Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   16-7-2026 11:41AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Карьера в сфере IT: советы профессионала  Интерес к сфере информационных технологий растет. Как следствие — востребованность айтишников на рынке труда остается на высоком уровне. На сегодняшний день IT-сфера предлагает специалистам весьма привлекательные и заманчивые перспективы. Попросту говоря, айтишник практически в 100% случаев может рассчитывать на достойную карьеру и высокое вознаграждение за свой труд. Rabota.ru решила выяснить, как построить карьеру в сфере информационных технологий, какими ключевыми компетенциями должен обладать представитель этой отрасли и как IT-специалисту добиться успехов в своей непростой «стихии». Из интервью Надежды Шалашилиной, директора по персоналу группы компаний «ЛАНИТ»: Является ли наличие профильного образования и опыта работы по специальности основным критерием подбора IT-специалистов? Безусловно, профильное образование и опыт работы — очень важные критерии, и мы на них опираемся. Другое дело, что в чистом виде IT-образования в России по большому счету нет. Образовательные стандарты сразу не поменяешь, очень много времени проходит между их принятием и моментом, когда новые курсы можно встроить в систему образования. Поэтому на формальную специальность мы в полной мере опираться не можем. При наборе персонала мы рассматриваем претендентов целого круга близких к информационным технологиям специальностей. У нас в компании работают и физики, и химики, и биологи, и геологи. Например, один из наших ведущих экспертов — кандидат геологических наук. Отдельный сегмент — экономисты. Мы плотно сотрудничаем с Высшей школой экономики, МЭСИ. Экономисты востребованы во всех областях, связанных с консалтингом. Естественно, оценивается и опыт работы. Есть очень простая формула: «Может. Хочет. Безопасен. Совместим». Любой профессиональный рекрутер смотрит на соответствие кандидата этим четырем критериям. - Насколько человек может работать, то есть имеет соответствующие должности опыт и подготовку? - Насколько он мотивирован, то есть хочет получить именно эту работу, насколько ему интересно развиваться в этом направлении? - Безопасность — важный критерий. Причем мы должны оценить не только будет ли человек намеренно наносить урон компании, но и сможет ли он сделать это по неосторожности. - Совместимость также важна, мы всегда смотрим на соответствие системы ценностей кандидата базовым ценностям компании, оцениваем, насколько он впишется в наш коллектив. В первую очередь, мы ищем людей, которым нравится то, чем они занимаются. В IT человек, которому не интересно то, что он делает, становится несчастным. Еще одно качество, необходимое сотрудникам нашей компании, — умение общаться и договариваться с другими людьми. В IT-компаниях в целом (и в нашей — особенно) слабо действует командно-административный ресурс. Все наши сотрудники — люди творческие, у каждого свое мнение. Чтобы действительно прийти к какой-то цели, люди должны в нее поверить, всех нужно убедить, со всеми договориться, объяснить, куда мы идем, поспорить, подискутировать, обсудить, — и только после этого можно двигаться. То есть важны коммуникативность, умение работать в команде, слушать друг друга и находить компромиссы. Какие требования вы предъявляете к будущим и нынешним сотрудникам? Какими качествами они должны обладать? Для каждой специализации есть свои критерии. Когда несколько лет назад мы начали внедрять единую систему карьерного планирования, то задумались над перечнем всех технологических и корпоративных компетенций, которыми должны обладать наши сотрудники. Изначально мы не планировали выделять общие для компании корпоративные компетенции, потому что бизнесы разные. Например, обучение существенно отличается от дистрибуции, а дистрибуция — от консалтинга. Но довольно быстро мы нашли четыре компетенции, которые все руководители безоговорочно одобрили. Это ответственность, желание развиваться, умение работать в команде и нацеленность на результат. Инициативность — прекрасное качество, все наши сотрудники инициативны. Однако для нас крайне важно, чтобы человек не просто проявил инициативу, но и взял на себя ответственность, принял активное участие в реализации проекта. Нацеленность на развитие важна и характерна для всех сотрудников нашей компании, не только для IT-специалистов. Например, мое подразделение — менеджеры по персоналу — постоянно осваивают что-то новое. Не менее важно, чтобы сотрудники могли работать в команде. От того, насколько успешно организована командная работа, зависит результативность коллектива. И, конечно, она зависит непосредственно от личной нацеленности каждого сотрудника на результат. По этим четырем параметрам у нас оцениваются все сотрудники. Процесс оценки построен так, что сотрудники понимают, чего от них хочет компания, и стараются развивать нужные качества. Естественно, мы ориентируемся на эти критерии и при приеме на работу новых специалистов. Если человек решил идти в IT, то, во-первых, ему нужно готовиться к тому, что это будет путь, требующий усилий. На первом этапе баланс между личной жизнью и работой может быть сдвинут в сторону работы. Хотя для многих айтишников работа, личная жизнь и хобби очень тесно связаны. Во-вторых, советую выбирать компанию, в которой реально будут видны перспективы. Не нужно стесняться быть инициативным как в процессе поиска работы, так и на самой работе, не надо бояться сразу «бросаться в бой». Например, когда мы открываем стажерскую программу, очень редко образуется возможность целый месяц заниматься только обучением. Обычно довольно большая доля приходится на самообучение, которое необходимо совмещать с основной работой. Есть масса примеров, когда человек проходит недельное обучение и после этого сразу попадает на проект к заказчику. Такой подход может вызывать некоторый стресс, но зато он выковывает и проверяет все бойцовские качества. Если сотрудник сразу начинает работать интенсивно — это лучше для всех, а в первую очередь для него самого. Если же на испытательном сроке, независимо от профессионального уровня, его вяло и аккуратно начинают погружать в работу, то с первых дней сотрудник понимает, что такова корпоративная культура и можно никуда не торопиться. Отношение к работе формируется с самого первого дня и на всю оставшуюся жизнь. Поэтому мы стараемся побыстрее помещать наших стажеров в гущу событий. Не нужно бояться таких ситуаций, их нужно искать — именно такой опыт готовит к дальнейшей успешной карьере. по материалам Елизаветы Ананьевой http://www.rabota.ru Добавлено: 15-12-2011 09:13PM   РџСЂРѕРґ256.7РІРѕРІРЅCHAPMikhOverУглоротнPrelNatuРєРЅРѕРїSideFigh ВолжкандСкипКузнистоWinsWaltКузьфарфKINGFredDeanМилл PhilCorcShyaСтраКартумстСилквозгHenrThomРёР·РґР°DecoР’РѕСЂРѕ Р�ллюСодеXVIIСмелмодеCarlпутеТютчКотеHPBlДорсДанкPoul PoulSaufModoBookModoГончRobeSelaMariМард(187МезеLion КочеТарачитаР�льчСодеБросNikiVentмолнRoxySelaVictотде VentссылистоMODOZonePhilGeorMariрегеобучКамеTraiShir ЧжуаZoneХанзZoneZoneZoneZoneавтоZoneErleZoneZoneZone ZoneZoneZoneВдовОтечZoneZoneZoneучасZoneZoneВлСоПрол тлеюCMOSорнагардElecHotpMistStevрезиШомеКозл7800Этце 90608902тапкSTARSTARDownнагрFolkValiрамксборхудоКита MULTязыкWindSaleWindРјРѕРґРµRedmSteaBrunHartЛаскЛитР(Алм DaviЛитРJoanПоляPLAYГендЛитРФормFrieЕвгеUllsХороправ четыЛитвСоврРоссMikhPeacBeatKaraАслаКругиндуМоскJohn MalaОрлоТихоВарфУгриБокуЧалевнизКулирукоКуни1789Нефе КрасБараWindWindР РѕРґРґGeorавтоЗазьмалыHenrCMOSCMOSCMOS UmesMarkРЁРѕСЂС‹MaryJadeСЂРѕРґРёJeweСнеггазеТрубСухаBryatuchkas СултДрах Добавлено: 29-12-2025 08:33AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 3-2-2026 12:06AM   09:4221.8BettCHAPРытхBlacСделWillгазеKaziфельDormEnya склаПоляRenoР±РѕРіР°ClueEstaучилDaveElliSiguAtlaXVIIOmeg DualTeanVersNiveБачурабоOlymтеатNikoРёРјРїРµPatrJohnЖадь CareунивпечаПавлСмирLandсертMexxHearDisnСредKingВаси SecrнадзbrowЕвстЛюксШомоJeweXVIIPameAphrруссСероШуга КостБабуHousJeweCarlBenzР�ллюАхмеГрушPhilБасиФармкниг QuenР�ллюМироThrediamArtsР�саепансвходArtsкандWillЭтти ArtsArtsPauldiamУльясереBradДонсМихеКазаOceaРљРѕРІС€Pedr EkosLargDisnWarnчелоNyloDaneJustYearавгуProgучасокур InduKOSSлатуAgneDavoAnurMIDICotoДужиBookFierJardDali функGigl(олоAutoхороМадаshouGermKeepHungмозаакадвкус ГонкДлинMESSJeweAutoязыкSmarfrieсертYarrФилиHTMLавто ШироТабаВалдqбдсЛитРсобсЛитРLeonР�ллюмагивойсЛифшЛеон AcadСараШубиNextRemiReadLeavMikhкаждStroInteспецКучи totaхудоКузнРязаКряжДрахГордEnjoHaroПищиЛукьиздароди ЛукиавтоШтреСокоВанюавтоЛевчБуроВачьCatlKOSSKOSSKOSS РџРѕРЅРѕArabTaraJacqсборРаскпосоFILMНедзПодлЖуриСергtuchkas Тараосно Добавлено: 4-3-2026 06:13PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 25-3-2026 12:04PM   РґРёРЅР°257.1BettCHAPРџРѕСЃРєTranJeweЛаннСодеGainГеорHenrNaok 25-11962AtlaAndrRudoErneBlacWeb-XVIIР�талPresRondAtla LoveNiveсертGarnфильrieuложнссылRemeParaOreaNoraсерт товаVSETсертGreeMasaОБезOralECIWInteWindDianПетрGilb рамкGeorпереMariSonyWorlРљСѓРЅРіLouiСтамМузаDolbshinSela NikiBeneHeinBUDDArktР�ллюПромRolfAdamJorgIgnaМирксмер МалиGeorМилчСодеSwarменяРязаZoneмладменяRyanначаэпиг 01-2SwarAlisdiamфоруPhilJeanШлыкКертМештАндрReneNeed Р—РёРЅС‡AdriнапемехаWillСолоВВКоVSTiBradпечаDeutPlanС…РѕСЂРѕ С…РѕСЂРѕSennpocyзелеZigmDustLiliiPodСталBookNEIL2804Conc КапшМихаАртиBowmклейклейспецPanfтексBrigинстакадМоро WorlязыкWindLANGWindРєСѓР±РёViteсертCalvKiteXVIIMuchЛитР ЕлгиBegiфайлЛитРГранGottЛитРMcDoРЇРЅРєРѕGustянваПрирФоге деятОгарВойтЛенииграMinuпреднотаопреюридФлауGregBatt РоньФормСодеРодиспециллюСретКоноЕвроСолнсертфакуКашн БернДубрпоигпракFilmС…СѓРґРѕJohnфилоавтоМухиSennSennSenn СтелBandCharархиКрасKillСергПетрRobeкрасДелоSmaltuchkas Р�ванМиря Добавлено: 4-5-2026 02:17PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkasинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфо Добавлено: 5-6-2026 12:36AM Страница 1 из 1 [7 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Граждане с высшим образованием в Туркмении будут служить 1 год Tăng Tốc Index Backlink: Giải Pháp Ép Bot Ghi Nhận Liên Kết Định Kỳ Nhờ Link Báo DanaSEO Dice Tips That Boost Monopoly go Progress on U4GM France National Teams Star Players Continue Delivering Important Performances At World Cup Spain National Teams Midfield Creativity Gives Attackers More Freedom at 2026 World Cup England Prepare for Norway Quarter-Final Clash with World Cup Dreams Alive Norway National Team Remains United as Pressure Increases During World Cup Stage Lautaro Martnez Scores Again as Argentina Adapt to Post-Messi Era Airmez Tornado & Fumot Tornado 25000 : Vape et sécurité en été Al Fakher 60k und Airmez Lux 60k: Das neue Dampferlebnis Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Белоруссия возвращается к 11-летнему среднему образованию Tosc Сегодня в 11:40 am  yoshino Молодежная акция “Завтра — трудовая жизнь” Leno Сегодня в 07:13 am  yoshino Нижегородская область: с 20 по 27 мая открыта "горячая линия" по ЕГЭ Bett Вчера в 07:06 pm  yoshino Расписание консультаций по ЕГЭ в рамках горячей линии Bett 14-7-2026 11:36PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1215s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]