 |
|
Проблема удержания квалифицированных IT-шников остается для работодателей актуальной
|
На «легкие» способы мотивации ИТ-персонала рассчитывать не стоит.
Одной из центральных проблем докризисного кадрового менеджмента в области ИТ было удержание ИТ-специалистов. После массовых сокращений начала 2009 года картина резко изменилась. Многие ИТ-директора стали говорить о необходимости повышать нагрузку на сотрудников, а в качестве основного метода мотивации всерьез предлагалось указывать на «очередь из кандидатов за дверью». Кандидатов, судя по всему, сейчас действительно хватает (хотя есть мнение, что «стоящих» людей не так уж много), а вот с мотивацией все может оказаться сложнее.
По результатам опроса, проведенного на сайте iemag.ru в январе-феврале 2009 года, 23% респондентов надеялись сохранить уровень ИТ-сервисов на фоне сокращения ИТ-персонала за счет оптимизации мотивации оставшихся сотрудников. При этом 40% ответивших заявили о уже состоявшемся сокращении ИТ-специалистов, а 12 % сообщили, что планируют набирать персонал.
Более свежими данными о поведении работодателей в отношении ИТ-специалистов в России мы не располагаем, зато на днях были опубликованы результаты исследований, проведенных в Европе и США компанией Robert Half Technology, согласно которым
86% из 1400 опрошенных представителей компании с численностью 100 человек и более не планируют изменения численности ИТ-персонала в третьем квартале 2009 года,
увольнять ИТ-сотрудников собираются только 6%,
а остальные 8% - нанимать.
В России, судя по всему, число увольнений по инициативе работодателей тоже идет на убыль, о чем косвенно можно судить по данным опросов HeadHunter, касающихся, правда, не только ИТ-специалистов, а всех вообще: в феврале по сокращению штата было уволено 47% тех, кто потерял работу, а в апреле – 27%; по собственному желанию уволились 27% в феврале и 37% в апреле. По ликвидации предприятия были уволены 9% и 11% соответственно.
По идее можно было бы сказать, что ситуация на рынке труда в каком-то смысле стабилизировалась: большинство компаний уже «оптимизировали» численность, массовые увольнения прекратились.
Казалось бы, работодателю все карты в руки: безработных полным полно, роста экономики, а следовательно и увеличения потребности в ИТ-специалистах пока не видно, – мотивируй, указывая на дверь, сколько хочешь, повышай производительность, подтягивай «скрытые резервы»…
Но тут появляется тревожная для работодателей тенденция: согласно исследованию, проведенному группой компаний HeadHunter в июне 2009 года, уровень удовлетворенности офисными сотрудниками местом работы крайне низкий – 40% опрошенных задумываются об увольнении по собственному желанию как минимум раз в день, не думают об увольнении вообще только 11% респондентов.
Если мы посмотрим на опросы и экспертные оценки прошлых лет то вспомним, что ИТ-специалисты как правило более «подвижные» и менее «терпеливые» сотрудники, чем прочие.
Это связано с повышенным спросом на них и обостренным чувством собственной значимости, обычным для айтишников.
Плюс к этому некоторые кадровые агентства отмечают
рост зарплат ИТ-специалистов на 10-18% с начала года (по оценкам тех же агентств ранее в связи с кризисом зарплаты айтишников понизились в среднем на 25-30%), а также
рост числа открытых вакансий в рубрике «ИТ&Телеком» почти на 30%...
Естественно, думать об увольнении – это не тоже самое что уволиться на самом деле. И ситуация на рынке труда, особенно в регионах, вероятно, помешает подобным мыслям материализоваться. Но думать об увольнении – это как минимум меньше думать о результатах труда, и работать с меньшей самоотдачей.
Что это значит для работодателей и руководителей ИТ-служб? Наверное то, что на «легкие» способы мотивации сотрудников рассчитывать не стоит, и уж тем более не стоит ими злоупотреблять. Что какими бы ни были сводки о состоянии рынка труда, необходимость наблюдать за настроением коллектива ИТ-службы никто не отменял. Может быть с людьми, которые уже окончательно «демотивированы», и стоит расстаться. Но тем, кто остается работать, по-прежнему необходимы ясные цели и задачи, внятная оценка их труда со стороны руководства, поощрение успехов, возможность развиваться, благоприятная рабочая атмосфера и адекватная рекреация. Иначе какая же может быть «оптимизация мотивации»?
Источник: Intelligent Enterprise
по материалам http://kadozor.ru |
|
| Добавлено: 10-8-2009 02:03PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
