Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-1-2026 10:30AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Работа за границей
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Индийские компании испытывают все большие сложности с подбором персонала  Кадры становятся головной болью для индийских технологических компаний. Традиционный источник кандидатов — элитные колледжи крупных городов не обеспечивают достаточного количества квалифицированных кандидатов. Поэтому Infosys Technologies, Wipro и группа меньших по размеру технологических компаний расширяют поле поиска — ищут кандидатов в небольших индийских городах и сельских общинах. Новые силы необходимы, чтобы продолжить бурный рост последнего десятилетия. Но становится понятна одна из крупнейших проблем, с которой столкнулся технологический сектор Индии: нехватка молодых людей, подходящих для работы даже по окончании колледжа. Миллиарды под угрозой. По оценкам компании TPI Inc., занимающейся консалтингом в области аутсорсинга, индийский годовой экспорт услуг в технологическом секторе составляет около $ 40 млрд. Для сравнения: для Филиппин эта цифра составляет около $ 5,3 млрд. Однако неудачные попытки индийских технологических компаний найти квалифицированных кандидатов могут дать преимущество тем же Филиппинам или Восточной Европе, хотя услуги аутсорсинга там менее развиты и в секторе работает меньше народу. Учить и учиться. Если в стране живет 1,1 млрд человек, то, казалось бы, и выпускников должно хватать. Но многие получают некачественное образование из-за скудного финансирования, отсутствия преподавателей и привычки к заучиванию материала. По данным ассоциации технологического сектора Nasscom, примерно 50% выпускников по специальности «инженер» и до 85% выпускников по другим специальностям не годятся для работы после окончания колледжа. «У нас много ярких молодых людей, которые заканчивают колледж и полны стремлений, но не готовы для работы», — говорит Мохандас Пай, директор по персоналу компании Infosys, которая в этом году должна принять на работу 25 000 человек. Представители Infosys посещают 250-300 колледжей и подбирают выпускников-инженеров, хотя несколько лет назад ограничивались сотней колледжей. Улучшение качества образования — необходимое условие для ускорения роста индийской экономики. «Если сотни миллионов индийских граждан не получат более качественное начальное и среднее образование, Индии станет практически невозможно достичь уровня, к которому она так стремится», — написали в июньском отчете Джим О'Нил и Тушар Поддар, экономисты Goldman Sachs. Это также означает, что технологическим гигантам этой страны придется тратить больше денег на обучение в компаниях. Tata Consultancy Services, крупнейшая в Индии технологическая и аутсорсинговая компания по объему продаж, тратит более 2% своей годовой выручки на обучение. В финансовом году, закончившемся 31 марта 2008 г., выручка TCS составила $ 5,7 млрд. По одной из программ компания нанимает выпускников — физиков и химиков и семь месяцев готовит их к работе на том же уровне, что и выпускников-инженеров. Со старта программы в 2006 г. через нее прошли около 3000 человек. Не уверены в себе. Genpact Ltd., аутсорсинговый концерн, владеющий колл-центрами, имеет 22 рекрутинговых офиса, многие — в небольших городах. В этом году концерн планирует открыть еще шесть таких офисов. В рекрутинговом офисе Genpact в Чхиндваре, городе в центральной Индии, после очередного наплыва кандидатов в окончательный список вошли девять человек из 150. «Главная проблема в Чхиндваре — это незнание людьми английского языка, — говорит Прянка Джоши, сотрудник офиса. — И еще они очень застенчивы». Некоммерческая организация из Нью-Дели, Институт информационных технологий NIIT, ведет пилотную программу подготовки кадров. Обучение некоторых студентов частично оплачивают компании, такие как Infosys и International Business Machines Corp. По результатам обучения у них есть шанс попасть туда на работу. От шести месяцев до года студенты — в основном выпускники в возрасте слегка за 20 — изучают английский язык и продукты Microsoft Office, основы управления базами данных и компьютерное программирование, учатся пользоваться интернетом и создавать веб-сайты. Существуют специальные уроки «уверенности в себе», где их учат поведению в офисе, общению с коллегами. В крупных технологических компаниях говорят, что Индия по-прежнему остается их основным источником кадров. «Индия — наш основной рынок», — подтверждает Аджой Мукхерджи, международный директор по персоналу компании TCS. Но компания привлекает все больше специалистов из Китая, единственной страны, которая может поставлять таланты в том же объеме. «В Китае на нас работают уже 1200 человек, и мы расширяем деятельность», — подчеркивает он. Ведомости Добавлено: 20-7-2008 04:14PM   This138.1CHAPCHAPSuprПадеDaviPatrразнДариIndeDrinOrie EverPlayWindFuncDekoКитаStanCarnPlayСЂСѓРєР°Flooавтограж МедвMatiР�льиDoctWillBreaLeonВыспфельоконUltrсертГайд РџРѕРїРѕDepaЛаскOrieКосаместBadgReneСЌРєСЂР°MoniMobiпазлHist MornCrimРџСЂРѕРєLowledalarisРеймArthавтоГабоNikoRitcFred ПетеMornОлеяRobeWindGiocкатаMaciWindDisnР�РіРЅР°SonyHuma WindМатвКокаWindJeweGerhExpeMirrСакуStepPolaWindXbox mailStanEAFEValiMiyoвыбеинстЯНЛюCeciMarkчитавелеVESA ProdWillRobeIcewстихExtrкрасBioW`ЛенHolgАнтоLethцвет LafoмесяRunnБулаПроиElecРџРёРјРµGuitWindNokiсертJethOlme GordРђРЅРґСЂSUBAMETAToyoкилокнигFLACWinxРєРёСЃС‚NDFESchoРјРѕР·Р° KeviправhttpGrap1438красOregPhilмаскzitaЛитРЛитРР�Ефр ЛитРЛитРJennMichНазаЛитРCitiСодеАпархозяКазаHansмаст ТетеактеучилJustOlgaStepPunkManiТабачелорыбоPeteБога JeweGaryWindпридКудршведГадаTwisвещеJinnпедаР�манДмит ФормПавлСобоБирггостзахвСондал-РљР�ллюдетемесямесямеся ДенирадоBonuTakeРЎРѕРґРµLynyСумнавтоНикиБулаРапоBowmtuchkas JeanРІРѕР·СЂ Добавлено: 5-1-2026 06:10PM Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Олимпиада стран СНГ и Балтии приравнивается к окружному этапу Московской региональной олимпиады Учащийся новосибирской гимназии N10 А. Бабарыко стал победителем конкурса им. Вернадского Дальневосточный технический университет проводит бесплатное тестирование для абитуриентов В Климовске начинаются городские предметные олимпиады МФТИ приглашает школьников на IV Столичную физико-математическую олимпиаду 5 ноября в Иркутском государственном техническом университете пройдет День открытых дверей Белореченский школьник стал победителем олимпиады стран СНГ по астрономии Краснодарец стал победителем Всероссийской геометрической олимпиады В Москве прошла 1-я Всероссийская олимпиада школьников по геометрии памяти Игоря Шарыгина ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ЮНОШЕСКИХ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ ИМ. В.И.ВЕРНАДСКОГО Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... Сегодня в 02:16 am  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... Вчера в 07:08 pm  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... Вчера в 07:07 pm  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... Вчера в 07:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0705s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]