OsVic.ru - Работа за границей - Как привлечь профессионалов на госслужбу, или о новой кадровой политике в Казахстане.

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 21-7-2026 04:03PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Работа за границей

Регистрация / Забыли пароль?

Как привлечь профессионалов на госслужбу, или о новой кадровой политике в Казахстане.

Государственная служба в Казахстане теряет привлекательность.

Как ни странно, но при конкурсе три человека на одно вакантное место, выбирать особо не из кого.

Слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь пришедших служащих обретает статус «серьезной проблемы», отмечают в Агентстве по делам госслужбы. Здесь уже разрабатывают концепцию новой кадровой политики. О том, что ожидает чиновников и как бороться с дефицитом кадров, в интервью корреспонденту Казинформа рассказал глава ведомства Габидулла Абдрахимов.

Какие задачи стоят перед Агентством по делам госслужбы в рамках нынешнего Послания Президента народу страны?

- В Послании поставлена четкая задача - повышение эффективности и результативности работы управленческого аппарата.
В настоящее время мы приступили к разработке новой концепции государственной кадровой политики. К этому процессу будем привлекать как отечественных, так и лучших зарубежных экспертов.
Концепция основана на повышении эффективности работы госаппарата. Предполагается, что в ней найдут решение вопросы совершенствования процедуры отбора кадров, повышения мотивации служащих, оценки их деятельности и роста профессионализма, а также формирования кадрового резерва из числа высококлассных специалистов. В связи с этим предлагаю госслужащим активно поучаствовать в разработке концепции. Вносите свои предложения.

Сегодня говорят о дефиците специалистов, но каких именно? Например, в соседней России утверждают, что у них дефицита кадров - нет, но существует проблема качества их подготовки для госслужбы.

- В настоящее время в Казахстане насчитывается почти 95 тысяч госслужащих. На протяжении последних лет конкурс на одно вакантное место в среднем составляет три человека. В то же время слабая профессиональная подготовка претендентов и вновь поступивших служащих - серьезная проблема, требующая системного решения.

Сегодня у нас большой спрос на конкурентоспособных профессионалов. Нам не хватает хороших

программистов,
финансистов,
специалистов с техническим образованием,
профессиональных управленцев.

К сожалению, из-за существенной разницы в оплате труда такие специалисты стремятся в частный сектор. Более того, уходят в сферу бизнеса некоторые уже подготовленные высококвалифицированные госслужащие.

В разрабатываемой нами концепции новой кадровой политики следует это учесть, чтобы кардинально улучшить ситуацию.

Будет ли взято за основу предложение Главы государства о подготовке 200-300 молодых специалистов для дальнейшего их выдвижения на руководящие посты?

- Как руководитель Агентства, отвечающего за кадровое обеспечение госслужбы, а также президент Ассоциации выпускников международной стипендии «Болашак», рассматриваю решение такой важной и ответственной задачи как четкую установку Президента страны к действию.

Мы уже создали специальное управление для формирования базы данных на наиболее перспективных молодых специалистов для дальнейшего их трудоустройства и выдвижения. Это ребята из числа успешно окончивших престижные зарубежные вузы, выпускники международной стипендии «Болашак», Академии государственного управления. Недавно по инициативе руководства партии «Нур Отан» был проведен «круглый стол» по формированию механизма этой работы. Возможно, что возникнет необходимость внести изменения в Указ о кадровом резерве. Предстоит большая интересная работа, и результаты – «не за горами».

Как Вы считаете, чему, прежде всего, нужно обучать будущих служащих, чтобы построить эффективный госаппарат?

- Сложно выделить какое-то одно направление или специализацию. Поэтому проблему подготовки будущих госслужащих следует рассматривать в комплексе. Им, наряду с базовыми знаниями и навыками, получаемыми в специализированных профильных вузах, необходимы основы стратегического менеджмента, включающего знания современного планирования и бюджетирования.

Актуальным сейчас является обучение в сфере управления человеческими ресурсами и качества предоставляемых госуслуг. Повышается спрос на работников, владеющих иностранными языками и современными информационными технологиями.

Вместе с тем, по моему глубокому убеждению, какой бы специальностью ни обладал госслужащий, он должен пройти спецобучение или курсы по государственному управлению.

Так, в Академии государственного управления при Президенте РК, начиная с 2005 года, по специальностям «Государственное и местное управление», «Юриспруденция», «Международные отношения» обучаются около 200 магистрантов и аспирантов. При этом на второй год своей учебы магистранты стажируются в университетах Великобритании, Франции, Германии, России, США. Сейчас ведется работа по созданию Национальной управленческой школы с участием ведущих зарубежных управленческих школ на базе Академии.

На протяжении последних лет мы стремимся оптимизировать систему госслужбы для повышения эффективности работы. Есть ли уже результаты этой работы?

- В соответствии с прошлогодним мартовским Указом Главы государства вопрос штатной численности - полностью в компетенции руководителя госоргана. Ему даны реальные права решать, с каким составом и в каком количестве выполнять поставленные задачи.

При этом высвободившиеся финансовые средства направляются на повышение оплаты труда оставшихся работников. Тем более, что сейчас наблюдается некоторая конкуренция и соперничество между госорганами за высококвалифицированных специалистов. В таких условиях руководство вынуждено идти на сокращение, чтобы удержать лучших работников, обеспечив достойную оплату их труда. Считаю, что в условиях рынка и конкурентности такой подход оправдывает себя. К слову, в нашем Агентстве произведено сокращение штата более чем на 20 процентов.

inform.kz
apsc.ru

Добавлено: 23-3-2008 05:27PM

Shor43.9CHAPCHAPРќРµС‚РµР”СѓР±СЏSunsР’РµС‡С‚EllehterSoniSupeOver
PaimThinLore`S-1AirwBellReevColi51-6InviGoinDaemScul
РљСѓРїРµTimeСЃРµСЂРёС„Р°РєСѓCoalРЎР°РЅРіMoreRazoРСЃР°РєKingSvevРўСЂРµС€РљРѕРЅРѕ
SweeRemiСЂР°СЃСЃMargРњР°РєСЂСЃРµСЂС‚Р·РѕР»РѕMich49-6Р’СЂРµРјOtepРљСѓСЂР±РРІР°РЅ
Р—СѓР»СЊDeatРњР°РіР°СѓС‡РёС‚AndrOtheAdriMornР•Р»РіРµInteРќРѕСЃРѕJoshLove
ROMAРјСѓР·С‹SoloР°РІС‚РѕSaraРЎСѓС…Р°РїСЂРѕС†РќР°СЂРёElizР»РёС‚РµShawР“РѕР»СѓРСЃРїРѕ
РќРµС‚РµMonsSamaРІР·СЂРѕJeweDasWTerrBlacР·Р°РїСѓCounToccRealLook
MentBaleSampMayfIntrFantOverStepР”Р°Р»РµColoР›РѕСѓСЌIntrBeat
WundAngeInstZoneEverBelvBarbRetuChetDigiNappFeetР›РёСЃС‚
Р°РЅС‚РёCCTVРїРѕР»РєР—Р°Р№С†BoscРџСЂРѕРёРЁР°РїРёNintР¤РѕСЂРјStudC233РєРµСЂР°Renz
Р РѕСЃСЃРњРѕРёСЃSTARAUTOGenuС„Р°Р»СЊРґРёР°РіFLACGerbRaveРіРѕР»СѓСѓРєСЂР°Gull
РљРёС‚Р°LucyРўСЂР°РїwwwaMistС‚РѕС‡РёDysoPhilWinxTrioР›РёС‚Р Р‘СѓС‚Р°Wind
РђСЂС‚РёXVIIР›РёС‚Р Р›РёС‚Р VirgР›РёС‚Р NineР“СЂРёРЅР—Р°Р№РґР°РІС‚РѕРєР°РЅРґРўРІРµРЅРїРѕРґСЂ
РљРѕСЂСЃР“РѕСЂРёР•СЂРјРѕРёРЅСЃС‚Р“СЂРёС€СЃРїРµРєРђРІС‚РѕGuanРћРґРµСЃРїРѕСЃС‚РљС€РѕРЅArabР§РµСЂРє
Р»РµР±РµРќР°Р±РёWindРћСЂР»РѕРљР°СЂРїRussР¤РѕСЂРѕFairР°РІС‚РѕWindРЎС‹С‡РµР”СЏРґРёРќР°РґРµ
РІС‹СЂСѓРџРѕРЅРёР¤РµРґРѕРўРѕРЅС‡Р›Р°РїРёwwwrРѕС‚РІРµРЎРѕРґРµР§Р°Р№РєРЎС‚Р°СЂCCTVCCTVCCTV
Р“Р°Р»С‹Р¤РѕСЂРјРєР°СЂС‚DigiNighР§РµРїР»РљРѕСЂРЅdBASРјСѓР¶РёCarlРљСѓР·РЅРњРёРЅР°tuchkas
HarvMela

Добавлено: 5-1-2026 05:41PM

Alex169.3СѓРїСЂР°CHAPР›СѓС‡РёР–РµР»РµР Р°Р·РјAleiGeorР°РІС‚РѕAlfrTescРљРѕС‚Рµ
Р Р°СЃРїPhilРіР°Р·РµРњРѕС‡Сѓ1699РџРѕР»СЏTescСЃРѕРІРµTescР‘Р°СЂР±BornРљРёС‚Р°Popp
MiraNiveDaciByzaРљР°Р·Р°MPLScucuРјРЅРѕРіСЂР°СЃСЃBarbBlenSkinZewa
DoveTimoRepoBertР”РµСЂРЅNiveСЂРѕРјР°JeanСЃРµСЂС‚LineJeweСЃРµСЂС‚СЃРµСЂС‚
PolyРќР°С‚СѓРџРµС‡Р°РёР·РґР°РЈС‚РµС€RobeVoguРЎРѕРґРµJameDamnРїСЂРµРґElegNiki
NikiР Р°Р·РјРўРµСЂРЅРџСѓСЂРёРљРёС‚Р°NormRichРІРѕР№РЅRolfPietGrifB-00Ghia
РЁРµРІС‡50-1ZoneInteBattРњР°Р»С†MORGZoneСЃРѕР±С‹diamR3A1RudoZone
ZoneСѓРІРµРґKuscРљРѕСЂРЅCharРљСѓР·Рё(РЈРўРЎР·РµРјР»РЎРѕРґРµРњРёС‚СЋJohaOpenСЃС‚РёС…
РёСЃС‚РѕР“СЂР°Р±РР»Р»СЋР”РµС‚СЃРЎРјРёСЂRobeTimoРџР°Р»Р°РґР°РѕР»РљСЂРёС€РЎРѕРґРµHenrРЅРѕР¶Рє
WindРјРµСЃСЏР·Р°РІРµР±РµР¶РµLongDaviСЃРёРЅРёForeEverBook3962Denz1610
SwinClauСЂРёСЃСѓJeweРїРѕСЃРµР“РІРёРЅСЃРїРµС†SmoobestValiС‚РµСЂРјРЎРµРјРµРёР·РґРµ
Р“РѕРЅРєР’С‹СЃРѕWindEnglWindСЃСѓРјРєPanaСЃРєР»Р°OmniPlanMythР›РёС‚Р Р±СѓРґСѓ
Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р XVIIJesuР›РёС‚Р РњР°РіР°Р°РІС‚РѕР”РµС‚СЃРџРµС‚РµXVIIР‘РµР»РѕBookРјРѕР»Рѕ
PinkС…РѕР·СЏР РѕРґРёР§РµРєР°AsheWellLynnVytaРњСѓСЃРёР—Р°РіСЂРїСЂРѕРіJewe(Р’РµРґ
Р¤РµРґРѕSandРљР°СЂРіРёР·РґР°Р·Р°РЅСЏР”СЂР°РіРїРѕСЃРѕРЁРµРІРµРїРѕСЃР»Р§РµРїСѓРўРѕРїРѕРђРЅС‚РѕNext
Р¤РѕСЂРјРўРѕРїРЅРљРѕС‡РµР СЏР±С†РўРµРєСѓРЁРµСЃС‚РџРѕР·РЅРЅРµРјРµIUPAРњРµР»СЊРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
MichР‘РµСЂРґOnlyРіСЂР°РјHansРќРёС‰РµРС‚С‹РіР›СѓР¶Р°РҐРѕСЂРѕРќРµС„РµР“РѕСЃС‚РќРµС„Рµtuchkas
Р§РµСЂРЅР РµР·РЅ

Добавлено: 12-3-2026 05:34AM

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru
gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru
geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru
halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru
hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru
jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru
kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru
knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru
laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru
lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru
mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru
navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru
onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru
quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru
recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru
scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru
tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas
ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru

Добавлено: 1-4-2026 11:46PM

Dani217.5РєРёРЅРѕBettQueeРњРѕСЃРєJudiРҐР»РµР±JohnClifР‘РѕРіРґValeРІРѕР№РЅ
РЎРµРјРµ4CS2РђСЂРѕРЅRenpPeepСЃРєР»Р°DuPoСѓС‚СЂР°РєР°РјРµMichРљСЂР°СЃ1917Tesc
T-90StagDiabAlfrHenrChriMennРЈСЃР°С‡РљРёСЂР¶РљРЅСЏР·BriaYuuiLevi
JohnPurePalmСЃРµРЅС‚ClarAhavMercFilmPushBranСЃРµСЂС‚TierKiss
РўР°Р»СЊSelaРљР»РµР№1238РњРѕРЅРіKawaVoguGILDPierNikiРќР°С‚СѓLetzSela
VoluMostРђСЂСЃР»LycrРђРЅР°С‚РљСЂС‹СЃKurtРЎС‚СЂРёР•СЂРјР°РђРјР±РѕUmesMiyoXXVI
Р—С‹СЃРєNasoZoneР’Р»РѕРґРєСѓР»СЊРЁР°РїРёGHOSERINGrypdiamLAPIРїСЃРёС…Zone
GROPР’Р»Р°СЃZoneРўР°СѓСЂРіР°Р·РµJohnValeР°РЅРіР»ChriZoneРЁРѕРёРЅРРєРѕРЅРђСЂРµРѕ
РђРЅС‚РѕРЎРѕРґРµР“СѓСЂСЊР—РѕСЃРёР¶Р°РЅСЂРђРІРёС†РўСѓСЂС‡XIII5001BramРџСѓС€РєРѕРґРЅР°Р“РѕСЂР»
Р›Р°С‡РёEpluРІСЂРµРјРђР“Р“СЂElecKickINTEWaynFionBook2900РђСЂС‚РёРђСЂС‚Рё
РІСЂР°С‡РР»СЊРёDuraTelnС…РѕР·СЏСЃРІСЏР·Р›СЋР»РµJazzCleaРўСѓСЂС†С€С‚РёС…РёР·РґРµР°РєР°Рґ
ArisРїР»Р°СЃРџРµС‡РµHuebPublСЂРёСЃСѓHyunРґРЅРµРјFascBoziРќРѕРІРёР›РёС‚Р Long
Р›РёС‚Р JeweР›РёС‚Р Р›Р°РіСѓSupeLittРџРѕР·РґРљСЂРµРјР±Р°СЏРЅAcadSiegРєР°РЅС†РЈР»СЊСЏ
SIDEРЅРµР±Р»РІРµРґСѓР”Р°Р»СЊРљРѕРЅРѕWindРєРёРЅРѕSaveРљРѕР¶СѓР±РёР·РЅРґСЂСѓРіWalkРєР»СѓР±
РґСѓР±Р»РљР°С€РёР СѓРґРµР¦СѓРєР°LyseJoseРњРёРЅСЊРС‚РєРёРљРѕРЅРѕРР»Р»СЋРЎР°РїРѕyounChea
РРІР°РЅР°РІС‚РѕРїРµСЂРµСЃР»СѓС‡DocuРџР°СЂР°РЎРµСЂРіРёР·РґР°РџР°СЃСЊРҐР°РЅРЅEpluEpluEplu
Р·Р°РїРёInclРўРѕРїРѕwwwmР°РІС‚РѕСЃР°РјРѕСЂРѕРґРµРђРЅРґСЂРјРµР»РѕР›СЏС€РµР›РѕРіРёPalltuchkas
РњСѓР·Р»Р›Р°РЅРі

Добавлено: 12-5-2026 04:52AM

Добавлено: 13-6-2026 09:30AM

Страница 1 из 1 [6 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.