[Гость]

Я студент - вечерник технического вуза. Естественно, работаю. Должна ли администрация предприятия, где я работаю, предоставлять мне отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта?. Если да, то оплачиваются ли такие отпуска? Спасибо. Сергей.

[expert]

Да, компания обязана предоставлять дополнительные (учебные) отпуска для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома, для сдачи итоговых государственных экзаменов. Это следует из статьи 173 Трудового кодекса РФ. Однако делается это при одновременном выполнении двух условий: у образовательного учреждения, где вы обучаетесь, имеется государственная аккредитация, а вы получаете первое высшее образование. Если речь идет о втором или третьем высшем образовании, предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с учебой (в том числе предоставление отпусков), Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Учебные отпуска должны оплачиваться, если обучение производится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Если обучение производится по очной форме, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлена следующая продолжительность учебных отпусков: работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить для сдачи промежуточных экзаменов на первом и втором курсах по 40 дней в году, на последующих курсах – по 50 дней в году.

Если готовится и защищается диплом и, кроме того, сдаются итоговые государственные экзамены, размер отпуска для указанных целей составляет четыре месяца. Если сдаются только итоговые госэкзамены, предоставляется отпуск на один месяц.

Работникам, обучающимся по очной форме обучения, предоставляются следующие отпуска: для сдачи промежуточных экзаменов – по 15 дней в календарном году, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов – четыре месяца. Если сдаются только госэкзамены – один месяц.

Наталья Антипова
Экономика и жизнь, Московский выпуск
Февраль 2005г.