 |
|
"Мыльный пузырь" на кадровом ИТ-рынке лопнул: спрос и предложение ИТ специалистов
|
Интервью с Еленой Позняковой, генеральным директором специализированного (ИТ) кадрового агентства "Коннект Персонал".
Astera: Какие произошли изменения к середине IV квартала 2008 года на кадровом ИТ-рынке?
ЕП: При высокой активности в течение последних пяти лет в конце третьего квартала 2008 года кадровый рынок России начал затихать.
Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов "заморозились" на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу.
Потребность в найме новых специалистов резко сократилась (по данным за октябрь-ноябрь 2008 года количество обращений в наше агентство снизилось на 40%, по данным работных сайтов - на 20-30%).
До конца августа кадровый рынок был "рынком кандидата".
Спрос на ИТ-специалистов превышал предложение более чем в 2 раза.
Востребованы были все категории специалистов с разным уровнем квалификации: и студенты, и выпускники технических ВУЗов, и опытные ИТ-профессионалы.
Руководителей предприятий и службы персонала заботил вопрос привлекательности предложения для потенциального сотрудника и удержания персонала.
В настоящий момент кадровый ИТ-рынок частично становится рынком работодателя.
Тем не менее, у желающих сменить работу есть выбор равных по значимости предложений. Это значит, что дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов сохраняется.
Значительно увеличилось количество контрпредложений от работодателей, что говорит о тенденции удержания квалифицированных кадров.
По нашим данным, в настоящее время на открытый рынок вышли ИТ-специалисты невысокой квалификации и разного уровня ИТ-управленцы.
Astera: Какие действия предпринимают ИТ-компании и компании, не входящие в сегмент ИТ, в отношении своих специалистов?
ЕП: Сокращений опытных ключевых ИТ-специалистов не произошло.
Есть ИТ-компании, которые стараются полностью сохранить персонал и не меняют систему мотивации. Их руководители регулярно оповещают коллектив о ситуации в компании, что вселяет в персонал надежду и обеспечивает определенную прозрачность положения дел. И таких большинство.
Хотя появилась информация и о жестких увольнениях без компенсаций и объяснений со стороны руководства. Но это примеры сокращений в ИТ-департаментах небольших банков и торговых компаний.
Подверглись сокращению следующие специалисты:
системные администраторы,
Help Desk,
аналитики (бизнес- и системные),
менеджеры проектов и
ИТ-директора (руководители ИТ-департаментов).
Пользуясь ситуацией, часть компаний (особенно ИТ-сегмента) не прекращает найм новых сотрудников, но прием на работу проходит с очень жесткими критериями отбора.
Уровень зарплаты высококвалифицированных ИТ-специалистов при этом не изменился, она сохраняется на докризисном уровне.
При приеме новых сотрудников работодатель ждет безусловной лояльности и сейчас не готов рассматривать кандидатов, длительное время просматривающих предложения других компаний.
На практике мы сталкиваемся с отзывами сформулированных предложений о работе.
Astera: Как реагируют ИТ-кандидаты на сложившую ситуацию?
ЕП: Рынок ИТ-кандидатов продолжает жить в эйфории.
При переходе специалисты продолжают запрашивать зарплату большего размера, нежели на предыдущем месте.
Несмотря на кризис, квалифицированные ИТ-специалисты не снижают своих финансовых аппетитов, в отличие от сокращенных.
Имеющие работу специалисты неактивно мониторят рынок труда и рассматривают вакансии для подстраховки, на будущее, на случай сокращения.
Если в начале 2008 года одним из главных критериев перехода на новую работы были оплата труда и задачи, то в настоящий момент - стабильность компании и наличие проектов.
Тех, кого сократили в результате реорганизации, по-иному относятся к поиску работы. Есть курьезные случаи, когда сокращенные линейные руководители готовы начинать карьеру вновь, менять область применения знаний и на 30-40% уменьшать зарплатные ожидания.
Astera: Какие ИТ-специалисты пользуются спросом в настоящий момент?
ЕП: Важно отметить, что при продолжающимся дефиците ERP-специалистов, особенно SAP R/3, именно эти кандидаты стали более сговорчивыми.
В Москве рост зарплат ERP-консультантов остановился, некоторые - идут на значительное понижение запросов. Если до кризиса кандидат получал 150 000 р., то сейчас принимает предложение на 100 000-120 000 р.
Не падает спрос на разработчиков, специалистов DBA.
И значительный всплеск востребованности менеджеров по продажам ИТ-решений.
На текущий момент рост зарплат на кадровом ИТ-рынке России приостановился.
Astera: Каковы ваши прогнозы на ближайшее будущее кадрового ИТ-рынка в России?
ЕП: К концу первого квартала 2009 года мы ожидаем увеличение спроса на ИТ-кадры. По прогнозам, уровень оплаты изменится незначительно, скорее в сторону уменьшения.
Выводы:
1. не стоит ожидать, что на кадровом рынке появится избыток ИТ-кадров, специалисты страхуют свои риски, и, если, например, в связи с завершением проекта меняются задачи и не грозит сокращение, они предпочитают сохранять свои рабочие места.
2. главная положительная тенденция конца 2008 года - на кадровом рынке главным становится работодатель, люди больше дорожат своей работой и задумываются о своей профессиональной репутации.
"Мыльный пузырь" на кадровом ИТ-рынке лопнул.
http://astera.ru/ |
|
| Добавлено: 29-11-2008 09:59PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
