 |
|
Как работается иммигрантам в Канаде (личный опыт)
|
Разрешить спор между "работниками" и "работодателями" я даже и пытаться не буду, но хочется внести ясность по поводу того, как ситуация действительно обстоит на Западе (по крайней мере, в Канаде).
Наша фирма собирается открывать бизнес за пределами Сев. Америки, и мне поручили изучить ситуацию в России. Забегая вперед, скажу, что российскую идею уже никто не рассматривает.
В Канаде всего 1% бизнесов относится к тем, что подходит под определение "больших". Да, на них (как и в правительственных учреждениях) зарплаты выше, и соц. пакеты лучше, но в последнее время в этой сфере гораздо проще попасть под сокращение, чем устроиться на работу.
Так что все остальные "работники" работают в средних и малых бизнесах (причем большинство, скорее, в малых, т.к. всем, кто здесь живет, известно, что "Канада прирастает малым бизнесом").
Ну а здесь уж все зависит от множества обстоятельств – в первую очередь, конечно, от прибыли, но не меньшую роль играют и личные качества владельцев фирм.
Как правило, бизнесмены-иммигранты платят меньше, но в то же время не страдают от недостатка раб.силы – благодаря постоянному притоку их соотечественников с плохим знанием языка, у которых практически нет шанса устроиться в приличные фирмы. Конечно, многие быстро понимают, что к чему, учат язык, и находят более оплачиваемую работу, но на их место быстренько находится другой горемыка-новоприбывший.
Что более удивительно, так это то, что некоторые "работники" застревают на этих фирмах годами.
Я лично знаю нескольких таких людей, приехавших из совершенно разных стран (в том числе, конечно, и из России), которые получают в 1,5-2 (!) раза меньше "рынка", а все потому что не могут достаточно овладеть языком (особенно страдают от этого те, кто приехал сюда в более позднем возрасте и кто живет в "национальных коммунах"). А иногда приходилось слышать что-то вроде того, что "не хочется снова садиться за парту", "некогда" и прочие отговорки.
Значит ли это, что их работодатели однозначно такие плохие? Как всегда, у каждой палки – два конца.
Во-первых, многие поначалу действительно рады хоть какой-то зарплате, тем более, если они могут научиться чему-то полезному, я уж не говорю, если это окажется работой по специальности. Во-вторых, в основном бизнесмены-иммигранты обслуживают своих же соотечественников, которые вынуждены на всем экономить, а стало быть, и цены для них должны быть ниже.
Но даже не на "иммигрантском" рынке ситуация неоднозначна. Я знаю бухгалтера, которая получает 15 долл. в час, в то время, как другая моя знакомая с таким же стажем, отвестсвенностью и объемом работы получает 24 долл. То же самое с программистами, инженерами и т.п. В чем причины? Кроме общеизвестных о том, что мужчины за ту же работу получают больше женщин, белые англоязычные женщины – больше черных, и все вместе – больше иммигрантов (если порыться в прессе, то можно найти и более подробную статистику с процентами и более детальной разбивкой на группы), есть еще и такие важные причины, как умение себя подать, чувство самоуверенности, связи, конечно, да и в конце концов удача.
То, что все работодатели общаются с подчиненными "на равных" – тоже миф. Просто большинство из пишущих, даже если они и живут за бугром, в основном опираются на собственный опыт или опыт их друзей-соотечественников. Так что о скольких предприятиях может идти речь – 10 максимум? А мне вот моя подруга (коренная канадка, между прочим), рассказывает, что на их фирме (довольно крупной) "большое" начальство даже не здоровается с основной массой своих подчиненных! Еще один знакомый говорит, что его босс в буквальном смысле начинает орать, когда видит ошибку. Знакомый бизнесмен (опять же, коренной канадец) не позволяет никому себе возражать. Если кто-то пытается, то его любимая поговорка – "My way, or highway". Мотивирует он это тем, что смог в довольно раннем возрасте быстро добиться успеха без посторонних советов и теперь, мол, тоже обойдется.
И ничего – фирмы эти не закрываются от недостатка кадров, даже напротив – многие со временем привыкают, приспосабливаются, и работают там по разным причинам годами. Хотя, конечно, в основной массе работодатели осознали, что довольный подчиненный работает лучше (их этому в университетах и на разных бизнес-курсах учат), да и потом основная масса людей – все-таки не звери, и они себя лучше чувствуют, когда тем, кто их окружает, хорошо, тем более, что это их заслуга.
Irina
Газета.ру
24 ФЕВРАЛЯ 2005 |
|
| Добавлено: 3-3-2005 03:37PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
sexdollpartner
Obviously, I need a sex doll that can function as both a real doll and a mannequin. But I have to remember which dolls I have to discard because they're unavailable in France, or which brands of laptops can fit inside.
 15-11-2025 07:06AM NYWO000
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
|
|
