Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 10:40AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
IT-специалисты: стажировка, как эффективный способ подбора молодых специалистов  Как искать программистов в регионах? Мы нашли эффективный способ! Удивительно, но, на первый взгляд, желающих работать – нет. Люди с опытом давно перекуплены крупными компаниями, а перспективная молодежь на объявления в институтах, газетах, форумах и соцсетях откликаться не спешит. Как помочь побороть страх отсутствия опыта и выбрать лучших из лучших? Василий Чуранов нашел эффективный способ, как привлечь новичков. Интересно, это только у нас такая ситуация, что нам постоянно нужны люди, или это общая тенденция всех региональных веб-студий? Работы всегда больше, чем мы можем сделать! Нам постоянно нужны люди. Адекватные и недорого. Объявления в газетах, на форумах, в институтах, обзвон знакомых и даже социальные сети…. Все это в нашем регионе уже как несколько лет почти не приносит ожидаемого результата. Что делать? Кто нам нужен? Думаю, что многие студии ответят на этот вопрос так же, как и я. Нам нужны адекватные люди, которых можно быстро научить и внедрить в производственный процесс. Чтобы начать программировать сайты или простые мобильные приложения – не нужно много знаний и умений. При наличии опытных штатных разработчиков и имеющихся в студии стандартов, возможности контроля и обучения молодых – новички учатся очень быстро. Людей с опытом мы уже и не ищем. Они давно перекуплены банками, крупными компаниями, избалованы удаленным фрилансом. Да и платить зарплату, которую запрашивают готовые специалисты, часто просто нет возможности. Где искать таких людей? Удивительно, но, на первый взгляд, желающих работать – нет. Объявления в институтах, досках объявлений, соцсетях – обновляем ежедневно. Из вакансий убираем заумные требования, оставляем только знание базовых технологий. Завлекаем хорошей для начинающих зарплатой, хорошим коллективом, двумя мониторами, свежими булочками… звонков минимум. Понимаем, что, если процесс поиска сотрудников не наладить, дальше придется тяжко. Спрос на подобные кадры сильно растет, а демографическая яма еще впереди. Стажировка – способ, который работает И вот мы случайно обнаружили способ, который работает. Мы заменили слово «Вакансия» на слово «Стажировка» и стали приглашать людей на обучение в нашей компании. Мы предложили студентам старших курсов пройти обучение в течение нескольких недель и попробовать себя в реальных проектах. Для студентов это бесплатно, но необходимо было пройти строгий отбор. За две недели мы получили более 50-ти заявок из разных вузов от желающих записаться на стажировку. За последующую неделю мы отобрали 12 человек, из которых сформировали две группы по уровню начальных знаний. Это были люди, желающие учиться и работать, имеющие за плечами хоть какой-то, но опыт самостоятельной работы (что очень ценно) и не обремененные пока семьей, детьми и требованиями высокой ЗП. В чем секрет такого поворота событий? Где были эти люди, когда мы публиковали вакансии? Если говорить усредненно, то, на мой взгляд, молодые ребята просто боятся. Они боятся того, что у них нет опыта, боятся показаться слабыми на собеседовании, боятся, что не справятся. Это и понятно. В большинстве институтов не учат современным языкам, моделям и инструментам. А изучать все это во время учебы часто не хватает времени. Когда мы приглашаем на стажировку – меняется психологическое восприятие того, куда они идут. Люди приходят учиться туда, где с них не будут требовать результата, где нет ответственности. Естественно, что уже потом, попробовав свои силы, поработав в команде, у стажеров появляется осознание «Я могу», исчезает неуверенность, появляется желание работать. А к этому времени они освоились в коллективе и научились тому, что потом потребуется в работе. Разве не это нужно вам, как работодателю? Выбирайте из 12 человек самых достойных и вперед. Остальные на подхвате на будущее. Организация стажировки. Наш опыт Информацию о стажировке разместили на сайте, в социальных сетях, повесили объявления в институтах и рассказали профильным преподавателям. Программа стажировки. Мы выбрали вечернюю форму занятий три раза в неделю + практические домашние задания. Участников стажировки сразу предупредили, что будем отчислять за пропуски и невыполнение домашнего задания. Под каждого стажера завели учетную запись в redmine, где размещали материалы лекций, ставили задания, контролировали выполнения и давали свои комментарии. Тем самым студенты знакомились с нашей корпоративной системой работы по проектам, а нам удавалось все держать под контролем. Изначально мы планировали, что старшие программисты возьмут на себя по одному-два студента для консультирования по практическим заданиям. Но это оказалось затруднительно. Отдельной оборудованной для занятий комнаты у нас не было. Поэтому использовали переговорку. Все стажеры должны были быть со своим ноутбуком. Это было одно из правил приема. Мы настроили wi-fi с ограниченным доступом к сетевым ресурсам студии, и мобильная учебная аудитория была готова. Занятия вел технический директор с привлечением профильных специалистов. За это ему разрешалось приходить к 12:00 на работу, а также почет и уважение! Первая стажировка далась ему непросто, т.к. подготовка занятий и их проведение – дело очень трудоемкое. Повторные курсы даются уже проще, конечно. По окончании стажировки студенты демонстрировали свои наработки. Некоторые из них закончили стажировку уже, будучи сотрудниками нашей компании. Мы пригласили их к нам работать, не дождавшись окончания курсов. При грамотном управлении и контроле работы получаются вполне приличные и востребованные кадры. Выводы по прошествии времени Групповая стажировка – это хороший публичный способ привлечь свежие, не испорченные человеческие ресурсы и выявить среди них потенциальных сотрудников. Несмотря на то, что стажировка получается менее выгодным способом привлечения новых сотрудников по сравнению с персональным подходом, она имеет и значительные плюсы. Бесплатное обучение повышает доверие кандидатов к компании, а работа в реальной инфраструктуре быстро погружает в рабочую атмосферу. Стажировка является хорошим тестом на мотивированность и профпригодность, что бывает непросто вычислить при собеседовании. Более того, у нас всегда есть выбор – возможность взять на работу лучших, а менее сильных и ответственных оставить про запас. Возвращаясь к теме закрепления специалистов студии за стажерами, мы поняли, что в период чистого (не привязанного к производству) обучения – смысла это не имеет. Вопрос даже не в элементарном отсутствии у многих разработчиков педагогического опыта (умении ориентироваться в уровне чужих знаний и быстро заполнять пробелы в них), а в том, что сотрудникам, занятым на производстве, элементарно не до этого. Закрепление ответственных за студентами необходимо уже на производстве для передачи конкретных знаний и опыта по реализации задач. по материалам http://www.e-xecutive.ru Добавлено: 8-4-2012 08:02PM   Салт258.6РєРѕСЃРѕCHAPязыкФедоAndrCamdSoulАудитехнSideWind СѓРЅРёРІImpeМадгChriстихОктяHuntавто1930ЩербMariМакгСаут РѕРїСѓР±SomeJaapOverнаучР�ллюЗаруЕршоXVIIClanРџРѕРґР»LindОктя искуБенисериPlatPeteЧеркчелоGordГришAlicФранБякиВоро РекеСавиModoТатьELEGЕрмоMichSelaMariГониБасиВороМегр FranтольАфанР�крамолеСтюаthesVoplразмрассSelaПаримолн ElegТершJuleELEGZoneБухшMontвеседругКонсАкулTraiЛоды Р�ванZoneMargZoneZoneZoneZoneЕвгеZone1962MORGZoneZone ZoneZoneMORGКлинСафоZoneZoneZoneКучеZoneZoneОвсяклей следCMOSпатиAgneElecZanuязыккартWindрастКарнPolaЧари HearСодеФилиSTARVolkпорастадceltCoreрамксборWhatSant MULTязык2808WindWindMedaValeГлинCaroPediЛитРSecrРемч ЛитРЛитРPameXVIIXVIIДюрсЛитРМодеМодеМюллUllsКрейWorl СамоСиндThomLoliфильStraYellBonu(БабПеромобпВавичита АлекManfWindЩербГладКрючВСДасобаучилавтоТкачDonoJack ТолсХолозавеКоченемеWindАникчитамалыCrazCMOSCMOSCMOS NiveJohnРЁРѕСЂС‹GoinРќРёРєРѕРќРёРєРёPatrЦветгазеШестХолиКостtuchkas БереPatr Добавлено: Сегодня в 08:35 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Форма для получения IT-специалистами отсрочки от призыва запущена на «Госуслугах» Минцифры опубликовало подходящие для отсрочки от мобилизации IT-специальности Обозначен масштаб «утечки» IT-кадров из России в 2022 году Минцифры ответило главе СПЧ о на призыв о выборочной «брони» для IT- специалистов Минцифры пояснило, какие именно ИТ-шники не пойдут служить Минцифры готовит список специальностей в ИТ для отсрочки от частичной мобилизации Интерес ИТ-компаний к сотрудничеству с вузами сокращается Зарплаты опытных ИТ-специалистов в России быстро падают . Виноваты «джуны» и «миддлы»? Топ-9 самых сложных IT-профессий В ближайшие годы российские ИТ-шники начнут сильно уступать иностранным... Или нет? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0705s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]