OsVic.ru - IT - специалисты - Карьера в сфере IT: советы профессионала

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 25-3-2026 01:42PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты

Регистрация / Забыли пароль?

Карьера в сфере IT: советы профессионала

Интерес к сфере информационных технологий растет. Как следствие — востребованность айтишников на рынке труда остается на высоком уровне. На сегодняшний день IT-сфера предлагает специалистам весьма привлекательные и заманчивые перспективы. Попросту говоря, айтишник практически в 100% случаев может рассчитывать на достойную карьеру и высокое вознаграждение за свой труд.

Rabota.ru решила выяснить, как построить карьеру в сфере информационных технологий, какими ключевыми компетенциями должен обладать представитель этой отрасли и как IT-специалисту добиться успехов в своей непростой «стихии».

Из интервью Надежды Шалашилиной, директора по персоналу группы компаний «ЛАНИТ»:

Является ли наличие профильного образования и опыта работы по специальности основным критерием подбора IT-специалистов?

Безусловно, профильное образование и опыт работы — очень важные критерии, и мы на них опираемся. Другое дело, что в чистом виде IT-образования в России по большому счету нет.

Образовательные стандарты сразу не поменяешь, очень много времени проходит между их принятием и моментом, когда новые курсы можно встроить в систему образования.

Поэтому на формальную специальность мы в полной мере опираться не можем. При наборе персонала мы рассматриваем претендентов целого круга близких к информационным технологиям специальностей. У нас в компании работают и физики, и химики, и биологи, и геологи. Например, один из наших ведущих экспертов — кандидат геологических наук. Отдельный сегмент — экономисты. Мы плотно сотрудничаем с Высшей школой экономики, МЭСИ. Экономисты востребованы во всех областях, связанных с консалтингом. Естественно, оценивается и опыт работы.

Есть очень простая формула: «Может. Хочет. Безопасен. Совместим».

Любой профессиональный рекрутер смотрит на соответствие кандидата этим четырем критериям.

- Насколько человек может работать, то есть имеет соответствующие должности опыт и подготовку?
- Насколько он мотивирован, то есть хочет получить именно эту работу, насколько ему интересно развиваться в этом направлении?
- Безопасность — важный критерий. Причем мы должны оценить не только будет ли человек намеренно наносить урон компании, но и сможет ли он сделать это по неосторожности.
- Совместимость также важна, мы всегда смотрим на соответствие системы ценностей кандидата базовым ценностям компании, оцениваем, насколько он впишется в наш коллектив.

В первую очередь, мы ищем людей, которым нравится то, чем они занимаются. В IT человек, которому не интересно то, что он делает, становится несчастным.

Еще одно качество, необходимое сотрудникам нашей компании, — умение общаться и договариваться с другими людьми. В IT-компаниях в целом (и в нашей — особенно) слабо действует командно-административный ресурс. Все наши сотрудники — люди творческие, у каждого свое мнение. Чтобы действительно прийти к какой-то цели, люди должны в нее поверить, всех нужно убедить, со всеми договориться, объяснить, куда мы идем, поспорить, подискутировать, обсудить, — и только после этого можно двигаться.

То есть важны

коммуникативность,
умение работать в команде,
слушать друг друга и
находить компромиссы.

Какие требования вы предъявляете к будущим и нынешним сотрудникам? Какими качествами они должны обладать?

Для каждой специализации есть свои критерии. Когда несколько лет назад мы начали внедрять единую систему карьерного планирования, то задумались над перечнем всех технологических и корпоративных компетенций, которыми должны обладать наши сотрудники. Изначально мы не планировали выделять общие для компании корпоративные компетенции, потому что бизнесы разные. Например, обучение существенно отличается от дистрибуции, а дистрибуция — от консалтинга.

Но довольно быстро мы нашли четыре компетенции, которые все руководители безоговорочно одобрили. Это

ответственность,
желание развиваться,
умение работать в команде и
нацеленность на результат.

Инициативность — прекрасное качество, все наши сотрудники инициативны. Однако для нас крайне важно, чтобы человек не просто проявил инициативу, но и взял на себя ответственность, принял активное участие в реализации проекта.

Нацеленность на развитие важна и характерна для всех сотрудников нашей компании, не только для IT-специалистов. Например, мое подразделение — менеджеры по персоналу — постоянно осваивают что-то новое.

Не менее важно, чтобы сотрудники могли работать в команде. От того, насколько успешно организована командная работа, зависит результативность коллектива. И, конечно, она зависит непосредственно от личной нацеленности каждого сотрудника на результат.

По этим четырем параметрам у нас оцениваются все сотрудники. Процесс оценки построен так, что сотрудники понимают, чего от них хочет компания, и стараются развивать нужные качества. Естественно, мы ориентируемся на эти критерии и при приеме на работу новых специалистов.

Если человек решил идти в IT, то, во-первых, ему нужно готовиться к тому, что это будет путь, требующий усилий.
На первом этапе баланс между личной жизнью и работой может быть сдвинут в сторону работы. Хотя для многих айтишников работа, личная жизнь и хобби очень тесно связаны.

Во-вторых, советую выбирать компанию, в которой реально будут видны перспективы.

Не нужно стесняться быть инициативным как в процессе поиска работы, так и на самой работе, не надо бояться сразу «бросаться в бой». Например, когда мы открываем стажерскую программу, очень редко образуется возможность целый месяц заниматься только обучением. Обычно довольно большая доля приходится на самообучение, которое необходимо совмещать с основной работой. Есть масса примеров, когда человек проходит недельное обучение и после этого сразу попадает на проект к заказчику. Такой подход может вызывать некоторый стресс, но зато он выковывает и проверяет все бойцовские качества.

Если сотрудник сразу начинает работать интенсивно — это лучше для всех, а в первую очередь для него самого. Если же на испытательном сроке, независимо от профессионального уровня, его вяло и аккуратно начинают погружать в работу, то с первых дней сотрудник понимает, что такова корпоративная культура и можно никуда не торопиться. Отношение к работе формируется с самого первого дня и на всю оставшуюся жизнь. Поэтому мы стараемся побыстрее помещать наших стажеров в гущу событий. Не нужно бояться таких ситуаций, их нужно искать — именно такой опыт готовит к дальнейшей успешной карьере.

по материалам Елизаветы Ананьевой
http://www.rabota.ru

Добавлено: 15-12-2011 09:13PM

РџСЂРѕРґ256.7РІРѕРІРЅCHAPMikhOverРЈРіР»РѕСЂРѕС‚РЅPrelNatuРєРЅРѕРїSideFigh
Р’РѕР»Р¶РєР°РЅРґРЎРєРёРїРљСѓР·РЅРёСЃС‚РѕWinsWaltРљСѓР·СЊС„Р°СЂС„KINGFredDeanРњРёР»Р»
PhilCorcShyaРЎС‚СЂР°РљР°СЂС‚СѓРјСЃС‚РЎРёР»РєРІРѕР·РіHenrThomРёР·РґР°DecoР’РѕСЂРѕ
РР»Р»СЋРЎРѕРґРµXVIIРЎРјРµР»РјРѕРґРµCarlРїСѓС‚РµРўСЋС‚С‡РљРѕС‚РµHPBlР”РѕСЂСЃР”Р°РЅРєPoul
PoulSaufModoBookModoР“РѕРЅС‡RobeSelaMariРњР°СЂРґ(187РњРµР·РµLion
РљРѕС‡РµРўР°СЂР°С‡РёС‚Р°РР»СЊС‡РЎРѕРґРµР‘СЂРѕСЃNikiVentРјРѕР»РЅRoxySelaVictРѕС‚РґРµ
VentСЃСЃС‹Р»РёСЃС‚РѕMODOZonePhilGeorMariСЂРµРіРµРѕР±СѓС‡РљР°РјРµTraiShir
Р§Р¶СѓР°ZoneРҐР°РЅР·ZoneZoneZoneZoneР°РІС‚РѕZoneErleZoneZoneZone
ZoneZoneZoneР’РґРѕРІРћС‚РµС‡ZoneZoneZoneСѓС‡Р°СЃZoneZoneР’Р»РЎРѕРџСЂРѕР»
С‚Р»РµСЋCMOSРѕСЂРЅР°РіР°СЂРґElecHotpMistStevСЂРµР·РёРЁРѕРјРµРљРѕР·Р»7800РС‚С†Рµ
90608902С‚Р°РїРєSTARSTARDownРЅР°РіСЂFolkValiСЂР°РјРєСЃР±РѕСЂС…СѓРґРѕРљРёС‚Р°
MULTСЏР·С‹РєWindSaleWindРјРѕРґРµRedmSteaBrunHartР›Р°СЃРєР›РёС‚Р (РђР»Рј
DaviР›РёС‚Р JoanРџРѕР»СЏPLAYР“РµРЅРґР›РёС‚Р Р¤РѕСЂРјFrieР•РІРіРµUllsРҐРѕСЂРѕРїСЂР°РІ
С‡РµС‚С‹Р›РёС‚РІРЎРѕРІСЂР РѕСЃСЃMikhPeacBeatKaraРђСЃР»Р°РљСЂСѓРіРёРЅРґСѓРњРѕСЃРєJohn
MalaРћСЂР»РѕРўРёС…РѕР’Р°СЂС„РЈРіСЂРёР‘РѕРєСѓР§Р°Р»РµРІРЅРёР·РљСѓР»РёСЂСѓРєРѕРљСѓРЅРё1789РќРµС„Рµ
РљСЂР°СЃР‘Р°СЂР°WindWindР РѕРґРґGeorР°РІС‚РѕР—Р°Р·СЊРјР°Р»С‹HenrCMOSCMOSCMOS
UmesMarkРЁРѕСЂС‹MaryJadeСЂРѕРґРёJeweРЎРЅРµРіРіР°Р·РµРўСЂСѓР±РЎСѓС…Р°Bryatuchkas
РЎСѓР»С‚Р”СЂР°С…

Добавлено: 29-12-2025 08:33AM

Добавлено: 3-2-2026 12:06AM

09:4221.8BettCHAPР С‹С‚С…BlacРЎРґРµР»WillРіР°Р·РµKaziС„РµР»СЊDormEnya
СЃРєР»Р°РџРѕР»СЏRenoР±РѕРіР°ClueEstaСѓС‡РёР»DaveElliSiguAtlaXVIIOmeg
DualTeanVersNiveР‘Р°С‡СѓСЂР°Р±РѕOlymС‚РµР°С‚NikoРёРјРїРµPatrJohnР–Р°РґСЊ
CareСѓРЅРёРІРїРµС‡Р°РџР°РІР»РЎРјРёСЂLandСЃРµСЂС‚MexxHearDisnРЎСЂРµРґKingР’Р°СЃРё
SecrРЅР°РґР·browР•РІСЃС‚Р›СЋРєСЃРЁРѕРјРѕJeweXVIIPameAphrСЂСѓСЃСЃРЎРµСЂРѕРЁСѓРіР°
РљРѕСЃС‚Р‘Р°Р±СѓHousJeweCarlBenzРР»Р»СЋРђС…РјРµР“СЂСѓС€PhilР‘Р°СЃРёР¤Р°СЂРјРєРЅРёРі
QuenРР»Р»СЋРњРёСЂРѕThrediamArtsРСЃР°РµРїР°РЅСЃРІС…РѕРґArtsРєР°РЅРґWillРС‚С‚Рё
ArtsArtsPauldiamРЈР»СЊСЏСЃРµСЂРµBradР”РѕРЅСЃРњРёС…РµРљР°Р·Р°OceaРљРѕРІС€Pedr
EkosLargDisnWarnС‡РµР»РѕNyloDaneJustYearР°РІРіСѓProgСѓС‡Р°СЃРѕРєСѓСЂ
InduKOSSР»Р°С‚СѓAgneDavoAnurMIDICotoР”СѓР¶РёBookFierJardDali
С„СѓРЅРєGigl(РѕР»РѕAutoС…РѕСЂРѕРњР°РґР°shouGermKeepHungРјРѕР·Р°Р°РєР°РґРІРєСѓСЃ
Р“РѕРЅРєР”Р»РёРЅMESSJeweAutoСЏР·С‹РєSmarfrieСЃРµСЂС‚YarrР¤РёР»РёHTMLР°РІС‚Рѕ
РЁРёСЂРѕРўР°Р±Р°Р’Р°Р»РґqР±РґСЃР›РёС‚Р СЃРѕР±СЃР›РёС‚Р LeonРР»Р»СЋРјР°РіРёРІРѕР№СЃР›РёС„С€Р›РµРѕРЅ
AcadРЎР°СЂР°РЁСѓР±РёNextRemiReadLeavMikhРєР°Р¶РґStroInteСЃРїРµС†РљСѓС‡Рё
totaС…СѓРґРѕРљСѓР·РЅР СЏР·Р°РљСЂСЏР¶Р”СЂР°С…Р“РѕСЂРґEnjoHaroРџРёС‰РёР›СѓРєСЊРёР·РґР°СЂРѕРґРё
Р›СѓРєРёР°РІС‚РѕРЁС‚СЂРµРЎРѕРєРѕР’Р°РЅСЋР°РІС‚РѕР›РµРІС‡Р‘СѓСЂРѕР’Р°С‡СЊCatlKOSSKOSSKOSS
РџРѕРЅРѕArabTaraJacqСЃР±РѕСЂР Р°СЃРєРїРѕСЃРѕFILMРќРµРґР·РџРѕРґР»Р–СѓСЂРёРЎРµСЂРіtuchkas
РўР°СЂР°РѕСЃРЅРѕ

Добавлено: 4-3-2026 06:13PM

Добавлено: Сегодня в 12:04 pm

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Пузырь популярности ИТ-специалистов вот-вот лопнет. По миру грядут увольнения и сокращения найма
	FT: российские «цифровые кочевники» массово переезжают в Южную Америку
	Ключевые изменения на рынке труда в сфере IT: что ждет соискателей
	IT-специальности с самыми низкими и самыми высокими зарплатами
	Госдума приняла закон об упрощенной выдаче зарубежным IT-специалистам вида на жительство
	Айтишников по осени считают: что происходит с миграцией IT-специалистов
	Названы сроки начала выдачи льготной ипотеки для IT-специалистов
	Военкомы разъяснили порядок предоставления отсрочки IT-специалистам
	Студентов IT-специальностей предложили распределять в «оборонку» на 5 лет
	Вызовы и возможности: что происходит в российской ИТ-индустрии

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.

Работа по специальности для молодых инженеров

Новости

Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века"

audiobookkeeper

cottagenet

eyesvision

eyesvisions

factoringfee

filmzones

gadwall

gaffertape

gageboard

gagrule

gallduct

galvanometric

gangforeman

gangwayplatform
[/u:...

Вчера в 11:15 am yoshino

Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM»

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

РёРЅС„Рѕ

[url=http:...

Вчера в 11:13 am yoshino

Идеальный корпоративный сайт

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

СЃР°Р№С‚

[url=http:...

Вчера в 11:12 am yoshino

Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина

http://audiobookkeeper.ru

http://cottagenet.ru

http://eyesvision.ru

http://eyesvisions.com

http://factoringfee.ru

http://filmzones.ru

http://gadwall.ru

http://gaffertape.ru

http://gageboard.ru

http://gagrule.ru

http://gallduct.ru

http://galvanometric.ru

[url=http:...

Вчера в 11:11 am yoshino

OsVic 2001-26

Поиск Пользователи Группы Профиль Новости

[ Time: 0.1036s ][ Queries: 18 (0.0154s) ][ Debug on ]