Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-3-2026 12:56PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Работа за границей
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Россияне едут работать за границу не за деньгами, а за лучшими условиями жизни  Владимиру Дзалбо — двадцать один. Про себя он говорит, что «молодой, да ранний». Успел окончить вуз, два года отработать IT-инженером в Москве, получить грант и уехать учиться в Италию. Через несколько месяцев, когда он получит гордое звание «магистр компьютерных наук» (Master of Computer Science), Володя уедет жить и работать в... Прагу. «В Прагу я впервые попал как турист — и влюбился в этот город, — рассказывает Владимир. — Решил, что непременно сюда перееду. Уже несколько месяцев через Интернет ищу работодателей в Праге. Сейчас у меня почти подписан контракт. Платить мне будут полторы тысячи евро — знаю, что это не много и в Москве мог бы получать больше. Но в Москве и жизнь дороже, а самое главное, что меня там не устраивает, — небезопасность, нестабильность и катастрофическая бытовая неустроенность». Ехать за границу не за деньгами, а за лучшими условиями жизни — относительно новое явление. До этого главным мотивом было как раз отсутствие высоких зарплат на родине. Бум миграции пришелся на 1993—1998 годы. В 1993 году был принят закон «О трудоустройстве российских граждан». Там есть пункт о том, что гражданин имеет право на свободный поиск работы за рубежом. Официальных данных о том, сколько россиян этим пунктом воспользовалось, нет. По неофициальным — около миллиона. Основные направления миграции — экономически развитые страны Европы, США, Австралия — неизменны по сей день. Бум продолжался пять-шесть лет. Когда ситуация в российской экономике стабилизировалась, изменилось и отношение к трудовой миграции. «Если раньше уезжали работать за $300—400, то сейчас найти людей, согласных на зарплату в $500—600, уже очень сложно», — рассказывает исполнительный директор международной ассоциации «Трудовая миграция» Вадим Ентяков. Эта организация состоит из компаний, владеющих лицензией Федеральной миграционной службы (ФМС) на трудоустройство россиян за рубежом. С ее помощью на работу за границу ежегодно отправляются 30—50 тыс. наших сограждан. Хотя эти цифры — только верхушка айсберга. Не разобраться Мы часто слышим об угрозе утечки мозгов. Но как с ней бороться — непонятно. Даже реальных масштабов проблемы не может оценить никто. «Далеко не все едут работать за границу через специализированные фирмы, — заверяет Елена Тюрюканова, ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. — Кто-то находит работодателей сам, многие выезжают по туристическим визам и не попадают в статистику по трудовым мигрантам. Сезонные или низкоквалифицированные работники в основном выезжают нелегально, и это огромный поток. Я бы сказала, что данные ФМС — примерно одна пятая от реального объема трудовых мигрантов, выезжающих из страны». Вадим Ентяков настроен еще менее оптимистично: «Официальная статистика отражает реальный объем трудовой миграции на 10—12%», — считает он. По официальным данным нельзя точно определить и то, в каких отраслях наиболее востребованы россияне за границей. «С советских времен повелось, что в эту статистику в основном попадают россияне, которые ходят на морских судах под иностранными флагами. Поэтому если судить по данным ФМС, процентов 80 трудовых мигрантов из России — мужчины, большая часть из них — моряки. На деле это, конечно, не так», — говорит Елена Тюрюканова. «Профиль» попытался самостоятельно выяснить, в каких странах ЕС и в каких отраслях работают россияне. Мы, честно признаться, рассчитывали на легендарную европейскую бюрократию, но, увы, были жестоко разочарованы. Неделя интенсивных поисков не принесла практически никаких результатов. В большинстве европейских министерств и ведомств, ответственных именно за контроль над миграцией, нам отвечали, что данных о российских трудовых мигрантах у них нет. В том, что такая статистика вообще не ведется, честно признались и в Евростате, адресовав нас в комиссариат по занятости, социальным вопросам и равным возможностям. Там, в свою очередь, через три дня поисков нужного специалиста вспомнили, что Россия не является членом ЕС, и поэтому такой статистики у них тоже нет. Все работы хороши По той же официальной статистике, большого выбора у россиян нет: за границей они, как правило, заняты на низкоквалифицированных работах. Сфер, где наши сограждане успешно конкурируют с местными кадрами, осталось, по сути, всего две — IT-индустрия и наука. Но IT-специалисты и ученые контактируют с работодателями напрямую, минуя посредников, и поэтому тоже не попадают в официальную статистику. О других конкурентных преимуществах россиян за рубежом говорить сложно. «Если только вспомнить еще о секс-туризме: во всем мире всегда ценили красоту русских женщин», — смеется Елена Тюрюканова. IT-специалисты, которые когда-то уезжали работать за границу, часто возвращаются назад: не в последнюю очередь потому, что в России сейчас тоже можно зарабатывать. «В нашей компании трудятся специалисты, ранее работавшие за рубежом и вернувшиеся в Россию, — рассказывает Олег Гизатуллин, генеральный директор компании «Открытые системы». — Среди основных причин возвращения россиян можно отметить кризис мировой IT-отрасли 2000—2002 годов, который в большей мере отразился на США, так что основное количество «возвращенцев» было из Штатов». О возврате ученых, увы, пока говорить не приходится: они уезжают, как правило, не за деньгами, а потому, что отрасли, в которых они работают, в России не развиваются. По данным Госкомстата, в 2002 году из России за рубеж выехало 2922 российских исследователя из 324 организаций. Физики (33,6%), биологи (22,8%), математики (9,3%) и оказавшиеся в меньшинстве представители социально-гуманитарных наук (6,1%). Птицы высокого полета Проблема трудовой эмиграции из России сейчас не столь остра, как пять-шесть лет назад: изменился мировой рынок труда. За границей все чаще говорят о защите внутреннего рынка, и иностранцев берут на работу только в случае, если не нашлось претендентов на эту вакансию внутри страны. В Евросоюзе, например, найти легальную работу россиянину очень трудно: слишком мала вероятность, что на это место не найдется претендента во всех 25 странах. Правда, в государствах «новой Европы» (страны Восточной Европы и Прибалтики, недавно вошедшие в ЕС) возросла потребность в квалифицированной рабочей силе: местные рабочие уехали на заработки на Запад — ведь после расширения ЕС запреты на трудоустройство «новых европейцев» во многих странах «старой Европы» сняты. Деньги — давно уже не определяющий фактор, который побуждает россиян к отъезду: в Москве и Санкт-Петербурге уровень зарплат зачастую уже близок или даже превышает западный. «Специалисты, которые умеют хорошо делать свое дело, как правило, ориентированы на комфортность среды вокруг них, — делится опытом консультант компании Ward Howell, занимающейся поиском персонала по всему миру, Борис Рохин. — А в этом Россия конкурировать практически не может». У топ-менеджеров, как правило, другие мотивы. «Для русского специалиста, менеджера среднего и высшего звена, работа за рубежом — это возможность получить опыт в условиях западной конкуренции, — уверяет Вячеслав Волков, управляющий партнер рекрутингового агентства «Слава и Партнеры» — российского партнера компании «IIC Partners Россия». — Специалист не сделает большую карьеру, если не имеет кросс-культурного «экспириенса», не получил опыта конкуренции за рубежом». Это верно прежде всего для специалистов, работающих в области маркетинга и продаж. А «западный» опыт в области финансов или логистики вполне можно получить, работая в офисе международной компании в России. Для карьерного роста опыт работы в зарубежной компании необходим и специалистам в области human resources. «Оценка иностранцев — это то новое, что россияне знают теоретически, но не очень умеют делать, живя в России. Чтобы понять иностранца, надо там пожить. Калибр менеджера повышается, если он поработал за рубежом», — говорит Волков. «Своими» в западных компаниях русские, как правило, все равно не станут. «Специфика российского топ-менеджмента в авторитарности, — уверяет Борис Рохин. — Насколько мне известно, в зарубежных офисах мультинациональных компаний русские часто не приживались: они привыкли работать гораздо быстрее, находчивее и жестче, чем там принято. Там, как правило, гораздо больше формальностей, политкорректности и прочих вещей, к которым наши не привыкли, и им просто тяжело в этой культуре». Волков называет и другие причины. «Опасения относительно России в связи с ее политической и экономической ролью в мире автоматически распространяются на русских, — уверяет он. — Это влияет и на карьерные возможности наших граждан за рубежом. Россиян, кроме того, от западных коллег часто невыгодно отличают рудименты российско-советского отношения к жизни — типа планирования на короткий срок, философского подхода взамен оперативного решения вопросов». Зато мой знакомый Алексей, ныне топ-менеджер одной крупной инвестиционной компании, проработал семь лет в компаниях, входящих в Top 5 инвестиционных банков Великобритании. И уверяет, что никакой дискриминации на самом деле нет. «В серьезных компаниях, исповедующих недискриминационный подход по всем параметрам, ограниченным себя не чувствуешь, — рассказывает он. — И все же после семи лет работы в Лондоне Алексей вернулся в Россию: говорит, здесь сейчас самый интересный, самый динамичный рынок. Вообще, возвращение на родину — закономерный этап карьеры российского топ-менеджера. Основная их ценность — в знании российского рынка. Поэтому международные компании стремятся вернуть их обратно на работу в свои российские офисы. К тому же Россия переживает сильнейший кадровый голод в области топ-менеджмента. «Благодаря высоким ценам на нефть в разные отрасли промышленности инвестируются большие средства, значит, на рынке требуются сильные управленцы, — говорит Вячеслав Волков. — На наш рынок пришли уже не только крупные мультинациональные компании, но и средние и даже небольшие: в других странах они исчерпали лимит развития. Сильные менеджеры нужны и им тоже». По этой причине зарплаты российских топ-менеджеров, случается, превышают среднеевропейские в разы. Типичная история, которую сегодня рассказывают хедхантеры: «Нашел крутого спеца. Но — невезуха! Переманили конкуренты, предложили ему невероятную для рынка зарплату — $0,5 млн. в год!» Руководство мультинациональных компаний сейчас нередко вынуждено назначать на ключевые посты в российских представительствах не россиян, а экспатов из Румынии, Венгрии, Польши. Они, как ни парадоксально, обходятся дешевле, чем завышающие себе цену топ-менеджеры из россиян. Думать надо При свободном рынке противостоять трудовой эмиграции практически невозможно. «Надо думать, что сделать, чтобы сильные кадры оставались в России, — говорит Вячеслав Волков. — И есть признаки того, что такие мысли у правительства появляются: говорится о создании свободных экономических зон, о снижении для них налогового бремени, о создании специальных законов об офшорном программировании». Правда, пока правительственные мысли не обернулись реальными результатами, эксперты советуют не останавливать тех, кто уезжает за рубеж, а привлекать квалифицированные кадры из-за границы, как это происходит во всем цивилизованном мире. «Россия должна вести политику по привлечению умов, как это делается в США, Германии, Франции, Канаде», — считает Елена Тюрюканова. Участники рынка в поисках квалифицированной рабочей силы отправляются также и в российские университеты. Например, российское представительство Morgan Stanley фактически финансирует новый факультет на базе МФТИ и Академии народного хозяйства им. Г. Плеханова. «Студенты получат два диплома: классический МФТИ и диплом бакалавра по экономике Академии народного хозяйства, — рассказывает куратор программы Антон Карамзин, начальник финансового управления Morgan Stanley. — Для вузов это престижно: на выпуске они выдают профессионалов высочайшего качества. Для нас это значит, что через четыре-пять лет мы получим очень хороших специалистов». Правда, никакой гарантии, что студенты придут работать в тот же Morgan Stanley, нет. «Мы практически уверены, что и они уедут работать за границу, — улыбается Карамзин. — Но мы будем этому даже рады, потому что наши выпускники получат прекрасный опыт. Мы уверены, что они вернутся в Россию — ведь здесь сейчас самый интересный рынок, и хороший специалист не может этого не понимать». Ина Селиванова, www.profile.ru Добавлено: 25-6-2006 06:47PM   Frig309.3BettBettПетеЕвтеБутыIngmсолнDaviР СѓСЃСЃDigiTesc FlutFranAccuРђР»-Р¤3301BrunлегеДореВитаПольRoseKaziMeta ElseReneBreeCrysГорчRichAhavStanRichРїРѕР·РЅAntoPhilПере SpicчетвGeraErneDIMIРѕРїСѓР±SplaEsteInvaSchwParkлечеГенр DeadремеdarkblacРывкWittTurbВельмаршRodnXVIIкандCart десяBrucJeweDotaOmsaDownXVIIДжорФедоLionразнShanСЃРѕР±С‹ BeatШахоGranMonsAmerArtsGrahAldoнебеArtsСветБродКита РђРїРїРµdiamЯромзакаGlam4601TracFranРѕР±СѓС‡AlfrLisePuneKalm Р�ллюCompDolbFritTimoЛебеTherLittTeleсторSterHeriфоно ПатиHS10гранWindZanuJanoLewiпласFirsначипросКоршBOEG PoweР�льюКитаCHEVPROTThisThisVocaтекс3332Micrтемакрас РёСЃРєСѓРёР·РѕР±WindWindWindкартDeLoValeРІС…РѕРґKiteБелокнигШест ЛитРWindУстеЛитРЛитРКоноЗверкнигвитаPeteАлпеПетрOmar thisЯцевDeadKladЗайчKMFD1930ветсЗабепансотдыOpenMark TakiмежддетеВялкСолепрепМакеЦыфеGretBlazРїСЂРёРґAnitС…СѓРґРѕ ХрусНовиребеВахнписаМораМалаРомаSheiАльбHS10HS10HS10 foamразнродиНекрLighКрупКавеRobeЛаврStevОрлоPenntuchkas ДомаКузн Добавлено: 5-1-2026 10:32PM   Comp294.4ReprBettChunChilтексDizzKitaСодеукраР�ванканд BlueShooПушкClaiTescSorgиноцобрахрамDekoTescРђР±СЂРѕXVII Р�ллюEmilШмидРишиRemifrieЗельСпасArriстреСергJohaТалб НечаLittоконТануTescRexoRoseПлатSympMeinToroKoolChri ПушкПублМихаKenjромаживоScenFallзакаElegHereБираChuc OwenЗалеХрисPushКвлигазеDiesиздаСапеСадрТолмZoneBont дебюZone2111ToscРокополиFritБогаГуануведGHOSAlanZone ДавиBarbZoneсчасRamiRussZoneZoneZoneZone1294Jameстра ZoneЗадоXVIIКурцменяФридсовеуволчистZoneР�льиZoneС…РѕСЂРѕ СѓРєСЂР°KOSSзамоAidaCandКитаBookDrivGuerTimoКитаЕрмаChic HubeMistВишнJohnржаврельэкспLatiGreeР‘491собаСойкстил пласродиWindPolyPhotОвечBoscSwarPacoTrioрассArtiРҐСЂСѓСЃ школХомяКоваЛитРЛитРвосьЛитРInteЗабыКелл(193семьучил БирзVoltUnivШамиМоссAlexрабоFrombabyРЎРјРёСЂPhilЖабцЦари СЌРєРѕР»MileдетяГварЕгорКутяЛосеIrelсобсСолоПалаавтоПушк ГазмLoveчитаMacMРейнРапаAntoВильСодеР�вашKOSSKOSSKOSS ГюнтребеавтоЕгупкотоСереЗахакласBratПивохудоАртеtuchkas everAsph Добавлено: Сегодня в 11:30 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Иностранным студентам будет легче получить работу в Германии Желающие получить работу в Великобритании будут проверяться на знание английского языка Квалифицированные специалисты из Великобритании эмигрируют в Австралию, Францию, Испанию Зарплата менеджера по персоналу (HR) в США ЕС вводит "голубую карту",которая дает возможность ее обладателю работать на всем пространстве союза Польша облегчает правила для приема на работу россиян Web-разработчики сейчас считаются одними из самых востребованных специалистов в Великобритании В Германии не хватает около 70 тыс. ученых и исследователей Работодатели в IT индустрии США предпочитают нанимать иностранных специалистов, а не американцев Роль трудоустройства по блату в банковском секторе Украины снижается Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0840s ][ Queries: 19 (0.0144s) ][ Debug on ]