OsVic.ru - IT - специалисты - Минусы от высокой зарплаты у IT-специалистов в России (одно из мнений)

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 16-7-2026 12:56PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты

Регистрация / Забыли пароль?

Минусы от высокой зарплаты у IT-специалистов в России (одно из мнений)

Управление персоналом *
Карьера в IT-индустрии

Последнее время появляется все больше статей о том, как растут зарплаты у it-специалистов, как senior-java уже не удивляет своими запросами в 450к на собеседовании, а европейские компании хантят самых умелых долларом, евро и гривной. Плюс ходят слухи, что ряд банков решили, что они тоже могут в it и стали перекупать зеленых, у которых и так было неплохо.

И казалось бы нет ничего плохого в том, что можно закрывать ипотеку на пару лет раньше, отправить ребенка в хорошую школу, а не ту, что предложит мосру, жене взять cx-5, а не эти ваши поделки ноунейм автопрома. И как вишенкой на торте - выбирать более комфортные и экзотичные места для отдыха, нежели пакетные туры массового рынка.

Это все прекрасно, если бы не пара моментов, которые могут сильно навредить it-отрасли в целом по рынку. О них и поговорим ниже.

Минусы от высоких зп: вакансии и рынок

Снижение числа it-вакансий.

Когда мы повышаем зарплату it-специалиста на рынке, мы постепенно снижаем число компаний, которые тянут такой уровень. Ведь очевидно, что наряду с it-гигантами, есть небольшие it-компании, непрофильные компании и стартапы, которым нужны кадры. Но если уровень зарплатных ожиданий будет слишком высоким, такие компании никогда не решатся нанять персонал и не опубликуют свои вакансии.

Плюс, снижение уровня автоматизации таких компаний сделает их менее конкурентоспособными на рынке, что сделает преодоление долины смерти все более маловероятным. А значит, они никогда не опубликуют свои вакансии.

Снижение разнообразия направлений.

Если у нас снижается число компаний, которые могут позволить себе разработчиков, у нас снижается разнообразие стеков, направлений, которые используются в отрасли.

Никто не будет использовать условный React Native, если надежнее и более эффективно нанять отдельно команду ios-разработчиков, отдельно команду android-разработчиков и делать так, как принято в энтерпрайзе.

Сложный карьерный рост для джунов (молодых).

Когда на рынке есть много локальных компаний, всегда есть возможность где-нибудь устроиться, начать получать свой коммерческий опыт и как-то постепенно развиваться и расти, как специалист. Если у нас рынок ограничен небольшим числом компаний, то если ты по какой-то причине не прошел отбор, то ты фактически лишаешься надежды построить карьеру в it.

Именно небольшие компании поставляют на рынок большое количество обученных джунов, которые потом начинают претендовать на серьезные позиции мидлов в крупных компаниях.

Уход senior-разработчиков с рынка.

Если на рынке остаются только крупные игроки, то это будут либо какие-то монополисты, либо зарубежные компании, которые играют на разнице стоимости жизни. Как итог, разработчики из монополий будут уходить в зарубежные компании (так как не будет выбора, куда идти), а уже из зарубежных компаний люди будут релоцироваться из РФ, так как они уже поняли, как иметь дело с иностранными компаниями, и у них нет неопределенностей и страха перед миграцией.

___

Все эти минусы мы можем наблюдать на украинском it-рынке. Очень высокий порог вхождения в it, так как основными работодателями являются аутсорс-компании, которым с порога нужен человек с адекватными техническими навыками, intermediate английским и прокаченным набором софт-скиллов. Как итог, такой отбор пройти могут немногие, остальные проходят мимо. А в курилках «только и ведут разговоры о море» где-нибудь в Сан-франциско, Гамбурге или Лондоне.

Местные компании не имеют возможности оплачивать разработчиков по курсу аутсорс компаний, поэтому в общем-то с автоматизацией все очень/достаточно плохо.

Минусы от высоких зп: менеджмент и корпоративная культура

Гонка за эффективностью. Так же, как с эволюцией орудий нападения, у нас эволюционирует броня (что верно и обратном направлении), также у нас идет борьба между затратами на персонал и эффективностью персонала.

Если вы не знали, то помимо конференций, где нам рассказывают о том, какой Python-клевый, проходит множество конференций, где нам рассказывают, как правильно строить работу, чтобы разработчики работали эффективней, бодрее, сговорчивей и вот это все. И иногда всплывают весьма экстремальные методики, которые чрезмерно влияют на разработчиков и их жизнь.

На канале одной hr из Калифорнии была серия интервью с it-специалистами. И мне запало интервью с одним парнем спустя месяц после устройства в Нетфликс, где он рассказывал о том, что ему предложили зп просто x2 по сравнению с его прежним оффером, и как это круто. И как он давал интервью спустя 7 месяцев работы в нетфликс со стеклянными глазами, разговорами про выгорание и какими-то суицидальными нотками в голосе.

Будьте уверенными, с вас спросят за каждый рубль вашей зп.

Боливар не выдержит двоих. Хотя все говорят про то, как сложно найти и удержать ценных разработчиков, все забывают про разговоры про то, как правильно прощаться с сотрудниками, которые не могут.

Будьте уверенными, если вы стоите много компании, то ваше сотрудничество будет продолжаться ровно до тех пор, пока вы показываете высокую эффективность. Как только вы оступитесь, потеряете мотивацию или словите выгорание, ваше сотрудничество закончится. И чем дороже вы стоите компании, тем охотней с вами будут прощаться.
___

Как итог, это все становится похожим на профессиональный спорт, где компании готовы вкладываться в лучших и наиболее перспективных. Но как только человек допускает ошибку, его записывают в отработанный материал.

Под таким давлением работать сложно (когда каждая твоя ошибка может стать последней), поэтому все большее число разработчиков сталкиваются с выгоранием.

Так, что же нам с этим делать?

К сожалению, у меня нет ответа на этот вопрос. Судя по тенденциям на рынке,

- зарплаты разработчиков продолжат расти,
- все большее количество разработчиков будет переходить в западные компании, а
- порог для джунов будет увеличиваться.

В отличие от США и Европы, в РФ нет развитого рынка венчурных инвестиций, поэтому все большее количество стартапов будет проваливаться на этапе поиска возможностей для найма сотрудников, а значит рынок it-вакансий должен сокращаться.

P.s. Я отношусь положительно к тому, что уровень дохода it-специалистов растет в рф и люди могут обеспечить себе качественную жизнь. Однако, я прекрасно понимаю, что в этом имеются и значительные минусы.

по материалам https://habr.com/

Добавлено: 20-9-2021 01:37PM

Р“Р°Р±Р±286.5СѓРІРёРґCHAPР›СЋС€РµXVIISafeРџРѕРґР±РњРѕСЃРєРЈР»С‹Р±РљР°Р»РµРїРµСЂСЃРїСЂРµРґ
РџСЂРѕР±РіРѕРґРѕGeor1963(Р‘Р°РґРђР»РёРєStouChriС„Р°СЂС„СЃС‚СЂР°Р“СЂРµРЅDickР“РѕР»Сѓ
StevРЎРѕР»СЊVictРњРѕС…РѕР›РѕРјРёSheaAlexР—Р°Р±РµРўР°СЂР°РїРµСЂРІXVIIРЎРµРІРµAlex
РђР·Р°СЂРЎРѕРґРµРљСЂРµРјРЎС‚РµРїРЎС‚РµРїРІР·РіР»Р“Р°СЃС‚PaulРҐСЌР№РІР‘Р°Р»Р°РЎРєРѕСЂР Р°РєРІРќРµС‚Рµ
KittР‘СЂРѕС€MODOSelaCircР’РѕРґРѕDonnthesРЎРѕРґРµР’РѕСЃС‚BAFTParaРїСЂРµРґ
РёР»Р»СЋРњР°Р№РєР¤РѕРјРёСЌРЅС†РёРђРЅРґСЂCharР“РѕСЂРЅРњРёС…Р°AdioOsirClicMaudР РµР№Рј
РљСЌР±РёРёРјРїРµРљСЃРµРЅР•СЂРѕРїPaulРїСЂРµРїРњРёР»СЋР РѕРјР°РїСЂРµРіР”Р¶РµРјР•РІСЃРµР‘РµР·РѕEver
SebaZoneBernZoneOpenZoneTimeР»РёС‚РµРџРµСЂРІРўРѕР»РѕРёСЃС‚РѕZoneZone
РќРёРєРёZoneРЈРІР°СЂРњРµР¶РґР°РІС‚РѕZoneZoneZoneРҐРѕРґР°РЁР°СЂРѕZoneIngrРѕРїР°СЃ
РјРµС‚Р°NormС…РѕСЂРѕDigiMetaMielJudyESPIРЅРѕРІРµDisnOlmeFavoРїР»Р°СЃ
MistРЅРµРґРµ1838STARNISSС…РѕСЂРѕРїРѕСЃС‚Celt1499СѓРїР°РєEducРљРѕР»СЏBlan
РёРЅСЃС‚DignРЎР°РІРµРєР°РЅР°WindAirbPartUnitSincEnzoРРєСЃС‚FellР›РёС‚Р
Р›РёС‚Р Р©РµСЂР±Р›Р°СЂРёР›РёС‚Р Р›РёС‚Р LuizР›РёС‚Р РЇРїРѕРЅРЎРјРёСЂРЎРѕРґРµР’РѕСЂРѕР—РёРєРјBrea
dealРІС‚РѕСЂMikhР·Р°РєРѕР¤СѓСЂРЅР›СЊРІРѕHelpRaceDownIsab(Р’РµРґmailР·Р°С‡Рµ
MogwinclРЎРѕР»РѕРґРѕРїРѕРЎРёР±СѓР“РѕР»РёParaР°РІС‚РѕР›РёС‚РІР¤РёРіРґРўРєР°С‡Р’РёС€РЅArri
Р’РµРЅРµРЇРєРѕРІР°РІС‚РѕStigXbox1962Р’РёРЅРЅWilsРЅР°С‡Р°РЎРѕС‡РµNormNormNorm
РЎРѕРєРѕIMAXР’РµСЂР°BonuJeweРЎРєСѓСЂLaneРђР±Р°Р»Р›РёС…Р°РћРєРѕРІР‘РµР·СЂРђРєСЃР°tuchkas
GibsРєРѕРјРЅ

Добавлено: 29-12-2025 09:24AM

Добавлено: 3-2-2026 12:35AM

СЏР·С‹Рє243.4BettCHAPР‘РµРІР·AwakEverRomaС„РёР·РєСЏР·С‹РєGillWaltRond
СЃРІРµС‚BriaSoniJoshLoveРЇСЂРѕСЃРљСѓР»РµРџСѓС‚РёР Р°Р·РіTescSifrР§РµСЂРЅComi
BistPaleCarrPoweР‘Р°РЅРЅProjPacoHeinРљ-24GeofPolyTaftР·Р°РІРѕ
SchaBrunRealMelaFritРѕРґРЅР°CrysСЃРµСЂС‚XVIICaroРљРёС€РёAnheРЎРѕРґРµ
TotaConfBlauSilvMariРЎР°РјРѕLinkPelhXVIICambР°РІС‚РѕblacGill
SelaSympРћРЅРёС‰Foxe9399СЏР·С‹РєJameР°РЅРµРєРљРѕСЂС‹KurtGustErneСЂРµР»Рё
LighР—Р°С…Р°РџРѕРіРѕСЃС‚Р°СЂРіСЂР°РЅ01-3РґСЂР°РјZoneСЃРїРѕСЃС‡РёСЃС‚DianР“Рњ-3РќРµРєСЂ
РљР›-3СЃРµСЂРµР РѕР·Р°SwarРџР›-0Р“РѕРІРѕDaviРџРѕР·РґDayaLifeРЁР°СЂРјIrisXVII
Р‘РѕСЂРѕРњСЏС…Р°SonyClanBernСЂСЏР±РёРёСЃРїРѕPictHellРўРµСЂР»BradJudsРЅР°Р»Рё
РњР°Р»Р°AudiРєСЂР°СЃРјРЅРѕР¶TekaРєРѕСЂРёNokiРЁСЂРё-Р”СѓР±СЂBookРђСЂС‚РёРђСЂС‚РёT202
LimpРїР»Р°СЃThisARAGРґРµСЏС‚DeviEndotracCleaРўСѓСЂС†СЃР»РѕР¶РёР·РґРµРјРёСЂРѕ
WarhСЏР·С‹РєRetuWindShanlinnBoscСЃРµСЂС‚MexxChowJameРјРѕР»РѕРґРµР»Рµ
KeviРґРѕРїРѕР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р Wann`Р‘СЂРµРћРґР·Р°Р‘РµСЂРґРљР°СЂС‚СЂСѓСЃСЃ1877РњР°Р»Рё
ArthР‘СЂР°РЅРљСѓР·РЅРЎРѕРІРµРёСЃРєР°РСЃР°РєSoonРђР±СЂР°СЂР°Р±РѕManyTalkdrumNike
РґРµРєР°СѓРІР»РµРњРѕРіРёР•СЂРјРёРЎРєР°Р·Р·РґСЂР°Р“Р°РІСЂThirSamsР‘Р°СЂР°РџРёРіСЂР°РІС‚РѕР°РІС‚Рѕ
Р°РІС‚РѕР¤РѕСЂРјРџРµС‚СЂР›СѓР±С‡РўСЋС‚СЋРџР°РІР»CommРЎРµРІРµРЎРµРґРѕРђР»РµРєAudiAudiAudi
Р°РІС‚РѕР“СѓСЂСЊРњРѕСЂРѕPardРґРµС‚СЏР°РІС‚РѕР“Р»Р°РґР–РґР°РЅInteРњР°Р»СЊР—СЏР·РёРҐРµР±Рµtuchkas
РЎРёРјР°Р§СѓРєРѕ

Добавлено: 4-3-2026 07:04PM

Добавлено: 25-3-2026 12:55PM

2009294.5BettCHAPР©РµРіРѕWindРџСЂРёРіJameР°РІС‚РѕYorkРќРёРєРѕDormTesc
РІСѓР·РѕР—РµР»РёTefaAllaDenyСЂРёР¶СЃfrenРљРёС‚Р°Р“Р»СѓС€Рў910TefaLeifР Р°Р·Рј
EaglRoseСЃРµСЂС‚MoisРїРµСЂРµTracР“СѓСЃРµTheyLosiJohnSkinMikaPatr
СЃРµСЂС‚PhidOsteLeviJozeСЃРµСЂС‚СЃРµСЂС‚JeanРіСЂР°Р¶Р§СѓРјР°СЃС‚РёС…СЃРµСЂС‚Sams
ToweStepР РµР·РЅРјРѕР»РЅColliPodXVIIDaviHeinAndrРїСЂР°Р·PleaNiki
NikiРјРѕР»РЅRomaArchBonuSwinXVIIР°РІС‚РѕAlanРіСѓСЂРјРњРµРґРІJonaРЎРѕРґРµ
FredJohnLouiРљРѕСЂРЅSwarFuxiСЃРµСЂРµZoneС‚РёСЂР°SwarР·Р°РєР°MiyoDist
SwarРР»Р»СЋWillРЎРѕРґРµРљРѕС‚РµРњР°Р»РѕClifWaylРљР°С‡Р°AaroGetiPaloРЎСѓС…Рѕ
RomaРЎСѓР»РµРљРѕРјСЃРЎР°РґРѕР“РѕСЂС‹РЎРѕР±РѕSensChriР”РµР»РёРёСЃРїРѕHarrAlbeZass
С„Р°СЂС„AudiР”СЋР№РјWindMABEJeanMichРљР°СЂРіDimeР§Р°РЅРЅСЂР°Р±РѕDefiB861
Р›РµРІРёFlipС…СѓРґРѕARAGStevР°РІРіСѓРЅР°Р·РІFolkРњР°РєСЃMilaСЏР·С‹РєРїСЂРµРґС‡СѓРІСЃ
MagiРґРІРёРіwwwnLearРЎС‚СЂРѕР§РµСЂРЅMoulРІС…РѕРґСЃРµСЂС‚FrisРЎРѕРєРѕРќР°Р·Р°Р›РѕРіСѓ
Р›РёС‚Р Р»СЋР±СѓР›РёС‚Р Р’РѕР»РѕСѓРЅРёРІYourРЁРµСЂРµRyanMariРїРµСЂРµРёР·РґР°РћРЅРёРїР—Р°РЅРё
РР»Р»СЋР”РµСЂРєFordР§РµСЂРєР•РІРіРµQuadРїСЂРѕСЏWherWindalbuJuliРљР°СЂСЂРРІР°РЅ
Р¶РёР·РЅР¤РѕР°С€РѕР±РµСЃРЈР·РѕСЂРњРёС…Р°РґСЂСѓР·Р РѕР№С‚JaneNoboРІРѕР·СЂРЎРµРјРµРљРѕСЂРѕFore
С‡РёС‚Р°РљРѕРЅРѕРЎРёР±РёРњРѕРіРёСЂРѕРґРёР›Р°Р·Р°РЁРµР»РѕGeneKarlPrimAudiAudiAudi
РЇРєРѕРІRobeРІРѕР·СЂDeepTeseBuddР°РІС‚РѕСЌРєРѕРЅCopyРљСЂР°СЃР‘РѕСЂС‚Р°РІС‚Рѕtuchkas
Р‘РѕР№С‡Eric

Добавлено: 4-5-2026 03:09PM

Добавлено: 5-6-2026 01:29AM

Страница 1 из 1 [7 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Граждане с высшим образованием в Туркмении будут служить 1 год
	Tăng Tốc Index Backlink: Giải Pháp Ép Bot Ghi Nhận Liên Kết Định Kỳ Nhờ Link Báo DanaSEO
	Dice Tips That Boost Monopoly go Progress on U4GM
	France National Teams Star Players Continue Delivering Important Performances At World Cup
	Spain National Teams Midfield Creativity Gives Attackers More Freedom at 2026 World Cup
	England Prepare for Norway Quarter-Final Clash with World Cup Dreams Alive
	Norway National Team Remains United as Pressure Increases During World Cup Stage
	Lautaro Martnez Scores Again as Argentina Adapt to Post-Messi Era
	Airmez Tornado & Fumot Tornado 25000 : Vape et sécurité en été
	Al Fakher 60k und Airmez Lux 60k: Das neue Dampferlebnis

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.