 |
|
Россияне едут работать за границу не за деньгами, а за лучшими условиями жизни
|
Владимиру Дзалбо — двадцать один. Про себя он говорит, что «молодой, да ранний». Успел окончить вуз, два года отработать IT-инженером в Москве, получить грант и уехать учиться в Италию. Через несколько месяцев, когда он получит гордое звание «магистр компьютерных наук» (Master of Computer Science), Володя уедет жить и работать в... Прагу. «В Прагу я впервые попал как турист — и влюбился в этот город, — рассказывает Владимир. — Решил, что непременно сюда перееду. Уже несколько месяцев через Интернет ищу работодателей в Праге. Сейчас у меня почти подписан контракт. Платить мне будут полторы тысячи евро — знаю, что это не много и в Москве мог бы получать больше. Но в Москве и жизнь дороже, а самое главное, что меня там не устраивает, — небезопасность, нестабильность и катастрофическая бытовая неустроенность».
Ехать за границу не за деньгами, а за лучшими условиями жизни — относительно новое явление. До этого главным мотивом было как раз отсутствие высоких зарплат на родине.
Бум миграции пришелся на 1993—1998 годы. В 1993 году был принят закон «О трудоустройстве российских граждан». Там есть пункт о том, что гражданин имеет право на свободный поиск работы за рубежом. Официальных данных о том, сколько россиян этим пунктом воспользовалось, нет. По неофициальным — около миллиона. Основные направления миграции — экономически развитые страны Европы, США, Австралия — неизменны по сей день. Бум продолжался пять-шесть лет. Когда ситуация в российской экономике стабилизировалась, изменилось и отношение к трудовой миграции. «Если раньше уезжали работать за $300—400, то сейчас найти людей, согласных на зарплату в $500—600, уже очень сложно», — рассказывает исполнительный директор международной ассоциации «Трудовая миграция» Вадим Ентяков. Эта организация состоит из компаний, владеющих лицензией Федеральной миграционной службы (ФМС) на трудоустройство россиян за рубежом. С ее помощью на работу за границу ежегодно отправляются 30—50 тыс. наших сограждан. Хотя эти цифры — только верхушка айсберга.
Не разобраться
Мы часто слышим об угрозе утечки мозгов. Но как с ней бороться — непонятно. Даже реальных масштабов проблемы не может оценить никто.
«Далеко не все едут работать за границу через специализированные фирмы, — заверяет Елена Тюрюканова, ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. — Кто-то находит работодателей сам, многие выезжают по туристическим визам и не попадают в статистику по трудовым мигрантам. Сезонные или низкоквалифицированные работники в основном выезжают нелегально, и это огромный поток. Я бы сказала, что данные ФМС — примерно одна пятая от реального объема трудовых мигрантов, выезжающих из страны». Вадим Ентяков настроен еще менее оптимистично: «Официальная статистика отражает реальный объем трудовой миграции на 10—12%», — считает он.
По официальным данным нельзя точно определить и то, в каких отраслях наиболее востребованы россияне за границей. «С советских времен повелось, что в эту статистику в основном попадают россияне, которые ходят на морских судах под иностранными флагами. Поэтому если судить по данным ФМС, процентов 80 трудовых мигрантов из России — мужчины, большая часть из них — моряки. На деле это, конечно, не так», — говорит Елена Тюрюканова.
«Профиль» попытался самостоятельно выяснить, в каких странах ЕС и в каких отраслях работают россияне. Мы, честно признаться, рассчитывали на легендарную европейскую бюрократию, но, увы, были жестоко разочарованы. Неделя интенсивных поисков не принесла практически никаких результатов. В большинстве европейских министерств и ведомств, ответственных именно за контроль над миграцией, нам отвечали, что данных о российских трудовых мигрантах у них нет. В том, что такая статистика вообще не ведется, честно признались и в Евростате, адресовав нас в комиссариат по занятости, социальным вопросам и равным возможностям. Там, в свою очередь, через три дня поисков нужного специалиста вспомнили, что Россия не является членом ЕС, и поэтому такой статистики у них тоже нет.
Все работы хороши
По той же официальной статистике, большого выбора у россиян нет: за границей они, как правило, заняты на низкоквалифицированных работах. Сфер, где наши сограждане успешно конкурируют с местными кадрами, осталось, по сути, всего две — IT-индустрия и наука. Но IT-специалисты и ученые контактируют с работодателями напрямую, минуя посредников, и поэтому тоже не попадают в официальную статистику. О других конкурентных преимуществах россиян за рубежом говорить сложно. «Если только вспомнить еще о секс-туризме: во всем мире всегда ценили красоту русских женщин», — смеется Елена Тюрюканова.
IT-специалисты, которые когда-то уезжали работать за границу, часто возвращаются назад: не в последнюю очередь потому, что в России сейчас тоже можно зарабатывать. «В нашей компании трудятся специалисты, ранее работавшие за рубежом и вернувшиеся в Россию, — рассказывает Олег Гизатуллин, генеральный директор компании «Открытые системы». — Среди основных причин возвращения россиян можно отметить кризис мировой IT-отрасли 2000—2002 годов, который в большей мере отразился на США, так что основное количество «возвращенцев» было из Штатов».
О возврате ученых, увы, пока говорить не приходится: они уезжают, как правило, не за деньгами, а потому, что отрасли, в которых они работают, в России не развиваются. По данным Госкомстата, в 2002 году из России за рубеж выехало 2922 российских исследователя из 324 организаций. Физики (33,6%), биологи (22,8%), математики (9,3%) и оказавшиеся в меньшинстве представители социально-гуманитарных наук (6,1%).
Птицы высокого полета
Проблема трудовой эмиграции из России сейчас не столь остра, как пять-шесть лет назад: изменился мировой рынок труда. За границей все чаще говорят о защите внутреннего рынка, и иностранцев берут на работу только в случае, если не нашлось претендентов на эту вакансию внутри страны. В Евросоюзе, например, найти легальную работу россиянину очень трудно: слишком мала вероятность, что на это место не найдется претендента во всех 25 странах. Правда, в государствах «новой Европы» (страны Восточной Европы и Прибалтики, недавно вошедшие в ЕС) возросла потребность в квалифицированной рабочей силе: местные рабочие уехали на заработки на Запад — ведь после расширения ЕС запреты на трудоустройство «новых европейцев» во многих странах «старой Европы» сняты.
Деньги — давно уже не определяющий фактор, который побуждает россиян к отъезду: в Москве и Санкт-Петербурге уровень зарплат зачастую уже близок или даже превышает западный. «Специалисты, которые умеют хорошо делать свое дело, как правило, ориентированы на комфортность среды вокруг них, — делится опытом консультант компании Ward Howell, занимающейся поиском персонала по всему миру, Борис Рохин. — А в этом Россия конкурировать практически не может».
У топ-менеджеров, как правило, другие мотивы. «Для русского специалиста, менеджера среднего и высшего звена, работа за рубежом — это возможность получить опыт в условиях западной конкуренции, — уверяет Вячеслав Волков, управляющий партнер рекрутингового агентства «Слава и Партнеры» — российского партнера компании «IIC Partners Россия». — Специалист не сделает большую карьеру, если не имеет кросс-культурного «экспириенса», не получил опыта конкуренции за рубежом». Это верно прежде всего для специалистов, работающих в области маркетинга и продаж. А «западный» опыт в области финансов или логистики вполне можно получить, работая в офисе международной компании в России.
Для карьерного роста опыт работы в зарубежной компании необходим и специалистам в области human resources. «Оценка иностранцев — это то новое, что россияне знают теоретически, но не очень умеют делать, живя в России. Чтобы понять иностранца, надо там пожить. Калибр менеджера повышается, если он поработал за рубежом», — говорит Волков.
«Своими» в западных компаниях русские, как правило, все равно не станут. «Специфика российского топ-менеджмента в авторитарности, — уверяет Борис Рохин. — Насколько мне известно, в зарубежных офисах мультинациональных компаний русские часто не приживались: они привыкли работать гораздо быстрее, находчивее и жестче, чем там принято. Там, как правило, гораздо больше формальностей, политкорректности и прочих вещей, к которым наши не привыкли, и им просто тяжело в этой культуре». Волков называет и другие причины. «Опасения относительно России в связи с ее политической и экономической ролью в мире автоматически распространяются на русских, — уверяет он. — Это влияет и на карьерные возможности наших граждан за рубежом. Россиян, кроме того, от западных коллег часто невыгодно отличают рудименты российско-советского отношения к жизни — типа планирования на короткий срок, философского подхода взамен оперативного решения вопросов».
Зато мой знакомый Алексей, ныне топ-менеджер одной крупной инвестиционной компании, проработал семь лет в компаниях, входящих в Top 5 инвестиционных банков Великобритании. И уверяет, что никакой дискриминации на самом деле нет. «В серьезных компаниях, исповедующих недискриминационный подход по всем параметрам, ограниченным себя не чувствуешь, — рассказывает он. — И все же после семи лет работы в Лондоне Алексей вернулся в Россию: говорит, здесь сейчас самый интересный, самый динамичный рынок. Вообще, возвращение на родину — закономерный этап карьеры российского топ-менеджера. Основная их ценность — в знании российского рынка. Поэтому международные компании стремятся вернуть их обратно на работу в свои российские офисы.
К тому же Россия переживает сильнейший кадровый голод в области топ-менеджмента. «Благодаря высоким ценам на нефть в разные отрасли промышленности инвестируются большие средства, значит, на рынке требуются сильные управленцы, — говорит Вячеслав Волков. — На наш рынок пришли уже не только крупные мультинациональные компании, но и средние и даже небольшие: в других странах они исчерпали лимит развития. Сильные менеджеры нужны и им тоже».
По этой причине зарплаты российских топ-менеджеров, случается, превышают среднеевропейские в разы. Типичная история, которую сегодня рассказывают хедхантеры: «Нашел крутого спеца. Но — невезуха! Переманили конкуренты, предложили ему невероятную для рынка зарплату — $0,5 млн. в год!»
Руководство мультинациональных компаний сейчас нередко вынуждено назначать на ключевые посты в российских представительствах не россиян, а экспатов из Румынии, Венгрии, Польши. Они, как ни парадоксально, обходятся дешевле, чем завышающие себе цену топ-менеджеры из россиян.
Думать надо
При свободном рынке противостоять трудовой эмиграции практически невозможно.
«Надо думать, что сделать, чтобы сильные кадры оставались в России, — говорит Вячеслав Волков. — И есть признаки того, что такие мысли у правительства появляются: говорится о создании свободных экономических зон, о снижении для них налогового бремени, о создании специальных законов об офшорном программировании».
Правда, пока правительственные мысли не обернулись реальными результатами, эксперты советуют не останавливать тех, кто уезжает за рубеж, а привлекать квалифицированные кадры из-за границы, как это происходит во всем цивилизованном мире. «Россия должна вести политику по привлечению умов, как это делается в США, Германии, Франции, Канаде», — считает Елена Тюрюканова.
Участники рынка в поисках квалифицированной рабочей силы отправляются также и в российские университеты. Например, российское представительство Morgan Stanley фактически финансирует новый факультет на базе МФТИ и Академии народного хозяйства им. Г. Плеханова. «Студенты получат два диплома: классический МФТИ и диплом бакалавра по экономике Академии народного хозяйства, — рассказывает куратор программы Антон Карамзин, начальник финансового управления Morgan Stanley. — Для вузов это престижно: на выпуске они выдают профессионалов высочайшего качества. Для нас это значит, что через четыре-пять лет мы получим очень хороших специалистов».
Правда, никакой гарантии, что студенты придут работать в тот же Morgan Stanley, нет. «Мы практически уверены, что и они уедут работать за границу, — улыбается Карамзин. — Но мы будем этому даже рады, потому что наши выпускники получат прекрасный опыт. Мы уверены, что они вернутся в Россию — ведь здесь сейчас самый интересный рынок, и хороший специалист не может этого не понимать».
Ина Селиванова, www.profile.ru |
|
| Добавлено: 25-6-2006 06:47PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
