Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   28-12-2025 09:10PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Соискателю на заметку: ОАО РЖД: новые подходы в работе с персоналом  По материалам отраслевого селекторного совещания, проведенного президентом ОАО «РЖД» Владимиром Якуниным 15.07.05. – первого после назначения на эту должность. Совершенно очевидно, что решение стратегических вопросов невозможно без стратегического управления персоналом. Новые задачи требуют новых людей, причем не набранных со стороны, а тех, что уже работают в Компании и ментально готовы трудиться в рыночных условиях. Одновременно будем привлекать квалифицированных специалистов на те участки, которые у нас традиционно не развиты. Да, мы имеем огромный коллектив с богатыми, заслуживающими уважения традициями. В качестве одной из своих основных управленческих задач вижу сохранение и приумножение этих традиций. Но в настоящее время система управления кадрами недостаточно эффективна и требует решения следующих задач. Первая – повышение социально-экономической привлекательности профессии железнодорожника, без которой мы не можем улучшить кадровый состав Компании. Вторая – стимулирование качественного труда и инициативы всех работников ОАО «РЖД». При этом надо ориентироваться на конечный результат, на экономический эффект. Третья – изменить принципы социальной поддержки и мотивацию труда сотрудников. Необходимо обеспечение прозрачности наших социальных программ. На решение социальных вопросов мы в этом году расходуем без учета пенсионных отчислений 7,9 миллиарда рублей. Но наши социальные программы должны перестать порождать иждивенческие настроения. Они должны наполняться новым содержанием, стать социальными инвестициями. Не менее важно развитие корпоративной культуры и повышение внутрикорпоративных этических норм. И здесь я хочу разъяснить роль недавно созданной дисциплинарной комиссии. Мы впредь никому не позволим злоупотреблять своим служебным положением, каким бы высоким оно ни было. Интересы Компании и интересы страны первичны. Это необходимо запомнить всем. Да, выводы будут делаться коллегиально, взвешенно после всестороннего обсуждения. Но ни один факт некомпетентности, недобросовестности, а тем более нанесение экономического ущерба Компании из корыстных целей не останутся незамеченными. Именно по этим причинам освобождены от занимаемой должности начальник Забайкальской дороги и его заместитель по экономическим вопросам. В новых условиях работы задача блока управления кадрами – научиться готовить и отбирать работников, обладающих высоким потенциалом, а затем создавать для них такие условия, чтобы этот потенциал был реализован на пользу железным дорогам. Корпоративные кадровые процедуры должны ясно показывать работникам, какого поведения мы от них ожидаем, какое отношение к работе и какие ее результаты поощряются. И приверженцам таких этических норм и общественных ценностей мы будем оказывать поддержку. Кроме того, отрасль должна системно подойти к привлечению на железную дорогу молодежи, тем самым осуществляя капиталовложения в свое будущее. Очевидно, необходимо разработать молодежную программу. Ее цель – воспитание молодежи в духе патриотизма, ответственности и за свое будущее, и за будущее своей страны. Мы должны создать систему грантов, которая позволит молодым людям ставить цель – работать в системе РЖД. Из перспективной молодежи мы будем растить будущих руководителей отрасли. Будем заключать договора с железнодорожными вузами и техникумами по целевому финансированию лучших студентов, которые затем придут к нам на работу. Компании жизненно необходимо обновление, омоложение научного потенциала научно-исследовательских и проектных институтов. Мы ждем от науки передовых разработок и исследований. Именно такого рода меры позволят Компании иметь будущее. Мы должны уже в следующем году создать базовые условия для решения намеченных стратегических и среднесрочных задач. Именно с этих позиций проанализирую итоги деятельности Компании в первом полугодии, существующие проблемы в работе и меры по их решению. rzd.ru Добавлено: 15-8-2005 05:33PM   реал229.6CHAPPREFФедо161-Р�ллюГригXVIIOscaНавоKariЛашу ЗахаStriР�сааСтепSterXVIIWeseРїРѕРґС€MT35Р�ллюАнатистоTesc MaxiПетравтоКлимFranрестEsseMarkПотеCascXVIIReveDove сертDropVienакушФальEsseФролVinzJoliакадVoguChanDeep SearмолнBriaYojiShawпереOmsaпроиБрагCircSelaКвашbrow blacПонаискуMichXVIIФогеШаткArthMicrПарьMiguMiyoТере КнипсереZoneМатвСоарчита50-1карапредZoneчистТулеZone ZoneАшраZoneDaviистоКитаLaurгосуКандДулапсихAgatXVII SiegThomЛубяSeymРќРёРєРѕFranДетсКондкандстихАверBernколл клеймесяхороКитаПроиMIELРљРѕРЅРґРёРЅСЃС‚CharЕмел8975ПольMicr друзпласRubiEXTRKenwРўРёРјРѕСЃРѕР±СЃSounсклаинступакLeboРґРёР·Р° BikiРёРіСЂСѓABBYWindлистMoleDeLoBorkGeorWhisРљРѕРЅРґРќРёРєРѕРџРёСЃР° BonuЛитРFlyiDaviКалиДовыСибиОктяКассVallAcadчитаавто пансJackOperWindТеатШульЧучаFlasViktPortDaviArnaтеат WinnWindChri49-6KiyoDaleLazaLenkEnigFifeНагаПогаНаги заниШалаРубаAuguПетрAmadThisNeroViviавтомесямесямеся AdobАнисБелоPacoрождКислElakЛетяWillРќРѕСЃРѕMaitБрикtuchkas актиСуси Добавлено: Сегодня в 07:06 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Подготовка кадрового резерва в ОАО РЖД Программа Минтранса "Кадровый резерв российской транспортной отрасли" Президент ОАО «РЖД» В.Якунин: для отработки новой модели рынка перевозок нужны грамотные менеджеры Екатеринбург: требуются машинисты и электромонтеры Санкт-Петербург: Кировский завод ждет молодежь на современное производство «Конструкторское бюро специального машиностроения» приглашает молодых специалистов-конструкторов С-Петербург: ООО "Химрос" приглашает молодых сотрудников Машинисты локомотивов, машинисты-инструкторы, техники-расшифровщики - важные профессии на ж/д ОАО РЖД: дополнительная мотивация для перспективных квалифицированных молодых специалистов Московская ж/д обеспечивает жильем железнодорожников, работающих непосредственно на линии Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Сегодня в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Сегодня в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Сегодня в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Сегодня в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0688s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]