Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-2-2026 10:25AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Работа за границей
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Армения: дефицит квалифицированных специалистов в IT-сфере  Несколько крупных иностранных компаний не смогли набрать персонал в Армении Сложившуюся сегодня ситуацию с кадрами в IT-сфере комментирует исполнительный директор Союза компаний, работающих в сфере информационных технологий, Карен Варданян. - На сегодняшний день в IT-сфере работает около 5 тысяч человек. Дефицит высококвалифицированных специалистов составляет примерно 20% от общего числа работающих в отрасли. Дефицит кадров в IT-сфере, как и любой другой дефицит, приводит к деформациям, разрушает корпоративную культуру, сдерживает развитие отрасли, поскольку не позволяет обеспечить выполнение новых заказов. По нашей информации, в прошлом году несколько крупных иностранных компаний не создали в Армении свои центры только потому, что не смогли набрать персонал. Компании переманивают друг у друга специалистов, а когда специалист в течение года меняет несколько компаний, он не может полноценно работать, он только набирает какой-то уровень зарплаты. Кроме того, после его ухода из компании рушатся проекты, которые он выполнял. Все это также отражается на развитии IT-сферы. Ежегодный выпуск кадров для отрасли составляет около 1000 человек, из которых только 15% готово к работе. Получается, что студенты просто теряют около пяти лет своей жизни, так как при огромнейшем спросе на специалистов IT-профиля они не могут найти работу. И причина тому - низкое качество образования. На мой взгляд, проблемы образования начинаются буквально с самого начала - с заказчика. В советское время заказчиком было государство, и оно же занималось трудоустройством выпускников вуза. Выпускник вуза должен был первые три года после института проработать на том предприятии, куда его направит государство (по распределению), т.е. спрос и предложение были более или менее сбалансированы. Сегодня у образования три основных заказчика. Первый - это индустрия, которая не имеет никакого влияния на качество образования и количество выпускников, так как отсутствуют соответствующие механизмы. Поэтому некоторые компании (SYNOPSYS, SORCIO или LYCOS), в некотором смысле заменяя вузы, пошли по пути организации подготовки для себя кадров, создавая курсы, центры и тратя на это деньги, время, силы и т.д. Второй заказчик - родители, которые платят за это образование как наличными, так и в виде налогов (в случае бесплатного обучения). Этот заказчик также не имеет рычагов воздействия на вузы. Я не знаю случая, чтобы родитель пошел в вуз и выразил свое недовольство качеством образования, за которое он платит. В цивилизованных странах такое воздействие осуществляется через ассоциации заказчиков образования, к примеру, тех же родителей. Коллективная защита интересов у нас полностью отсутствует, так как такого целеполагания в обществе нет. В нашем обществе, к сожалению, образование сегодня решает только две задачи: освобождает юношей от службы в армии и обеспечивает дипломом, престижом, а для девушек служит приданым и т.д. Соблюдается внешняя атрибутика образования, но не его суть, т.е. соблюдается форма, а не содержание. Третий заказчик - это сам студент, который также находится в этом социально-психологическом климате, и потому для него более важной ценностью является внешняя атрибутика образования. Здесь также отсутствует коллективная защита интересов, а студенческие организации занимаются всем, чем угодно, но не своей главной задачей - борьбой за качество образования. Сложилась парадоксальная ситуация, когда есть заказчики образования, есть подрядчики, но между ними нет никакой связи, т.е. нет связи между рынком труда и учебными заведениями, которые готовят кадры для этого рынка. На мой взгляд, это главная проблема системы образования. - Что необходимо изменить для решения кадровой проблемы? - Хочу отметить, что вузы, в том числе и государственные, не интересует, какой процент их выпускников трудоустраивается, для них главное - получить финансирование. И поэтому финансировать нужно не вузы, а студентов, но не "живыми" деньгами, а в виде кредитов. Думаю, что такой механизм мог бы выправить ситуацию. То внимание, которое власти уделяют образованию, напрямую зависит от выбранного страной пути развития. Если страна нацелена на создание экономики, основанной на знаниях, то образование является приоритетом номер один. Причем образование - это не просто набор знаний, а еще и набор навыков по практическому применению этих знаний. Мы говорим об образовании вообще, но развитие IT-сферы, являющейся наукоемкой и высокотехнологичной, в еще большей степени зависит от качества образования. Теперь рассмотрим проблему с точки зрения подрядчика, в данном случае вуза. Почему вузы не идут навстречу заказчикам образования? Потому что они находятся в привилегированном положении. Им дали карт-бланш в виде права на отсрочку от службы в армии студентов, что обеспечивает приток лучших молодых людей именно в эти вузы (со статусом государственных). Набрав без особых усилий такой потенциал, эти вузы не готовы и не заинтересованы в диалоге с заказчиками образования. - Что предлагает ваш союз? Есть ли у вас конкретные проекты? - Поскольку на сегодняшний день самым активным звеном во всей этой системе является бизнес, на наш взгляд, необходимо стимулировать инвестиции бизнеса в образование, чтобы именно бизнес стал локомотивом развития образования. Что для этого необходимо? Во-первых, освобождение образовательных инвестиций от налогов, чтобы компании могли включать расходы на образовательные проекты в себестоимость продукции. Во-вторых, помощь в организационном плане. Дело в том, что многие небольшие компании не могут себе позволить крупные образовательные проекты (как SYNOPSYS или LYCOS), но им также нужны высококлассные специалисты. Поэтому союз стал инициатором образовательного проекта под названием "Консорциум частных компаний в образовании". Идея проекта заключается в следующем: каждая компания, которая готова инвестировать в образование, расписывает по годам свою потребность в специалистах того или иного профиля. Мы, собрав информацию от этих компаний, получим платежеспособный спрос на определенное количество специалистов. Изюминка проекта в том, что подготовку специалистов компании будут оплачивать не только деньгами. В качестве преподавателей будут выступать действующие специалисты компании. Такой подход позволит сэкономить средства и иметь прямое воздействие на процесс обучения, проводить предварительный отбор будущих специалистов. Реализация проекта позволит сформировать единого заказчика кадров для IT-сферы. Сейчас проект находится на начальной стадии, мы готовим документы, необходимо провести серьезные исследования. В дальнейшем консорциум станет самостоятельным юридическим лицом. Формирование такого заказчика даст возможность наладить диалог с вузами и предъявлять свои требования к выпускникам. Это приведет к конкуренции между вузами и к упорядочению связей между заказчиком и подрядчиком. Для решения проблемы дефицита высококвалифицированных кадров не следует упускать из вида еще несколько важных факторов - это и улучшение менеджмента в самих университетах, и наличие соответствующих современным требованиям учебных программ, современных лабораторий и учебных модулей и, конечно же, система постуниверситетского образования (повышение квалификации кадров), а также постоянно действующая связь с индустрией. Однако самым главным общественным воздействием на качество образования должно стать, на мой взгляд, целеполагание самих студентов, они должны четко осознавать, что они хотят и для чего учатся. Беседовала Юлия Кулешова "Деловой экспресс" Добавлено: 17-10-2007 10:25PM   РіРѕСЂРґ380.7PERFPERFАмелPROMVascJameManoР�ванВиноСокоРосс склаСодеNintErnsДимиMathElseГюнтУильSignTescУотс4CS2 КлевRicaсертTeanРотеSomeXVIIВадиConcBabbсертНажиNive DiadRoseсертAltiPleaПащеBrilStevШварShutРоткШабуRafa NintTimeстихgunmOtsuReneстудArisДавыВладAlleshinSela SpliRoxyHansRythMercАдамЗанииздаАсатЛалиJeanсторпост трилШипиОзеррадиSwar5002назвZoneнаркчистрассDaviLoui чистSwarСмагdiam03-0РЎРѕРґРµShohР�льиГеллПавлрассScotWill МакоPescАнтоXVIIкандBoneHowaMAXIРѕРґРЅР°Р�ллюсборкандДаля начаArchлиниWindMielMielbeauСказHideПершCaroStelКита WoodLineрабоCHERPROTхоропрепJazz4402упакстикстилР�ван упраязыкVERYLoveWindLEGORedmSmilChouLifeБелоVersСоло ЛитРпракКальВалеPoulMariЛитРБоннАрзуArthpostДобрТрав жанрMigu«ЛенМичуквалValeРёР·РґР°RecoLeacPhilXYIIloveПанф StraPatrWindXVIIДюкоКороGrahучреThisСолоавтоЗахаJewe ЕвсюУилкСолоСтихквалдрузтелеСавкLynyвыруArchArchArch ChriOZONСолоМартПушкязыкУзорCrimкоммСобаГельЗуевtuchkas Pasdважн Добавлено: 6-1-2026 12:05AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: Сегодня в 08:36 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Великобритания: возможности трудоустройства, в частности, для студентов Великобритания: из бывших военных после переобучения получаются отличные учителя Украина: спрос на HR-менеджеров на рынке труда Рынок труда в Великобритании: востребованы маркетологи и специалисты в области рекламы Все больше граждан Великобритании уезжают на постоянное место жительства в другие страны Большинство европейских фирм использует интернет как основной источник для подбора персонала В Испании не хватает врачей и других медицинских работников Великобритания не страдает от нехватки ИТ-специалистов, но является привлекательным работодателем Армения: дефицит квалифицированных специалистов в IT-сфере Тысячи профессионалов в финансовой области в деловом центре Лондона лишатся своих рабочих мест Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0887s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]