Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   4-3-2026 01:24PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Реализация молодежной политики ОАО РЖД  Из ответов на вопросы, заданные с помощью СМС-сообщений во время Железнодорожного съезда (24-25 октября 2007 г.) Молодежная политика. Студенчество - Есть ли возможность организовать конференцию для студентов МИИТа для разъяснения молодежной политики ОАО "РЖД"? - А есть ли в этом необходимость? Основные документы, отражающие цели, задачи и направления реализуемой в ОАО "РЖД" молодежной политики, размещены на корпоративном сайте. Также существует специальный молодежный портал, призванный стать универсальным инструментом для общения молодежи как с руководством компании, так и между собой. Отраслевые железнодорожные вузы страны являются основной "кузницей" кадров для отрасли. В целях развития двустороннего диалога руководства компании, представителей профессорско-преподавательского состава и студентов проводятся регулярные встречи, проходят публичные лекции, конференции и форумы. В ходе этих мероприятий, в числе других, обсуждаются и вопросы корпоративной молодежной политики. - Как Вы считаете, в какой мере реализуется молодежная политика в нашей компании? - В октябре 2006 года правление компании утвердило целевую программу "Молодежь ОАО "РЖД" (2006-2010 гг.)". Цель программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых работников Компании для устойчивого и эффективного развития. В рамках ее реализации осуществляется широкий спектр мероприятий, направленный на всесторонне развитие следующих молодежных "аудиторий": дети, подростки, молодые работники. Одним из важнейших событий в развитии молодежной политики ОАО "РЖД" стал первый Слет молодежи Компании, который прошел в сентябре 2007 года. Для оценки эффективности реализуемых мероприятий программы организованы постоянные мониторинги уровня удовлетворенности молодых работников своим социально-экономическим положение в Компании. Результаты мониторинга определяют факторы, которые следует учитывать при работе с конкретной целевой аудиторией, а также позволяют принимать решения о корректировке проектов программы. - Как Вы считаете, может быть нужно передать ж/д вузы в Минобразования, чтобы повысить там качество образования? - Передача железнодорожных вузов в ведение Минобразования вряд ли будет способствовать повышению качества образования. Очень важно обеспечить тесную взаимосвязь между предприятиями железнодорожного транспорта и отраслевыми вузами с учетом специфики работы железных дорог и обеспечения безопасности перевозочного процесса. - Почему ж.д. вузы относятся к Агентству железнодорожного транспорта, а не к ОАО "РЖД"? - Вузы – государственные учебные заведения, финансируемые из федерального бюджета, а компания "РЖД" – это акционерное общество, мы формируем заказ на целевую подготовку требуемых компании специалистов. - Почему в депо студентам оплачивается только поездная практика, а не все? - Если студент на практику принимается на оплачиваемое рабочее место, то ему оплачиваются все виды работ, выполняемых в период практики. - Что делается для привлечения во ВНИИЖТ молодых специалистов? Средний возраст работников института выглядит угрожающе. - Для привлечения молодых специалистов во ВНИИЖТе проводятся следующие мероприятия: 1. Ежегодно отбирается и направляется в учебные заведения молодежь за счет средств института по целевой подготовке специалистов; 2. Организуется и проводится практика студентов учебных заведений; 3.Привлекается обучающаяся молодежь с третьего курса к выполнению научно-исследовательских и опытно – конструкторских работ путем зачисления на работу по совместительству; 4. В институте принято "Положение о доплате к стипендии студентам высших учебных заведений, обучающихся за счет средств института по договорам о целевой подготовке специалистов". Студентам высших учебных заведений, занимающимся на "отлично" и "хорошо" по результатам предыдущей экзаменационной сессии, начиная с 3 курса, производится доплата к стипендии; 5. Действует "Положение об оплате труда молодых специалистов". Размер ежемесячной оплаты труда молодых специалистов дифференцируется по годам и составляет: * в течение первого года работы – 20,0 тыс.руб.; * в течение второго года работы – 25,0 тыс.руб.; * в течение третьего года работы – 30,0 тыс.руб. В настоящее время средний возраст работников института – 48,8 лет. - Какой процент молодежи работает во ВНИИЖТ? За счет каких специалистов планируется развивать работу института? - Доля молодежи от числа сотрудников института составляет 16,4%. Развивать работу института планируется за счет работников ВНИИЖТа и привлечения специалистов высокой научной квалификации в творческие коллективы на время осуществления конкретных проектов. Институтом проводятся мероприятия по обеспечению роста квалификации персонала: 1.Совершенствуется система взаимодействия института и образовательных учреждений по подготовке и переподготовке специалистов; 2. Проводится целевая подготовка сотрудников с целью повышения уровня образования; 3. Повышается квалификация кадров путем внедрения специального, узкопрофильного обучения управленческим технологиям; 4. Готовятся кадры высшей квалификации; 5.Во ВНИИЖТе ведется подготовка и контроль плана защиты докторских и кандидатских диссертаций на 5 – 10 лет; 6. Управление карьерой персонала ведется путем создания кадрового резерва руководителей всех уровней, в том числе перспективной молодежи; 7. Научные должности в институте замещаются на конкурсной основе. - Будут ли отнесены к молодым специалистам те, кто пришел не по распределению? Почему молодым специалистом не считается тот, кто сам нашел работу на ж/д? - В настоящее время разрабатывается проект нового Положения о молодом специалисте, в котором будет предусмотрено присвоение статуса молодого специалиста выпускникам высших и средних профессиональных образовательных учреждений, приглашенным на работу в ОАО "РЖД" . - Сейчас имеется дефицит рабочих кадров, теряется престижность рабочих профессий. Какова судьба профтехучилищ? - Профтехучилища находятся в ведении субъектов РФ. Уделяя большое внимание подготовке рабочих кадров, железные дороги осуществляют в них подготовку кадров на договорной основе. - Роль студенческих стройотрядов в развитии транспортной инфраструктуры на сегодняшний день? - По заказу филиалов и дочерних предприятий ОАО "РЖД", вузы железнодорожного транспорта ежегодно формируют специализированные студенческие строительные отряды для работы на транспортных объектах в летний период. Как правило, содержание работ студенческих отрядов соответствует программе производственной практики студентов. - Ваше отношение к заочному образованию? - В настоящее время более 20 тысяч работников ОАО "РЖД" обучаются по заочной форме. Данная форма обучения приемлема, прежде всего, для выпускников техникумов и колледжей и для получения 2-го образования. - Каким образом планируется привлекать молодых работников в отрасль на такие низкие зарплаты? - В компании с 2007 года введена новая система оплаты труда. Сейчас средняя заработная плата по основной деятельности в компании составляет 17844 руб., в то же время как средняя заработная плата в промышленности 16042 руб. В Положении о молодом специалисте предусмотрены дополнительные льготы: единовременное пособие в размере должностного оклада, оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства, а также может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения жилья в кредит и др. - Какой социальный пакет предлагается молодым специалистам, для привлечения их в ж/д отрасль? - Молодые специалисты наравне с кадровыми работникам компании пользуются всеми социальными гарантиями, предусмотренными Коллективным договором ОАО "РЖД". В социальный пакет работника компании входят следующие основные социальные гарантии и льготы: * добровольное медицинское страхование работников; * отчисление в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние"; * бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатный проезд по годовому билету в пригородном сообщении; * компенсацию затрат на приобретение бытового топлива в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива; * единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы; * полную или частичную компенсацию работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно- курортные учреждения ОАО "РЖД"; * корпоративную поддержку работников, строящих (приобретающих) жилье в собственность и стоящих по месту работы на учете для ее оказания (Субсидии, займы, кредиты, ипотека и др.); * единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка, равное двукратному минимальному размеру оплаты труда в ОАО "РЖД", сверх установленного законодательством; * ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации; * полную или частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников; * страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и проезда туда и обратно; * материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; * единовременную помощь уволенным в запас военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО "РЖД" в размере не менее двух месячных тарифных ставок по должности, на которую они были приняты до призыва; * созданы льготные условия для молодых работников по приобретению (строительству) жилья. - Где ОАО "РЖД" собирается искать молодых специалистов, если по моей специальности (локомотивы 2007 г. выпуска) всего 11 человек работают по специальности? - Ежегодно в ОАО "РЖД" принимается на работу более 9 тыс. выпускников из высших и средних профессиональных учебных заведений. В 2007 г. по специальности "Локомотивы" прибыло более 1200 выпускников из высших и средних профессиональных учебных заведений. - Могут ли рассчитывать на трудоустройство в ОАО "РЖД" или грузовую компанию специалисты, которым пришлось после окончания ЛИИЖТа работать в операторских компаниях? - На работу в филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД" принимаются специалисты, при наличии вакантных мест, прошедшие конкурсный отбор. - Заинтересовано ли ОАО "РЖД" в формировании ССО в МИИТе? - Заинтересовано - по железнодорожным профессиям (проводник пассажирского вагона, помощник машиниста и др.). Так, в 2007 году работало в студенческих строительных отрядах более 800 студентов. - В МИИТе все более доминируют гуманитарные специальности. Что делается для развития инженерного корпуса? - На наш взгляд говорить о доминировании гуманитарных специальностей нет никаких оснований. На сегодняшний день в МИИТе на инженерных специальностях обучается 7784 студента, на гуманитарных – 2183 студента. Обучение в университете проводится по 30 инженерным специальностям, 14 экономическим специальностям и 7 гуманитарным специальностям. - Как вы думаете, правильно ли заключение целевых контрактов со студентами 3-4 курса? - Правильно, эффективно, так как студент, проходя практику в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", получает рабочую профессию, более глубоко знакомится с работой компании, узнает специфику перевозочного процесса, и все это положительно сказывается на качестве его подготовки. - Охотно ли берут выпускников ж/д вузов рыночных специальностей - экономистов и юристов - в организации не ж.д. транспорта? - По данным Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве ни один из выпускников МИИТа последних лет на учете не состоит, в том числе и выпускники рыночных специальностей – экономисты и юристы. - Многие выпускники МИИТА занимают большие должности, то есть это ваши потенциальные лоббисты. Почему не ведется работа с выпускниками как в западных вузах, например попечительские советы, встречи выпускников и т.п.? Это может стать хорошей рекламой вуза для абитуриентов. - В МИИТе создана ассоциация выпускников университета, как общественная некоммерческая организация, которая проводит планомерную работу с выпускниками. Ежегодно организуются десятки встреч с выпускниками разных лет, в которых принимают участие руководители университета, институтов и студенты старших курсов. В МИИТе, как и в ряде других железнодорожных вузов, функционирует попечительский совет. - Будет ли МИИТ участвовать в строительстве объектов олимпийского города Сочи? Какая роль будет отведена ССО? - Штаб молодежных студенческих строительных отрядов МИИТа уже заявил о своем желании участвовать в сооружении олимпийских объектов города Сочи и подготовке студенческих отрядов проводников на период проведения олимпийских игр. В ОАО "РЖД" в настоящее время формируется отраслевой штаб ССО, и есть уверенность, что студенческие отряды железнодорожных вузов примут активное участие в подготовке и проведении олимпийских игр, Тем более, что в одном из своих выступлений первый заместитель председателя правительства РФ Иванов С.Б. высказал мысль о целесообразности объявить олимпийские объекты всероссийской ударной студенческой стройкой. - Должна ли оплачиваться производственная практика? И обязан ли объект практики брать на работу приходящих студентов, что часто не происходит? - Оплачивается, при оформлении практиканта на вакантное рабочее место. - Какой процент выпускников ж/д работает непосредственно на ж.д? А что будет через год? - Из числа выпускников, обучающихся по целевым направлениям, в компанию поступает 90-95% - Как отрабатывается вопрос текучести кадров, в т.ч. и молодых специалистов? - В целях снижения текучести кадров принимаются меры по повышению мотивации и улучшению организации и условий труда. В целях закрепления молодежи в компании разработана программа "Молодежь компании 2006-2010 гг.", где предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для молодежи. - Планируется ли создание советов по делам молодежи при руководителях филиалов и ДЗО ОАО "РЖД"? - Да, планируется. Такие советы будут создаваться на основе инициативного решения молодежи и руководства филиалов и ДЗО. - Какое место занимает МИИТ в рейтинге вузов страны? Какие меры необходимо принять для его повышения? - МИИТ в 2007 году занимает 10 место среди технических университетов страны. В 2006 году МИИТ в числе 40 вузов страны признан вузом, внедряющим инновационные технологии в учебный процесс, и получил государственные субсидии в размере около 400 млн. рублей в рамках национального проекта "Образование". - Как видится сотрудничество МГУ и ОАО "РЖД"? Какой Ваш взгляд на решение проблемы кадрового голода, особенно среди проектировщиков РЖД? - В настоящее время прорабатывается вопрос о заключении соглашения ОАО "РЖД" с МГУ, что касается специалистов в области проектирования технических средств и инфраструктуры железных дорог, то такая подготовка осуществляется в вузах на старших курсах в рамках отдельных специализаций, но в большей степени она востребована заводами по изготовлению подвижного состава и проектными организациями. - Какие есть мероприятия по приближению технического образования молодых специалистов к нуждам производства? - Одним из мероприятий по приближению технического образования молодых специалистов к нуждам производства является прохождение студентами производственного обучения (учебной, производственной и преддипломной практик). Базовыми объектами всех видов практики являются в основном предприятия железнодорожного транспорта и транспортного строительства. На практике студенты выполняют конкретные практические задания предприятий. В последние два года ряд организаций наряду с ОАО "РЖД", связанных с железнодорожным транспортом и заинтересованных в молодых специалистах, предложил университету сотрудничество в организации практической подготовки студентов с последующей перспективой устройства их на работу. Начиная с 2007 года, в университете работает программа подготовки студентов по 22 рабочим профессиям. Владение рабочей профессией позволяет студенту проходить производственную практику на производстве на оплачиваемом рабочем месте и значительно повышает качество практической подготовки будущего молодого специалиста. - Гарантировано ли трудоустройство выпускников экономического института МГУПС в ОАО "РЖД"? - Гарантировано, если с ОАО "РЖД" заключен договор на целевую подготовку специалиста. Для остальных выпускников – при наличии вакансий. - Не кажется ли Вам, что произошел перекос в образовании? Очень много специалистов с высшим образованием, а слесарем и машинистом уже некому работать? - Такая проблема существует и, понимая это, с целью сохранения объемов подготовки специалистов среднего звена для отрасли решением Правительства Российской Федерации все колледжи и техникумы железнодорожного транспорта переданы в состав высших учебных заведений и тем самым сохраняют федеральный уровень финансирования, что позволит исключить возможность перепрофилирования техникумов и колледжей железнодорожного транспорта. - Как в регионах реализуется программа подготовки молодых специалистов ж/д транспорта? - Программа подготовки специалистов для компании строится по региональному принципу в разрезе железных дорог и других филиалов ОАО "РЖД". Во всех регионах, в соответствии с потребностью в специалистах, проводится работа по подготовке специалистов в высших и средних профессиональных заведениях. - Будут ли изменены образовательные стандарты после утверждения Правительством Стратегии развития железнодорожного транспорта до 2030 года? - С 2009 года в вузах России вводятся Государственные Образовательные Стандарты третьего поколения, которые будут существенно отличаться от ныне действующих стандартов. По ряду экономических, гуманитарных и информационных специальностей будет проводиться подготовка бакалавров и магистров, а не специалистов. www.rzd.ru Добавлено: 24-2-2008 08:32PM   СЃР±СѓРґ152.5(РїСЂРѕPERFСказJohnRafaRosaYourпсевсигаJakoPaul TescпредTescР РѕСЃСЃEdwaтекскласценнDuckСЃРѕР·РЅР±РёР·РЅPremXXII настAlfrРљСЂРѕРЅРљСѓСЂР±amouCrosMarkIntrPatrмагнВолкРубаР�шим реалвостДжухBianY70FМахлHansFranНемчсертменекнигLine КвасиллюБасиМаксСодеELEGР�ллюCircFourЯчейHiroXIIIBite ТихоПлотSieLсертPariSieLавтоРазмfutuElegClicFilmBonu CandZoneRondSelaЕкимБелаJuliMcDeсопринстЛивеДворChri ПаниГоро9004DylaрабоСмушZoneсереLAPIZoneZoneZoneZone ZonediamZone2409ZoneZoneZone3110WillZoneZoneZoneмоле клейMPEGотлаKronSidaRangРєРѕРјРїCotoСмирНекрFies4127Xvid CaraVanbEggeARAGABL0патиупруPopMValiWinxСЃР±РѕСЂThomРїСЂРѕРґ КитаMagiBennProjSilwлистUnitуведClorWhisЛитРаспиЛитР ПифаКлимВишнР�ллюЛитРзащиЛитРСтепГиппПеньР�ллюСодеVinc GoldПескXIIILeonРайкавтоJewewwwbМаякПравНикуanimРљСЂРёСЃ lncoFrydПетрначакросДудаКозмRobeЛукьRobeЮдицCharавто BritШуйсАртаCoriМанаданнWishФедоDownЕкимMPEGMPEGMPEG РЎРѕРґРµXVIIGlobХмелразвчтенBlonзвезГрибШашуЕмелXVIItuchkas РљРѕСЂРѕPart Добавлено: 29-12-2025 02:12AM   Свер594переBettР�нжеKatyPalaБабиSmarСероSpikTescMisi HypnGabrepisРїРѕСЏРІRemiBoroKeitZoneфарфучилArouСафоTrac wwwmРогоСтепобосCoroР’РѕСЃС‚GiovShouПониГрачПодъfolkнача MicrNASDДмитJasoWebeSimoLoveEmerZoneIranСЌРєСЃРїRaisРџРѕСЃРє CotoFallCircXVIIАнохПятоМишиHarrКапрБабоСеньВасиотде Р’РѕСЃРєJohnLouiУспеПиляокрурабоSalvлингWolfнечеОвсяправ РњРёС…Р°PralГварForeZoneZoneGeorMorrсамоVirgMiscNiteдень SaraимпеГанеBambAmelСкулФабиЮзбаWideYallСергматеJewe LindDownHereZoneполумиллнароэкспIrmgОбраДукоDigiплас клейCMK-клейВахтSamsZanuCataMaraRhinКочаWWRe1031NORD XIIIAdriSQuiНуждKEELЕкатстраFolkPersEducLuisстилХудо GaryязыкWindWindРњРѕСЃС‚HerlSupeViteHiddAdvaЛитРУдалTirs РЎСѓС…РѕWindШипиЛитРобъеЛитРЛитРкинохороР�ллюСмирСобоЖуко ЛевиInsiWillВладзабоPoweРџРѕРјРёRainBonuРєРЅРёРіAlexMaurТФМа JeanСотнVZlaунивРубаЯковMohaFreeInfoсредКомидопоDevi ХодоМарчавтоБочаRainСодеАромТкачВоскЗолоCMK-CMK-CMK- РЎРєРѕСЂРЎРѕРґРµ(Р�СЃРїConcElevХоропольMariкласFielВелиПотаtuchkas ВанюAqua Добавлено: Сегодня в 11:51 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ОАО ЭКБК Звездный приглашает на работу студентов-пищевиков во внеучебное время IMS Group: приглашаются промоутеры и супервайзеры (гибкий график) В «Газету.Ru» требуется php-программист. В «Газету.Ru» требуется верстальщик в отдел выпуска. Вакансии в ресторанах быстрого питания Финансбанк приглашает молодых специалистов Тюмень. Студенты - стройотрядовцы ТюмГУ 2 месяца отработали в Новом Уренгое Требуется курьер. Студенческие отряды ТюмГНГУ открывают летний трудовой сезон. Компания «Нестле» приглашает студентов 4--х и 5--х курсов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... Вчера в 05:23 pm  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... Вчера в 05:21 pm  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... Вчера в 05:20 pm  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... Вчера в 05:19 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0872s ][ Queries: 18 (0.0148s) ][ Debug on ]