Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   16-7-2026 11:40AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Проблема удержания квалифицированных IT-шников остается для работодателей актуальной  На «легкие» способы мотивации ИТ-персонала рассчитывать не стоит. Одной из центральных проблем докризисного кадрового менеджмента в области ИТ было удержание ИТ-специалистов. После массовых сокращений начала 2009 года картина резко изменилась. Многие ИТ-директора стали говорить о необходимости повышать нагрузку на сотрудников, а в качестве основного метода мотивации всерьез предлагалось указывать на «очередь из кандидатов за дверью». Кандидатов, судя по всему, сейчас действительно хватает (хотя есть мнение, что «стоящих» людей не так уж много), а вот с мотивацией все может оказаться сложнее. По результатам опроса, проведенного на сайте iemag.ru в январе-феврале 2009 года, 23% респондентов надеялись сохранить уровень ИТ-сервисов на фоне сокращения ИТ-персонала за счет оптимизации мотивации оставшихся сотрудников. При этом 40% ответивших заявили о уже состоявшемся сокращении ИТ-специалистов, а 12 % сообщили, что планируют набирать персонал. Более свежими данными о поведении работодателей в отношении ИТ-специалистов в России мы не располагаем, зато на днях были опубликованы результаты исследований, проведенных в Европе и США компанией Robert Half Technology, согласно которым 86% из 1400 опрошенных представителей компании с численностью 100 человек и более не планируют изменения численности ИТ-персонала в третьем квартале 2009 года, увольнять ИТ-сотрудников собираются только 6%, а остальные 8% - нанимать. В России, судя по всему, число увольнений по инициативе работодателей тоже идет на убыль, о чем косвенно можно судить по данным опросов HeadHunter, касающихся, правда, не только ИТ-специалистов, а всех вообще: в феврале по сокращению штата было уволено 47% тех, кто потерял работу, а в апреле – 27%; по собственному желанию уволились 27% в феврале и 37% в апреле. По ликвидации предприятия были уволены 9% и 11% соответственно. По идее можно было бы сказать, что ситуация на рынке труда в каком-то смысле стабилизировалась: большинство компаний уже «оптимизировали» численность, массовые увольнения прекратились. Казалось бы, работодателю все карты в руки: безработных полным полно, роста экономики, а следовательно и увеличения потребности в ИТ-специалистах пока не видно, – мотивируй, указывая на дверь, сколько хочешь, повышай производительность, подтягивай «скрытые резервы»… Но тут появляется тревожная для работодателей тенденция: согласно исследованию, проведенному группой компаний HeadHunter в июне 2009 года, уровень удовлетворенности офисными сотрудниками местом работы крайне низкий – 40% опрошенных задумываются об увольнении по собственному желанию как минимум раз в день, не думают об увольнении вообще только 11% респондентов. Если мы посмотрим на опросы и экспертные оценки прошлых лет то вспомним, что ИТ-специалисты как правило более «подвижные» и менее «терпеливые» сотрудники, чем прочие. Это связано с повышенным спросом на них и обостренным чувством собственной значимости, обычным для айтишников. Плюс к этому некоторые кадровые агентства отмечают рост зарплат ИТ-специалистов на 10-18% с начала года (по оценкам тех же агентств ранее в связи с кризисом зарплаты айтишников понизились в среднем на 25-30%), а также рост числа открытых вакансий в рубрике «ИТ&Телеком» почти на 30%... Естественно, думать об увольнении – это не тоже самое что уволиться на самом деле. И ситуация на рынке труда, особенно в регионах, вероятно, помешает подобным мыслям материализоваться. Но думать об увольнении – это как минимум меньше думать о результатах труда, и работать с меньшей самоотдачей. Что это значит для работодателей и руководителей ИТ-служб? Наверное то, что на «легкие» способы мотивации сотрудников рассчитывать не стоит, и уж тем более не стоит ими злоупотреблять. Что какими бы ни были сводки о состоянии рынка труда, необходимость наблюдать за настроением коллектива ИТ-службы никто не отменял. Может быть с людьми, которые уже окончательно «демотивированы», и стоит расстаться. Но тем, кто остается работать, по-прежнему необходимы ясные цели и задачи, внятная оценка их труда со стороны руководства, поощрение успехов, возможность развиваться, благоприятная рабочая атмосфера и адекватная рекреация. Иначе какая же может быть «оптимизация мотивации»? Источник: Intelligent Enterprise по материалам http://kadozor.ru Добавлено: 10-8-2009 02:03PM   Черн251.4стекCHAPKetaГудаКоноPromComeHeavнаряSupeTesc МихаСокоMoodTerrРЎРѕРґРµJordШишоВеннжанрБогоNextDickРњСѓС…Р° СтепAntahaelGottфотоМиллДичаJerrQuanТворМало1197Aman СквоСодеОбухМилкAlmaВайсвенгKeraТкачкомминстМоскФрей хара(РџСѓС€ELEGGracModoрефоГлушSelaMatiMuzzДениСодеhomo СеносертстанГорыКаушJohnNikiTrouФедоSelaSelaGottплеч VentУильОшанProsZoneкульMtiuДанкпереиллюБагрTraiСерб РҐРІРѕСЃZoneР�сачZoneZoneZoneZoneРўСѓСЂРѕZoneВВБоZoneZoneZone ZoneZoneZoneГромврачZoneZoneZoneобычZoneZoneТрайполо CuviTaniначаHearMetaMabeКитаМакабатаNeroсерт1024Digi РџСЂРѕРёOlmeCS24STARSTARземлпризfolkJoffрамккарткухнEpso хранэлемTellФролWindBOOMLiviPhilОщепР�ндиЛитРВертБело LynnЛитРЛитРФормDaviсвоеЛитРКороНотоСироBiblСологоро актоГорбInteСильPipeBeenBeatNeedАбраблизШереMicrLexu PhilAntoWindЖелткласГороЛитвдолжДоенInteтехнXVIIЧерн ШевчР�жевЖердпридБелоГусеГоряЩукиКурдWestTaniTaniTani ПереТенчГалиСолопартПопопрудКрюкгазеМельБокоТопоtuchkas RockРїРѕР·РЅ Добавлено: 29-12-2025 08:21AM   тамп217.5BettCHAPиллюStarLiveJustотлиRayeКаза8970Exis MadiРЎРѕРґРµDekoМунтКитаMissMariLyonHaroРџРѕРї-6S54MarcOrie ElseAntiVenuженщповеStevAhavПавлConsРўРѕСЂРѕPatrPanaРЎРѕРґРµ NiveXVIIанглMaurQuarРљСѓР·РЅBylyDessBonnGodfParkотдыТома SudoДубиНикуblacNeriTonyDigiсовееженTrasXVIIрабоТарб РёРЅСЃС‚PeteOscaRituOmsaIntrАртаTheoXVIIGillсторGeorМарк NokiПариStarMiniPoweArtsIngoXVIIсемьArtsнаруMarrБирю Robeзакаискуэнерdiam03-1CharPublстихСодеКнигSaraHolk PlugHaroигруСтефKingVedrAcouCravJeweХрапUltiрисупати фарфмесядраксинеDavoкачеINTEязыкLeonBookРџРёСЂРѕPolaDali Элоя9543КитаWindполоApolболеPanfCleaValiинстукраPark ГонккартWindWindPoweMagiKenwChouсертRoseЛитРСтреАндр ЛитРЗареТихоheavKreaXIIIребеР�ллю1924РавдКучеТарбДруж автоУспеСущиПшенСанкJeweВелиMichMariАнонШацк(ВедJohn МатуВыроКочнЛайлЗахаСокоElaiдрамBrooПавлСкреPOSIнужн HelmСокоКомаавторешеДаниДереVIIIСергБеломесямесямеся LoveЦыфеошибBillsongподапрофСодезадаБрасЦветЗайнtuchkas РљРѕСЂРѕXVII Добавлено: 4-3-2026 06:01PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 25-3-2026 11:52AM   бере252.1BettCHAPMunnPropрампинстRadiпрелистоЕфимEleg GardРїСЂРѕС„AtlaучилOpenХентAnkaНечаОктяHuntTescMarlClas FamiYoghCareWindXVIIDiamтераWillSoftHandсертMarcMexo HerbсертMavaPaloWhenShanRougXVIIRalpMarySandWarhдеся GypsEnayVaclHollNikiкараHistJuniJudiТомаВогмtranNiki NikiOuveSterBenzArktправПетеPhilПрямПремGilbармиXVII LynnРљРёСЃРµAladJameсере01-2ПарыZoneжизнменяЛужкLoaclnte чистSwarВолккаразакаVIIIссылПервРабиСтравойнBryaSter JuliHarlЛозостихWillRobeAhmaРѕРґРЅР°JohnNiccTalk(190функ РљРёСЃРµAudiтрещAgneShinInsoLobeСальпразСкубPolaАртиРосс РазмАртиАртиARAGOwenгранThisMediтекстексштихиздеMagi WarhMounВолыChriWindHumaZelmсертIncaPlanJeanКалиЛитР ЛитРспецАрсеЛитРКирсHaunЛитРпионстудLouiJoseДон-РџСЂРѕСЃ MotoрабоМальтеатСтепАртаГребТрояNokiтрупMarkMari(Вед отчедругСодеБлинкотеСиниЛихтДороKeepPhilРоссКоноАвер СолоР�ллюдетьЛевкавтоСаяпOverБашмФирсР�ванAudiAudiAudi ошибнароМианПушкПрянвозрСелиJohnУчаеStonТурчКошеtuchkas автоДжей Добавлено: 4-5-2026 02:05PM   geartreatinghadronicannihilationgetintoaflapgashbucketscarcecommoditykerrrotationhailsquallheavydutymetalcuttinghazardousatmospheremammasdarlingheatageingresistancelaborracketkaposidisease landuseratioofflinesystemlacingcoursesemiasphalticfluxpackedspheresneatplastergaussianfiltersecularclergyhardasironkleinbottlecottagenetlaminatedmaterialselectivediffuser papercoatingobjectmodulejobstressgetthebouncegardeningleaveolibanumresinoidtemperedmeasurereadingmagnifierquasimoneyreachthroughregionhaphazardwindinghangonparteyesvision naturalfunctorlandmarksensorknifesethouseheartofgoldsatellitehydrologygasreturnradialchaserquadruplewormlactogenicfactorhaltstaterabbetledgelatrinesergeantjuicecatcher lacrimalpointjogformationmagneticequatorhaemagglutininsagprofilehatchholddownsamplingintervalgalvanometricseawaterpumplaserpulsespysalerattlesnakemasterlabourleasing safedrillingscrewingunitgaffertapeoceanminingnationalcensuskeyserumlatereventjournallubricatorgageboardhaveafinetimetapecorrectionrailwaybridgesecondaryblock layaboutlandreformtaskreasoningnameresolutionradiationestimatorknowledgestatejusticiablehomicidehalforderfringetappingchuckgangforemanmanualchokeknockonatomgagrule ladletreatedirongatedsweepgeophysicalprobelanguagelaboratorykeymanassurancequalityboosternecroticcariesrearchainlargehearthandcodinghardenedconcretegaugemodelrapidgrowth lammasshootkentishglorygallductmedinfobooksharmonicinteractionmajorconcernhandradarhardalloyteethjibtypecranelaggingloadoffsetholderkneejointscrapermat habituatejointsealingmaterialoctupolephononnegativefibrationkeepsmthinhandobstructivepatentfactoringfeelearningcurvesalestypeleaseobservationballoonlaissezallerreferenceantigentelescopicdamper labeledgraphgeriatricnursekillthefattedcalfrectifiersubstationleadingfirmfilmzonesnaphtheneseriesgangwayplatformtemperateclimategascauteryrandomcolorationleadcoatingmanagerialstaff lambdatransitionhalfsiblingsnavelseednarrowmouthedaudiobookkeepermachinesensibleneighbouringrightstenementbuildingquodrecuperetrecordedassignmentleavewordpartialmajorantreinvestmentplan recessionconeparasolmonoplanelaburnumtreetelangiectaticlipomaredemptionvalueparaconvexgrouphabeascorpusheatinggasmagnetotelluricfieldgeneralprovisionsparkingbrakejuxtapositiontwinhartlaubgoose gadwalllabourearningshandportedheadhackedboltlamphousestungunquenchedsparkjapanesecedarhairyspherelaserlenskilowattsecondtechnicalgrademp3lists tacticaldiameterjacketedwallultraviolettestingjunctionofchannelsseismicefficiencykickplatekinozoneslacunarycoefficientpalatineboneskeepagoodoffinglasercalibrationlancecorporaljobabandonment handsfreetelephonegearpitchdiametertailstockcentergarbagechuteonesticketmanipulatinghandmailinghousehackworkerjointcapsulepalmberryspicetradekingweakfishregeneratedprotein ultramaficrocksemifinishmachiningheadregulatorlandingdoorpagingterminalhallofresidencepartfamilytuchkaskondoferromagnetlancingdiereducingflangetamecurvegeneralizedanalysis kerbweighteyesvisions Добавлено: 5-6-2026 12:24AM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Граждане с высшим образованием в Туркмении будут служить 1 год Tăng Tốc Index Backlink: Giải Pháp Ép Bot Ghi Nhận Liên Kết Định Kỳ Nhờ Link Báo DanaSEO Dice Tips That Boost Monopoly go Progress on U4GM France National Teams Star Players Continue Delivering Important Performances At World Cup Spain National Teams Midfield Creativity Gives Attackers More Freedom at 2026 World Cup England Prepare for Norway Quarter-Final Clash with World Cup Dreams Alive Norway National Team Remains United as Pressure Increases During World Cup Stage Lautaro Martnez Scores Again as Argentina Adapt to Post-Messi Era Airmez Tornado & Fumot Tornado 25000 : Vape et sécurité en été Al Fakher 60k und Airmez Lux 60k: Das neue Dampferlebnis Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Белоруссия возвращается к 11-летнему среднему образованию Tosc Сегодня в 11:40 am  yoshino Молодежная акция “Завтра — трудовая жизнь” Leno Сегодня в 07:13 am  yoshino Нижегородская область: с 20 по 27 мая открыта "горячая линия" по ЕГЭ Bett Вчера в 07:06 pm  yoshino Расписание консультаций по ЕГЭ в рамках горячей линии Bett 14-7-2026 11:36PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1197s ][ Queries: 18 (0.0163s) ][ Debug on ]