|
Пересмотр системы профориентации в британских школах и колледжах
|
Многие выпускники либо не получают достаточно информации по имеющимся у них возможностям в выборе карьеры, либо получают некачественные консультации. И то, и другое в будущем не сулит ничего хорошего ни для них, ни для их работодателей.
Генеральный директор Конфедерации британской промышленности (CBI) сэр Дигби Джонс (Digby Jones) выступил с обращением к правительству страны о пересмотре системы профориентации учащихся школ. Об этом сообщает агентство BBC News.
По данным CBI и рекрутингового агентства Pertemps, более половины британских работодателей недовольны уровнем осведомленности выпускников школ по вопросам выбора профессии и развития карьеры.
Некачественные консультации по этим вопросам или полное их отсутствие, говорится в отчетах по совместным исследованиям CBI и Pertemps, приводят к тому, что порядка 65% всех кандидатов уходят еще на этапе подготовительных профессиональных тренингов.
"Подробные консультации являются обязательным условием того, чтобы молодые люди полностью осознали имеющийся у них потенциал, – заявил сэр Дигби на одной из конференций. – У каждого молодого человека должна быть возможность побеседовать с опытным и знающим консультантом, понимающим принципы ведения бизнеса. Этот консультант должен разъяснить ему имеющиеся возможности построения карьеры и рассказать о требуемых на рынке труда знаниях и навыках, чтобы понять, как лучше всего применить имеющийся у кандидата талант".
Правительство Британии рассматривает возможности по разработке рекомендаций и схем финансирования для партнерских программ в местных школах и колледжах. Вместе с этим, по опасениям сэра Дигби, эти процессы могут усложнить ситуацию. В своем обращении он сделал особый акцент на устаревших гендерных и возрастных стереотипах, определяющих выбор карьеры для многих молодых людей. "97% обучающихся на курсах подготовки специалистов по уходу за детьми – женщины, а на курсах по строительным специальностям их лишь 1%, – заметил он. – И молодым людям, и бизнесу требуются консультанты, не насаждающие стереотипы, а стремящиеся помочь преодолеть проблемы. Мы не можем больше поддерживать систему, оставшуюся с 70-х годов прошлого века".
По статистике, три четверти компаний предлагают сегодня молодым людям различные стажировки и курсы профессиональной подготовки. Все ведущие компании активно привлекают на эти программы талантливых студентов и выпускников, поскольку затраты и усилия на поддержание подобных инициатив приносят бизнесу ощутимую пользу.
"Предлагая молодым людям во время обучения и стажировки действительно попробовать себя в той или иной профессии, а не просто оставляя в их ответственности приготовление чая, компании могут открыть их истинный талант и потенциал, что обеспечит процветание компании в будущем", – заметил сэр Дигби.
www.2Edu.ru |
|
| Добавлено: 7-12-2005 05:48PM |
 |
|
|
