 |
|
IT-кризис: как я искал работу в Германии
|
Большинству программистов и остальных "IT-шников" во время кризиса пришлось несладко. Будучи одним из немногих разработчиков, которому удалось остаться в области интернет-коммерции, могу сказать, что, пожалуй, из всех областей IT именно эта понесла наибольший ущерб. Ведь именно в ней был наибольший бум. К сожалению, данных о том, сколько фирм осталось в деле по сравнению с 1999 годом у меня нет, но могу привести личный опыт устройства на работу.
Когда в конце 2000 года я понял, что моя фирма долго не просуществует, я обратился к популярной в Германии электронной коммерческой бирже труда. Свое резюме я опубликовал on-line в 12 часов ночи. Для удобства включил опцию "Сообщать по SMS, когда придут предложения о работе". Это было моей роковой ошибкой. На следующий день, начиная с 9:00, когда в Германии начинается рабочий день на многих фирмах, я получил 4-5 сообщений в течение нескольких минут. Всего за первые два дня пришло около 30. Это ярко говорит о том, насколько была востребована моя профессия.
Совершенно другая картина ждала меня в середине 2003 года. Когда я остался без работы после роспуска IT-отдела нашей фирмы, я опять опубликовал свое резюме на вышеупомянутой бирже. Только теперь мне удалось получить два ответа за год (!). Пришлось самому читать объявления в газетах и рассылать письма. Впрочем, и это мало что дало. Когда в стране сотни тысяч своих безработных программистов, да государственная биржа труда новых плодит, не очень то нужна иностранная рабочая сила.
Когда я попал, наконец, на собеседование в фирму моего профиля, я узнал, что всего было подано 130 (!) резюме на одно место!
Конкурс выше, чем в школе киноактеров! Нам, программистам, еще повезло. На другое место, место Web-разработчика (от них в той фирме требовался лишь дизайн и знание HTML, а значит никаких языков программирования знать им было не надо, так что вакансия не программистская) было подано более 280 резюме.
Всего собеседований было четыре. Первое, телефонное, было для того, чтобы сразу отфильтровать откровенных профанов. На него было отобрано около 30 разработчиков. Вопросы были легкие, собеседование длилось не больше получаса, мне удалось не попасть в число профанов и через 2 недели я получил приглашение на личное собеседование. Как я узнал позже, подобное приглашение получило еще 9 разработчиков.
Второе собеседование было уже не таким легким. Собеседование проходило в 35-градусную жару при полном параде (темный шерстяной костюм, галстук).
В помещении было, наверное, градусов 40, так как не было кондиционера (Кто знает, в Германии этот тип удобств вообще не в почете. Редкий офис им оборудован, а многие офисы – это здания из стекла и бетона. Кондиционеры считаются в Германии вредными, бытует мнение, что они могут даже жизнь сократить. Немцы предпочитают умирать молодыми от инфаркта, вызванного 40-градусной жарой). На собеседовании присутствовал шеф IT и 2 разработчика. Около 2 часов они задавали всевозможные технические вопросы из всех разделов e-commerce, Internet и программирования. Когда по истечении этого времени я, весь взмокший, но не сдавшийся был отпущен, выяснилось, что моя радость окончания собеседования была преждевременной; меня ждала вторая часть.
Вторая часть была полной копией первой, вплоть до вопросов, только поменялась пара программистов.
Я вообще заметил, что это на Западе очень популярно, когда на разных собеседованиях в одной фирме разные люди задают одни и те же вопросы. Говорят, это американские веяния. Неужели не было других?
В результате этого многочасового издевательства под видом собеседования моим мучителям практически удалось создать у меня впечатление, что для этой работы я не гожусь. Поэтому неделя, через которую они обещали со мной связаться, пролетела быстро, так как не была отягощена бременем ожидания положительных новостей.
Через неделю, к моему величайшему удивлению, я, вместе с еще 2 разработчиками, получил приглашение на последний этап.
Как было, видимо, заведено в этой фирме, каждый предыдущий этап казался раем по сравнению с последующим. На третьем этапе мне было дозволено лицезреть и отобрать частичку драгоценного времени у высшего начальства фирмы. Это был директор собственной персоной и его зам. по продажам и директор IT. (К чести последнего нужно сказать, что он явно был лицом новым на фирме и потому имел сострадание к кандидатам на место. Да и вопросы его, в отличие от остальных, не походили на подначки. Может, он за свою человечность уже поплатился местом и там больше не работает).
Впрочем, вернемся к собеседованию. В тот день их было целых два. Первое с высшим начальством. Вел его в основном директор и длилось оно час.
В течение этого часа я узнал, сколько, оказывается, есть в мире идиотских вопросов.
Моими любимыми хитами стали "Какие ваши недостатки назвала бы ваша мама и ваша жена?" и "Сколько весит Боинг?" Эти вопросы только являлись примерами, остальные были подобного же рода. И так целый час. Все попытки отшутится ни к чему не привели. С завидной настойчивостью танка меня заставляли на них ответить. Говорят, это разновидность психологических тестов. Они направлены на выявление моих внутренних качеств, о которых я сам не знаю. Возможно. Во время собеседования мне казалось, что цель всего собеседования сделать из меня идиота. Ближе к концу я был уверен, что цель достигнута. Я уже был готов идти домой.
Но когда собеседование закончилось, выяснилось, что меня еще ожидает 4 тур, причем без перерыва.
Сам по себе 4 тур отдельного интереса не представлял, он был подобен второму, с 2 разработчиками и IT-директором и тем же набором вопросов. Только о нем у меня сохранились очень смутные воспоминания. IT-директор говорил мне в последствии, что именно там я допустил какую-то ошибку, из-за которой меня не взяли. Очень может быть. Только я уверен в одном, что такие собеседования я больше иметь не хочу ни за какие деньги в мире.
В виде исключения я назову эту фирму, пусть ей будет стыдно, и никто не подумает, что я утрирую. Ее название "FriendScout24", адрес её страницы в интернете: http://friendscout24.de.
Впрочем, за тот год, что я был без работы я не мог похвастаться большим количеством собеседований. Да и зайти дальше первого мне удавалось нечасто.
Интересной деталью было то, что вопреки обычаю, редко кто задавал вопросы о зарплате.
Когда я поинтересовался об этом у кого-то из интервьюеров, мне сказали: "Мы выбираем того, кто нам подходит больше всего, называем зарплату и даем время подумать. Если он в установленный срок не отвечает, мы автоматически делаем предложение следующему, из десятка ждущих в очереди. Вы что не в курсе о ситуации на рынке труда?" О ситуации на рынке труда я уже был в курсе.
Другой эпизод, который мне запомнился случился, когда меня пытались склонить к сумме меньшей чем 20.000? в год. С учетом налогов государственная биржа труда мне платила больше.
Что же касается самой немецкой государственной биржи труда, то она не является этаким благотворительным фондом. Она существует на деньги работающих, которые отчисляют 3-4% своей зарплаты в фонд безработицы, что в среднем для IT составляет 100-200? в месяц. Пособие выплачивается в течение одного года (иногда больше, но, как правило, очень многие, включая меня, на него не имели права) и только тем, кто успел отработать несколько лет. Но одним из главных условий получения пособия является "сотрудничество" с биржей.
Теоретически это означает, что если биржа нашла работу безработному, он должен пойти на собеседование, нравится ему эта работа или нет.
В случае нескольких отказов принять участие в собеседовании безработному урезается пособие или он его вообще лишается.
Свою несостоятельность в вопросах поиска работы сотрудники биржи к середине 2004 года уже осознали целиком и полностью. Она превратилась в биржу пособий. Но, видимо, сотрудников очень беспокоило то, что они вынуждены платить деньги без возможности что-то требовать взамен. В этой связи, вместо того, чтобы предлагать мне варианты трудоустройства они рассылали приглашения на семинары, проводимые собственными силами. Семинары были на тему "Как правильно искать работу", "Как правильно вести себя на собеседовании", "Поиск работы в интернете" (Это нам-то, IT-шникам! Да мы им и сами кой-чего на эту тему рассказать могли!), и т. д.
Темы-то были, может и интересные (в первый раз), но как себя не веди на собеседовании, если на место прислано 90 (в среднем) резюме, то 89 человек заведомо останутся без работы. Даже если они на собеседовании спляшут.
Приглашение на семинар отправлялось дня за два, только-только чтобы почта успела доставить. То есть в почтовом ящике оно оказывалось накануне самого семинара. Неявка на семинар приравнивалась к отказу от работы и, в случае отсутствия оправдательного документа (как правило, медицинской справки), автоматически приводило к урезанию пособия. Все семинары начинались в 8 - 9 часов утра и длились полчаса-час. Таким образом, биржа следила, чтобы безработные не устраивали себе отпуска за ее счет.
К счастью и черные полосы не могут длиться бесконечно. Когда IT-сектор экономики достиг дна бездны, он неизбежно был вынужден начать движение в противоположном направлении.
Хотя кризис не миновал до сих пор, ситуация улучшается с каждым годом. На одном из собеседований летом 2004 года мне посчастливилось принять участие в конкурсе всего лишь из 60 человек на место. Видимо фаза луны была подходящей, и расположение звезд не подвело, и мне удалось пройти этот конкурс и быть принятым на работу. С тех пор я покинул зону наибольшей активности кризиса, и наблюдаю за ним как бы извне, с безопасного удаления.
Естественно, моя нынешняя зарплата значительно отличается от докризисной, причем не в лучшую сторону. Да и круг задач расширился. Впрочем, все это не имеет значения по сравнению с тем фактом, что у меня есть работа!
Пусть теперь кто-нибудь мне скажет, что программистам живется легко и непринужденно, и я первым брошу в него камень.
Антон Кленов
Газета.ру
24 МАРТА 2005 |
|
| Добавлено: 24-3-2005 10:59PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
