Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 01:41AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
"Мыльный пузырь" на кадровом ИТ-рынке лопнул: спрос и предложение ИТ специалистов  Интервью с Еленой Позняковой, генеральным директором специализированного (ИТ) кадрового агентства "Коннект Персонал". Astera: Какие произошли изменения к середине IV квартала 2008 года на кадровом ИТ-рынке? ЕП: При высокой активности в течение последних пяти лет в конце третьего квартала 2008 года кадровый рынок России начал затихать. Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов "заморозились" на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу. Потребность в найме новых специалистов резко сократилась (по данным за октябрь-ноябрь 2008 года количество обращений в наше агентство снизилось на 40%, по данным работных сайтов - на 20-30%). До конца августа кадровый рынок был "рынком кандидата". Спрос на ИТ-специалистов превышал предложение более чем в 2 раза. Востребованы были все категории специалистов с разным уровнем квалификации: и студенты, и выпускники технических ВУЗов, и опытные ИТ-профессионалы. Руководителей предприятий и службы персонала заботил вопрос привлекательности предложения для потенциального сотрудника и удержания персонала. В настоящий момент кадровый ИТ-рынок частично становится рынком работодателя. Тем не менее, у желающих сменить работу есть выбор равных по значимости предложений. Это значит, что дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов сохраняется. Значительно увеличилось количество контрпредложений от работодателей, что говорит о тенденции удержания квалифицированных кадров. По нашим данным, в настоящее время на открытый рынок вышли ИТ-специалисты невысокой квалификации и разного уровня ИТ-управленцы. Astera: Какие действия предпринимают ИТ-компании и компании, не входящие в сегмент ИТ, в отношении своих специалистов? ЕП: Сокращений опытных ключевых ИТ-специалистов не произошло. Есть ИТ-компании, которые стараются полностью сохранить персонал и не меняют систему мотивации. Их руководители регулярно оповещают коллектив о ситуации в компании, что вселяет в персонал надежду и обеспечивает определенную прозрачность положения дел. И таких большинство. Хотя появилась информация и о жестких увольнениях без компенсаций и объяснений со стороны руководства. Но это примеры сокращений в ИТ-департаментах небольших банков и торговых компаний. Подверглись сокращению следующие специалисты: системные администраторы, Help Desk, аналитики (бизнес- и системные), менеджеры проектов и ИТ-директора (руководители ИТ-департаментов). Пользуясь ситуацией, часть компаний (особенно ИТ-сегмента) не прекращает найм новых сотрудников, но прием на работу проходит с очень жесткими критериями отбора. Уровень зарплаты высококвалифицированных ИТ-специалистов при этом не изменился, она сохраняется на докризисном уровне. При приеме новых сотрудников работодатель ждет безусловной лояльности и сейчас не готов рассматривать кандидатов, длительное время просматривающих предложения других компаний. На практике мы сталкиваемся с отзывами сформулированных предложений о работе. Astera: Как реагируют ИТ-кандидаты на сложившую ситуацию? ЕП: Рынок ИТ-кандидатов продолжает жить в эйфории. При переходе специалисты продолжают запрашивать зарплату большего размера, нежели на предыдущем месте. Несмотря на кризис, квалифицированные ИТ-специалисты не снижают своих финансовых аппетитов, в отличие от сокращенных. Имеющие работу специалисты неактивно мониторят рынок труда и рассматривают вакансии для подстраховки, на будущее, на случай сокращения. Если в начале 2008 года одним из главных критериев перехода на новую работы были оплата труда и задачи, то в настоящий момент - стабильность компании и наличие проектов. Тех, кого сократили в результате реорганизации, по-иному относятся к поиску работы. Есть курьезные случаи, когда сокращенные линейные руководители готовы начинать карьеру вновь, менять область применения знаний и на 30-40% уменьшать зарплатные ожидания. Astera: Какие ИТ-специалисты пользуются спросом в настоящий момент? ЕП: Важно отметить, что при продолжающимся дефиците ERP-специалистов, особенно SAP R/3, именно эти кандидаты стали более сговорчивыми. В Москве рост зарплат ERP-консультантов остановился, некоторые - идут на значительное понижение запросов. Если до кризиса кандидат получал 150 000 р., то сейчас принимает предложение на 100 000-120 000 р. Не падает спрос на разработчиков, специалистов DBA. И значительный всплеск востребованности менеджеров по продажам ИТ-решений. На текущий момент рост зарплат на кадровом ИТ-рынке России приостановился. Astera: Каковы ваши прогнозы на ближайшее будущее кадрового ИТ-рынка в России? ЕП: К концу первого квартала 2009 года мы ожидаем увеличение спроса на ИТ-кадры. По прогнозам, уровень оплаты изменится незначительно, скорее в сторону уменьшения. Выводы: 1. не стоит ожидать, что на кадровом рынке появится избыток ИТ-кадров, специалисты страхуют свои риски, и, если, например, в связи с завершением проекта меняются задачи и не грозит сокращение, они предпочитают сохранять свои рабочие места. 2. главная положительная тенденция конца 2008 года - на кадровом рынке главным становится работодатель, люди больше дорожат своей работой и задумываются о своей профессиональной репутации. "Мыльный пузырь" на кадровом ИТ-рынке лопнул. http://astera.ru/ Добавлено: 29-11-2008 09:59PM   РїРѕРґРµ243.3рассCHAPРџСЂРѕРЅСЃРѕРґРµChelNighLOVEJeweHenkEverTesc FeatJakoKeitDannPeneRoryWillКороУшакСодеRyanпервКеку MariFernVIIICraiпротНизаKeviРњСѓСЂР°LoveСинеПронAlleРџРѕРїС† АстаСодеР�ванЗаяшBonsRaphТютчGarnАлейнаукRobeJameКрас WestкачеELEGТолчMODOотноHardSelaEnjoРњРѕСЂРѕWilsОстрrnes РљСЂСЉСЃPushдворЗадоGilbJohnELEGGIUDремеSelaSelaМазаPali PaliЗемлAlasMODOZoneархиCantWeavРіРѕСЂРѕXIIIфеврFallТолу HorsZoneДимнZoneZoneZoneZoneБобрZoneГайдZoneZoneZone ZoneZoneZoneNicoКотеZoneNasoZoneШепи3200ZoneБредцвет XVIITaniклейSunbAtlaBoscРЎРёР·Рѕ1634EasyЧистпазз1001РњРёС…Р° OlmeGiglRingAVTOSTARGlobрастFadoSergрамксборкрасMits wwwnязыкTellXVIIPatrстбоValeSteaPerlЩг-1ЛитРEuroTech РџСЂРёРєAmorжитеNomePlatреалAngrПрилПривАрбаAkadавтоЕршо FollMonoMargРґРѕСЃС‚olgoPeopБешеJeweВДМаMichRenaWorlРЎРєРІРѕ TiboКальJeweЧернiOneMoniwwwnPainОсееWindФедоAndrР�жев МетаБалаВолкPROMGeneQTVRКочаSpocЦветСолнTaniTaniTani РекуWilhЛыкоГайдпартавтоБерлСокоСолоНефеДихтPatrtuchkas GongSome Добавлено: 29-12-2025 08:10AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: Вчера в 11:53 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Создатель Всемирной паутины призывает заняться её изучением США перестают интересоваться IT-шниками Всероссийский молодежный чемпионат «IT-Academy-2006» Правительство определилось с бюджетом на создание "технопарков" Технические навыки, наиболее востребованные у IT специалистов При Мининформсвязи будет создано агентство по развитию экспорта в сфере ИТ Рецепт IT-карьеры в России (личное мнение) Помочь бизнесу, а не сотрудникам: что не так с льготами для IT-специалистов (одно из мнений) Google тайно разрабатывает ИИ для отказа от программистов Минцифры против «драконовских мер» в отношение ухавших IT-специалистов и за возможность их релокации Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0812s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]