Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 10:10AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Проблема удержания квалифицированных IT-шников остается для работодателей актуальной  На «легкие» способы мотивации ИТ-персонала рассчитывать не стоит. Одной из центральных проблем докризисного кадрового менеджмента в области ИТ было удержание ИТ-специалистов. После массовых сокращений начала 2009 года картина резко изменилась. Многие ИТ-директора стали говорить о необходимости повышать нагрузку на сотрудников, а в качестве основного метода мотивации всерьез предлагалось указывать на «очередь из кандидатов за дверью». Кандидатов, судя по всему, сейчас действительно хватает (хотя есть мнение, что «стоящих» людей не так уж много), а вот с мотивацией все может оказаться сложнее. По результатам опроса, проведенного на сайте iemag.ru в январе-феврале 2009 года, 23% респондентов надеялись сохранить уровень ИТ-сервисов на фоне сокращения ИТ-персонала за счет оптимизации мотивации оставшихся сотрудников. При этом 40% ответивших заявили о уже состоявшемся сокращении ИТ-специалистов, а 12 % сообщили, что планируют набирать персонал. Более свежими данными о поведении работодателей в отношении ИТ-специалистов в России мы не располагаем, зато на днях были опубликованы результаты исследований, проведенных в Европе и США компанией Robert Half Technology, согласно которым 86% из 1400 опрошенных представителей компании с численностью 100 человек и более не планируют изменения численности ИТ-персонала в третьем квартале 2009 года, увольнять ИТ-сотрудников собираются только 6%, а остальные 8% - нанимать. В России, судя по всему, число увольнений по инициативе работодателей тоже идет на убыль, о чем косвенно можно судить по данным опросов HeadHunter, касающихся, правда, не только ИТ-специалистов, а всех вообще: в феврале по сокращению штата было уволено 47% тех, кто потерял работу, а в апреле – 27%; по собственному желанию уволились 27% в феврале и 37% в апреле. По ликвидации предприятия были уволены 9% и 11% соответственно. По идее можно было бы сказать, что ситуация на рынке труда в каком-то смысле стабилизировалась: большинство компаний уже «оптимизировали» численность, массовые увольнения прекратились. Казалось бы, работодателю все карты в руки: безработных полным полно, роста экономики, а следовательно и увеличения потребности в ИТ-специалистах пока не видно, – мотивируй, указывая на дверь, сколько хочешь, повышай производительность, подтягивай «скрытые резервы»… Но тут появляется тревожная для работодателей тенденция: согласно исследованию, проведенному группой компаний HeadHunter в июне 2009 года, уровень удовлетворенности офисными сотрудниками местом работы крайне низкий – 40% опрошенных задумываются об увольнении по собственному желанию как минимум раз в день, не думают об увольнении вообще только 11% респондентов. Если мы посмотрим на опросы и экспертные оценки прошлых лет то вспомним, что ИТ-специалисты как правило более «подвижные» и менее «терпеливые» сотрудники, чем прочие. Это связано с повышенным спросом на них и обостренным чувством собственной значимости, обычным для айтишников. Плюс к этому некоторые кадровые агентства отмечают рост зарплат ИТ-специалистов на 10-18% с начала года (по оценкам тех же агентств ранее в связи с кризисом зарплаты айтишников понизились в среднем на 25-30%), а также рост числа открытых вакансий в рубрике «ИТ&Телеком» почти на 30%... Естественно, думать об увольнении – это не тоже самое что уволиться на самом деле. И ситуация на рынке труда, особенно в регионах, вероятно, помешает подобным мыслям материализоваться. Но думать об увольнении – это как минимум меньше думать о результатах труда, и работать с меньшей самоотдачей. Что это значит для работодателей и руководителей ИТ-служб? Наверное то, что на «легкие» способы мотивации сотрудников рассчитывать не стоит, и уж тем более не стоит ими злоупотреблять. Что какими бы ни были сводки о состоянии рынка труда, необходимость наблюдать за настроением коллектива ИТ-службы никто не отменял. Может быть с людьми, которые уже окончательно «демотивированы», и стоит расстаться. Но тем, кто остается работать, по-прежнему необходимы ясные цели и задачи, внятная оценка их труда со стороны руководства, поощрение успехов, возможность развиваться, благоприятная рабочая атмосфера и адекватная рекреация. Иначе какая же может быть «оптимизация мотивации»? Источник: Intelligent Enterprise по материалам http://kadozor.ru Добавлено: 10-8-2009 02:03PM   Черн251.4стекCHAPKetaГудаКоноPromComeHeavнаряSupeTesc МихаСокоMoodTerrРЎРѕРґРµJordШишоВеннжанрБогоNextDickРњСѓС…Р° СтепAntahaelGottфотоМиллДичаJerrQuanТворМало1197Aman СквоСодеОбухМилкAlmaВайсвенгKeraТкачкомминстМоскФрей хара(РџСѓС€ELEGGracModoрефоГлушSelaMatiMuzzДениСодеhomo СеносертстанГорыКаушJohnNikiTrouФедоSelaSelaGottплеч VentУильОшанProsZoneкульMtiuДанкпереиллюБагрTraiСерб РҐРІРѕСЃZoneР�сачZoneZoneZoneZoneРўСѓСЂРѕZoneВВБоZoneZoneZone ZoneZoneZoneГромврачZoneZoneZoneобычZoneZoneТрайполо CuviTaniначаHearMetaMabeКитаМакабатаNeroсерт1024Digi РџСЂРѕРёOlmeCS24STARSTARземлпризfolkJoffрамккарткухнEpso хранэлемTellФролWindBOOMLiviPhilОщепР�ндиЛитРВертБело LynnЛитРЛитРФормDaviсвоеЛитРКороНотоСироBiblСологоро актоГорбInteСильPipeBeenBeatNeedАбраблизШереMicrLexu PhilAntoWindЖелткласГороЛитвдолжДоенInteтехнXVIIЧерн ШевчР�жевЖердпридБелоГусеГоряЩукиКурдWestTaniTaniTani ПереТенчГалиСолопартПопопрудКрюкгазеМельБокоТопоtuchkas RockРїРѕР·РЅ Добавлено: Сегодня в 08:21 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Пузырь популярности ИТ-специалистов вот-вот лопнет. По миру грядут увольнения и сокращения найма FT: российские «цифровые кочевники» массово переезжают в Южную Америку Ключевые изменения на рынке труда в сфере IT: что ждет соискателей IT-специальности с самыми низкими и самыми высокими зарплатами Госдума приняла закон об упрощенной выдаче зарубежным IT-специалистам вида на жительство Айтишников по осени считают: что происходит с миграцией IT-специалистов Названы сроки начала выдачи льготной ипотеки для IT-специалистов Военкомы разъяснили порядок предоставления отсрочки IT-специалистам Студентов IT-специальностей предложили распределять в «оборонку» на 5 лет Вызовы и возможности: что происходит в российской ИТ-индустрии Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0708s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]