 |
|
Профориентационное тестирование как метод, способствующий выбору будущей профессии
|
Выбор вуза для поступления и, соответственно, будущей профессии — один из первых серьезных выборов, которые приходится делать молодому человеку, выпускнику школы. И к сожалению, далеко не все студенты к концу обучения довольны сделанным когда-то выбором. Чтобы незадачливому студенту не было мучительно больно за бесцельно потраченные годы, многие кадровые центры и рекрутинговые агентства предлагают пройти профориентационное тестирование.
Мы выбираем или за нас выбирают?
Выбор будущей профессии — дело нелегкое. Во-первых, по одному названию профессии трудно судить о предстоящем содержании работы: обо всех нюансах деятельности человек, как правило, узнает уже в процессе работы. Да и должностные обязанности для одной и той же профессии могут существенно отличаться на разных предприятиях. Во-вторых, человек может приспосабливаться к различным видам деятельности. Трудно представить себе человека, способного работать исключительно кассиром в супермаркете. К тому же на наш выбор часто влияют всевозможные внешние факторы: например, существующие в обществе мнения о престижных и непрестижных профессиях, выбор будущей специальности под влиянием родителей, за компанию с друзьями, увлечение какой-то одной, внешней стороной профессии и т.д.
В западных школах существует курс карьерного развития — Career Development, для детей от 5 до 14 лет. В ходе него ученики знакомятся с возможностями образования и различными вариантами развития карьеры, курс подталкивает их к самопознанию, познанию своих интересов и предпочтений. В ходе курса Career Development школьники получают информацию о необходимых для той или иной профессии знаниях, встречаются с представителями различных специальностей, посещают рабочие места.
Центры Career Development существуют при колледжах и университетах. Наши школы, конечно, не располагают таким арсеналом возможностей, и курсы карьерного развития в российскую школьную программу не входят. Что там говорить, даже обычное профориентационное консультирование проводится далеко не во всех школах.
У каждой профессии запах особый
Чтобы определиться с будущей профессией, нужно ответить на три вопроса: могу? хочу? надо?
В идеале же выбор профессии должен определяться врожденными способностями, психологическими характеристиками, уровнем знаний. Чтобы определиться с будущей профессией, нужно ответить на три вопроса: могу? хочу? надо? Многие психологические профориентационные методики позволяют ответить на эти вопросы.
«Профориентационные тесты — это тесты на выявление личностных особенностей человека», — комментирует Ольга Базарова, руководитель рекрутинг-центра Корпорации Развития Бизнеса «Professional Staff“. — Существует множество видов профориентационных тестов. Так, существуют американские, европейские, российские методики профессиональной ориентации, различие которых заключается в тех акцентах, которые делаются на области и цели исследования человеческих возможностей.
Наиболее распространена в России методика профориентирования академика Е.А.Климова, в ней профессии дифференцированы по пяти сферам деятельности человека: человек-человек, человек-знаковая система, человек-природа, человек-техника, человек-художественный образ».
В основе профориентационных тестов лежит принцип самооценки возможностей тестируемого для реализации различных видов деятельности, а также оценки своего эмоционального отношения к этой деятельности. Для ответа на вопрос «Могу?» психологами-профессиоведами составляются подробные профессиограммы, описывающие рабочий день, обязанности специалистов разных сфер деятельности. Тестируемому предлагается ряд утверждений, описывающих различные виды деятельности. Он должен оценить, насколько хорошо у него получается выполнять работу, представленную в предложении (делаю, как правило, хорошо; делаю средне; делаю плохо/не умею делать).
Тестирование позволяет выявить наиболее интересную для клиента сферу деятельности: тестируемому предлагается оценить свои эмоции при выполнении какой-либо работы (положительные, нейтральные, отрицательные). Кроме того, многие методики тестирования позволяют соотносить уровень профессиональных предпочтений с ожидаемым от работы уровнем ответственности, образования и т.д.
«Каждый психолог, как правило, подбирает индивидуальную батарею тестов, с которой постоянно работает, и которая, с его точки зрения, дает оптимальный результат. Это могут быть и проективные методики, и опросники. Но самое главное при проведении профориентации — это личная беседа с психологом, поскольку тесты являются лишь инструментом для выявления определенных знаний и навыков, а также противоречий между ожиданиями человека и его реальными возможностями», — говорит Инна Оводнева, психолог кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь».
А результат?
Психологи называют методику профориентационного тестирования активирующей: основная цель тестирования — заставить человека задуматься, спровоцировать его на размышления о проблемах выбора профессии и карьеры и — глобальнее — собственной судьбы. Соответственно, точность результата во многом будет зависеть от того, насколько искренне человек отвечал на вопросы, действительно ли хочет разобраться в себе. «Результат зависит от адекватности человека, его готовности воспринимать информацию о себе, готовности к переменам. И конечно же от профессионализма психолога, — говорит Инна Оводнева. — Если мы говорим о компьютерной интерпретации, то здесь можно говорить о низкой результативности подобного тестирования. Человеку нужны не баллы, а индивидуальный подход к его личности. Не могу согласиться с мнением, что профориентация себя изжила. Это эффективный способ помочь человеку преодолеть профессиональный и личностный кризис, задуматься о том, на чем ранее он не акцентировал внимания».
С необходимостью индивидуального подхода к тестированию соглашается и Ольга Базарова: «Для наиболее точных результатов необходима комплексная профориентационная оценка, которая включает в себя прохождение различных тестирований, выявление личностного типа, IQ, интересов, а также необходимо консультирование профессионального психолога-профессиоведа, HR-консультанта».
Профориентационное тестирование проводится не только для старшеклассников и абитуриентов, но и для людей, уже получивших специальное образование и желающих сменить сферу деятельности, получить второе образование (кстати, еще один часто встречающийся неправильный подход к выбору профессии — это отношение к выбору как к чему-то неизменному).
Профориентационное тестирование может помочь и абитуриенту, и работнику со стажем.
«В своей работе и я, и мои коллеги не раз сталкивались с запросом на помощь в профессиональном самоопределении как от студентов, недавних выпускников вузов, так и людей, имеющих за плечами опыт (бывшие бухгалтеры, к примеру)», — говорит Гаянэ Балян, ведущий консультант финансового отдела, специалист по связям с общественностью компании АНКОР (Новосибирск). — «В какой-то момент человек понимал, что выбрал профессию или специализацию в вузе случайно. Что работа совсем не греет душу. Что накопилось претензий — не то к условиям работы, не то к содержанию, не то к коллективу… В общем, надо было что-то менять. Поэтому садились и с помощью устных (не письменных для начала) вопросов разбирались, к чему в действительности есть интерес и способности, в какого рода задачках добивались успешных результатов, с чем из этого можно „прокормиться“ на нынешнем рынке труда. Письменные вопросы тоже использую — в качестве домашнего задания. Потом снова встречаемся и пытаемся сделать выводы. Решение принимает сам человек, безусловно. Как минимум троих могу назвать, кто кардинально поменял сферу деятельности после этого в последние три года. А кто-то нашел причины неудовлетворенности в другом — не „своем“ стиле компании, к примеру».
Анастасия Шнитова (специально для портала еРабота™)
Источник: http://erabota.ru/ |
|
| Добавлено: 10-3-2007 08:04PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
