[Гость]

Организация приняла на работу студентку третьего курса дневного отделения ВУЗа. До поступления в ВУЗ она нигде не работала, и трудовой книжки у нее не было. Организация заключила с ней трудовой договор на неполный рабочий день и приняла ее в штат на постоянную работу на должность помощника бухгалтера. Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы ей шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? По существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.

[expert]

Трудовое законодательство не содержит правовых норм, ограничивающих возможность заключения трудовых договоров со студентами ВУЗов (в том числе и студентами очной формы обучения). Заключение трудового договора в ситуации, указанной в вопросе, правомерно. Организация обязана выдать работнику, являющемуся студентом, трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.
Высшее учебное заведение не является по отношению к своим студентам работодателем и, следовательно, не обязано оформлять им трудовые книжки и вносить в них какие-либо записи.

И.Михайлов
Экономика и жизнь №51, декабрь 2004г.