Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 11:34AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Реализация молодежной политики ОАО РЖД  Из ответов на вопросы, заданные с помощью СМС-сообщений во время Железнодорожного съезда (24-25 октября 2007 г.) Молодежная политика. Студенчество - Есть ли возможность организовать конференцию для студентов МИИТа для разъяснения молодежной политики ОАО "РЖД"? - А есть ли в этом необходимость? Основные документы, отражающие цели, задачи и направления реализуемой в ОАО "РЖД" молодежной политики, размещены на корпоративном сайте. Также существует специальный молодежный портал, призванный стать универсальным инструментом для общения молодежи как с руководством компании, так и между собой. Отраслевые железнодорожные вузы страны являются основной "кузницей" кадров для отрасли. В целях развития двустороннего диалога руководства компании, представителей профессорско-преподавательского состава и студентов проводятся регулярные встречи, проходят публичные лекции, конференции и форумы. В ходе этих мероприятий, в числе других, обсуждаются и вопросы корпоративной молодежной политики. - Как Вы считаете, в какой мере реализуется молодежная политика в нашей компании? - В октябре 2006 года правление компании утвердило целевую программу "Молодежь ОАО "РЖД" (2006-2010 гг.)". Цель программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых работников Компании для устойчивого и эффективного развития. В рамках ее реализации осуществляется широкий спектр мероприятий, направленный на всесторонне развитие следующих молодежных "аудиторий": дети, подростки, молодые работники. Одним из важнейших событий в развитии молодежной политики ОАО "РЖД" стал первый Слет молодежи Компании, который прошел в сентябре 2007 года. Для оценки эффективности реализуемых мероприятий программы организованы постоянные мониторинги уровня удовлетворенности молодых работников своим социально-экономическим положение в Компании. Результаты мониторинга определяют факторы, которые следует учитывать при работе с конкретной целевой аудиторией, а также позволяют принимать решения о корректировке проектов программы. - Как Вы считаете, может быть нужно передать ж/д вузы в Минобразования, чтобы повысить там качество образования? - Передача железнодорожных вузов в ведение Минобразования вряд ли будет способствовать повышению качества образования. Очень важно обеспечить тесную взаимосвязь между предприятиями железнодорожного транспорта и отраслевыми вузами с учетом специфики работы железных дорог и обеспечения безопасности перевозочного процесса. - Почему ж.д. вузы относятся к Агентству железнодорожного транспорта, а не к ОАО "РЖД"? - Вузы – государственные учебные заведения, финансируемые из федерального бюджета, а компания "РЖД" – это акционерное общество, мы формируем заказ на целевую подготовку требуемых компании специалистов. - Почему в депо студентам оплачивается только поездная практика, а не все? - Если студент на практику принимается на оплачиваемое рабочее место, то ему оплачиваются все виды работ, выполняемых в период практики. - Что делается для привлечения во ВНИИЖТ молодых специалистов? Средний возраст работников института выглядит угрожающе. - Для привлечения молодых специалистов во ВНИИЖТе проводятся следующие мероприятия: 1. Ежегодно отбирается и направляется в учебные заведения молодежь за счет средств института по целевой подготовке специалистов; 2. Организуется и проводится практика студентов учебных заведений; 3.Привлекается обучающаяся молодежь с третьего курса к выполнению научно-исследовательских и опытно – конструкторских работ путем зачисления на работу по совместительству; 4. В институте принято "Положение о доплате к стипендии студентам высших учебных заведений, обучающихся за счет средств института по договорам о целевой подготовке специалистов". Студентам высших учебных заведений, занимающимся на "отлично" и "хорошо" по результатам предыдущей экзаменационной сессии, начиная с 3 курса, производится доплата к стипендии; 5. Действует "Положение об оплате труда молодых специалистов". Размер ежемесячной оплаты труда молодых специалистов дифференцируется по годам и составляет: * в течение первого года работы – 20,0 тыс.руб.; * в течение второго года работы – 25,0 тыс.руб.; * в течение третьего года работы – 30,0 тыс.руб. В настоящее время средний возраст работников института – 48,8 лет. - Какой процент молодежи работает во ВНИИЖТ? За счет каких специалистов планируется развивать работу института? - Доля молодежи от числа сотрудников института составляет 16,4%. Развивать работу института планируется за счет работников ВНИИЖТа и привлечения специалистов высокой научной квалификации в творческие коллективы на время осуществления конкретных проектов. Институтом проводятся мероприятия по обеспечению роста квалификации персонала: 1.Совершенствуется система взаимодействия института и образовательных учреждений по подготовке и переподготовке специалистов; 2. Проводится целевая подготовка сотрудников с целью повышения уровня образования; 3. Повышается квалификация кадров путем внедрения специального, узкопрофильного обучения управленческим технологиям; 4. Готовятся кадры высшей квалификации; 5.Во ВНИИЖТе ведется подготовка и контроль плана защиты докторских и кандидатских диссертаций на 5 – 10 лет; 6. Управление карьерой персонала ведется путем создания кадрового резерва руководителей всех уровней, в том числе перспективной молодежи; 7. Научные должности в институте замещаются на конкурсной основе. - Будут ли отнесены к молодым специалистам те, кто пришел не по распределению? Почему молодым специалистом не считается тот, кто сам нашел работу на ж/д? - В настоящее время разрабатывается проект нового Положения о молодом специалисте, в котором будет предусмотрено присвоение статуса молодого специалиста выпускникам высших и средних профессиональных образовательных учреждений, приглашенным на работу в ОАО "РЖД" . - Сейчас имеется дефицит рабочих кадров, теряется престижность рабочих профессий. Какова судьба профтехучилищ? - Профтехучилища находятся в ведении субъектов РФ. Уделяя большое внимание подготовке рабочих кадров, железные дороги осуществляют в них подготовку кадров на договорной основе. - Роль студенческих стройотрядов в развитии транспортной инфраструктуры на сегодняшний день? - По заказу филиалов и дочерних предприятий ОАО "РЖД", вузы железнодорожного транспорта ежегодно формируют специализированные студенческие строительные отряды для работы на транспортных объектах в летний период. Как правило, содержание работ студенческих отрядов соответствует программе производственной практики студентов. - Ваше отношение к заочному образованию? - В настоящее время более 20 тысяч работников ОАО "РЖД" обучаются по заочной форме. Данная форма обучения приемлема, прежде всего, для выпускников техникумов и колледжей и для получения 2-го образования. - Каким образом планируется привлекать молодых работников в отрасль на такие низкие зарплаты? - В компании с 2007 года введена новая система оплаты труда. Сейчас средняя заработная плата по основной деятельности в компании составляет 17844 руб., в то же время как средняя заработная плата в промышленности 16042 руб. В Положении о молодом специалисте предусмотрены дополнительные льготы: единовременное пособие в размере должностного оклада, оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства, а также может быть оказана корпоративная поддержка для приобретения жилья в кредит и др. - Какой социальный пакет предлагается молодым специалистам, для привлечения их в ж/д отрасль? - Молодые специалисты наравне с кадровыми работникам компании пользуются всеми социальными гарантиями, предусмотренными Коллективным договором ОАО "РЖД". В социальный пакет работника компании входят следующие основные социальные гарантии и льготы: * добровольное медицинское страхование работников; * отчисление в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние"; * бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатный проезд по годовому билету в пригородном сообщении; * компенсацию затрат на приобретение бытового топлива в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива; * единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника впервые из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы; * полную или частичную компенсацию работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно- курортные учреждения ОАО "РЖД"; * корпоративную поддержку работников, строящих (приобретающих) жилье в собственность и стоящих по месту работы на учете для ее оказания (Субсидии, займы, кредиты, ипотека и др.); * единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка, равное двукратному минимальному размеру оплаты труда в ОАО "РЖД", сверх установленного законодательством; * ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации; * полную или частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников; * страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и проезда туда и обратно; * материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; * единовременную помощь уволенным в запас военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО "РЖД" в размере не менее двух месячных тарифных ставок по должности, на которую они были приняты до призыва; * созданы льготные условия для молодых работников по приобретению (строительству) жилья. - Где ОАО "РЖД" собирается искать молодых специалистов, если по моей специальности (локомотивы 2007 г. выпуска) всего 11 человек работают по специальности? - Ежегодно в ОАО "РЖД" принимается на работу более 9 тыс. выпускников из высших и средних профессиональных учебных заведений. В 2007 г. по специальности "Локомотивы" прибыло более 1200 выпускников из высших и средних профессиональных учебных заведений. - Могут ли рассчитывать на трудоустройство в ОАО "РЖД" или грузовую компанию специалисты, которым пришлось после окончания ЛИИЖТа работать в операторских компаниях? - На работу в филиалы и структурные подразделения ОАО "РЖД" принимаются специалисты, при наличии вакантных мест, прошедшие конкурсный отбор. - Заинтересовано ли ОАО "РЖД" в формировании ССО в МИИТе? - Заинтересовано - по железнодорожным профессиям (проводник пассажирского вагона, помощник машиниста и др.). Так, в 2007 году работало в студенческих строительных отрядах более 800 студентов. - В МИИТе все более доминируют гуманитарные специальности. Что делается для развития инженерного корпуса? - На наш взгляд говорить о доминировании гуманитарных специальностей нет никаких оснований. На сегодняшний день в МИИТе на инженерных специальностях обучается 7784 студента, на гуманитарных – 2183 студента. Обучение в университете проводится по 30 инженерным специальностям, 14 экономическим специальностям и 7 гуманитарным специальностям. - Как вы думаете, правильно ли заключение целевых контрактов со студентами 3-4 курса? - Правильно, эффективно, так как студент, проходя практику в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", получает рабочую профессию, более глубоко знакомится с работой компании, узнает специфику перевозочного процесса, и все это положительно сказывается на качестве его подготовки. - Охотно ли берут выпускников ж/д вузов рыночных специальностей - экономистов и юристов - в организации не ж.д. транспорта? - По данным Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве ни один из выпускников МИИТа последних лет на учете не состоит, в том числе и выпускники рыночных специальностей – экономисты и юристы. - Многие выпускники МИИТА занимают большие должности, то есть это ваши потенциальные лоббисты. Почему не ведется работа с выпускниками как в западных вузах, например попечительские советы, встречи выпускников и т.п.? Это может стать хорошей рекламой вуза для абитуриентов. - В МИИТе создана ассоциация выпускников университета, как общественная некоммерческая организация, которая проводит планомерную работу с выпускниками. Ежегодно организуются десятки встреч с выпускниками разных лет, в которых принимают участие руководители университета, институтов и студенты старших курсов. В МИИТе, как и в ряде других железнодорожных вузов, функционирует попечительский совет. - Будет ли МИИТ участвовать в строительстве объектов олимпийского города Сочи? Какая роль будет отведена ССО? - Штаб молодежных студенческих строительных отрядов МИИТа уже заявил о своем желании участвовать в сооружении олимпийских объектов города Сочи и подготовке студенческих отрядов проводников на период проведения олимпийских игр. В ОАО "РЖД" в настоящее время формируется отраслевой штаб ССО, и есть уверенность, что студенческие отряды железнодорожных вузов примут активное участие в подготовке и проведении олимпийских игр, Тем более, что в одном из своих выступлений первый заместитель председателя правительства РФ Иванов С.Б. высказал мысль о целесообразности объявить олимпийские объекты всероссийской ударной студенческой стройкой. - Должна ли оплачиваться производственная практика? И обязан ли объект практики брать на работу приходящих студентов, что часто не происходит? - Оплачивается, при оформлении практиканта на вакантное рабочее место. - Какой процент выпускников ж/д работает непосредственно на ж.д? А что будет через год? - Из числа выпускников, обучающихся по целевым направлениям, в компанию поступает 90-95% - Как отрабатывается вопрос текучести кадров, в т.ч. и молодых специалистов? - В целях снижения текучести кадров принимаются меры по повышению мотивации и улучшению организации и условий труда. В целях закрепления молодежи в компании разработана программа "Молодежь компании 2006-2010 гг.", где предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для молодежи. - Планируется ли создание советов по делам молодежи при руководителях филиалов и ДЗО ОАО "РЖД"? - Да, планируется. Такие советы будут создаваться на основе инициативного решения молодежи и руководства филиалов и ДЗО. - Какое место занимает МИИТ в рейтинге вузов страны? Какие меры необходимо принять для его повышения? - МИИТ в 2007 году занимает 10 место среди технических университетов страны. В 2006 году МИИТ в числе 40 вузов страны признан вузом, внедряющим инновационные технологии в учебный процесс, и получил государственные субсидии в размере около 400 млн. рублей в рамках национального проекта "Образование". - Как видится сотрудничество МГУ и ОАО "РЖД"? Какой Ваш взгляд на решение проблемы кадрового голода, особенно среди проектировщиков РЖД? - В настоящее время прорабатывается вопрос о заключении соглашения ОАО "РЖД" с МГУ, что касается специалистов в области проектирования технических средств и инфраструктуры железных дорог, то такая подготовка осуществляется в вузах на старших курсах в рамках отдельных специализаций, но в большей степени она востребована заводами по изготовлению подвижного состава и проектными организациями. - Какие есть мероприятия по приближению технического образования молодых специалистов к нуждам производства? - Одним из мероприятий по приближению технического образования молодых специалистов к нуждам производства является прохождение студентами производственного обучения (учебной, производственной и преддипломной практик). Базовыми объектами всех видов практики являются в основном предприятия железнодорожного транспорта и транспортного строительства. На практике студенты выполняют конкретные практические задания предприятий. В последние два года ряд организаций наряду с ОАО "РЖД", связанных с железнодорожным транспортом и заинтересованных в молодых специалистах, предложил университету сотрудничество в организации практической подготовки студентов с последующей перспективой устройства их на работу. Начиная с 2007 года, в университете работает программа подготовки студентов по 22 рабочим профессиям. Владение рабочей профессией позволяет студенту проходить производственную практику на производстве на оплачиваемом рабочем месте и значительно повышает качество практической подготовки будущего молодого специалиста. - Гарантировано ли трудоустройство выпускников экономического института МГУПС в ОАО "РЖД"? - Гарантировано, если с ОАО "РЖД" заключен договор на целевую подготовку специалиста. Для остальных выпускников – при наличии вакансий. - Не кажется ли Вам, что произошел перекос в образовании? Очень много специалистов с высшим образованием, а слесарем и машинистом уже некому работать? - Такая проблема существует и, понимая это, с целью сохранения объемов подготовки специалистов среднего звена для отрасли решением Правительства Российской Федерации все колледжи и техникумы железнодорожного транспорта переданы в состав высших учебных заведений и тем самым сохраняют федеральный уровень финансирования, что позволит исключить возможность перепрофилирования техникумов и колледжей железнодорожного транспорта. - Как в регионах реализуется программа подготовки молодых специалистов ж/д транспорта? - Программа подготовки специалистов для компании строится по региональному принципу в разрезе железных дорог и других филиалов ОАО "РЖД". Во всех регионах, в соответствии с потребностью в специалистах, проводится работа по подготовке специалистов в высших и средних профессиональных заведениях. - Будут ли изменены образовательные стандарты после утверждения Правительством Стратегии развития железнодорожного транспорта до 2030 года? - С 2009 года в вузах России вводятся Государственные Образовательные Стандарты третьего поколения, которые будут существенно отличаться от ныне действующих стандартов. По ряду экономических, гуманитарных и информационных специальностей будет проводиться подготовка бакалавров и магистров, а не специалистов. www.rzd.ru Добавлено: 24-2-2008 08:32PM   СЃР±СѓРґ152.5(РїСЂРѕPERFСказJohnRafaRosaYourпсевсигаJakoPaul TescпредTescР РѕСЃСЃEdwaтекскласценнDuckСЃРѕР·РЅР±РёР·РЅPremXXII настAlfrРљСЂРѕРЅРљСѓСЂР±amouCrosMarkIntrPatrмагнВолкРубаР�шим реалвостДжухBianY70FМахлHansFranНемчсертменекнигLine КвасиллюБасиМаксСодеELEGР�ллюCircFourЯчейHiroXIIIBite ТихоПлотSieLсертPariSieLавтоРазмfutuElegClicFilmBonu CandZoneRondSelaЕкимБелаJuliMcDeсопринстЛивеДворChri ПаниГоро9004DylaрабоСмушZoneсереLAPIZoneZoneZoneZone ZonediamZone2409ZoneZoneZone3110WillZoneZoneZoneмоле клейMPEGотлаKronSidaRangРєРѕРјРїCotoСмирНекрFies4127Xvid CaraVanbEggeARAGABL0патиупруPopMValiWinxСЃР±РѕСЂThomРїСЂРѕРґ КитаMagiBennProjSilwлистUnitуведClorWhisЛитРаспиЛитР ПифаКлимВишнР�ллюЛитРзащиЛитРСтепГиппПеньР�ллюСодеVinc GoldПескXIIILeonРайкавтоJewewwwbМаякПравНикуanimРљСЂРёСЃ lncoFrydПетрначакросДудаКозмRobeЛукьRobeЮдицCharавто BritШуйсАртаCoriМанаданнWishФедоDownЕкимMPEGMPEGMPEG РЎРѕРґРµXVIIGlobХмелразвчтенBlonзвезГрибШашуЕмелXVIItuchkas РљРѕСЂРѕPart Добавлено: 29-12-2025 02:12AM   Свер594переBettР�нжеKatyPalaБабиSmarСероSpikTescMisi HypnGabrepisРїРѕСЏРІRemiBoroKeitZoneфарфучилArouСафоTrac wwwmРогоСтепобосCoroР’РѕСЃС‚GiovShouПониГрачПодъfolkнача MicrNASDДмитJasoWebeSimoLoveEmerZoneIranСЌРєСЃРїRaisРџРѕСЃРє CotoFallCircXVIIАнохПятоМишиHarrКапрБабоСеньВасиотде Р’РѕСЃРєJohnLouiУспеПиляокрурабоSalvлингWolfнечеОвсяправ РњРёС…Р°PralГварForeZoneZoneGeorMorrсамоVirgMiscNiteдень SaraимпеГанеBambAmelСкулФабиЮзбаWideYallСергматеJewe LindDownHereZoneполумиллнароэкспIrmgОбраДукоDigiплас клейCMK-клейВахтSamsZanuCataMaraRhinКочаWWRe1031NORD XIIIAdriSQuiНуждKEELЕкатстраFolkPersEducLuisстилХудо GaryязыкWindWindРњРѕСЃС‚HerlSupeViteHiddAdvaЛитРУдалTirs РЎСѓС…РѕWindШипиЛитРобъеЛитРЛитРкинохороР�ллюСмирСобоЖуко ЛевиInsiWillВладзабоPoweРџРѕРјРёRainBonuРєРЅРёРіAlexMaurТФМа JeanСотнVZlaунивРубаЯковMohaFreeInfoсредКомидопоDevi ХодоМарчавтоБочаRainСодеАромТкачВоскЗолоCMK-CMK-CMK- РЎРєРѕСЂРЎРѕРґРµ(Р�СЃРїConcElevХоропольMariкласFielВелиПотаtuchkas ВанюAqua Добавлено: 4-3-2026 11:51AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 25-3-2026 05:41AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Grav Сегодня в 07:46 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0946s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]