Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 11:33AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > IT - специалисты
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Сверхновая реальность рынка труда IT (Блог компании HeadHunter)  Рынок труда и в «спокойном» состоянии подвержен непрерывным изменениям, а сегодня его трансформация приобрела невероятное ускорение. На фоне известных событий в стране и мире к высокой скорости изменений добавилась и смена вектора. Рынок труда едва успел приспособиться к новой реальности, как началась сверхновая. В этой статье мы подготовили актуальный обзор ситуации на рынке труда и немного прогнозов о ключевых рисках для бизнеса. Делать выводы о влиянии событий, изменивших привычную повседневность, на данном этапе стоит с большой осторожностью – слишком много неизвестных. Поэтому необходимо учитывать, что новая реальность развивается по сценарию, который зависит не только от нас и, зачастую, не всегда поддается нашим логике и здравому смыслу. Тенденция на релокацию До 24 февраля доля резюме с новым статусом «переезд желателен» ежедневно возрастала примерно на 1,3-1,4%. Это не очень много. Однако уже после 24 февраля стал наблюдаться аномальный рост, который составил в пике на 8 марта 2,1%. Стоит учитывать, что данные цифры могут означать не только возрастающее число пользователей установивших такой статус, но и активное обновление резюме среди тех, у кого «переезд желателен» стоял ранее. Как бы то ни было, тенденция наблюдается. Ситуация на рынке Для более корректного изучения ситуации стоит учитывать динамику вакансий и резюме с первой недели 2021 года, так как мы вошли в сверхновую реальность с жесточайшим дисбалансом на рынке труда. Вплоть до 24 февраля 2022 года наблюдался рост количества вакансий. После указанной даты динамика замедлилась. При этом темпы прироста резюме – по-прежнему планомерные и достаточно ровные. Первые изменения уже видны, но по сравнению с предыдущими кризисами 1998, 2008, 2014 и 2020 годов мы не видим лавинообразного роста. На графике можно пронаблюдать динамику вакансий и резюме на рынке труда с начала 2021 года по март 2022. Весь прошлый год и первые месяцы нынешнего наблюдалась высокая нарастающая активность работодателей. После 24 февраля 2022 года число активных вакансий начало снижаться, а количество активных резюме – напротив. Часть компаний вошла в режим ожидания и приостановила наем новых сотрудников, когда как соискатели активизировались. Однако пока мы можем лишь строить гипотезы о причинах такого поведения: это либо уже начались массовые сокращения или их предчувствие, либо кандидаты беспокоятся за рабочие места и начинают обновлять резюме и искать работу. Более наглядно это видно на понедельной активности с января 2022 года. Часть компаний вошла в режим ожидания и приостановила наем новых сотрудников. График демонстрирует ситуацию с вакансиями и резюме в целом по рынку. Здесь мы видим как ИТ-сфера в целом повторяет общую динамику: после 24 февраля число вакансий снижается, а число новых или обновленных резюме, наоборот, растет. Вероятно, к началу апреля мы увидим, как две эти линии пересекутся. Это характерная ситуация для кризисной обстановки, которую мы уже наблюдали в начале пандемии. Конкуренция на рынке и в IT Мы измеряем уровень конкуренции с помощью такой штуки, как hh.индекс. С его помощью рассчитывается актуальное отношение количества резюме к вакансиям. В 2021 году напряженность на рынке труда была не в пользу работодателя. Конкуренция среди соискателей планомерно снижалась в течение всего периода и ко второй половине 2021 года зафиксировалась в среднем на уровне 3,8 активных резюме на одну вакансию. Причем ситуация по регионам и профессиональным группам была разная. После 24 февраля мы видим как меняется картина – на текущий момент в среднем hh.индекс составляет уже около 4,8 резюме на предложение. Важно, что это связано не с увеличением количества резюме, а с уменьшением количества вакансий. Ситуация разнится в зависимости от региона: - наибольшим образом конкуренция для соискателя выросла в Москве и Московской области, здесь прирост составил 1,3 пункта: с 4,4 до 5,7 резюме на вакансию. - В Санкт-Петербурге и Ленинградской области наблюдается прирост на 1,2 пункта: с 4,4 до 5,7). - Северо-Кавказский федеральный округ расположился на третьем месте по приросту – 1,1 пункта: с 5,4 до 6,4. В других федеральных округах прирост составил меньше единицы. На данный момент мы фиксируем изменения по всем значимым профессиональным сферам и по всем регионам, но пока их нельзя назвать драматичными. В IT-сфере уровень конкуренции всегда был несколько ниже. Кандидатов всегда не хватает и борьба за рабочие места в IT продолжает оставаться по стране одной из самых милосердных: 1-2 резюме в ИТ, в то время как в среднем по рынку – 4-5 резюме на одну вакансию. Графики отображают, в каком состоянии находился уровень конкуренции до начала февральских событий. С начала 2022 года наблюдалась достаточно стабильная ситуация – уровень конкуренции был чуть ниже нормы по рынку труда. Но уже начиная с 24 февраля ситуация изменилась. Мы видим, что hh.индекс начал расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели он составил 4,8 пункта по рынку в целом. Заметнее всего hh.индекс за последние 3 недели вырос в сферах страхования и юриспруденции. Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились - Москва, Московская область, - Санкт-Петербург и Ленинградская область. В ИТ сфере также наблюдается рост конкуренции на прошлой неделе Ситуация по конкуренции в Москве, Питере и регионам. в целом схожа. Примечательно, что уровень конкуренции за рабочие места в Петербурге в пандемийное время был даже выше, чем в Москве (на 0,5 пункта). Между тем, в начале 2022 (до 24 февраля) ситуация вернулась к традиционной, и Москва была лидером по уровню конкуренции среди ИТ-специалистов. Хотя разница между индексами в Москве, Петербурге и регионах не слишком велика. Между тем в начале апреля ситуация может измениться для каждого региона в отдельности – мы помним, что уровень конкуренции растет. Реакция рынка Опираясь на текущую аналитику, мы предположили, как будет развиваться ситуация на рынке труда в ближайшее время. Разумеется, при условии отсутствия эскалации внешнего фона: Апрель: Сокращение дисбаланса на рынке труда. Первые выходящие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе. Секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий. «Разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из «приостановленных» в виду неопределенных перспектив. С начала лета: Начало подстройки рынка труда под новые реалии: неполная занятость, «теневая» экономика, гаражная экономика etc. Рост безработицы. Формально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Снижение доходов и покупательной способности зарплат. Рынок труда – одна из ключевых составляющих экономики. Его развитие неразрывно связано с тем, что происходит в экономической сфере. Текущую ситуацию кто-то сравнивает с «девяностыми», а кто-то даже с 1917 годом, в контексте национализации. Однако подобной ситуации в чистом виде еще не было. Какие эффекты можно спрогнозировать уже сейчас при условии отсутствия эскалации внешнего фона? Возможный негативный эффект: Жесткий разрыв общемировых цепочек создания ценности (ресурсы – производство – продажи), которые создают люди; Россия потребляет много импорта: далеко не все получится мгновенно заместить, особенно в высокотехнологичных отраслях, возможна «децифровизация» экономики и образа потребления; Россия много экспортирует сырья и мало его обрабатывает: в условиях значительного снижения внешнего спроса удар по всем сырьевым и смежным отраслям будет болезненным; Если производить только для внутреннего рынка, то ему может быть так много не надо: не будет рынка, не будет производства – не будет работы для компаний и людей. Возможный позитивный эффект: Создание новых цепочек ценности; Ориентация на российских потребителей; Новые возможности с Востока – изменение региональной структуры занятости и потоков миграции, в котором Москва и СПб будут не едиными центрами притяжения; Импортозамещение, которое по ряду аспектов уже началось; Даже в рамках одних и тех же отраслей будут компании, которые смогут перестроиться и те, кто не сможет. Это ознаменует уход с рынка неэффективных игроков бизнеса. География IT Географически спрос на IT-специалистов держится на таком уровне: - лидер по спросу на всё также Москва с 36% вакансий, - на втором месте – Петербург с 13% вакансий, а - на третьем – Татарстан с 3%. - По 3% вакансий приходится на Московскую, Свердловскую, Новосибирскую области, а также Краснодарский край и Нижегородскую область. На графике видно, как обстояла ситуация со спросом на ИТ-специалистов со стороны работодателей в целом по стране. Важно понимать, что такой спрос был характерен для всех регионов и, конечно, в первую очередь для Москвы и Петербурга. Сейчас, как уже отмечалось ранее, спрос уменьшился. Если в дальнейшем не будет эскалации конфликта, вполне вероятно, что спрос снова может возрасти Результаты исследования hh.ru показывают, что расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда под влиянием удаленного формата работы. В 2020 году московские ИТ-компании стали чаще приглашать на собеседования соискателей из других регионов. Прирост составил 8%. Всего за 2020 год московскими компаниями было сделано 3,2 млн приглашений на собеседования иногородних соискателей. Как показано на графике , сегодня число активных резюме растет. По сравнению с первой неделей марта (28.02–06.03) оно выросло на 2%, а если сравнивать с последней неделей февраля (21.02–27.02) — на 8,3%. Сильнее всего рост заметен в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, меньше всего — в регионах Северо-Кавказского федерального округа. - Почти половина размещенных на сайте резюме – от специалистов из Москвы, - на втором месте Санкт-Петербург (17%), - за ним следует Московская область (4%). - По 3% резюме приходится на Краснодарский край и Татарстан. График отображает, насколько были активны россияне в поиске работы в ИТ-области. В данном случае анализ резюме с начала 2022 года демонстрирует продолжающийся рост соискательской активности. Зарплата и навыки В топ-10 навыков, указанных в вакансиях IT-сферы в 2022, входят: - SQL, - работа в команде, - Git, - английский язык, - Linux, - Python, - JavaScript, - управление проектами, - грамотная речь и - пользователь ПК. Именно эти 10 навыков работодатели чаще всего жаждут увидеть у кандидатов в ИТ-сфере. Интересно сравнить, какие навыки чаще всего указывают соискатели в ИТ-отрасли. Здесь есть существенные различия и даже некий разрыв в требуемых и предъявляемых навыках: - работа в команде, - управление проектами, - ответственность, - организаторские навыки, - английский язык, - SQL, - пользователь ПК, - Git, - ведение переговоров и - грамотная речь. В погоне за новыми кадрами компании, ищущие ИТ-специалистов, продолжают повышать предлагаемые зарплаты. Так, с 2019 года в среднем по стране зарплаты в ИТ выросли с 53 000 до 71 000 рублей. Наибольший прирост по уровню средних предлагаемых зарплат демонстрирует Москва: с 80 000 в 2019 до 113 000 рублей в 2022 году. На втором месте расположился Петербург: с 61 000 до 86 000 рублей. При этом зарплатные ожидания соискателей разнятся не только в зависимости от региона проживания, но и в зависимости от профессии. Наиболее высокие зарплатные ожидания у москвичей. Если рассмотреть понедельные предложения по ЗП и ожидания – с 24 февраля предлагаемая ЗП немного снизилась, но затем вернулась и даже превысила предыдущий уровень. Ожидания соискателей заметно увеличились за две последние недели. Сверхновый рынок труда По данным на ноябрь 2021 года, экспорт в России на 60% больше импорта. Россия экспортирует много сырья и в условиях снижения внешнего спроса удар по всем смежным отраслям будет болезненным. Разберемся, что это значит для бизнеса. Возможный негативный эффект: - Серьезная турбулентность на рынке, справятся не все. - Уход неэффективных бизнесов. - Малый бизнес – сегмент с наибольшими угрозами. Новые бенефициары неизбежно столкнутся со сложностями от разрыва цепочек: как производить, доставлять, будет ли платежеспособный спрос. Пострадает сфера услуг – вся цепочка и быстро. Люди начнут экономить на самом очевидном. Возможный позитивный эффект: Бизнес научится понимать, что люди – главный ресурс и ценность, и будет выстраивать новую реальность из этой позиции. Работа над эффективностью бизнес-процессов. В том числе, в HR в целом и в подборе в частности. Будут нужны действительно эффективные менеджеры. Появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров. Спрос должен вырасти через какое-то время. Как ситуация может отразиться на регионах? Возможный негативный эффект: Пострадают самые крупные и технологичные регионы и города – за счет большой турбулентности в сфере услуг. Пострадают регионы с не диверсифицированной структурой экономики. Пострадают моногорода. Пострадают торговые окна, ориентированные на Запад: Калининград, Питер, Мурманск. Возможный позитивный эффект: В условной деревне в Сибири не будет видно никаких внешних изменений, кроме сократившегося и подорожавшего ассортимента товаров в магазинах. Перенос «центров притяжения» с запада России на восток: формирование новых финансовых, производственных, логистических узлов. Города за Уралом могут приобрести новый вектор развития. Что будет происходить с зарплатами? Здесь возможный негативный эффект заключается в том, что рост зарплаты не будет успевать за ростом цен и темпами инфляции. Позитивный эффект в том, что доля затрат компаний на фонд оплаты труда постепенно сократится. Что будет с людьми в бизнесе? Возможный негативный эффект: Люди, которые работают в компаниях, тесно вплетенных в мировую экономику и европоцентричные люди, стоящие «у руля» цепочки создания ценности, потеряют больше других. Например, так называемые «белые воротнички». Люди будут терять работу. Возможно в неявном виде: простои, неполное рабочее время, и будут стараться разными любыми способами компенсировать доход. Как следствие, станут больше уставать, что приведет к снижению эффективности и производительности труда. Возможный позитивный эффект: Основная масса людей имеет невысокий доход и последствия экономического шока для них будут менее болезненными (что-то компенсирует государство, что-то компенсируют сами – дачи/огороды). За 30 лет (с начала 90-х) людьми накоплен значительный рыночный опыт, профессиональные и личные связи, а также опыт преодоления тяжелых экономических кризисов (1998, 2008, 2014, 2020 гг.). Именно такие люди будут «центром притяжения» в компании. Навыки людей 45+ могут оказаться востребованными. В 90-е было примерно все можно, но никто не знал как. Сейчас нельзя примерно ничего, но многие понимают, как можно и нужно «выживать». Что будет с подбором персонала? Возможный негативный эффект: Высокая турбулентность в подборе в первой половине 2022. Ситуация может меняться ежедневно. Воронка подбора сверху сильно расширится, но будет рост количества нерелевантных откликов от людей, потерявших работу совсем в других сферах. Возможный позитивный эффект: Воронка подбора сверху сильно расширится – откликов будет значительно больше. Это и минус, и плюс. Некоторые компании уже сегодня говорят о том, что намерены воспользоваться ситуацией и собрать с рынка лучших. Инструменты автоматизации подбора, вроде автоматизированного разбора откликов в hh.ru и CRM по управлению подбором, станут актуальны как никогда Способность управлять эффективностью через аналитику подбора станет неотъемлемой задачей HR Что будет с нами? Возможный негативный эффект: Мы еще не отошли от постковидного синдрома, а новый стресс – дополнительное снижение эффективности и производительности труда. Разница мнений – конфликты в коллективе, снижение производительности. Повышенный токсичный информационный фон, на который неизбежно отвлечение внимания. Отток линейного персонала летом на дачи и огороды. Возможный позитивный эффект: Снижение текучести. Люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность. Главный вопрос, который волнует сегодня всех – начнется ли глобальная безработица и если начнется, то когда. Увы, для подобных прогнозов сегодня слишком много неопределенностей. Если экономику ждет коллапс, то безработица неизбежна. Но возможен и более положительный сценарий. Пока что эксперты hh склоняются именно к нему. Начиная с марта 2022 года мы будем отслеживать развитие ситуации на рынке труда в течение месяца, а результаты публиковать на сайте в разделе «Статьи». Иностранные компании Напоследок хочется поговорить об одном из главных инфоповодов последних дней – о якобы массовом исходе иностранных компаний с рынка России. Здесь стоит учитывать, что на самом деле практически никто из гигантов иностранного бизнеса не ушел насовсем, речь идет лишь о приостановке деятельности. Это связано и с решением головных офисов, и с изменением логистических цепочек и финансовых потоков. Многие компании взяли паузы, чтобы сориентироваться в новой реальности. С точки зрения влияния на рынок труда стоит учитывать, что абсолютное большинство бизнесов было российскими. Иностранных компаний в стране много, но относительно общего масштаба бизнеса они занимали примерно 20%. Соответственно, количество людей, занятых в иностранном бизнесе, не фатально для масштабов семидясетимиллионого рынка труда России. Пока рано говорить о том, что на рынок труда выплеснется огромное количество соискателей. К тому же, с учетом дисбаланса между спросом и предложением, с которым мы вошли в 2022 год, даже если иностранные компании станут высвобождать определенное количество работников, то первые порции будут инкорпорированы в текущий рынок труда для устранения этого дисбаланса. Заключение Высокая турбулентность событий настоящего не позволяет делать стройные прогнозы и выводы о ситуации на рынке труда. Но мы можем наблюдать и строить предположения, а также опираться на опыт предыдущих кризисов. Рынок труда постоянно меняется, иногда плавно и последовательно, а иногда как сейчас – с хрустом. Однако рано или поздно баланс все равно обнаруживается и мы приспосабливаемся к новым реалиям. Конечно, хотелось бы избежать столь болезненных метаморфоз и их причин, но мы можем делать только, что от нас зависит. Будем надеяться, что сбудутся лишь самые позитивные прогнозы. по материалам StepKsu https://habr.com/ Добавлено: 25-3-2022 05:11PM   англ296.6Р±СѓРєРІCHAPязыкDragКсенпрекFeelБасаPresГолопред TracKeepХюбшновазванБобоКацуЛихофарфГрушЛугоСловManf эмитЛитРсвящJaneКитахудонаукДоржRobeXVIIПопоЗатоOtfr «НеиGeorРђРєРёРЅAlanBoydМитяХалиГерцчитаBertэтнодругФрид БелоКиреEnjoSelaАлхииздаР�лизBrauVIII(БелВселтеатслуж познДобрТараАзиастерЧжисГогоразнOsirPaliCircслужАлек ДороБезыЗинчБычеСодеXIIIАлекGottПротГригКулиFromБори ФрэнZoneMornZoneBackZoneRussJoseСергЖирнПутиZoneZone РЎРјРёР»ZoneТюлиоконПлешZoneZoneZoneZoneАнохпереСодефарф клейFLACподвбежеHeatZanuMotoRobiolfgРљСѓР·РЅFeelBeflплас DOUGКула9031STARFIATРоссаптеItalValiсвечкородевуcasu 2879AdobWindwwwnWindBarbRedmBranUsedDarlАргеуспеДонц ЛитРЛитРKarmBeteBasiLukiLondJoseдопоСрезXXIIПрезКисл RubyРѕСЃРѕР±РєРёРЅРѕBrowЕврохороГрибwwwmSunnРїСЂРѕРІР РѕРјР°CharБелы AnthХвалМамоWilhМухиКузнКариАбелЗнамJeweMcKiКарпDavi КругавтоЛьвоТорообосPockГлобGreeРодиЮшкоFLACFLACFLAC РўРѕР№Р±MariзнаквремOrieавтоПавлПигаВорохудоПопоDanituchkas автоGlor Добавлено: Сегодня в 09:45 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Российский рынок IT-безопасности будет расти вдвое быстрее, чем IT-рынок в целом Не слушайте сказки про тупых американских и индийских программистов (личное мнение). Как работается в США программисту (личный опыт) Как добиться успеха в IT за границей: 5 советов успешного соискателя На какую работу и зарплату могут взять начинающего программиста в России Компания Teleca (Швеция) переводит значительную часть своих IT-разработок в Россию На развитие IT-отрасли потратят 22 млрд рублей Почему в России нет нормального IT-шного образования (личное мнение) Что такое программист в России и в Канаде (личный опыт) Гейтс: Microsoft готова внедрять новые ИТ-технологии в России Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0761s ][ Queries: 18 (0.0155s) ][ Debug on ]