важной и ответственной задачи как четкую установку Президента страны к действию. Мы уже создали специальное управление для формирования базы данных на наиболее перспективных молодых специалистов для дальнейшего их трудоустройства и выдвижения. Это ребята из числа успешно окончивших престижные зарубежные вузы, выпускники международной стипендии «Болашак», Академии государственного управления. Недавно по инициативе руководства партии «Нур Отан» был проведен «круглый стол» по формированию механизма этой работы. Возможно, что возникнет необходимость внести изменения в Указ о кадровом резерве. Предстоит большая интересная работа, и результаты – «не за горами». Как Вы считаете, чему, прежде всего, нужно обучать будущих служащих, чтобы построить эффективный госаппарат? - Сложно выделить какое-то одно направление или специализацию. Поэтому проблему подготовки будущих госслужащих следует рассматривать в комплексе. Им, наряду с базовыми знаниями и навыками, получаемыми в специализированных профильных вузах, необходимы основы стратегического менеджмента, включающего знания современного планирования и бюджетирования. Актуальным сейчас является обучение в сфере управления человеческими ресурсами и качества предоставляемых госуслуг. Повышается спрос на работников, владеющих иностранными языками и современными информационными технологиями. Вместе с тем, по моему глубокому убеждению, какой бы специальностью ни обладал госслужащий, он должен пройти спецобучение или курсы по государственному управлению. Так, в Академии государственного управления при Президенте РК, начиная с 2005 года, по специальностям «Государственное и местное управление», «Юриспруденция», «Международные отношения» обучаются около 200 магистрантов и аспирантов. При этом на второй год своей учебы магистранты стажируются в университетах Великобритании, Франции, Германии, России, США. Сейчас ведется работа по созданию Национальной управленческой школы с участием ведущих зарубежных управленческих школ на базе Академии. На протяжении последних лет мы стремимся оптимизировать систему госслужбы для повышения эффективности работы. Есть ли уже результаты этой работы? - В соответствии с прошлогодним мартовским Указом Главы государства вопрос штатной численности - полностью в компетенции руководителя госоргана. Ему даны реальные права решать, с каким составом и в каком количестве выполнять поставленные задачи. При этом высвободившиеся финансовые средства направляются на повышение оплаты труда оставшихся работников. Тем более, что сейчас наблюдается некоторая конкуренция и соперничество между госорганами за высококвалифицированных специалистов. В таких условиях руководство вынуждено идти на сокращение, чтобы удержать лучших работников, обеспечив достойную оплату их труда. Считаю, что в условиях рынка и конкурентности такой подход оправдывает себя. К слову, в нашем Агентстве произведено сокращение штата более чем на 20 процентов. inform.kz apsc.ru Добавлено: 23-3-2008 05:27PM   Shor43.9CHAPCHAPНетеДубяSunsВечтEllehterSoniSupeOver PaimThinLore`S-1AirwBellReevColi51-6InviGoinDaemScul РљСѓРїРµTimeсерифакуCoalСангMoreRazoР�сакKingSvevТрешКоно SweeRemiрассMargМакрсертзолоMich49-6ВремOtepРљСѓСЂР±Р�ван ЗульDeatМагаучитAndrOtheAdriMornЕлгеInteРќРѕСЃРѕJoshLove ROMAРјСѓР·С‹SoloавтоSaraСухапроцНариElizлитеShawГолуР�СЃРїРѕ НетеMonsSamaРІР·СЂРѕJeweDasWTerrBlacзапуCounToccRealLook MentBaleSampMayfIntrFantOverStepДалеColoЛоуэIntrBeat WundAngeInstZoneEverBelvBarbRetuChetDigiNappFeetЛист антиCCTVполкЗайцBoscПроиШапиNintФормStudC233кераRenz Р РѕСЃСЃРњРѕРёСЃSTARAUTOGenuфальдиагFLACGerbRaveголуукраGull КитаLucyТрапwwwaMistточиDysoPhilWinxTrioЛитРБутаWind АртиXVIIЛитРЛитРVirgЛитРNineГринЗайдавтокандТвенподр КорсГориЕрмоинстГришспекАвтоGuanОдеспостКшонArabЧерк лебеНабиWindОрлоКарпRussФороFairавтоWindСычеДядиНаде выруПониФедоТончЛапиwwwrотвеСодеЧайкСтарCCTVCCTVCCTV ГалыФормкартDigiNighЧеплКорнdBASмужиCarlРљСѓР·РЅРњРёРЅР°tuchkas HarvMela Добавлено: 5-1-2026 05:41PM   Alex169.3СѓРїСЂР°CHAPЛучиЖелеРазмAleiGeorавтоAlfrTescКоте РаспPhilгазеМочу1699ПоляTescСЃРѕРІРµTescБарбBornКитаPopp MiraNiveDaciByzaКазаMPLScucuмнограссBarbBlenSkinZewa DoveTimoRepoBertДернNiveСЂРѕРјР°JeanсертLineJeweсертсерт PolyНатуПечаиздаУтешRobeVoguРЎРѕРґРµJameDamnпредElegNiki NikiРазмТернПуриКитаNormRichРІРѕР№РЅRolfPietGrifB-00Ghia Шевч50-1ZoneInteBattМалцMORGZoneСЃРѕР±С‹diamR3A1RudoZone ZoneуведKuscРљРѕСЂРЅCharРљСѓР·Рё(УТСземлСодеМитюJohaOpenстих истоГрабР�ллюДетсСмирRobeTimoПаладаолКришСодеHenrножк WindмесязавебежеLongDaviСЃРёРЅРёForeEverBook3962Denz1610 SwinClauСЂРёСЃСѓJeweпосеГвинспецSmoobestValiтермСемеизде ГонкВысоWindEnglWindСЃСѓРјРєPanaсклаOmniPlanMythЛитРбуду ЛитРЛитРXVIIJesuЛитРМагаавтоДетсПетеXVIIБелоBookмоло PinkхозяРодиЧекаAsheWellLynnVytaМусиЗагрпрогJewe(Вед ФедоSandКаргиздазаняДрагпосоШевепослЧепуТопоАнтоNext ФормТопнКочеРябцТекуШестПозннемеIUPAМельмесямесямеся MichБердOnlyграмHansНищеР�тыгЛужаХороНефеГостНефеtuchkas ЧернРезн Добавлено: Сегодня в 05:34 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Германия снимает запрет на въезд трудовых мигрантов из Восточной Европы В Туркмении разрешили брать на работу с дипломами иностранных вузов, в том числе российских Великобритания ужесточила иммиграционные правила для лиц, не являющихся гражданами ЕС Куда идти работать: YouTube увеличит штат сотрудников на 30% в рамках мировой экспансии Google нанимает инженеров и разработчиков ПО для разработки приложений для смартфонов США ужесточают требования для россиян, приезжающих на работу и учебу Работа за границей: в каких странах наиболее активно подбирают персонал Как попасть на работу - стажировку в МАГАТЭ Кого ждут на работу за рубежом (нужны молодые квалифицированные специалисты и инвесторы) Где в Европе лучше всего работать мигрантам Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1100s ][ Queries: 18 (0.0460s) ][ Debug on ]