Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   11-1-2026 08:11PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 10-11 > МГУ им. Ломоносова
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Отдел профориентации и трудоустройства МГУ помогает студентам и выпускникам найти работу  В последнее время скептически настроенные аналитики предрекают полный переход российского менеджмента под власть западных управленцев. По их мнению, выпускники российских учебных заведений, даже самых престижных, не могут устоять перед напором и хваткой заморских представителей. Более того, многие из них недостаточно профпригодны, и чтобы занять "приличное место", им необходимо доучиваться на различных курсах и тренингах. В конце июня сотни вузов страны выпустили "в жизнь" тысячи талантливых молодых специалистов. Насколько остро для них стоит проблема трудоустройства по специальности, и как учебные заведения помогают студентам найти "свое место", рассказал начальник отдела профориентации и трудоустройства МГУ Валерий КАРЕЗИН. – В этом году МГУ выпустил 5000 студентов. Какой процент из них уже трудоустроен и насколько они востребованы на рынке труда? – Процесс трудоустройства надо разделить на временное, постоянное, практику и стажировку. Наши студенты никогда не испытывали с этим проблем, интерес со стороны компаний-работодателей к ним большой. Если говорить о выпускниках, то многие к этому моменту имеют солидный опыт работы. Зачастую этот опыт базируется на основе постоянного сотрудничества с будущими работодателями. По статистике 50% студентов, выходя из стен университета, точно представляют свой дальнейший путь и четко ориентированы на конкретного работодателя. – А в чем проблема другой половины студентов? – Главная беда молодых специалистов – это незнание обстановки на рынке труда и неумение себя преподнести на собеседовании и интервью, даже написать грамотное резюме. – На какие личные качества в первую очередь обращает внимание работодатель? – Важен настрой на достижение результата, ответственность, проявление инициативы, коммуникабельность, насколько соискатель соответствует требованиям по своей специальности. Но один из главных плюсов – задатки лидера. Кстати, практика показывает, что бывшие комсомольско-профсоюзные деятели во многом успешнее тех своих сверстников, которые преуспевали в учении, но не развивали в себе здоровые амбиции. Процент "пассивной" молодежи подавляющий. Большинство из них не знают, чем будут заниматься после учебы. Это напрямую связано с проблемой, которая сейчас стоит перед Россией - отсутствие хороших менеджеров. Денежные средства есть, есть ресурсы, квалифицированная рабочая сила – нет менеджеров, которые смогли бы соединить все это вместе. Как говорят психологи, только 15% людей карьеристы в лучшем смысле этого слова. – Так что же делать этим "пассивным процентам"? – Наш отдел проводит мониторинг рынка труда и предоставляет студенту обширную информацию. Помогаем встретиться с потенциальными работодателями. – Как организовывается подобная встреча? – В течение года, четыре-пять раз, на базе МГУ проходит "Ярмарка вакансий". Последний раз в этом году она проходила в конце мая. В ней приняли участие 76 компаний-работодателей – коммерческие и государственные учреждения различных направлений деятельности, в том числе Министерство информационных технологий и связи РФ, Министерство промышленности и энергетики РФ, Министерство природных ресурсов РФ. На ярмарку пришли более 3000 студентов, аспирантов и выпускников МГУ, а также других вузов России. Причем для большинства главная цель была именно поиск постоянной работы. Кроме этого, люди приходят на "Ярмарку вакансий", чтобы узнать больше о компаниях, которые приглянулись, и получить представление о современном рынке труда. В рамках мероприятия проходят семинары, тренинги, деловые игры, встречи с представителями бизнеса и структур госуправления. Здесь каждый желающий может овладеть азами искусства трудоустройства и построения карьеры. – Подобный отдел профориентации существует только в МГУ? – Такие структуры должны быть в каждом вузе. Но реально работающих в Москве не больше десятка. – Как удается студенту совмещать и работу, и учебу. В уставе университета четко прописано, что прогулы караются отчислением, да и ректор Виктор Садовничий в этом вопросе непреклонен. – Действительно, учебный план рассчитан на постоянное посещение занятий, но в нем заложена и учебная практика, которая проходит непосредственно на базе компании-работодателя, причем часто очень хорошо им оплачивается. Некоторые получают постоянную стипендию от своего будущего работодателя. Если речь идет о полевых факультетах: биологическом, географическом, геологическом, то студент с первого курса выезжает на полигон, где проходит его производственная практика. На гуманитарных факультетах сотрудничество идет в рамках выполнения курсовых и дипломных работ. Здесь контакт с будущим работодателем предлагает кафедра. Подобные связи имеют многолетний опыт, и студенты со средних курсов уже участвуют в различных проектах. – Спрос на наших специалистов больше в российских или западных компаниях? – В основном это смешанные компании. Все зависит от того, насколько ярко представлен менеджмент с той или иной стороны и чья доля капитала доминирует. Если это российская сторона, то студент ориентируется больше на отечественный менеджмент, если компания транснациональная с мировым брендом, то он уже смотрит на тот опыт работы, который уже внесен в эту корпорацию. Конечно, и требования возрастают. В частности – к знанию английского языка. В последнее время большой спрос на студентов научных факультетов, математический, физический, биологический. Сейчас компании активно набирают инженеров, специалистов по оборудованию, телекоммуникациям, оптике. Очень большой спрос на химиков, географов и геологов. Они в основном идут работать на компании, занимающиеся разработкой месторождений, добычей нефти и газа. То есть работа в топливно-энергетическом комплексе либо в его обслуживающих секторах. – В каких сферах существует дефицит в молодых специалистах. И есть ли в России, как на Западе, центры карьеры? – Когда был проведен мониторинг рынка труда молодых специалистов, стало ясно, что в России отсутствует единая система подсчета, методики оценки потребностей рынка труда в молодых специалистах. Оказалось, что в стране отсутствует единая концепция подготовки молодых специалистов, то есть вопрос, кого и сколько нужно выпускать, все еще остается не решенным. Трудно определить, где переизбыток, а где дефицит кадров. Сегодня мы начали разработку профессиональных стандартов для консультаций по развитию карьеры, которыми в значительной степени руководствуются подобные службы в зарубежных вузах. К сожалению, российские вузы находятся лишь в начале становления и успешного функционирования центра карьеры. Екатерина РОЖАЕВА "МОСКОВСКИЕ НОВОСТИ" Добавлено: 8-7-2007 04:48PM   даль506.7ReprCHAPCompРњРёС…Р°WalkDonaBusiКравSOCOBibeBras WindFiskFaitOrieEXPETefaFilmРёР·РіРѕWhenКитаориеMystAfef KasdWindDennPhilMAGIунивсертопуб(РњР�Р¤FlorГенкDoct(Пер КлушMargElecВелиАлдосигнсертPhilPitoРїРѕРЅСЏCaroштамРоко SonyРјРѕСЂРµJohnРїСЂРёС€horrРубаРубцВыпуМоскГораCarnСмирДанг ПервМалиFirsКемпRomaLoviСЃРїСЂР°CrosWindKeepВалиProtRola ВоловызыBoatJeweДмит03-0MagiEatiпеснПестISSBMichBest JerzCosmАртичистHalfменяSideРёРіСЂСѓKreoР�ллюLewiJohnStef страGigaHowaBraiKeseархиConnFranBettSingHelpBrunКлей вытяCCTVMadeАлекKaisZigmAmarEmilрассWindSoutAndrР РѕСЃСЃ футл61179073STARHYUNтысялитеFunkMacaсвечFineРоссженщ MonkРїРѕСЃС‚WindTellWindзараValeTefaSalvYarrXXIIСЂРёРјСЃTore XVIIЛитРавтосериЛитРHenrЛитРСодеязыкМоноПетеJohnХижн Loth(192БабарабоПерлКалиJohnSkyDстудPCTaВладСиненыне DirtрабоHappЧижоавточемпOrsoЧурапросЛагуЖихаавтоCast SharАлекЛукиавтоCrimувлеОльхСадоШишкАлешCCTVCCTVCCTV ТойбГлебПлакФормQueeР�саеRighHerbВороМГорСокоJefftuchkas РљСѓР±С‹Lowe Добавлено: Сегодня в 11:53 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Правительство определило топ востребованных профессий: Мишустин обрисовал будущее молодежи в России Названы самые высокооплачиваемые в ближайшие годы профессии (одно из мнений) Самые востребованные профессии в электроэнергетике в 2022г. «Этому не научат в школе». 10 навыков, которые будут востребованы через 5 лет Самые востребованные в ближайшие годы цифровые профессии Пять профессий, которые будут востребованы в будущем: чему обучать ребенка уже сейчас Инженеры в эпоху импортозамещения: какие специалисты будут востребованы на рынке труда Свердловчане назвали самые стрессовые профессии Спрос на стилистов-парикмахеров в России вырос на 30% Перечислены самые популярные профессии в Москве Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... 7-1-2026 02:16AM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... 6-1-2026 07:08PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... 6-1-2026 07:07PM  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... 6-1-2026 07:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0724s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]