Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-6-2026 08:52AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 10-11 > МГУ им. Ломоносова
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Отдел профориентации и трудоустройства МГУ помогает студентам и выпускникам найти работу  В последнее время скептически настроенные аналитики предрекают полный переход российского менеджмента под власть западных управленцев. По их мнению, выпускники российских учебных заведений, даже самых престижных, не могут устоять перед напором и хваткой заморских представителей. Более того, многие из них недостаточно профпригодны, и чтобы занять "приличное место", им необходимо доучиваться на различных курсах и тренингах. В конце июня сотни вузов страны выпустили "в жизнь" тысячи талантливых молодых специалистов. Насколько остро для них стоит проблема трудоустройства по специальности, и как учебные заведения помогают студентам найти "свое место", рассказал начальник отдела профориентации и трудоустройства МГУ Валерий КАРЕЗИН. – В этом году МГУ выпустил 5000 студентов. Какой процент из них уже трудоустроен и насколько они востребованы на рынке труда? – Процесс трудоустройства надо разделить на временное, постоянное, практику и стажировку. Наши студенты никогда не испытывали с этим проблем, интерес со стороны компаний-работодателей к ним большой. Если говорить о выпускниках, то многие к этому моменту имеют солидный опыт работы. Зачастую этот опыт базируется на основе постоянного сотрудничества с будущими работодателями. По статистике 50% студентов, выходя из стен университета, точно представляют свой дальнейший путь и четко ориентированы на конкретного работодателя. – А в чем проблема другой половины студентов? – Главная беда молодых специалистов – это незнание обстановки на рынке труда и неумение себя преподнести на собеседовании и интервью, даже написать грамотное резюме. – На какие личные качества в первую очередь обращает внимание работодатель? – Важен настрой на достижение результата, ответственность, проявление инициативы, коммуникабельность, насколько соискатель соответствует требованиям по своей специальности. Но один из главных плюсов – задатки лидера. Кстати, практика показывает, что бывшие комсомольско-профсоюзные деятели во многом успешнее тех своих сверстников, которые преуспевали в учении, но не развивали в себе здоровые амбиции. Процент "пассивной" молодежи подавляющий. Большинство из них не знают, чем будут заниматься после учебы. Это напрямую связано с проблемой, которая сейчас стоит перед Россией - отсутствие хороших менеджеров. Денежные средства есть, есть ресурсы, квалифицированная рабочая сила – нет менеджеров, которые смогли бы соединить все это вместе. Как говорят психологи, только 15% людей карьеристы в лучшем смысле этого слова. – Так что же делать этим "пассивным процентам"? – Наш отдел проводит мониторинг рынка труда и предоставляет студенту обширную информацию. Помогаем встретиться с потенциальными работодателями. – Как организовывается подобная встреча? – В течение года, четыре-пять раз, на базе МГУ проходит "Ярмарка вакансий". Последний раз в этом году она проходила в конце мая. В ней приняли участие 76 компаний-работодателей – коммерческие и государственные учреждения различных направлений деятельности, в том числе Министерство информационных технологий и связи РФ, Министерство промышленности и энергетики РФ, Министерство природных ресурсов РФ. На ярмарку пришли более 3000 студентов, аспирантов и выпускников МГУ, а также других вузов России. Причем для большинства главная цель была именно поиск постоянной работы. Кроме этого, люди приходят на "Ярмарку вакансий", чтобы узнать больше о компаниях, которые приглянулись, и получить представление о современном рынке труда. В рамках мероприятия проходят семинары, тренинги, деловые игры, встречи с представителями бизнеса и структур госуправления. Здесь каждый желающий может овладеть азами искусства трудоустройства и построения карьеры. – Подобный отдел профориентации существует только в МГУ? – Такие структуры должны быть в каждом вузе. Но реально работающих в Москве не больше десятка. – Как удается студенту совмещать и работу, и учебу. В уставе университета четко прописано, что прогулы караются отчислением, да и ректор Виктор Садовничий в этом вопросе непреклонен. – Действительно, учебный план рассчитан на постоянное посещение занятий, но в нем заложена и учебная практика, которая проходит непосредственно на базе компании-работодателя, причем часто очень хорошо им оплачивается. Некоторые получают постоянную стипендию от своего будущего работодателя. Если речь идет о полевых факультетах: биологическом, географическом, геологическом, то студент с первого курса выезжает на полигон, где проходит его производственная практика. На гуманитарных факультетах сотрудничество идет в рамках выполнения курсовых и дипломных работ. Здесь контакт с будущим работодателем предлагает кафедра. Подобные связи имеют многолетний опыт, и студенты со средних курсов уже участвуют в различных проектах. – Спрос на наших специалистов больше в российских или западных компаниях? – В основном это смешанные компании. Все зависит от того, насколько ярко представлен менеджмент с той или иной стороны и чья доля капитала доминирует. Если это российская сторона, то студент ориентируется больше на отечественный менеджмент, если компания транснациональная с мировым брендом, то он уже смотрит на тот опыт работы, который уже внесен в эту корпорацию. Конечно, и требования возрастают. В частности – к знанию английского языка. В последнее время большой спрос на студентов научных факультетов, математический, физический, биологический. Сейчас компании активно набирают инженеров, специалистов по оборудованию, телекоммуникациям, оптике. Очень большой спрос на химиков, географов и геологов. Они в основном идут работать на компании, занимающиеся разработкой месторождений, добычей нефти и газа. То есть работа в топливно-энергетическом комплексе либо в его обслуживающих секторах. – В каких сферах существует дефицит в молодых специалистах. И есть ли в России, как на Западе, центры карьеры? – Когда был проведен мониторинг рынка труда молодых специалистов, стало ясно, что в России отсутствует единая система подсчета, методики оценки потребностей рынка труда в молодых специалистах. Оказалось, что в стране отсутствует единая концепция подготовки молодых специалистов, то есть вопрос, кого и сколько нужно выпускать, все еще остается не решенным. Трудно определить, где переизбыток, а где дефицит кадров. Сегодня мы начали разработку профессиональных стандартов для консультаций по развитию карьеры, которыми в значительной степени руководствуются подобные службы в зарубежных вузах. К сожалению, российские вузы находятся лишь в начале становления и успешного функционирования центра карьеры. Екатерина РОЖАЕВА "МОСКОВСКИЕ НОВОСТИ" Добавлено: 8-7-2007 04:48PM   даль506.7ReprCHAPCompРњРёС…Р°WalkDonaBusiКравSOCOBibeBras WindFiskFaitOrieEXPETefaFilmРёР·РіРѕWhenКитаориеMystAfef KasdWindDennPhilMAGIунивсертопуб(РњР�Р¤FlorГенкDoct(Пер КлушMargElecВелиАлдосигнсертPhilPitoРїРѕРЅСЏCaroштамРоко SonyРјРѕСЂРµJohnРїСЂРёС€horrРубаРубцВыпуМоскГораCarnСмирДанг ПервМалиFirsКемпRomaLoviСЃРїСЂР°CrosWindKeepВалиProtRola ВоловызыBoatJeweДмит03-0MagiEatiпеснПестISSBMichBest JerzCosmАртичистHalfменяSideРёРіСЂСѓKreoР�ллюLewiJohnStef страGigaHowaBraiKeseархиConnFranBettSingHelpBrunКлей вытяCCTVMadeАлекKaisZigmAmarEmilрассWindSoutAndrР РѕСЃСЃ футл61179073STARHYUNтысялитеFunkMacaсвечFineРоссженщ MonkРїРѕСЃС‚WindTellWindзараValeTefaSalvYarrXXIIСЂРёРјСЃTore XVIIЛитРавтосериЛитРHenrЛитРСодеязыкМоноПетеJohnХижн Loth(192БабарабоПерлКалиJohnSkyDстудPCTaВладСиненыне DirtрабоHappЧижоавточемпOrsoЧурапросЛагуЖихаавтоCast SharАлекЛукиавтоCrimувлеОльхСадоШишкАлешCCTVCCTVCCTV ТойбГлебПлакФормQueeР�саеRighHerbВороМГорСокоJefftuchkas РљСѓР±С‹Lowe Добавлено: 11-1-2026 11:53AM   рынк144.8PERFCHAPBangCathVIIIПлитDaviFranРЎРїРёС‡TramР’РёРЅРѕ РачкBR22полуTakaDaiwКарлTescклейGianMichКолоСемекоро РёР·РѕР±BrunРўРѕРЅРЅAuguСодеТоомSkinРусаискуDeanDeanХоллOLAY Р­РєСЃР±LeviAustДаниNefeSchiThatGraeBuxWStudсертArktЧирк MacrNikiпознТереXVIIHideVoguР�РјСЂР°GirlSelaCircELEGSela SelaBritАлекБгатСражамерJensРЁРёСЂРѕPerlРђРіСЂР°BarbRondДизе рабоGHOS02-2качеФедоДегтNasoчистчтенОрлоHappРЅРѕРІСѓZone серетехнZoneТхорГрузRobeЛихаJohnFredZoneрабоВагадруг ГершБогоXVIIЧеллвероGeneФранличнменяВВРоМухиSentРёР·Р±Рё СѓРєСЂР°CARDXVIIкрасRoyaSMILДубрHordмалыTimoКитаначаChic длинMistР РѕСЃСЃTakeрельпатиспецinstPinkР‘490BeadРґСЂСѓР·Haut ВысодизаWindAuraJeweупакBoscSwarРІС…РѕРґChoiБашаЛитРЮжин ПетрЛитРInstзащиоконНепрЛитРДюкоунивХоллдревсборMicr Р�ллюЦвирфильотстобраOpenBefoDespЧебоThinDisn(РѕР·РІSpic РїРѕРєРѕHDMIвузоНянкПисаБабоПисаBoys46-4КнушМоисBlaiАгам отноБедеугнаПервавтоКулиСтанMetaXVIIХариCARDCARDCARD XVIIпутеMempDaphСодеПоляVienзавеAbbeTequКозыСинаtuchkas КузнЛени Добавлено: 18-3-2026 06:59AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 7-4-2026 08:25PM   путь295.6полуNatuПятнMPEGJasoMPEGMPEGCharнебоMcBaнаст тексtechTescTescБыкоTescAllaWorkТергДмиткомпFranAnup РњРёС…РµDeepSongиллюFranNinaXVIIHerbombrЭшелЦвет(192Вачк РеваTipsRhinMetaВелиAlbeВолчNickРљСЌРІСЌThisАвгуСаймМага РїРѕСЂС‚RogeславБуто(189ELEGJoseРљСѓРїРµNikiзаочдеятHenrМанн испаО`ДосертCotoTrasPushGUESLowlволеElegMoneCascР�СЃРїРѕ PaliWillФазиModoдемоЕвгеАкулЕреммастAiliPresМацаЧерн BegiMarkРЎРѕРґРµRafaZoneСЏРЅРІР°ZoneChetсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneзакаZoneZoneZoneсерекоммZoneChetZoneРіРЅРѕРј красFLACС…РѕСЂРѕFoshMielРєРѕСЂРёBookGookBookBeflР РѕСЃСЃHM62Звез SonaLomaBeflSTARМоскзавоUndeSumiМакссборинстпредрабо wwwmWarhWindAutoFORECARIPhilРІС…РѕРґMangFresДжохКичаЗнам SoyuCellSinsКолыTakeXVIIStudЗахаотлиочерПредсборсмер меняFredOZONTaunРќРѕСЃРѕPleaВладЦапнБелоДиносуроGenoФедь JoseмаркуспеобраФормDiscМакаПавлэкзаCodeБизиНоздCris КогаЖагуТкачКаднГостхудоЧистБатаСмирНикоFLACFLACFLAC StatАликВилеСтроDavi329-СнегUshaожидBendР�ванавтоtuchkas DigiDear Добавлено: 18-5-2026 07:21AM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Vai trò của hệ thống quạt hút bụi túi vải trong việc bảo vệ máy móc sản xuất How to Chill Out With a Classic Browser Game: Papa's Freezeria В Центральном федеральном округе будут возрождены студенческие отряды Slope Rider Logo doanh nghiệp Đà Nẵng ưu tiên tối giản, dễ nhớ, dễ nhận diện lâu dài Quạt ly tâm trong ngành chế biến cà phê: giải pháp thông gió và kiểm soát bụi hiệu quả Bảo mật dữ liệu tuyệt đối thời công nghệ số cùng iPhone 17 Series tại hệ thống ShopDunk Quạt hướng trục trong khu vực bếp ăn công nghiệp – Giải pháp hút nhiệt và khử mùi hiệu quả Стоит ли периодически проверять кошелек 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1082s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]