Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   18-3-2026 01:24PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере: какие специалисты востребованы  Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере, по прогнозу агентства по подбору персонала «Анкор», в этом году достигнет пика. Особенно это коснется розничных банков, которые остаются самыми активными рекрутерами на финансовом рынке. Опрошенные порталом Банки.ру хедхантеры советуют искать сотрудников либо напрямую, либо по рекомендации. По прогнозам компании «Анкор», наиболее активными игроками на рынке труда в этом году, так же как и в 2012-м, будут розничные банки, притом как в Москве, так и в регионах. Наибольшим спросом будут пользоваться - специалисты и управленцы в сфере продаж розничных финансовых продуктов и риск-менеджмента, - финансовые аналитики, - бизнес-методологи, - разработчики продуктов. По данным компании Superjob.ru, одного из лидеров российского рынка онлайн-рекрутмента, в первые месяцы 2013-го наиболее востребованными позициями являлись: - финансовый аналитик (средняя зарплата — 64 тыс. рублей), - финансовый менеджер (50 тыс. рублей), - специалист бэк-офиса (40 тыс. рублей), - кассир-операционист (33 тыс. рублей), - специалист отдела внутреннего контроля (50 тыс. рублей), - специалист депозитария (45 тыс. рублей), - главный специалист отдела рыночных рисков (65 тыс. рублей), - главный специалист кредитного отдела (60 тыс. рублей), - специалист по валютным операциям (50 тыс. рублей), - специалист по пластиковым картам (32 тыс. рублей). «При росте бизнеса и объеме операций компании банки будут снова активно нанимать сотрудников в операционные подразделения и могут столкнуться с серьезной проблемой дефицита на рынке труда и несоответствием между финансовыми ожиданиями кандидатов и уровнем их профессиональных знаний и навыков», — предупреждают в «Анкоре». В компании полагают, что спросом также будут пользоваться - менеджеры по региональному развитию, - директора филиалов, - их заместители по развитию корпоративного и розничного бизнеса, а повышение технологичности рынка финансовых услуг и активное развитие удаленных каналов обслуживания способствуют росту спроса на профессионалов в области банковских IT-технологий. «Наиболее востребованные специалисты в банковской сфере: - кредитные и инвестиционные аналитики, - специалисты по управлению рисками (кредитными и операционными, в меньшей степени рыночными), - аудиторы (операционный и финансовый аудит), - специалисты финансовых подразделений (трансформация и консолидация бухгалтерской и управленческой отчетности)», — дополняет коллег руководитель департамента профессионального рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Виктория Пятница. Она подчеркнула, что в связи с тенденцией увеличения объема просроченной задолженности, как в розничном, так и в корпоративном портфелях банков, востребованы сотрудники - по разработке скоринговых моделей (карт), - работе с просроченной задолженностью (розничный бизнес) и реструктуризации (корпоративный бизнес). ________________________________________________________ В этом году, отмечают в «Анкоре», около половины работодателей финансового сектора прогнозирует умеренный рост численности персонала. В 2012-м внеплановые сокращения в России проходили в основном в инвестиционных банках, — продолжают эксперты «Анкора». — Без серьезных потрясений в экономике в текущем году такие сокращения также могут происходить в операционных блоках финансовых компаний параллельно с автоматизацией многих функций и перемещением операционного обслуживания из Москвы в регионы России». Снижение потребности в персонале при подобных процессах будет незначительным и временным. Недостаток квалифицированных кадров, особенно среднего звена, остро ощущается на финансовом рынке, преимущественно в розничном банковском секторе. А в этом году проблема станет острее, чем в течение всего периода, прошедшего с момента кризиса 2008—2009 годов. Такие выводы сделали опрошенные порталом Банки.ру эксперты ведущих компаний, занимающихся подбором персонала. «Конкуренция за профессионалов ведет к росту «текучки» и потере качества профессиональных знаний из-за частой смены работы и отсутствия системы передачи знаний, — комментируют специалисты компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». — Именно поэтому крупные работодатели в своей HR-стратегии все чаще акцентируют внимание на удержании, управлении лояльностью и эффективной работе с внутренним и внешним кадровым резервом». Среди причин возникновения трудностей при подборе — - недостаточный уровень квалификации выпускников вузов и молодых специалистов, - незначительное число откликов на вакансии, размещенные на сайтах по подбору персонала, - несоответствие финансовых ожиданий соискателей их уровню профессиональных знаний и навыков, - крайне высокое количество контрофферов (встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании, с целью его удержать). «Не могу сказать, что проблемы с подбором квалифицированного персонала и дефицит профессиональных кадров возникли внезапно. На моей памяти, а я работаю в банковской рознице 10 лет, они были всегда, — комментирует директор дирекции продуктов и перекрестных продаж ОТП Банка Дмитрий Сапронов. — На то, чтобы найти достойных кандидатов даже на средние руководящие позиции, уходят месяцы, притом иногда оказывается, что выбор оказался неправильным». Наиболее эффективными инструментами подбора персонала хедхантеры считают рекомендации и прямой поиск. «Основные технологии поиска здесь — рекомендации в профессиональном сообществе и привлечение конкретных сотрудников из компаний-конкурентов», — сказала директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» Анна Добрякова. Однако Сапронов считает, что все средства хороши. «Если говорить о розничном банковском секторе, то проблема наличия профессионалов — это общерыночная ситуация. «Золотой пилюли», которая помогла бы сделать так, чтобы лучшие кадры пошли именно в твой банк, — нет, — говорит Сапронов. — Поэтому, учитывая то, что рынок сжатый, а кандидатов мало, мы действуем методом «ковровой бомбардировки», то есть ищем персонал всеми возможными способами: и напрямую «хантим» у конкурентов, и через интернет-ресурсы, и через знакомых, и через кадровые агентства». «При наборе сотрудников на начальные позиции и массовом наборе компании активно используют социальные сети», — добавляет Добрякова. При этом хедхантеры, признавая недостаток профессионалов на рынке, рекомендуют нанимателям все-таки прислушиваться к пожеланиям персонала. «Работодателям стоит учесть, что сотрудники все больше внимания уделяют не столько известности компании, сколько уровню задач и вызовам, и стремятся к балансу нематериальной мотивации с материальной», — подчеркивают в «Анкоре». по материалам Юлии ПОЛЯКОВОЙ, Banki.ru http://vklad.kp.ru Добавлено: 23-3-2013 06:13PM   смер166.5нахоBettРытхErasBabyDykeзначМогиErleInst4CS2 ЗахаСириSettCaroАртиКазаКуусChriElliсереAtlaStouOmeg PoinсертJuicNiveГуби(195LensGeraRichСергPatrGezaмаст CareОтечВолопокиLiveРІРёРґР°CredMexxPictкварценаJeffJohn сертведеAcryDolcblacЯненFintРожнRuthJohaWarnПетрарес СербПетрAlteDeeeАртиSivaЗаплMayaHervMichврачНовгНепл WindР�ллюРазмCocotapaArtsАбраВолодобеArtsThomНюгоСеме ArtsArtsБориZoneHappсереDaviЮгосПанаAlisсокрАлефMosc CafeHenrVivaJohnнапиHenrGastDisnSideпредFerrучасуказ фарфUARDSWOTTurbIndeTekaYeonавтоWillWindWWYa1054Mist ЛюсыAdriSQuiRefePARTподапозвSoulАртиEducEducJustС…СѓРґРѕ MoneРїР±РІРёWindwwwcWindLegosupeKenwJasmSimbЛитРJoviСалм ТатьауплЛитРPampЛитРЛитРКалиКамеиллюSultAcadБрагнебл ПушкпоэтпираУзбеПапаDOOMПранBoriФормSCOTFromPankClau РјРЅРѕРіSvarумныГолоБелеКосуТопоHistРабцПермШляпwwwrРади БосооднаНаумMATSAmazamisОбраВардДобиХариUARDUARDUARD РґРѕРІРѕAminзавеМураарес49-6ПритрождкласХисмСолоДаниtuchkas немеГанз Добавлено: 11-1-2026 04:02PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 10-2-2026 02:09PM   толь171.9СЂ.87BettАнесJacqЧимпFeuiVariпервстарКаптДавы ГригSnowРўРёС…РѕBianAndrViewЧернломоMaggIntaDekoBoze239- XIIIЦветСобоBladCastmailБобиDeepПанк(198ДетсЕрмоRobe XVIIМихааспиВороTefaР�ллюСеляПаршomfoсертVoguЗадоChat JoshГригYamaимпеФлейRoxyРґСЂСѓРіUndeRuyaNikiwwwnZdenGonz JarmкартPushFunkNewTCreaР�ванNikiSergCircHansDaviVopl ДариZoneMiyoCalvРџРѕРІРµScooТокуАфанСоньПросСодеAndrРђРІРІРј JohaЮУлаZoneЛескНаибEileZone3110ZoneZoneчистШибаZone ZoneZoneZone01-2ZonePUREZoneZoneRHINZoneZoneZoneбанк амчзKOSSКонабюллHousINTEGirlEleaКитаНМ62DigiTosh9800 Кита1611ЕмкоLiveнераяркиздорMediсклапредWinxкамнGENE РазмКитаRogeWindРёРЅСЃС‚1300PanaсертChouBoziКенжШироАуди JohnЛитРЗверСодебдхоНовиSoulЧалывыстэлемР�ванЧаплДобр AlexР�ванснялгармАстрAwayAgai(РЁРєРѕРЈР–РђРЎNintJacoAbouостр целоРадыPhilАлекHTML(197BranRaymЗеркСизоЕфреФедоПавл гражавтоГамаКоваКорнЧереHeidСулеHansГалдKOSSKOSSKOSS RageотзыМаксЛернRudyЖениЯшукMeltзаниналоГущиUnittuchkas ЛевкНуси Добавлено: Сегодня в 11:13 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Сбербанк назвал профессии будущего (одно из мнений) Кого работодатели ищут в кризис  Названы профессии, которые будут не востребованы и востребованы после окончания пандемии Рекрутеры назвали профессии, которые выживут после пандемии (одно из мнений) Самые востребованные профессии после окончания пандемии COVID-19 (одно из мнений) Профессии, которые станут невостребованными после пандемии (одно из мнений) Наиболее и наименее востребованные во время пандемии коронавируса сферы деятельности Какие специальности станут более востребованными из-за дистанционной работы Самые востребованные специальности у выпускников школ 2020 г. (результаты опроса, одно из мнений) Работодатели назвали самые дефицитные профессии в России (одно из мнений, результаты опроса) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости «Ъ»: сдавших ЕГЭ оказалось больше, чем выпускников школ куль 171.6 CHAP CHAP Intr Juli Bobb Бара John (190 Лени Ecli дати [url=http://gangwayplatform.ru/t/9629... 13-3-2026 08:08PM  yoshino Вузы заканчивают прием студентов на первый курс With 171.7 CHAP CHAP Ever XIII Плос Обык Geor напе Suse Tesc Дьяк [/... 13-3-2026 08:07PM  yoshino Российские вузы проведут диспансеризацию льготников With 171.7 CHAP CHAP Excu Juli Stua Матр Vale фель Болт Tesc неор [url=http://gangwayplatform.ru/t/9625... 13-3-2026 08:06PM  yoshino Эксперты ожидают второй волны кризиса Врем 169.2 CHAP CHAP Ruma Juli Горе РљСѓСЂСЊ Nich фель Alla Tesc Благ[/ur... 13-3-2026 08:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0942s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]