|
Для российского топ-менеджера работа за рубежом-это возможность получить опыт западной конкуренции
|
«Для русского специалиста, менеджера среднего и высшего звена, работа за рубежом — это возможность получить опыт в условиях западной конкуренции, — уверяет Вячеслав Волков, управляющий партнер рекрутингового агентства «Слава и Партнеры» — российского партнера компании «IIC Partners Россия». —
Специалист не сделает большую карьеру, если не имеет кросс-культурного «экспириенса», не получил опыта конкуренции за рубежом». Это верно прежде всего для специалистов, работающих в области маркетинга и продаж.
А «западный» опыт в области финансов или логистики вполне можно получить, работая в офисе международной компании в России.
Для карьерного роста опыт работы в зарубежной компании необходим и специалистам в области human resources. «Оценка иностранцев — это то новое, что россияне знают теоретически, но не очень умеют делать, живя в России. Чтобы понять иностранца, надо там пожить. Калибр менеджера повышается, если он поработал за рубежом», — говорит Волков.
«Своими» в западных компаниях русские, как правило, все равно не станут. «Специфика российского топ-менеджмента в авторитарности, — уверяет Борис Рохин. — Насколько мне известно, в зарубежных офисах мультинациональных компаний русские часто не приживались: они привыкли работать гораздо быстрее, находчивее и жестче, чем там принято.
Там, как правило, гораздо больше формальностей, политкорректности и прочих вещей, к которым наши не привыкли, и им просто тяжело в этой культуре».
Волков называет и другие причины. «Опасения относительно России в связи с ее политической и экономической ролью в мире автоматически распространяются на русских, — уверяет он. — Это влияет и на карьерные возможности наших граждан за рубежом. Россиян, кроме того, от западных коллег часто невыгодно отличают рудименты российско-советского отношения к жизни — типа планирования на короткий срок, философского подхода взамен оперативного решения вопросов».
Зато мой знакомый Алексей, ныне топ-менеджер одной крупной инвестиционной компании, проработал семь лет в компаниях, входящих в Top 5 инвестиционных банков Великобритании. И уверяет, что никакой дискриминации на самом деле нет. «В серьезных компаниях, исповедующих недискриминационный подход по всем параметрам, ограниченным себя не чувствуешь, — рассказывает он. — И все же после семи лет работы в Лондоне Алексей вернулся в Россию: говорит, здесь сейчас самый интересный, самый динамичный рынок.
Вообще, возвращение на родину — закономерный этап карьеры российского топ-менеджера. Основная их ценность — в знании российского рынка. Поэтому международные компании стремятся вернуть их обратно на работу в свои российские офисы.
Ина Селиванова, www.profile.ru |
|
| Добавлено: 25-6-2006 09:04PM |
 |
|
|
