 |
|
Как решается проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в Московской области
|
И сейчас еще родители и дети готовы на все ради вузовского диплома.
Однако теперь предприятия становятся в очередь за пэтэушниками и готовы платить больше, чем юристам и экономистам с «вышкой».
Крупные производства стараются привлечь будущие кадры всеми способами. Как решается проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров в Московской области, рассказал начальник управления взаимодействия с муниципальными образованиями Министерства науки и промышленности области Юрий НЕШИН.
Дефицитные рабочие
Министерство промышленности и науки Московской области в 2004 - 2006 годах проводило мониторинг общей потребности в квалифицированных рабочих кадрах на 2007 - 2015 годы.
Результаты мониторинга показали, что с каждым годом дефицит будет возрастать.
Так, если в 2007 году области не хватало 96 тысяч 451 рабочего, то в 2008 году эта цифра увеличилась почти на 1 тысячу и составила 97 тысяч 530.
В настоящее время, уточнил Нешин, проводится мониторинг потребности в рабочих специальностях на 2009 - 2013 годы. В этом варианте будет указана потребность по каждым специальностям в отдельности.
Пока самыми дефицитными остаются
сварщики,
водители,
электромонтеры и
работники по профессиям, не требующим квалификации: дворники, уборщики, подсобные рабочие, грузчики и другие.
Училища и предприятия договорились
За потенциальные кадры между предприятиями идет настоящая борьба.
Нередко училища, работодатель и учащийся заключают трехсторонний договор:
училище обязуется подготовить кадры для конкретного предприятия,
работодатель гарантирует рабочее место выпускникам, а
выпускник обязуется прийти на работу на базовое предприятие после получения профессии.
Доля обученных по такому контракту составляет 25 процентов от общего числа выпускников учреждений начального профессионального образования.
Кроме того, многие руководители предприятий готовы оказывать учебным заведениям муниципальных образований материальную и организационную помощь в вопросах подготовки кадров.
Например, предоставлять места для практики студентам, сдавать на время оборудование, проводить мастер-классы. Это прямой интерес работодателей.
Более тесное сотрудничество с работодателем показало, что на рынок выпускается много лишних специалистов. Ряд колледжей, несмотря на современное название, продолжают готовить кадры по давно устаревшим, невостребованным специальностям.
Поэтому было принято решение обновить структуру приема во всех учреждениях начального и среднего профессионального образования.
На сегодняшний день реструктуризация коснулась 29,3 процента ПУ и колледжей. В результате этого крупные предприятия стали активнее участвовать в образовательном процессе.
Предприятия ждут молодых
Администрация Мытищинского муниципального района заключила семь соглашений между учебными заведениями района и предприятиями. Соглашения предусматривают не только организацию производственной практики, но и последующее обязательное трудоустройство выпускников. Договора подписаны между ОАО «Метровагонмаш» и Мытищинским машиностроительным техникумом, а также Государственным профессиональным лицеем № 2.
В Электростали ОАО «Электростальский завод тяжелого машиностроения» (ЭЗТМ) организует собственные курсы и, чтобы привлечь рабочих и молодых выпускников вузов, учредил даже собственные гранты на обучение. Сейчас ЭЗТМ проходит государственную аттестацию на право проведения внутрифирменной подготовки и повышения квалификации рабочих учебного заведения.
ОАО «Металлургический завод «Электросталь» и Государственное образовательное учреждение «Профессиональное училище № 33» объединили усилия в профориентационной работе со школами города Электростали для обеспечения набора учащихся, их профессиональной подготовки, адаптации и закрепления на предприятии.
«Металлургический завод «Электросталь» также заключил договор с ПУ № 33 на подготовку квалифицированных рабочих. Завод обязуется предоставлять учащимся оснащенные рабочие места соответственно обучаемой профессии, ежемесячно оказывать училищу спонсорскую помощь; выплачивать ежемесячную заводскую стипендию учащимся. Учащиеся, в свою очередь, должны заключить договор с предприятием, по которому они будут обязаны после окончания обучения работать на предприятии не менее трех лет.
В городском округе Подольска ПУ № 27 готовит по 16 профессиям рабочих для ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» и предприятий города. На заводе широко развито наставничество. Начиная с 3-го курса учащиеся проходят там практику, знакомятся с производством и, как правило, остаются там работать.
«Поработай у нас, а мы тебя научим!»
Многие предприятия оплачивают обучение своих рабочих.
В 2007 году 954 человека трудоустроены за счет внутрифирменной подготовки. В 2008 году, по прогнозам, будет около 639 человек.
Это снижение говорит о том, что с каждым годом уровень ПУ и колледжей становится выше, подготовка ведется по востребованным специальностям, соответственно заводам выгоднее заключить контракт с самим учебным заведением, чем открывать свое.
Кроме того, Министерство промышленности и науки Московской области совместно с Министерством образования создают региональные Учебные центры подготовки специалистов и педагогов для работы на современном высокотехнологичном оборудовании. Подобный центр открыт для космической отрасли в Королеве на базе ИПК «Машприбор», для общего машиностроения - в Подольске на базе ПУ № 27.
Как учат?
Большим спросом в Подмосковье пользуются учреждения начального и среднего профессионального образования, которые победили в рамках нацпроекта «Образование». Среди них и профессиональное училище № 72, которое, единственное в России, готовит сварщиков всех профилей. Туда мы и отправились, чтобы посмотреть, чему и как учат в ПУ.
Специализация на сварщиках вполне оправданна - в Москве готовится лишь 2,5 процента представителей этой специальности от нужного количества, а в Подмосковье потребность в сварщиках удовлетворяется на 50 процентов от необходимого. Да и оплачивается их труд вполне прилично. Уже в период прохождения практики обучающиеся в ПУ получают зарплату от 15 до 17 тысяч рублей плюс стипендию 5 тысяч 500 рублей и премиальные. Конечно, уровень зарплат в будущем будет колебаться в зависимости от квалификации рабочего.
Но 72-е училище оснащено самым современным оборудованием, компьютерными тренажерами, на которых можно проверить уровень мастерства сварщика, а также набить руку перед работой на современном производстве с настоящими материалами. Как рассказала директор ПУ Ираида Ласкина, такие тренажеры позволяют научить ребят работать с разными видами сварки - электролучевой, автоматической, ручной, полуавтоматической. Соответственно, это позволяет на практике делать меньше ошибок, экономить материалы.
Чтобы оснастить профессионально-техническое училище №72 дорогим современным оборудованием, которое даже крупные предприятия далеко не всегда могут себе позволить, используется несколько источников финансирования.
Часть денег выделяется из бюджета области.
К финансированию также привлечены спонсоры, заинтересованные в подготовке сварщиков. Среди них «КБ химмаш им. А. М. Исаева», ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», ОАО «Элеваторспецстрой», ЗАО «Мособлстрой-20», ОАО «Стройрегистр». Общими усилиями удалось собрать порядка 20 миллионов рублей.
Не лишними оказались и 20 млн. рублей, которые училище получило в результате победы на конкурсе в рамках нацпроекта «Образование».
В результате было закуплено оборудование, позволившее расширить перечень специализаций по профессии «Сварщик» с двух до девяти.
Без места выпускник не останется
За будущее учащихся 72-го ПУ можно не беспокоиться.
Со всеми спонсорами у училища заключены договора о социальном партнерстве.
Согласно договору ПУ обязано проводить повышение квалификации рабочих заводов и предприятий, а они, в свою очередь, обеспечивают выпускников работой и на практике, и после окончания училища.
Ежегодно профучилище выпускает 125 квалифицированных рабочих по 9 специальностям. Из них 15 - 20 процентов уходят в армию, но по возвращении работают по полученной специальности. 60 - 65 процентов выпускников сразу идут работать по своей профессии, а 20 процентов поступают в вуз для повышения квалификации по полученной профессии.
Многие предприятия Подмосковья предлагают молодым специалистам контракт, по которому они обязаны отработать на предприятии три года, а завод оплатит им обучение в вузе.
Некоторые ребята, пройдя практику, остаются работать на предприятии на полставки и продолжают учебу в училище.
Не единой профессией...
Как показывают исследования, в последнее время самыми востребованными специалистами становятся универсалы.
Многие колледжи и училища предлагают получить дополнительное образование, которое станет хорошим подспорьем к основной профессии. В том же 72-м училище, к примеру, предлагают будущим сварщикам освоить специальность автомеханика. Такой специалист точно не останется без работы - любой автосервис примет его с распростертыми объятиями. У девушек, которые учатся на бухгалтеров, есть возможность пойти на курсы делопроизводства. Отделочникам и столярам можно поучиться малярному делу. Естественно, такое благо предоставляется не бесплатно, но игра стоит свеч, да и цена невысока - в среднем весь курс стоит 2500 рублей.
Из досье
На базе Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессиональное училище № 72 Московской области до конца 2008 года будет открыт Аттестационный центр сварщиков Северо-Западного региона России. Здесь должны будут получать аттестацию все представители этой профессии, которые желают хорошо трудоустроиться. Также на базе училища организованы курсы повышения квалификации.
Училища-победители
Конкурсная комиссия нацпроекта «Образование» определила 76 инновационных образовательных программ, которые получили финансирование из федерального бюджета. Всего на участие в конкурсном отборе подавалось 266 заявок. По количеству образовательных учреждений, ставших победителями национального проекта, Московская область с пятью победителями заняла второе место. Больше только у Свердловской области.
Ниже - перечень училищ, занявших призовые места:
1.Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Истринский педагогический колледж Московской области»
2.Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Красногорский оптико-электронный колледж»
3.Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московский областной государственный колледж
4.Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей № 95 Московской области
5.Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональное училище № 72 Московской области
Из досье
На базе Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Истринский педагогический колледж Московской области» открыт ресурсный центр подготовки педагогов дошкольного образования.
Дарья СУББОТИНА
Комсомольская правда
30.05.2008 |
|
| Добавлено: 30-5-2008 10:42PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
