|
Бизнес и ВУЗы в войне за кадры
|
«Разрыв между потребностями компаний в управленческих кадрах и качеством подготовки молодых специалистов российской образовательной системой замедляет не только темпы развития компаний, но и всей экономики страны в целом», - такое мнение высказал исполнительный директор Ассоциации Менеджеров Сергей Литовченко, открывая заседание круглого стола «Взаимодействие крупных компаний с ВУЗами: на пути к эффективному партнерству», состоявшееся 24 ноября по инициативе АМР.
Анатолий Купчин, генеральный директор группы компаний «Агентство Контакт» (член АКПП) рассказал, что не только в России, но и во всем мире ВУЗы переживают системный кризис. «Сейчас ВУЗы учат студентов по той схеме, которая была принята в индустриальном обществе, на первом месте в котором стояли знания. А в нынешнем, постиндустриальном, обществе на первый план выходят умения», - подчеркнул А. Купчин. По его словам, бизнес, в первую очередь, хочет получить от сотрудника корпоративность, затем - навыки, затем – креативность, и лишь потом - знания.
«Как со стороны работодателей, так и со стороны ВУЗов, хотелось бы видеть более тесное взаимодействие по вопросам подготовки кадров. Чтобы бизнес получал именно тех работников, которые ему нужны, а ВУЗы не выпускали специалистов, невостребованных рынком», - сказала Ольга Голодец, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике ОАО «ГМК «Норильский Никель», председатель комитета Ассоциации Менеджеров по корпоративной ответственности.
Михаил Головных, ректор Иркутского государственного технического университета рассказал, что его ВУЗ осуществляет постоянную совместную работу с компаниями ТНК-ВР, Норильским Никелем. «Мы осуществляем подготовку и повышение квалификации кадров, создаем совместные лаборатории, студенты проходят практику в компаниях», - сказал М. Головных.
А Валерий Кравцов, ректор Красноярского государственного университета цветных металлов и золота рассказал, что в университете с 2001 года действует образовательная программа «Корпоративный университет», в рамках которой осуществляется сотрудничество и подготовка кадров для компаний РУСАЛ, Норильский Никель, Алроса. «С помощью этой программы нам удалось сократить срок «вживаемости» специалистов в компанию с 1,5 лет до двух месяцев», - сказал В. Кравцов.
Подводя итоги заседания, С. Литовченко отметил, что диалог между ВУЗами и бизнесом выходит на качественно новый уровень. «Еще 7 лет назад бизнес и ВУЗы не понимали друг друга. Благодаря рыночным отношениям, мы учимся слушать и слышать потребности обеих сторон», - подчеркнул С. Литовченко.
apsc.ru |
|
| Добавлено: 4-12-2006 04:01PM |
 |
|
|
