Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   12-1-2026 12:17AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Работодатели рассказали, кого сократят после карантина. В офисах ожидается большая чистка  По результатам карантина - часть предприятий среднего бизнеса обанкротилась вовсе, а - другая, чтобы выжить, вынуждена существенно сократить штат сотрудников. Чистить свои ряды, хотя и так не массово, как частные предприниматели, вынуждены и госпредприятия. В официальные нерабочие дни для всей страны уволить сотрудника было бы противозаконно, поэтому, по мнению экспертов, «большая чистка» ждет трудовые коллективы сразу по выходу из самоизоляции. Каких именно сотрудников уволят первыми и как им это предотвратить, корреспондент «МК» выяснил у специалистов. Согласно исследованию ЦСР (Центр стратегических разработок), из «кандидатов на вылет» можно выделить 4 основные группы риска: Во-первых, это - сотрудники старше 45 лет. Опрос работодателей показывает, что именно они первые претенденты на сокращение (об этом заявили 53% руководителей). А опрос работников 45+ подтвердил, что они уже столкнулись с сокращением зарплаты и переводом на частичную занятость, в то время как их более молодые коллеги продолжают трудиться и получать жалованье в полном объеме. Во-вторых, - молодые специалисты. Почти 50% участвовавших в опросе компаний выразила намерение сократить тех, чей опыт работы составляет менее одного года. Если же младший специалист успел зарекомендовать себя хорошо, его оставят, но изменив условия трудового договора в сторону уменьшения оплаты труда. Третья категория – - женщины. 25% респондентов из работодателей признали, что если выбирать между специалистами равного профессионального уровня, но разных полов, предпочтение отдается мужчине. 10% из них подтвердило, что первым делом на предмет сокращения рассмотрит слабый пол. Согласно опросу работодателей, первыми под сокращение и урезание зарплат пойдет - офисный персонал, не занятый непосредственно продажами. Это в первую очередь - сотрудники отделов рекламы и маркетинга и - кадровики. Комментируя результаты исследований, HR-эксперт и карьерный коуч Лана Колтунова выделяет три важных приметы времени, о которых надо помнить представителям всех возрастов, полов и специальностей, чтобы не оказаться за бортом: 1. Сегодня не страшно опуститься вертикально, главное – не остаться не у дел в принципе. В силу экономической ситуации в первую очередь увольнять будут тех, кто занимается не продажами, а развитием, на что у большинства компаний сейчас средств нет. За менеджерами по развитию последуют финансисты, занимающиеся стратегией – финансовые директора. Причина в том, что сейчас время не расти, а стабилизироваться. Если сотрудник это понимает, то сможет своевременно подстроиться под ситуацию. Поясню на примере финансового сектора. Множество хороших специалистов в области финансов уже сидят без работы. А вот обходиться без главного бухгалтера пока никто не научился. Соответственно, если финансовый директор может и хочет взять на себя функции главбуха, его ни за что не сократят. Все финансовые директора знакомы с бухучетом, им только нужно его вспомнить. И вот тут выходит на первый план основная причина будущего сокращения – отсутствие понимания ситуации и гибкости. Большинство менеджеров, достигших определенного уровня, боятся опуститься вертикально (понизиться в должности) и не хотят вспоминать основы профессии, «работать руками». То есть, каждый финансовый директор способен заодно быть и главбухом, но не каждый этого хочет, не понимая, что это понизит риск его увольнения. 2. Время расширять функционал. Более всего сегодня работодатель ценит в сотруднике универсальность и надежность. Если продолжить на примере финансового сектора, то главбух, нашедший время и желание освоить стратегию управления финансами и готовый взять на себя функции финансового директора, становится для работодателя ценным вдвойне. Соответственно, его не уволят, даже если ему больше 45 и он женщина. Сходная ситуация у HR-менеджеров. «Поисковики» - те, кто занимается подбором кадров – сегодня не востребованы. Зато в цене кадровики, умеющие корректно увольнять – то есть, сотрудники с опытом. Но опытные сотрудники к этому времени уже, как правило, забыли, как вести КДП (кадровое делопроизводство), потому что это делают «поисковики». Соответственно, у универсального кадровика, как и у любого другого специалиста, шансов остаться при работе и зарплате существенно больше. Молодым сотрудникам сейчас тоже следует думать не о карьере в смысле повышения в должности, а о горизонтальном развитии – расширении функционала, для чего при любой возможности надо приобретать новые навыки. 3. Первыми уйдут не мыслящие исполнители. Возраст, пол, стаж – все это не причины увольнения сами по себе. Основной критерий – ценность сотрудника. К примеру, возраст может стать помехой при приеме на работу в компанию, но если сотрудник уже работает, лишь по причине возраста его не сократят. Зато могут сократить и того, кому до 45, если он «профессионально устарел» - то есть, его «скилы» (навыки) не обновляются в соответствии с требованиями дня. Если человек мыслящий, то ему и увольнение не страшно, даже если оно случилось. Ведь рынок труда не умер, он просто трансформировался, но люди с опытом на нем по-прежнему востребованы. Другое дело, что люди с опытом очень медленно перестраиваются и подстраиваются под ситуацию. Сегодня специалистам в любой сфере не лишне изучить современные методы продаж – онлайн-продажи. Весь офисный персонал должен уметь делать свою работу удаленно. Наглядный пример – логистика. Во время самоизоляции эта сфера (доставка) была более чем востребована. Но большинство профессиональных менеджеров по логистике настолько привыкли сидеть в офисе в качестве мелких винтиков одной большой машины, что под авральную ситуацию смогли перестроиться лишь единицы. И именно они в тяжелые времена подняли хорошие деньги. по материалам Жанныа Голубицкой https://www.mk.ru/ Добавлено: 8-6-2020 09:26PM   фило209.9CHAPBettязыкWindСегеЗайчР�ллюЦыбиСодеRondскла PierСѓРЅРёРІKatiРЎРёРЅРµFredпольТимоДунаанглTescMurrCurvDece OtheGianRicaBrilKlauWhenРњРѕРЅС‚WalkLuckWindMatiГермMelo GuccVousсертLeviWojcChocсертFantАзарСтепстивSnowPamp тканTereПалаMariSonyБурдGPRSChriMichШахнБерсMariНату NikiмолнDjefBabyRoadFlorлитеFiskТюшиКамеPoweDeadManu радиМольJohnавтозакаFuxiZoneZoneвлюбFuxiзакаRondMagi FuxiпереRobeсереGeorКарсUnioКочаПисаJuliРђРЅРґР¶EricMilo иллюSongкандSMLNBarbHenrKleeнапеГренБулгхороПодкHand стр9AudiР РѕРіР°RozaLongBillRonaчехоФормаспиGuntDaliBook РазмGunnАртиProlHEYNпрохспецtracРЎРќ80polyпокроблаSist поезBabyРощиPolyPoweJethKenwРљСЂРѕС‚ChouRoyaЛитРПисаВере XVIILukiЛитРЛитРЛитРвремБахаWeslРЎРёРєРѕMichсборНезнШмак унивМарв(196SmirЧереГалаChucРљСЂРёРІРїРѕСЃС‚NirvRodr(ВедTrac читаFinaполнПавлспец`МатЕршоПопеXVIIзакоБоридопоЛяще RuthМильПроуБудаБранАртаRowlМилюJungР—РёРјРёAudiAudiAudi MusiPillРўРёС…РѕРљСѓР·РЅРљСЂСѓРіStayЗбарJoseСодеиспрЩеглTaketuchkas автоTops Добавлено: Вчера в 06:20 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какие специалисты нужны в Санкт-Петербурге В России прогнозируется активный спрос на управляющих инвестициями Какие специалисты нужны в Москве (только ленивый не сможет найти работу с достойным заработком) Какие специалисты нужны в Челябинске Какие профессии востребованы в Ярославле Крупные интернет-компании испытывают кадровый голод - нужны специалисты! В туристической индустрии проблема с квалифицированными кадрами Какие специальности сегодня востребованы (мнение специалиста кадрового агентства) Какие специалисты наименее и наиболее востребованы в Санкт-Петербурге Москве нужны специалисты для работы в гостиничном бизнесе и туризме Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner tour 400 palm Repr расв Geor Weih Вятк РЎРѕРґРµ РџРѕСЃСЃ Alla Разв РѕР±СЉРµ [u:0c... 7-1-2026 02:16AM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual зако 315.4 CHAP CHAP Shem Lind Buen affo Disc студ С…РѕСЂРѕ РёРЅСЃС‚ Mart [/u:d044502... 6-1-2026 07:08PM  yoshino On-page optimization involves optimizing individual глас 309.4 CHAP CHAP Vino Smac Spre Uomo Virg Citi РњРЎРљСѓ Займ РўРѕРєР° [/u:f57ef7f... 6-1-2026 07:07PM  yoshino Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году Fast 293.5 CHAP CHAP Raja wwwn Jame Degl Russ студ надг Найм Санд [/u:d0e0acd... 6-1-2026 07:04PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0709s ][ Queries: 19 (0.0152s) ][ Debug on ]