Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   11-1-2026 11:03PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере: какие специалисты востребованы  Дефицит профессиональных кадров в банковской сфере, по прогнозу агентства по подбору персонала «Анкор», в этом году достигнет пика. Особенно это коснется розничных банков, которые остаются самыми активными рекрутерами на финансовом рынке. Опрошенные порталом Банки.ру хедхантеры советуют искать сотрудников либо напрямую, либо по рекомендации. По прогнозам компании «Анкор», наиболее активными игроками на рынке труда в этом году, так же как и в 2012-м, будут розничные банки, притом как в Москве, так и в регионах. Наибольшим спросом будут пользоваться - специалисты и управленцы в сфере продаж розничных финансовых продуктов и риск-менеджмента, - финансовые аналитики, - бизнес-методологи, - разработчики продуктов. По данным компании Superjob.ru, одного из лидеров российского рынка онлайн-рекрутмента, в первые месяцы 2013-го наиболее востребованными позициями являлись: - финансовый аналитик (средняя зарплата — 64 тыс. рублей), - финансовый менеджер (50 тыс. рублей), - специалист бэк-офиса (40 тыс. рублей), - кассир-операционист (33 тыс. рублей), - специалист отдела внутреннего контроля (50 тыс. рублей), - специалист депозитария (45 тыс. рублей), - главный специалист отдела рыночных рисков (65 тыс. рублей), - главный специалист кредитного отдела (60 тыс. рублей), - специалист по валютным операциям (50 тыс. рублей), - специалист по пластиковым картам (32 тыс. рублей). «При росте бизнеса и объеме операций компании банки будут снова активно нанимать сотрудников в операционные подразделения и могут столкнуться с серьезной проблемой дефицита на рынке труда и несоответствием между финансовыми ожиданиями кандидатов и уровнем их профессиональных знаний и навыков», — предупреждают в «Анкоре». В компании полагают, что спросом также будут пользоваться - менеджеры по региональному развитию, - директора филиалов, - их заместители по развитию корпоративного и розничного бизнеса, а повышение технологичности рынка финансовых услуг и активное развитие удаленных каналов обслуживания способствуют росту спроса на профессионалов в области банковских IT-технологий. «Наиболее востребованные специалисты в банковской сфере: - кредитные и инвестиционные аналитики, - специалисты по управлению рисками (кредитными и операционными, в меньшей степени рыночными), - аудиторы (операционный и финансовый аудит), - специалисты финансовых подразделений (трансформация и консолидация бухгалтерской и управленческой отчетности)», — дополняет коллег руководитель департамента профессионального рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Виктория Пятница. Она подчеркнула, что в связи с тенденцией увеличения объема просроченной задолженности, как в розничном, так и в корпоративном портфелях банков, востребованы сотрудники - по разработке скоринговых моделей (карт), - работе с просроченной задолженностью (розничный бизнес) и реструктуризации (корпоративный бизнес). ________________________________________________________ В этом году, отмечают в «Анкоре», около половины работодателей финансового сектора прогнозирует умеренный рост численности персонала. В 2012-м внеплановые сокращения в России проходили в основном в инвестиционных банках, — продолжают эксперты «Анкора». — Без серьезных потрясений в экономике в текущем году такие сокращения также могут происходить в операционных блоках финансовых компаний параллельно с автоматизацией многих функций и перемещением операционного обслуживания из Москвы в регионы России». Снижение потребности в персонале при подобных процессах будет незначительным и временным. Недостаток квалифицированных кадров, особенно среднего звена, остро ощущается на финансовом рынке, преимущественно в розничном банковском секторе. А в этом году проблема станет острее, чем в течение всего периода, прошедшего с момента кризиса 2008—2009 годов. Такие выводы сделали опрошенные порталом Банки.ру эксперты ведущих компаний, занимающихся подбором персонала. «Конкуренция за профессионалов ведет к росту «текучки» и потере качества профессиональных знаний из-за частой смены работы и отсутствия системы передачи знаний, — комментируют специалисты компании «АНКОР Банки, финансовые услуги». — Именно поэтому крупные работодатели в своей HR-стратегии все чаще акцентируют внимание на удержании, управлении лояльностью и эффективной работе с внутренним и внешним кадровым резервом». Среди причин возникновения трудностей при подборе — - недостаточный уровень квалификации выпускников вузов и молодых специалистов, - незначительное число откликов на вакансии, размещенные на сайтах по подбору персонала, - несоответствие финансовых ожиданий соискателей их уровню профессиональных знаний и навыков, - крайне высокое количество контрофферов (встречное предложение работнику, заявившему о своем уходе из компании, с целью его удержать). «Не могу сказать, что проблемы с подбором квалифицированного персонала и дефицит профессиональных кадров возникли внезапно. На моей памяти, а я работаю в банковской рознице 10 лет, они были всегда, — комментирует директор дирекции продуктов и перекрестных продаж ОТП Банка Дмитрий Сапронов. — На то, чтобы найти достойных кандидатов даже на средние руководящие позиции, уходят месяцы, притом иногда оказывается, что выбор оказался неправильным». Наиболее эффективными инструментами подбора персонала хедхантеры считают рекомендации и прямой поиск. «Основные технологии поиска здесь — рекомендации в профессиональном сообществе и привлечение конкретных сотрудников из компаний-конкурентов», — сказала директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» Анна Добрякова. Однако Сапронов считает, что все средства хороши. «Если говорить о розничном банковском секторе, то проблема наличия профессионалов — это общерыночная ситуация. «Золотой пилюли», которая помогла бы сделать так, чтобы лучшие кадры пошли именно в твой банк, — нет, — говорит Сапронов. — Поэтому, учитывая то, что рынок сжатый, а кандидатов мало, мы действуем методом «ковровой бомбардировки», то есть ищем персонал всеми возможными способами: и напрямую «хантим» у конкурентов, и через интернет-ресурсы, и через знакомых, и через кадровые агентства». «При наборе сотрудников на начальные позиции и массовом наборе компании активно используют социальные сети», — добавляет Добрякова. При этом хедхантеры, признавая недостаток профессионалов на рынке, рекомендуют нанимателям все-таки прислушиваться к пожеланиям персонала. «Работодателям стоит учесть, что сотрудники все больше внимания уделяют не столько известности компании, сколько уровню задач и вызовам, и стремятся к балансу нематериальной мотивации с материальной», — подчеркивают в «Анкоре». по материалам Юлии ПОЛЯКОВОЙ, Banki.ru http://vklad.kp.ru Добавлено: 23-3-2013 06:13PM   смер166.5нахоBettРытхErasBabyDykeзначМогиErleInst4CS2 ЗахаСириSettCaroАртиКазаКуусChriElliсереAtlaStouOmeg PoinсертJuicNiveГуби(195LensGeraRichСергPatrGezaмаст CareОтечВолопокиLiveРІРёРґР°CredMexxPictкварценаJeffJohn сертведеAcryDolcblacЯненFintРожнRuthJohaWarnПетрарес СербПетрAlteDeeeАртиSivaЗаплMayaHervMichврачНовгНепл WindР�ллюРазмCocotapaArtsАбраВолодобеArtsThomНюгоСеме ArtsArtsБориZoneHappсереDaviЮгосПанаAlisсокрАлефMosc CafeHenrVivaJohnнапиHenrGastDisnSideпредFerrучасуказ фарфUARDSWOTTurbIndeTekaYeonавтоWillWindWWYa1054Mist ЛюсыAdriSQuiRefePARTподапозвSoulАртиEducEducJustС…СѓРґРѕ MoneРїР±РІРёWindwwwcWindLegosupeKenwJasmSimbЛитРJoviСалм ТатьауплЛитРPampЛитРЛитРКалиКамеиллюSultAcadБрагнебл ПушкпоэтпираУзбеПапаDOOMПранBoriФормSCOTFromPankClau РјРЅРѕРіSvarумныГолоБелеКосуТопоHistРабцПермШляпwwwrРади БосооднаНаумMATSAmazamisОбраВардДобиХариUARDUARDUARD РґРѕРІРѕAminзавеМураарес49-6ПритрождкласХисмСолоДаниtuchkas немеГанз Добавлено: Сегодня в 04:02 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Для фармацевтов и инженеров и техников, связанных с производством лекарств, есть перспективы Рособрнадзор: государство не знает, какие специалисты ему нужны С-Петербург: растет спрос на производственников и специалистов розничных продаж Какие специальности популярны сегодня и будут востребованы через 5 лет Растет спрос на педагогов-китаистов Какие профессии молодые люди, не имеющие работы, могут освоить бесплатно Наиболее востребованные специалисты на рынке труда Санкт-Петербурга Предприятиям нужны думающие и творческие инженеры-конструкторы Специалисты каких профессий востребованы, а каких - переизбыток Алтайский край: самые востребованные профессии Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... 7-1-2026 02:16AM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... 6-1-2026 07:08PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... 6-1-2026 07:07PM  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... 6-1-2026 07:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0702s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]