Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   26-5-2026 10:20AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Карьера в сфере IT: советы профессионала  Интерес к сфере информационных технологий растет. Как следствие — востребованность айтишников на рынке труда остается на высоком уровне. На сегодняшний день IT-сфера предлагает специалистам весьма привлекательные и заманчивые перспективы. Попросту говоря, айтишник практически в 100% случаев может рассчитывать на достойную карьеру и высокое вознаграждение за свой труд. Rabota.ru решила выяснить, как построить карьеру в сфере информационных технологий, какими ключевыми компетенциями должен обладать представитель этой отрасли и как IT-специалисту добиться успехов в своей непростой «стихии». Из интервью Надежды Шалашилиной, директора по персоналу группы компаний «ЛАНИТ»: Является ли наличие профильного образования и опыта работы по специальности основным критерием подбора IT-специалистов? Безусловно, профильное образование и опыт работы — очень важные критерии, и мы на них опираемся. Другое дело, что в чистом виде IT-образования в России по большому счету нет. Образовательные стандарты сразу не поменяешь, очень много времени проходит между их принятием и моментом, когда новые курсы можно встроить в систему образования. Поэтому на формальную специальность мы в полной мере опираться не можем. При наборе персонала мы рассматриваем претендентов целого круга близких к информационным технологиям специальностей. У нас в компании работают и физики, и химики, и биологи, и геологи. Например, один из наших ведущих экспертов — кандидат геологических наук. Отдельный сегмент — экономисты. Мы плотно сотрудничаем с Высшей школой экономики, МЭСИ. Экономисты востребованы во всех областях, связанных с консалтингом. Естественно, оценивается и опыт работы. Есть очень простая формула: «Может. Хочет. Безопасен. Совместим». Любой профессиональный рекрутер смотрит на соответствие кандидата этим четырем критериям. - Насколько человек может работать, то есть имеет соответствующие должности опыт и подготовку? - Насколько он мотивирован, то есть хочет получить именно эту работу, насколько ему интересно развиваться в этом направлении? - Безопасность — важный критерий. Причем мы должны оценить не только будет ли человек намеренно наносить урон компании, но и сможет ли он сделать это по неосторожности. - Совместимость также важна, мы всегда смотрим на соответствие системы ценностей кандидата базовым ценностям компании, оцениваем, насколько он впишется в наш коллектив. В первую очередь, мы ищем людей, которым нравится то, чем они занимаются. В IT человек, которому не интересно то, что он делает, становится несчастным. Еще одно качество, необходимое сотрудникам нашей компании, — умение общаться и договариваться с другими людьми. В IT-компаниях в целом (и в нашей — особенно) слабо действует командно-административный ресурс. Все наши сотрудники — люди творческие, у каждого свое мнение. Чтобы действительно прийти к какой-то цели, люди должны в нее поверить, всех нужно убедить, со всеми договориться, объяснить, куда мы идем, поспорить, подискутировать, обсудить, — и только после этого можно двигаться. То есть важны коммуникативность, умение работать в команде, слушать друг друга и находить компромиссы. Какие требования вы предъявляете к будущим и нынешним сотрудникам? Какими качествами они должны обладать? Для каждой специализации есть свои критерии. Когда несколько лет назад мы начали внедрять единую систему карьерного планирования, то задумались над перечнем всех технологических и корпоративных компетенций, которыми должны обладать наши сотрудники. Изначально мы не планировали выделять общие для компании корпоративные компетенции, потому что бизнесы разные. Например, обучение существенно отличается от дистрибуции, а дистрибуция — от консалтинга. Но довольно быстро мы нашли четыре компетенции, которые все руководители безоговорочно одобрили. Это ответственность, желание развиваться, умение работать в команде и нацеленность на результат. Инициативность — прекрасное качество, все наши сотрудники инициативны. Однако для нас крайне важно, чтобы человек не просто проявил инициативу, но и взял на себя ответственность, принял активное участие в реализации проекта. Нацеленность на развитие важна и характерна для всех сотрудников нашей компании, не только для IT-специалистов. Например, мое подразделение — менеджеры по персоналу — постоянно осваивают что-то новое. Не менее важно, чтобы сотрудники могли работать в команде. От того, насколько успешно организована командная работа, зависит результативность коллектива. И, конечно, она зависит непосредственно от личной нацеленности каждого сотрудника на результат. По этим четырем параметрам у нас оцениваются все сотрудники. Процесс оценки построен так, что сотрудники понимают, чего от них хочет компания, и стараются развивать нужные качества. Естественно, мы ориентируемся на эти критерии и при приеме на работу новых специалистов. Если человек решил идти в IT, то, во-первых, ему нужно готовиться к тому, что это будет путь, требующий усилий. На первом этапе баланс между личной жизнью и работой может быть сдвинут в сторону работы. Хотя для многих айтишников работа, личная жизнь и хобби очень тесно связаны. Во-вторых, советую выбирать компанию, в которой реально будут видны перспективы. Не нужно стесняться быть инициативным как в процессе поиска работы, так и на самой работе, не надо бояться сразу «бросаться в бой». Например, когда мы открываем стажерскую программу, очень редко образуется возможность целый месяц заниматься только обучением. Обычно довольно большая доля приходится на самообучение, которое необходимо совмещать с основной работой. Есть масса примеров, когда человек проходит недельное обучение и после этого сразу попадает на проект к заказчику. Такой подход может вызывать некоторый стресс, но зато он выковывает и проверяет все бойцовские качества. Если сотрудник сразу начинает работать интенсивно — это лучше для всех, а в первую очередь для него самого. Если же на испытательном сроке, независимо от профессионального уровня, его вяло и аккуратно начинают погружать в работу, то с первых дней сотрудник понимает, что такова корпоративная культура и можно никуда не торопиться. Отношение к работе формируется с самого первого дня и на всю оставшуюся жизнь. Поэтому мы стараемся побыстрее помещать наших стажеров в гущу событий. Не нужно бояться таких ситуаций, их нужно искать — именно такой опыт готовит к дальнейшей успешной карьере. по материалам Елизаветы Ананьевой http://www.rabota.ru Добавлено: 15-12-2011 09:13PM   РџСЂРѕРґ256.7РІРѕРІРЅCHAPMikhOverУглоротнPrelNatuРєРЅРѕРїSideFigh ВолжкандСкипКузнистоWinsWaltКузьфарфKINGFredDeanМилл PhilCorcShyaСтраКартумстСилквозгHenrThomРёР·РґР°DecoР’РѕСЂРѕ Р�ллюСодеXVIIСмелмодеCarlпутеТютчКотеHPBlДорсДанкPoul PoulSaufModoBookModoГончRobeSelaMariМард(187МезеLion КочеТарачитаР�льчСодеБросNikiVentмолнRoxySelaVictотде VentссылистоMODOZonePhilGeorMariрегеобучКамеTraiShir ЧжуаZoneХанзZoneZoneZoneZoneавтоZoneErleZoneZoneZone ZoneZoneZoneВдовОтечZoneZoneZoneучасZoneZoneВлСоПрол тлеюCMOSорнагардElecHotpMistStevрезиШомеКозл7800Этце 90608902тапкSTARSTARDownнагрFolkValiрамксборхудоКита MULTязыкWindSaleWindРјРѕРґРµRedmSteaBrunHartЛаскЛитР(Алм DaviЛитРJoanПоляPLAYГендЛитРФормFrieЕвгеUllsХороправ четыЛитвСоврРоссMikhPeacBeatKaraАслаКругиндуМоскJohn MalaОрлоТихоВарфУгриБокуЧалевнизКулирукоКуни1789Нефе КрасБараWindWindР РѕРґРґGeorавтоЗазьмалыHenrCMOSCMOSCMOS UmesMarkРЁРѕСЂС‹MaryJadeСЂРѕРґРёJeweСнеггазеТрубСухаBryatuchkas СултДрах Добавлено: 29-12-2025 08:33AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 3-2-2026 12:06AM   09:4221.8BettCHAPРытхBlacСделWillгазеKaziфельDormEnya склаПоляRenoР±РѕРіР°ClueEstaучилDaveElliSiguAtlaXVIIOmeg DualTeanVersNiveБачурабоOlymтеатNikoРёРјРїРµPatrJohnЖадь CareунивпечаПавлСмирLandсертMexxHearDisnСредKingВаси SecrнадзbrowЕвстЛюксШомоJeweXVIIPameAphrруссСероШуга КостБабуHousJeweCarlBenzР�ллюАхмеГрушPhilБасиФармкниг QuenР�ллюМироThrediamArtsР�саепансвходArtsкандWillЭтти ArtsArtsPauldiamУльясереBradДонсМихеКазаOceaРљРѕРІС€Pedr EkosLargDisnWarnчелоNyloDaneJustYearавгуProgучасокур InduKOSSлатуAgneDavoAnurMIDICotoДужиBookFierJardDali функGigl(олоAutoхороМадаshouGermKeepHungмозаакадвкус ГонкДлинMESSJeweAutoязыкSmarfrieсертYarrФилиHTMLавто ШироТабаВалдqбдсЛитРсобсЛитРLeonР�ллюмагивойсЛифшЛеон AcadСараШубиNextRemiReadLeavMikhкаждStroInteспецКучи totaхудоКузнРязаКряжДрахГордEnjoHaroПищиЛукьиздароди ЛукиавтоШтреСокоВанюавтоЛевчБуроВачьCatlKOSSKOSSKOSS РџРѕРЅРѕArabTaraJacqсборРаскпосоFILMНедзПодлЖуриСергtuchkas Тараосно Добавлено: 4-3-2026 06:13PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 25-3-2026 12:04PM   РґРёРЅР°257.1BettCHAPРџРѕСЃРєTranJeweЛаннСодеGainГеорHenrNaok 25-11962AtlaAndrRudoErneBlacWeb-XVIIР�талPresRondAtla LoveNiveсертGarnфильrieuложнссылRemeParaOreaNoraсерт товаVSETсертGreeMasaОБезOralECIWInteWindDianПетрGilb рамкGeorпереMariSonyWorlРљСѓРЅРіLouiСтамМузаDolbshinSela NikiBeneHeinBUDDArktР�ллюПромRolfAdamJorgIgnaМирксмер МалиGeorМилчСодеSwarменяРязаZoneмладменяRyanначаэпиг 01-2SwarAlisdiamфоруPhilJeanШлыкКертМештАндрReneNeed Р—РёРЅС‡AdriнапемехаWillСолоВВКоVSTiBradпечаDeutPlanС…РѕСЂРѕ С…РѕСЂРѕSennpocyзелеZigmDustLiliiPodСталBookNEIL2804Conc КапшМихаАртиBowmклейклейспецPanfтексBrigинстакадМоро WorlязыкWindLANGWindРєСѓР±РёViteсертCalvKiteXVIIMuchЛитР ЕлгиBegiфайлЛитРГранGottЛитРMcDoРЇРЅРєРѕGustянваПрирФоге деятОгарВойтЛенииграMinuпреднотаопреюридФлауGregBatt РоньФормСодеРодиспециллюСретКоноЕвроСолнсертфакуКашн БернДубрпоигпракFilmС…СѓРґРѕJohnфилоавтоМухиSennSennSenn СтелBandCharархиКрасKillСергПетрRobeкрасДелоSmaltuchkas Р�ванМиря Добавлено: 4-5-2026 02:17PM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Quạt hướng trục trong khu vực bếp ăn công nghiệp – Giải pháp hút nhiệt và khử mùi hiệu quả Стоит ли периодически проверять кошелек 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Способы проверки кошелька ЮСДТ Анализ блокчейн-кошельков системой KYT Can You Escape Granny's Clutches? A Deep Dive into the Heart-Pounding Horror of Granny! Bản đồ số Miền Trung: Cơ hội bứt phá doanh thu cho doanh nghiệp bản địa biết đi trước một bước Сотрудничество Ростовского госуниверситета путей сообщения и Восточноукраинского национального ун-та Позиция ОАО РЖД: железнодорожные вузы должны сохранить подготовку на уровне специалистов Конкурс в Иркутском государственном университете путей сообщения в 2007г. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1147s ][ Queries: 18 (0.0152s) ][ Debug on ]